laatste update: 12 februari, 2021
vraagt u zich af of u kunt krijgen ontslagen voor het plaatsen van iets op Facebook en andere sociale media?De meerderheid van de mensen is van mening dat het eerste amendement op de Grondwet van de Verenigde Staten, dat de regering verbiedt om de Vrijheid van meningsuiting in te korten, hun recht beschermt om te zeggen wat ze willen, online of offline. Dit is waar als het gaat om de overheid. Binnen de grenzen, kan de overheid ons niet vertellen wat we kunnen zeggen of wat we niet kunnen. Een dergelijke beperking geldt echter niet voor particuliere werkgevers.
kortom, Ja, u kunt ontslagen worden voor wat u op sociale media zoals Facebook of een andere site plaatst. Er zijn echter bepaalde wetten die de omvang van het recht van een werkgever om werknemers te ontslaan of disciplineren beperken voor wat ze online plaatsen.
beperkingen van het recht van een werkgever om een werknemer te ontslaan via Social Media-berichten
gelukkig kunnen particuliere werkgevers werknemers niet disciplineren of ontslaan voor iets dat ze niet leuk vinden op de sociale media van hun werknemer. Er zijn wetten die het recht van een werkgever beperken om werknemers te disciplineren of te ontslaan voor de inhoud die ze online plaatsen. De beperkingen zijn echter afhankelijk van waar het over geschreven is.
Beschermde Gecoördineerde Activiteiten: De National Labour Relations Act die de relatie tussen het management van het bedrijf en de vakbonden regelt, beschermt de rechten van werknemers om met elkaar te communiceren over de voorwaarden van hun dienstverband. Dit recht is afhankelijk van de vraag of de werkplek al dan niet is verbonden. De National Labor Relations Board (NLRB), het federale agentschap dat de wet oplegt, heeft de laatste tijd een speciale interesse getoond in het afdwingen van dit recht tegen werkgevers die hun werknemers disciplineren voor de inhoud die ze online plaatsen.
een groep werknemers die opmerkingen maken over de arbeidsomstandigheden of kritiek leveren op het management op sociale media kan worden beschouwd als beschermde gezamenlijke activiteit. De werknemers mogen hiervoor niet worden gedisciplineerd of ontslagen.
politieke boodschappen: een select aantal staten beschermt hun werknemers tegen discipline op basis van hun politieke overtuigingen en activiteiten. In dergelijke staten, als een werknemer wordt gedisciplineerd of ontslagen voor het uiten van politieke standpunten online, kan hij / zij een wettelijke vordering tegen de werkgever hebben.
buitendienst: Weinig staten verbieden werkgevers om werknemers te disciplineren voor wat ze doen in hun persoonlijke tijd. Dit is zolang die activiteiten legaal zijn. In staten als deze, een werknemer kan worden beschermd tegen discipline voor online berichten.Represailles: er zijn een aantal federale en staatswetten die werknemers beschermen tegen represailles wegens het melden van bepaalde soorten problemen (intimidatie, discriminatie, onveilige arbeidsomstandigheden, enz.). Als een werkgever actie onderneemt tegen een werknemer die een probleem Online meldt, kan dat een illegale vergelding zijn.
Wat is er goed voor u om te posten, liken of delen
een werkgever kan een werknemer niet ontslaan voor het ontluchten op sociale media. Werknemers mogen hun hart luchten. Als ze posten over het vinden van het moeilijk om te werken of hoe ze vinden de werkomgeving onaangenaam, ze kunnen niet worden ontslagen voor dat. De regering beschermt de rechten van werknemers om te praten over waar ze werken, zelfs als het beledigend en hard is. Of het nu gaat om werkuren, loon, opdrachten, kledingvoorschriften of stoere toezichthouders, het is illegaal voor een werknemer om te worden ontslagen op deze gronden.
Wat is niet goed om te liken, delen of posten
de NLRB ondersteunt ontslag dat is gebaseerd op berichten die schade toebrengen aan een bedrijf, hun producten en diensten bagatelliseren, bedrijfsgeheimen of financiële informatie onthullen. Berichten die onderschikking ook aanmoedigen zijn niet beschermd.
werknemers kunnen worden ontslagen voor het posten van informatie over klanten of klanten. Werknemers worden niet beschermd tegen homofobe, racistische, seksistische posten of posten die discriminatie van religie inhouden. Het NLRB beschermt werknemers niet tegen functies die geen verband houden met arbeidsomstandigheden. Berichten die bijvoorbeeld de manier waarop de baas of een collega eruit ziet, spreekt of jurken belachelijk maken, zijn niet beschermd.
incidenten waarbij mensen zijn ontslagen voor wat ze op Facebook hebben gepost
hier zijn enkele incidenten uit het verleden waarbij werknemers zijn ontslagen voor het posten op sociale media:
1. “Eerste werkdag. Omg (oh mijn God)!! Zo saai!!Kimberly Swann werd ontslagen omdat ze op de eerste werkdag over haar baan had gepost. Drie weken later kwam de boodschap naar het Hoger management en werd ze ontslagen.
2. “Weet iemand waar ik een zeer discrete huurmoordenaar kan vinden? Ja, Het is zo ‘ n dag geweest.Gloria Gadsden, een professor aan de East Stroudsburg University, werd een paar dagen na de schietpartij op de Universiteit van Alabama ontslagen voor het plaatsen van een status.
3. “S__! Weet iemand hoe je een drugstest haalt in 24 uur?”
een potentiële werknemer bij een bedrijf die geacht werd een drugstest en een fysieke test te doorstaan, plaatste dit, waarna het aanbod werd ingetrokken.
4. Een man maakte ooit een bericht waarin hij zei dat hij naar huis wilde en De Sims wilde spelen, zodat hij de telecommunicatiewinkel kon creëren waar hij in het spel werkte en dan langzaam alle klanten kon doden. De post werd gemaakt terwijl hij in een late nachtdienst werkte. Hij werd er later voor ontslagen.
Nu u weet wat veilig is en wat niet veilig is om te reageren, te liken of te posten op Facebook en andere sociale media, kunt u voor uw rechten vechten als u vals beschuldigd wordt. Werkgevers scannen vaak Facebook-profielen van hun potentiële kandidaten om een glimp van hun persoonlijkheid te krijgen voordat ze inhuren. Als u seksistische of racistische opmerkingen op Facebook, is het het beste om ze te verwijderen voordat u het hoofd voor een interview.Gerelateerde Tags: werknemers ontslagen via Facebook, Facebook, sociale media, werkloosheid redenen
vond u dit artikel nuttig? Ja / Neen
