walka o znalezienie świetnego salonu fryzjerskiego jest prawdziwa. Wrzuć do miksu nietoksyczne wartości i masz prawie niemożliwe przedsięwzięcie. To, co po raz pierwszy przyciągnęło nas przez drzwi La Spoke & weal salon lata temu, to ich reputacja za stosowanie czystszych kolorów i nietoksycznych produktów. To, co sprawiło, że my (i tak wielu czytelników TCM) wracaliśmy raz po raz, to zespół, który ożywia każde spojrzenie.
Pro stylista, Jon Reyman jest człowiekiem stojącym za marką, a jego osobiste wartości są wplecione w organizację-i dosłownie zapisane na ścianach salonów. Reyman pracował z jednymi z najbardziej wpływowych nazwisk w modzie, od Oscara de la Renta do Caroliny Herrery, i jest głównym stylistą dla średnio dwudziestu pokazów w sezonie NYFWeach.
teraz z lokalizacjami w Los Angeles, SF, Chicago, Bostonie, Nashville i Nowym Jorku, rewolucyjna koncepcja salonu Jona sprawia, że nietoksyczna Pielęgnacja włosów jest bardziej dostępna wszędzie. Zainspirowani jego etosem w biznesie i życiu, poprosiliśmy Jona o podzielenie się spostrzeżeniami z jego inspirującej podróży zawodowej. Sprawdź naszą pełną serię What I ’ ve Learned tutaj i zainspiruj się Jon poniżej …
stylista + założyciel salonu Jon Reyman:czego nauczyłem się do tej pory …
o business + Management: odkryłem, że ewolucja kultury-zarządzanie zmianą — jest niezwykle ważna. Naszą misją jest tworzenie kultury. Kiedy zaczynaliśmy, nasza kultura była czymś złożonym, spójnym. Nie spodziewałam się, że będziemy się regularnie zmieniać, aby każdego dnia spotykać dzisiejszy świat i dzisiejszych ludzi.
odkryliśmy, czego potrzebują ludzie w naszej organizacji. To również się zmienia! Na przykład nasi kluczowi członkowie w pierwszym roku potrzebują bardzo różnych rzeczy w piątym roku.
na sukces + porażka: nauczyłem się, że rzeczy mogą być niechlujne i udane. Kiedy zawiedliśmy, zawiedliśmy naprzód. Wciągnąłem się w tę operację z pewnymi teoriami biznesowymi … ale kiedy rzeczywistość uderzyła, zawiodliśmy. Byliśmy w stanie przejść przez wyzwania i nie przestawaliśmy. Szybko (a czasem powoli!) porzucił nasze złe pomysły na lepsze.
to, co przyniosłam do stołu w moim zespole partnerskim, to to, że zawsze coś jest lepsze niż nic! Nie utknę próbując coś udoskonalić. Pogódź się z tym i umieść to tam. Zacznij, a następnie udoskonal.
o ludziach + związkach: nie przewidziałem, że tak trudno będzie wzmocnić ludzi. Przed wypowiedzią & myślałem, że każdy ma głos i może nie mieć okazji go wypowiedzieć. Duża część mojej kariery opiera się na tworzeniu przestrzeni dla mojego przekazu i mojego głosu. Trenowałem członków zespołu, aby znaleźli swój głos, aby mogli go wyrazić. Moim najgorszym koszmarem jest zamykanie ludzi lub wyciszanie ludzi. To nie znaczy, że nie mówię nie—ale upewniam się, że ludzie czują się słyszani!
o wzroście wewnętrznym: był czas, kiedy nie znałem mojej mocy i mojej wartości. Moi partnerzy i zespoły pomogły mi zrealizować moją własną moc w nowy sposób. Od kilku lat pracuję poza firmą jako konsultant – częściowo po to, aby utrzymać nasz rozwój i utrzymać nas na powierzchni. Moc, jaką mam, aby umożliwić fantastyczne możliwości rozszerzenia naszej działalności, była dla mnie przełomowa.
o samoopiece: wiedziałem, że na początku będę bardzo zajęty przez pierwsze pięć lat działalności. Musiałem odpuścić sobie troskę o siebie podczas naszych lat otwarcia. Byłem naprawdę dobry w poświęceniu czasu dla siebie, zanim przemówiłem & Weal. Byłam na terapii, ćwiczyłam jogę, kilka razy w tygodniu robiłam akupunkturę i masaże. Na jakiś czas porzuciłem swoją rutynę, ale teraz wróciłem do niej. Jeśli masz zamiar otworzyć firmę i rozwijać ją, masz zamiar pozwolić kilka osobistych rzeczy odejść. Mając to na uwadze, utrzymanie ćwiczeń, terapii i zdrowego odżywiania jest koniecznością dla mojego zdrowia psychicznego. Nie pozwolę im już odejść.
dowiedziałam się również o moich granicach i o tym, jak ustalać zdrowe granice. Jestem dość ekstremalnym facetem. Mój zespół i nasz biznes zepchnęły mnie na krawędź, do miejsca, gdzie musiałem powiedzieć „stop”. Najfajniejsze jest to, że możemy zatrzymać się, zatrzymać i wziąć dzień. Świat wciąż się zmienia.
o tworzeniu czystych produktów: martwiłem się o to, co wkładam do mojego ciała od czasu studiów. Przed szkołą fryzjerską chodziłem do szkoły prawniczej; sprawiedliwość była na moim radarze. Zdecydowałem, że chcę współpracować z markami, które robią coś wartościowego w kwestiach zdrowia, środowiska i sprawiedliwości społecznej. To było dla mnie bezmyślne: jeśli czysty jest opcja, wezmę go. Jem dietę roślinną i cały czas mam przy sobie paczkę bambusowych przyborów. Staram się nie stwarzać bałaganu wewnątrz lub na zewnątrz siebie, co jest dość trudne w dzisiejszym świecie!
ulubione miejsca la zdrowia: Kreation, Gracias Madres, Cafe wdzięczność, Erewon-LA jest zdrowe-zjada niebo. Ale jestem bardzo otwarty na zalecenia, ponieważ jestem stworzeniem z przyzwyczajenia i nie posunąłem się za daleko z tego powodu.
ulubione miejsca w Nowym Jorku: ABCV, JaJaJa, Double Zero. Również le Botaniste tuż przy Soho mówił & Weal location—sałatka z tuńczyka na bazie roślin jest szalona.
ulubiony obecny trend w włosach: jednoczęściowe Bobki i modne kolory zawsze wyglądają ostro. Modny kolor na ostrym bobie o jednej długości będzie dobrze strzelał, dobrze się pokazywał i wyglądał świetnie.
ulubione ostatnie zdjęcia/show? Właśnie zrobiłem coś z Dysonem na Bazaar, co było niesamowitym doświadczeniem. Ponadto, nakręciłem z bliźniakami AMIAYA z Timem Saccenti dla magazynu King Kong, który był bardzo fajny.
Porady dla innych właścicieli firm: nie twórz firmy, dla której nie chcesz pracować. Jeśli nie możesz pracować dla miejsca, które tworzysz, to dziwne.
co masz nadzieję S& w przyczynia się do przemysłu: chcemy przenieść branżę do bardziej czystej i profesjonalnej wersji. Nie odnosimy sukcesu ze względu na znanych klientów lub dlatego, że serwujemy szampana. Chcę być znany z tego—co robimy, a nie z tego, co robimy. Zależy nam na ciężkiej pracy, aby osiągnąć doskonałe rezultaty w twoich włosach, które możesz zobaczyć, i cenimy przejrzystość. Jesteśmy ogromną grupą profesjonalistów pracujących razem. Nie ma nic takiego jak my. Wszyscy chcemy długofalowych, trwałych i wartościowych karier.