uppdaterad: 12 februari, 2021
undrar om du kan få sparken för att publicera något på Facebook och andra sociala medier?
majoriteten av människor tror att det första ändringsförslaget till Förenta staternas konstitution, som förbjuder regeringen att förkorta yttrandefriheten, skyddar deras rätt att säga vad de vill, online eller offline. Detta är sant när det gäller regeringen. Inom gränserna kan regeringen inte berätta för oss vad vi kan säga eller vad vi inte kan. Men det finns ingen sådan begränsning som gäller för privata arbetsgivare.
kort sagt, ja, du kan få sparken för vad du publicerar på sociala medier som Facebook eller någon annan webbplats. Det finns dock vissa lagar som begränsar omfattningen av en arbetsgivares rätt att avskeda eller disciplinera anställda för vad de publicerar online.
lyckligtvis kan privata arbetsgivare inte disciplinera eller avfyra anställda för något som de ogillar på deras anställdas sociala medier. Det finns lagar som begränsar en arbetsgivares rätt att disciplinera eller avskeda anställda för innehållet som de publicerar online. Begränsningarna är dock beroende av vad det är som skrivs om.
Skyddade Samordnade Aktiviteter: National Labor Relations Act som reglerar förhållandet mellan företagets ledning och fackföreningar, skyddar arbetstagarnas rättigheter att kommunicera med varandra om villkoren för deras anställning. Denna rätt är föremål för huruvida arbetsplatsen är facklig eller inte. National Labor Relations Board (NLRB), den federala byrån som inför lagen, har nyligen visat ett särskilt intresse för att genomdriva denna rätt mot arbetsgivare som disciplinerar sina anställda för innehållet de publicerar online.
en grupp anställda som kommenterar arbetsförhållandena eller kritiserar ledningen på sociala medier kan befinnas vara skyddad samordnad aktivitet. De anställda får inte disciplineras eller sparkas för detta.
politiska budskap: några få utvalda stater skyddar sina anställda från disciplin på grundval av deras politiska övertygelser och aktiviteter. I sådana stater, om en anställd är disciplinerad eller avskedad för att uttrycka politiska åsikter online, kan han/hon ha ett rättsligt krav mot arbetsgivaren.
lediga tjänster: Få stater förbjuder arbetsgivare att disciplinera anställda för vad de gör i sin personliga tid. Så länge verksamheten är laglig. I stater som dessa kan en anställd skyddas från disciplin för online-inlägg.
vedergällning: det finns ett antal federala och statliga lagar som skyddar anställda från vedergällning på grund av rapportering av vissa typer av problem (trakasserier, diskriminering, osäkra arbetsförhållanden etc.). Om en arbetsgivare vidtar åtgärder mot en anställd som rapporterar ett problem online kan det utgöra olaglig vedergällning.
Vad är okej för dig att posta, gilla eller dela
en arbetsgivare kan inte avfyra en anställd för att ventilera på sociala medier. Anställda får ventilera. Om de skriver om att det är svårt att arbeta eller hur de tycker att arbetsmiljön är obehaglig, kan de inte sparkas för det.
regeringen skyddar arbetstagarnas rätt att prata om var de arbetar även om det är förolämpande och hårt. Oavsett om det är arbetstid, lön, uppdrag, klädkod eller tuffa handledare, är det olagligt för en anställd att bli avfyrade på dessa grunder.
Vad är inte okej att gilla, dela eller posta
NLRB upprätthåller bränning som bygger på inlägg som skadar ett företag, trivialiserar sina produkter och tjänster, avslöjar affärshemligheter eller finansiell information. Inlägg som uppmuntrar till underordning är inte skyddade.
anställda kan sparkas för att publicera information om kunder eller kunder. Anställda är inte skyddade mot homofoba, rasistiska, sexistiska inlägg eller inlägg som diskriminerar religion. NLRB skyddar inte anställda mot tjänster som inte är relaterade till arbetsförhållandena. Till exempel är inlägg som förlöjligar hur chefen eller en medarbetare ser ut, talar eller klär sig inte skyddade.
incidenter där människor har fått sparken för vad de skrivit på Facebook
här är några incidenter från det förflutna där arbetare har fått sparken för utstationering på sociala medier:
1. ”Första dagen på jobbet. Omg (Åh min Gud)!! Så tråkigt!!”
Kimberly Swann fick sparken för att ha skrivit om sitt jobb den första arbetsdagen. Tre veckor senare, meddelandet gjorde sin väg till den övre ledningen, och hon fick sparken.
2. ”Vet någon var jag kan hitta en mycket diskret hitman? Ja, det har varit den typen av dag.”
Gloria Gadsden, professor i East Stroudsburg University fick sparken för att publicera en status några dagar efter Februari 12 skytte vid University of Alabama.
3. ”S__! Någon som vet hur man klarar ett drogtest på 24 timmar?”
en potentiell anställd hos ett företag som skulle klara ett drogtest och ett fysiskt test publicerade detta, varefter erbjudandet drogs tillbaka.
4. En kille gjorde en gång ett inlägg talar om att vilja gå hem och spela The Sims så att han kunde skapa telekommunikation butik som han arbetade på i spelet och sedan långsamt döda alla kunder. Inlägget gjordes medan han arbetade på en sen Nattskift. Senare fick han sparken för det.
nu när du vet vad som är säkert och vad som inte är säkert att kommentera, gilla eller posta på Facebook och andra sociala medier kan du kämpa för dina rättigheter om du felaktigt anklagas. Arbetsgivare skannar ofta sina potentiella kandidaters Facebook-profiler för att få en glimt av deras personlighet innan de anställer. Om du har några sexistiska eller rasistiska kommentarer på Facebook är det bäst att ta bort dem innan du går till en intervju.
relaterade taggar: anställda sparkade över Facebook, Facebook, sociala medier, Arbetslöshetsskäl
hittade du den här artikeln till hjälp? Ja / nej 