Hodinový zaměstnanci pracující mimo hodiny

hodinový zaměstnanci pracující mimo hodiny by podle zákona o spravedlivých pracovních normách měli být obvykle placeni – a měla by platit pravidla přesčasů. V opačném případě může zaměstnavatel porušovat zákon.

práce mimo hodiny může zahrnovat věci jako:

• Zůstat pozdě (poté, co jste už někdo, nebo vaše směna je u konce), aby pomohli kolem pracoviště
• Jít do práce brzy, bez děrování v, takže si můžete dokončit práci, kterou váš zaměstnavatel vás požádal, abyste udělat,
• Skákání oběd, a i když nejsi placen, pokračující do práce (nebo jíst oběd na vaší pracovní stanici, takže můžete pokračovat v práci, i když nejste placen)

Hodinové Zaměstnanců, kteří Pracují Mimo Hodiny: Co To vlastně Znamená?

když hodinoví zaměstnanci pracují mimo hodiny, znamená to, že nepracují za mzdu. Například, když jdete do práce dřív, a nechcete, hodiny, ale děláte práci, kterou váš zaměstnavatel vás požádal, abyste udělat – například nastavit pracovní místo, nebo pokud si pobyt pozdě na dokončení projektu, poté, co jste odešel na den, váš zaměstnavatel může být oprávněně požadováno, aby zaplatit.

a „stopování“ neznamená, že musíte udeřit časovou kartu. Mnozí lidé jsou placeni za 40 hodin týdně, a to i bez děrování dovnitř nebo ven každý den.

Pracovní „volno“ znamená práci pro zaměstnavatele, že zaměstnavatel nemá kompenzaci, a to se nepočítá směrem k týdenní hodiny za práci přesčas účely.

„trpět nebo povolení k práci“

federální zákon říká, že termín zaměstnat zahrnuje “ trpět nebo povolení k práci.“V této souvislosti, trpí znamená, že se pracovník zapojuje do práce, že zaměstnavatel nepožadoval, ale je to dovoleno – a to může znamenat pracovních hodin navíc na pomoc kolegy nebo zabalit projekt, aniž by zaplatil.

povolení k práci znamená, že pokud zaměstnavatel vyžaduje, aby zaměstnanci pracovali, nebo pokud zaměstnavatel umožňuje zaměstnancům pracovat, musí být tato doba Obvykle zaplacena.

Co Veletrh Práce Standards Act Říká, že O Hodinové Zaměstnanci Pracovní Volno

Veletrh Práce Standards Act, nebo FLSA, pokrývá většinu zaměstnanců. Stanoví minimální mzdu, přesčasy a několik dalších ochran pro nepracující pracovníky.

Někteří zaměstnanci nejsou zahrnuty, jako někteří lidé, kteří pracují v exekutivní nebo administrativní pozice, nebo profesionální zaměstnanci a pracovníci, kteří jsou zaměstnáni v některých odvětvích (jako komise-na základě prodeje nebo zemědělství). Tito pracovníci jsou považováni za osvobozené.

všichni nevyčerpaní pracovníci-lidé, které FLSA chrání-mají nárok na platbu za všechny pracovní hodiny.

Příklady Hodinové Zaměstnanci Pracovní Volno

Některé z nejběžnějších příkladů off-the-hodiny práce, které mohou stát na pracovišti nebo mimo pracoviště, například doma nebo jinde, zahrnout:

• Administrativní práce. V mnoha případech vás FLSA chrání před vyplněním papírování, účastí na schůzkách nebo kontrolou dokumentace nebo absolvováním školení ve vašem volném čase, nikoli v čase zaměstnavatele.
• Oprava a přepracování práce. Někdy, když zaměstnavatel požádá zaměstnance, aby znovu pracoval na projektu nebo opravil chyby, musí být zaplacena doba, kterou zaměstnanec na to vzal.
• práce po směně. Váš zaměstnavatel může být požadováno, aby zaplatit za úklid po práci, dokončovací věci, které jsi nestihla během směny nebo pracovního dne, nebo pád z vybavení na jiném místě.
• Příprava. Když jste povinni nastavit vaše pracoviště dříve, než začne směna, zatížení vozidla, připravit pracoviště, nebo dokonce zahřát vozidlo, váš zaměstnavatel je obecně požadováno, aby zaplatit.

a konečně, v některých případech, čekání na práci, když ji zaměstnavatel neposkytne okamžitě, má být zaplacen čas.

ne všechny případy se kvalifikují jako práce mimo pracovní dobu, která by měla být zaplacena. Pokud si nejste jisti svou vlastní situací, měli byste si promluvit s právníkem v oblasti zaměstnanosti Glendale, který to může objasnit.

je pro hodinové pracovníky nezákonné pracovat mimo hodiny?

v mnoha případech je naprosto nezákonné, aby zaměstnavatelé vyžadovali hodinové pracovníky, aby pracovali mimo hodiny. Existují nápravné prostředky pro lidi, jejichž zaměstnavatelé nezákonně požadovali, aby pracovali bez platu, také.

zaměstnanci mohou mít možnost získat zpět až 3 roky zpět mzdy za nezaplacené hodiny a nezaplacené přesčasy (když nezaplacená Pracovní doba sečte přesčasy), stejně jako likvidované škody. Tyto škody dohromady mohou celkem zdvojnásobit to, co zaměstnavatel dluží zaměstnanci-a v některých případech, pracovníci mohou získat zpět poplatky za právní zastoupení, které vynaložili na případ.

potřebujete mluvit s právníkem o práci mimo hodiny?

hodinoví zaměstnanci pracující mimo hodiny mohou zavolat pracovnímu právníkovi o pomoc. Jsme k dispozici na 818-230-8380 pro bezplatnou kontrolu případu. Zodpovíme Vaše dotazy a budeme hovořit o možných výsledcích vašeho případu, stejně jako Vám poskytneme právní radu, kterou potřebujete.