時間外勤務の従業員は、公正労働基準法の下で、通常は支払われるべきであり、残業規則が適用されるべきである。 それ以外の場合は、雇用者は、法律を破っている可能性があります。
クロックをオフにすると、次のようなものが含まれます:
- 職場の周りを助けるために遅く滞在する（すでにパンチアウトした後、またはシフトが終わった後）
- あなたの雇用主が
- 昼食をスキップし、支払われていないにもかかわらず、仕事を続ける（またはワークステーションで昼食を食べて、賃金が支払われていないにもかかわらず、働き続けることができるようにする）。)
時計を離れて働く時間ごとの従業員:それは実際に何を意味するか。
時間給の従業員が休みなく働いているとき、それは彼らが賃金のために働いていないことを意味します。 たとえば、早く仕事に入って、あなたがクロックしないが、あなたの雇用主があなたにするように頼まれた仕事をしているとき–そのような職場を設
そして、”クロッキング”は、あなたがタイムカードをパンチする必要があるという意味ではありません。 多くの人々は毎日または打つことなしで40時間の労働時間の週のために、支払われる。
“時間外勤務”とは、雇用主があなたに補償しない雇用主のために行われた仕事を意味し、それは残業のためにあなたの週の時間には
“連邦法では、雇用という用語には「労働に苦しむか許可する」が含まれていると述べています。”この文脈では、苦しみは、労働者が雇用主が要求しなかった仕事に従事していることを意味しますが、それは許可されています–それは同僚を助けたり、
就労許可とは、雇用主が従業員に就労を要求した場合、または雇用主が従業員に就労を許可した場合、通常はその時間を支払わなければならないこ
公正労働基準法が時間外労働について言うこと
公正労働基準法、またはFLSAは、ほとんどの従業員をカバーしています。 それは、最低賃金、残業、および他のいくつかの保護を確立しています。
一部の従業員は、役員または管理職で働く人々、または一部の業界（手数料ベースの販売や農業など）で雇用されている専門の従業員や労働者など、カバーされ これらの労働者は免除されているとみなされます。
FLSAが保護しているすべての従業員は、彼らが働くすべての時間の支払いを受ける権利があります。
時間外の従業員の例
自宅や他の場所など、職場やオフサイトで発生する可能性のある時間外の仕事の最も一般的な例には、次のものがあります:
- 管理作業。 多くの場合、FLSAは、書類を完了する会議に出席したり、ドキュメントを確認したり、自分の時間ではなく、あなたの雇用者の時間に訓練を受けてからあな
- 雇用主が従業員にプロジェクトの作業をやり直したり、エラーを修正したりするように要求すると、従業員がそうするのにかかった時間を支払わなけ
- シフト後の仕事。 あなたの雇用主は、仕事の後に掃除するためにあなたを支払う必要があります,あなたのシフトや就業日中に取得していないものを仕上げ,または別
- シフトが始まる前に職場を設定したり、車両をロードしたり、作業現場を準備したり、車両を暖めたりする必要がある場合、雇用主は一般的にあなたに支
最後に、雇用主がすぐに提供しないときに仕事を待つことは、時間を支払うことになっている場合があります。
ただし、すべてのケースが支払われるべきオフ-ザ-クロック-ワークとしての資格はありません。 あなた自身の状態について確実でなければ、明白になることができるGlendaleの雇用弁護士に話すべきである。
時間労働者が休みなく働くことは違法ですか？
多くの場合、雇用主が時間労働者に時計を離れて働くことを要求することは絶対に違法です。 雇用者が違法に賃金なしで働くことを要求している人々のための救済策もあります。
従業員は、未払い時間および未払い残業（未払い労働時間が残業に加算された場合）、および損害賠償について、最大3年分のバック賃金を回復するこ これらの損害賠償は、雇用主が従業員に負っているものを2倍にすることができます–そしていくつかのケースでは、労働者は彼らが事件に費やした弁護士費用を回収することができます。
あなたは時計をオフに働くことについて弁護士に話をする必要がありますか？
時間外に働いている従業員は、雇用弁護士に助けを求めることができます。 私達は自由な場合の検討のための818-230-8380で利用できる。 私たちはあなたの質問に答え、あなたのケースの可能性のある結果について話すだけでなく、あなたが必要とする法的助言を与えます。