Les employés horaires travaillant en dehors de l’horloge

Les employés horaires travaillant en dehors de l’horloge, en vertu de la Loi sur les normes du travail équitables, devraient généralement être payés – et les règles relatives aux heures supplémentaires devraient s’appliquer. Sinon, l’employeur peut enfreindre la loi.

Travailler hors de l’horloge peut inclure des choses comme:

• Rester tard (une fois que vous avez déjà frappé ou que votre quart de travail est terminé) pour aider sur le lieu de travail
• Aller au travail tôt sans frapper pour pouvoir terminer le travail que votre employeur vous a demandé de faire
• Sauter le déjeuner, et même si vous n’êtes pas payé, continuer à travailler (ou déjeuner à votre poste de travail pour pouvoir continuer à travailler, même si vous n’êtes pas payé)

Employés Horaires Travaillant Sans Interruption: Qu’Est-Ce Que Cela Signifie Vraiment?

Lorsque les employés horaires travaillent en différé, cela signifie qu’ils ne travaillent pas contre rémunération. Par exemple, lorsque vous vous rendez au travail tôt et que vous n’arrivez pas, mais que vous effectuez un travail que votre employeur vous a demandé de faire – comme la configuration du chantier – ou si vous restez en retard pour terminer un projet, une fois que vous avez terminé la journée, votre employeur pourrait être légalement tenu de vous payer.

Et « clocking in » ne signifie pas que vous devez perforer une carte de temps. Beaucoup de gens sont payés pour des semaines de travail de 40 heures, même sans entrer ou sortir chaque jour.

Travailler  » sans interruption  » signifie le travail effectué pour un employeur pour lequel celui-ci ne vous indemnise pas et qui ne compte pas dans vos heures hebdomadaires aux fins des heures supplémentaires.

 » Souffrir ou permettre de travailler »

La loi fédérale dit que le terme emploi comprend « souffrir ou permettre de travailler. »Dans ce contexte, souffrir signifie qu’un travailleur effectue un travail que l’employeur n’a pas demandé, mais qui est autorisé – et cela peut signifier travailler des heures supplémentaires pour aider des collègues ou pour conclure un projet sans être payé.

Permis de travail signifie que si un employeur exige des employés de travailler, ou si un employeur les laisse travailler, ce temps doit généralement être payé.

Ce que Dit la Loi Sur les Normes du Travail Équitables Sur les Employés Horaires Travaillant En dehors de l’Horloge

La Loi sur les Normes du Travail Équitables, ou FLSA, couvre la plupart des employés. Il établit un salaire minimum, des heures supplémentaires et plusieurs autres protections pour les travailleurs non expérimentés.

Certains employés ne sont pas couverts, comme certaines personnes occupant des postes de direction ou d’administration, ou des employés professionnels et des travailleurs employés dans certains secteurs (comme la vente à commission ou l’agriculture). Ces travailleurs sont considérés comme exemptés.

Tous les travailleurs non expérimentés – les personnes que la FLSA protège – ont droit au paiement de toutes les heures de travail.

Exemples d’employés Travaillant à l’heure

Certains des exemples les plus courants de travail à l’heure, qui peuvent se produire sur le lieu de travail ou hors site, comme à la maison ou ailleurs, comprennent:

• Travaux administratifs. Dans de nombreux cas, FLSA vous protège de remplir des documents, d’assister à des réunions ou d’examiner des documents, ou de suivre une formation sur votre temps plutôt que sur celui de votre employeur.
• Corriger et refaire le travail. Parfois, lorsqu’un employeur demande à un employé de refaire le travail sur un projet ou de corriger des erreurs, le temps qu’il a pris pour le faire doit être payé.
• Travail après quart de travail. Votre employeur peut être tenu de vous payer pour le nettoyage après le travail, la finition de choses auxquelles vous n’avez pas eu accès pendant votre quart de travail ou votre journée de travail, ou le dépôt de matériel sur un autre site.
• Préparation. Lorsque vous devez installer votre lieu de travail avant le début d’un quart de travail, charger un véhicule, préparer un chantier ou même réchauffer un véhicule, votre employeur est généralement tenu de vous payer.

Enfin, dans certains cas, l’attente d’un travail lorsque l’employeur ne le fournit pas immédiatement est censée être rémunérée.

Cependant, tous les cas ne sont pas qualifiés de travail régulier qui devrait être payé. Si vous n’êtes pas sûr de votre propre situation, vous devriez parler à un avocat de l’emploi de Glendale qui pourra clarifier.

Est-il illégal pour les travailleurs Horaires de travailler sans interruption?

Dans de nombreux cas, il est absolument illégal pour les employeurs d’exiger des travailleurs horaires qu’ils travaillent en dehors de l’horloge. Il existe également des recours pour les personnes dont les employeurs les ont illégalement obligées de travailler sans salaire.

Les employés peuvent être en mesure de récupérer jusqu’à 3 ans d’arriérés de salaire pour les heures non payées et les heures supplémentaires non payées (lorsque le temps de travail non payé s’ajoute aux heures supplémentaires), ainsi que des dommages-intérêts liquidés. Ces dommages ensemble peuvent totaliser le double de ce que l’employeur doit à l’employé – et dans certains cas, les travailleurs peuvent récupérer les honoraires d’avocat qu’ils ont dépensés dans l’affaire.

Avez-vous besoin de parler à un avocat de Travailler en différé?

Les employés horaires travaillant sans interruption peuvent appeler un avocat en droit du travail pour obtenir de l’aide. Nous sommes disponibles au 818-230-8380 pour un examen de cas gratuit. Nous répondrons à vos questions et parlerons des résultats possibles de votre cas, ainsi que de vous donner les conseils juridiques dont vous avez besoin.