Timeansatte Som Arbeider utenfor Klokken

timeansatte som arbeider utenfor klokken, under Fair Labor Standards Act, bør vanligvis betales – og overtidsregler bør gjelde. Ellers kan arbeidsgiveren bryte loven.

Arbeid av klokken kan inkludere ting som:

• Bor sent (etter at du allerede har slått ut eller skiftet ditt er over) for å hjelpe deg rundt arbeidsplassen
• går på jobb tidlig uten å slå inn slik at du kan fullføre arbeid som arbeidsgiveren ba deg om å gjøre
• Hopper over lunsj, og selv om du ikke blir betalt, fortsetter du å jobbe (eller spiser lunsj på arbeidsstasjonen din slik at du kan fortsette å jobbe, selv om du ikke blir betalt)

Timeansatte Som Jobber Utenfor Klokken: Hva Betyr Det Egentlig?

når timeansatte jobber av klokken, betyr det at de ikke jobber for lønn. For eksempel, når du går på jobb tidlig og du ikke klokker inn, men du gjør arbeid som arbeidsgiveren din ba deg om å gjøre – for eksempel å sette opp arbeidsstedet – eller hvis du blir sen for å fullføre et prosjekt, etter at du har klokket ut for dagen, kan arbeidsgiveren være lovlig pålagt å betale deg.

Og «klokke inn» betyr ikke at du må slå et tidskort. Mange mennesker er betalt for 40-timers arbeidsuke, selv uten punching inn eller ut hver dag.

Arbeide» av klokken » betyr arbeid utført for en arbeidsgiver som arbeidsgiveren ikke kompenserer deg for, og det teller ikke mot dine ukentlige timer for overtid.

«»

Føderal lov sier at begrepet ansette inkluderer » lider eller tillatelse til å arbeide.»I denne sammenheng betyr lider at en arbeidstaker engasjerer seg i arbeid som arbeidsgiveren ikke ba om, men det er tillatt – og det kan bety å jobbe ekstra timer for å hjelpe kolleger eller å pakke opp et prosjekt uten å bli betalt.

Tillatelse til arbeid betyr at hvis en arbeidsgiver krever at ansatte skal jobbe, eller hvis en arbeidsgiver lar ansatte jobbe, må den tiden vanligvis betales.

Hva Fair Labor Standards Act Sier Om Timeansatte Som Arbeider Av Klokken

Fair Labor Standards Act, eller FLSA, dekker de fleste ansatte. Det etablerer minstelønn, overtid og flere andre beskyttelser for nonexempt arbeidere.

Noen ansatte er ikke dekket, for eksempel noen som jobber i ledende eller administrative stillinger, eller profesjonelle ansatte og arbeidstakere som er ansatt i noen bransjer (som provisjonsbasert salg eller oppdrett). Disse arbeiderne anses fritatt.

Alle nonexempt arbeidere – menneskene FLSA beskytter – har rett til betaling for alle timene de jobber.

Eksempler På Timeansatte Som Arbeider Utenfor Klokken

noen av de vanligste eksemplene på arbeid utenfor klokken, som kan skje på arbeidsplassen eller utenfor stedet, for eksempel hjemme eller andre steder, inkluderer:

• Administrativt arbeid. I MANGE tilfeller beskytter FLSA deg mot å fullføre papirarbeid, delta på møter eller gjennomgå dokumentasjon, eller gjennomgå opplæring på egen tid i stedet for på arbeidsgiverens tid.
• Korrigere og gjøre om arbeid. Noen ganger når en arbeidsgiver ber en ansatt om å gjøre om arbeid på et prosjekt eller rette feil, må tiden den ansatte tok for å gjøre det, betales.
• Post-skiftarbeid. Din arbeidsgiver kan bli pålagt å betale deg for å rydde opp etter jobb, fullføre ting du ikke kom til under skiftet eller arbeidsdagen, eller slippe av utstyr på et annet sted.
• Klargjøring. Når du er pålagt å sette opp arbeidsplassen din før et skift starter, laste et kjøretøy, forberede et arbeidssted eller til og med varme opp et kjøretøy, er arbeidsgiveren vanligvis pålagt å betale deg.

Til slutt, i noen tilfeller, venter på arbeid når arbeidsgiveren ikke gir det umiddelbart, skal betales tid.

Ikke alle tilfeller kvalifiserer som off-the-clock arbeid som skal betales, skjønt. Hvis Du ikke er sikker på din egen situasjon, bør du snakke med En Glendale sysselsetting advokat som kan avklare.

Er Det Ulovlig For Timearbeidere Å Jobbe Utenfor Klokken?

i mange tilfeller er det helt ulovlig for arbeidsgivere å kreve timearbeidere å jobbe av klokken. Det er rettsmidler for folk hvis arbeidsgivere ulovlig har pålagt dem å jobbe uten lønn også.

Ansatte kan være i stand til å gjenopprette inntil 3 års tilbake lønn for ubetalte timer og ubetalt overtid (når den ubetalte arbeidstiden legger opp til overtid), samt dagmulkt. Disse skadene sammen kan totalt doble hva arbeidsgiveren skylder den ansatte – og i noen tilfeller kan arbeidstakere gjenopprette advokatavgiftene de brukte på saken.

Trenger Du Å Snakke Med En Advokat Om Å Jobbe Av Klokken?

Timelange Ansatte som arbeider utenfor klokken kan ringe en sysselsetting advokat for å få hjelp. Vi er tilgjengelig på 818-230-8380 for en gratis sak gjennomgang. Vi vil svare på dine spørsmål og snakke om mulige utfall av saken din, samt gi deg den juridiske råd du trenger.