fra get-go opfordrer samfundet unge til at lære hurtigt og stræbe efter at lede. Vi bombarderes af mainstream forestillinger om, hvad det betyder at være en go-getter —en sand leder. Og selvom disse forestillinger til en vis grad er sande, indkapsler de ikke nødvendigvis alle kvaliteter af dårlige ledere i dagens tusindårsdrevne verden.
så her er en liste over 7 usædvanlige træk af effektive ledere og go-getters.
du har en masse frygt
frygt ses normalt som en smertefuld svaghed og en hæmmer for lederskab. Ironisk nok har det sandsynligvis den modsatte effekt på dig. Frygt grunde dig til virkeligheden. Det gør dig praktisk og risiko-negativ. Frygt virker en konstant påmindelse om dine begrænsninger, men minder dig også om, at der er måder at arbejde omkring dem på.
frygt styrker dig. Du har høje standarder for dig selv og dem omkring dig. Du drømmer stort. Indsatsen er højere, og du har muligvis ikke mange ressourcer til din rådighed. Men frygtens rolle i dit liv gør dig utrolig genial, opfindsom og en go-getter.
du har fejlet ofte og fejlet hårdt
fejl og frygt går hånd i hånd. Inden for rammerne af effektive ledere og iværksætteri er succes vanskelig og sjældent garanteret. Selvom fiasko måske er sandsynligt, lader du ikke muligheden stoppe dig.
det fantastiske ved at være en 20-noget er, at du har tid og mulighed på din side. Hvis du ikke fejler lejlighedsvis eller overhovedet, gør du noget forkert. Et liv uden fiasko er et liv uden risiko. Et liv uden risiko er et liv uden målbar succes. Er det et liv virkelig værd at leve?
du har sandsynligvis en skriftlig tidsplan, som du aldrig følger. Du har fået arbejdsopgaver og projekter strøet på tværs af din lejlighed. Dit sind er en sammensætning af deadlines, påmindelser og mål at opnå – store forhåbninger og drømme.
du finder underligt orden ud af dit kaotiske liv. Det faktum, at du har en lang række forpligtelser, får dig til at føle, at du er på rette spor. Selvom det er på en uorganiseret måde.
du er ikke den højeste stemme i en skare
men du har ofte noget vigtigt at sige. I enhver indstilling resonerer det, du kommenterer, med mennesker, selvom din stemme ikke bærer gennem rummet. Folk har en tendens til at lytte opmærksomt til dem, der taler blødt eller kun lejlighedsvis.
med at tale, mindre er ofte mere, og du bruger det altid til din fordel.
du har unikke perspektiver
du tilbyder altid råd eller indsigt, der afviger fra mainstream ideologi. Og selvom det gør dig bekymrende, at dine tanker aldrig stemmer overens med, hvad de fleste mennesker synes, de bliver ofte altid værdsat af dine jævnaldrende.
folk beder dig ofte om råd, og det overrasker dig normalt. Du er ikke overbevist om, at du er leder i en gruppe, men næsten altid er du nomineret til at tage rollen. Du er sandsynligvis ikke klar over, at du har en tilbøjelighed til at lede, men andre gør det sandsynligvis.
du sætter folk først
en leder får kun tilstedeværelse gennem overbevisningen af sine tilhængere. Det ved du alt for godt.
den definerende kvalitet af en sand leder er en, der fører til at tillade andre at tage deres plads en dag.
du håber at videregive det, du har lært og brænder for, til den næste generation.
du aner ikke, hvor livet fører dig
forvirret, desorienteret og muligvis desillusioneret med lejlighedsvise kvartlivskriser lyder meget som dig. Du har ikke alle svarene, og du er stadig på en stejl indlæringskurve. Du abonnerer ikke nøjagtigt på den 5-årige karriereplan, og det er OK med dig, fordi verden er din østers, og du kan gøre næsten alt med det.
et liv i mystik og ukendt mulighed er, hvad du altid har søgt. Du er ikke sikker på, om de mål, du har nu, vil være de samme i de næste to år. Men du har ikke noget imod det, fordi du lever i nuet. Og du lever for at lede.
er der nogen ukonventionelle holdninger eller overbevisninger hos go-getters, som vi ikke har nævnt? Del dem nedenfor.