Fairness am Arbeitsplatz

Hat New Mexico staatliche Überstundengesetze, die sich vom Bundesgesetz unterscheiden?

Wie das Bundesgesetz verlangt das Gesetz von New Mexico, dass jede Person, die mehr als 40 Stunden in einer bestimmten Arbeitswoche arbeitet, das Eineinhalbfache des regulären Stundensatzes für diese zusätzlichen Stunden erhalten muss. Jeder, der von den Mindestlohnanforderungen in New Mexico ausgeschlossen ist (siehe die nächste Frage unten für die gesamte Liste), ist ebenfalls von den Überstundenanforderungen ausgeschlossen.

Die folgenden Mitarbeiter, die unter das Bundesgesetz für Überstunden fallen, fallen nicht unter das Gesetz von New Mexico:

• Vorarbeiter, Superintendenten und Vorgesetzte
• Mitarbeiter der Bundesregierung
• Mitarbeiter gemeinnütziger, religiöser oder gemeinnütziger Organisationen, die in Gruppenheimen leben, die von diesen Organisationen für geistig Behinderte oder emotional oder entwicklungsbehinderte Personen betrieben werden
• Verkäufer oder Angestellte, die auf Stück- oder Provisionsbasis oder pauschal arbeiten
• Schüler von Grund- oder weiterführenden Schulen, die außerhalb der Schulzeit oder während der Ferien arbeiten
• Eingeschriebene Auszubildende
• Arbeitnehmer unter dem Alter von 19, die keine Schüler an Grund-, Sekundar-, Berufs- oder Ausbildungsschulen sind
• Mitarbeiter unter 19 Jahren, die keine Absolventen einer weiterführenden Schule sind
• Mitarbeiter, die für einen Rettungsdienst arbeiten
• G.I. Bill Auszubildende in Ausbildung

Die folgenden Personen, die nicht unter das Bundesgesetz für Überstunden fallen, fallen unter das Gesetz von New Mexico:

• Arbeitnehmer nach dem Kraftfahrtbundesamt (z. personen, die mit dem Transport von Gütern oder Personen mit dem Auto oder LKW beschäftigt sind)
• Eisenbahnangestellte
• Luftverkehrsangestellte
• Externe Käufer von landwirtschaftlichen Gütern
• Seeleute
• Ansager, Nachrichtenredakteure oder Chefingenieure von Radio- und Fernsehsendern in bestimmten kleinen Städten
• Verkäufer und Mechaniker, die an verkauf oder Wartung von Kraftfahrzeugen, Lastkraftwagen und landwirtschaftlichen Geräten
• Verkäufer von Anhängern, Booten und Flugzeugen
• Lokale Zusteller
• Viehauktionsmitarbeiter
• Mitarbeiter von Getreidelevatoren für kleine Länder
• Mitarbeiter, die mit dem Transport von Obst und Gemüse befasst sind
• Taxifahrer
• Feuerwehrleute und Strafverfolgungspersonal (Bundesgesetz gilt für solche Personen, wenn die Agentur, die sie beschäftigt, mehr als fünf solcher Personen beschäftigt)
• Mitarbeiter von Kinos
• Kleine Forst- oder Holzarbeiter
• Mitarbeiter von Freizeiteinrichtungen in Nationalparks

Hat New Mexico einen Mindestlohn, der sich vom Bundesgesetz unterscheidet?

Der Mindestlohn in New Mexico beträgt 7,50 USD pro Stunde und liegt damit über dem bundesstaatlichen Mindestlohn von 7,25 USD pro Stunde.

Arbeitgeber müssen nur einen niedrigeren Satz von 2,13 USD pro Stunde an Mitarbeiter zahlen, die üblicherweise und regelmäßig mehr als 30,00 USD pro Monat an Trinkgeldern erhalten.

Ein Arbeitgeber, der einem in der Landwirtschaft tätigen Arbeitnehmer Lebensmittel, Versorgungsunternehmen, Vorräte oder Wohnungen liefert, darf die angemessenen Kosten dieser Gegenstände vom Lohn des Arbeitnehmers abziehen, auch wenn dies den Lohn des Arbeitnehmers unter den Mindestlohn bringt.

Die folgenden Personen gelten nach dem Mindestlohngesetz von New Mexico nicht als „Angestellte“ und fallen daher nicht unter die Mindestlohnanforderungen (oder Überstunden):

• * Mitarbeiter, die im Haushaltsdienst in oder um ein Privathaus arbeiten
• *Mitarbeiter, die in leitender, administrativer oder beruflicher Funktion arbeiten
• Vorarbeiter, Superintendenten und Vorgesetzte
• Mitarbeiter, die für die Bundesregierung arbeiten
• * Freiwillige, die für Bildungs-, Wohltätigkeits-, Religions- oder gemeinnützige Organisationen arbeiten, sowie Personen, die für solche Organisationen im Rahmen eines Rehabilitationsprogramms arbeiten
• Mitarbeiter von gemeinnützigen, religiösen oder gemeinnützigen Organisationen, die in Gruppenheimen leben, die von diesen betrieben werden organisationen für geistig Behinderte oder emotional oder in der Entwicklung behinderte Menschen
• Verkäufer oder Angestellte, die auf Stück- oder Provisionsbasis oder pauschal arbeiten
• Schüler von Grund- oder weiterführenden Schulen, die außerhalb der Schulzeit oder während der Ferien arbeiten
• Eingeschriebene Auszubildende
• Arbeitnehmer unter 19 Jahren, die keine Schüler von Grund-, Mittel-, Berufs- oder Ausbildungsschulen sind
• Angestellte unter 19 Jahren, die kein Abitur haben
• Angestellte eines Rettungsdienstes
• G.I. Bill Auszubildende in Ausbildung
• *Saisonarbeitnehmer, deren Arbeitgeber ein gültiges Zertifikat des staatlichen Arbeitskommissars erhalten hat
• *Landwirtschaftliche Angestellte, die eines der folgenden Kriterien erfüllen:

• Der Arbeitgeber hat in keinem Kalenderquartal des letzten Jahres mehr als 500 „Manntage“ landwirtschaftlicher Arbeit verwendet
• Der Arbeitnehmer ist ein Mitglied der unmittelbaren Familie des Arbeitgebers
• Der Arbeitnehmer ist ein Handlese-Arbeiter, der in einem Betrieb, in dem dies üblicherweise der Fall war, stückweise bezahlt wird; der Arbeitnehmer pendelt täglich von seinem ständigen Wohnsitz zum landwirtschaftlichen Betrieb; und der Arbeitnehmer war im vorangegangenen Kalenderjahr weniger als dreizehn Wochen in der Landwirtschaft beschäftigt
• Der Arbeitnehmer ist unter 17 Jahre alt, wird in einem Betrieb, in dem dies üblicherweise der Fall war, nach Stücksätzen bezahlt, ist auf demselben landwirtschaftlichen Betrieb wie seine Eltern oder Erziehungsberechtigten beschäftigt und wird nach dem gleichen Stücksatz wie andere Arbeitnehmer ab 17 Jahren auf dem landwirtschaftlichen Betrieb bezahlt
• Der Arbeitnehmer ist hauptsächlich in der vieh.

Diejenigen mit einem Sternchen (*) sind nach Bundesgesetz nicht befreit. Das bedeutet, dass diese Personen durch den bundesstaatlichen Mindestlohn abgedeckt sind, aber nicht durch den staatlichen Mindestlohn. Jeder Mitarbeiter, der nicht oben aufgeführt ist und nach Bundesgesetz befreit ist, unterliegt der Mindestlohnanforderung von New Mexico. (Beachten Sie jedoch, dass Computerfachleute, die nach Bundesgesetz befreit sind, auch unter der Berufsfreistellung von New Mexico befreit sein können).

Hier finden Sie weitere FAQs zum Mindestlohn in New Mexico.

Haben Städte oder Landkreise in New Mexico einen Mindestlohn, der sich vom staatlichen oder bundesstaatlichen Recht unterscheidet?

Mehrere Städte und Landkreise haben einen höheren Mindestlohn als der Bundesstaat New Mexico $ 7,50 pro Stunde.

• Albuquerque, New Mexico, hat drei Arten von Mindestlohnsätzen, abhängig von den Leistungen, die ein Arbeitgeber bietet. Im Allgemeinen beträgt der Mindestlohn 9,20 USD pro Stunde. Wenn der Arbeitgeber jedoch Gesundheits- und / oder Kinderbetreuungsleistungen mit jährlichen Kosten von 2500,00 USD oder mehr erbringt, kann der Arbeitgeber 8,20 USD pro Stunde zahlen. Der Mindestlohn für Mitarbeiter mit Trinkgeld beträgt 5,50 USD pro Stunde. Die Mindestlohnsätze werden jedes Jahr am 1. Januar steigen, basierend auf dem Anstieg der Lebenshaltungskosten.
• Bernalillo County, New Mexico, hat einen Mindestlohn von $ 8,85 pro Stunde. Jedes Jahr wird die Bezirkskommission darüber abstimmen, ob der Mindestlohn auf der Grundlage des Verbraucherpreisindex angehoben werden soll, der im Falle einer Verabschiedung am 1. Januar in Kraft tritt.
• Santa Fe County und die Stadt Santa Fe, New Mexico, haben jeweils einen Mindestlohn von 11,40 USD pro Stunde. Der gekippte Mindestlohn in der Stadt und in der Grafschaft ist $3.41 pro Stunde. Klicken Sie hier, um weitere Informationen zu erhalten, und wie man Ansprüche geltend macht, die Bestimmungen der Stadt Santa Fe und die Bestimmungen des Santa Fe County.

Hat New Mexico im Gegensatz zum Bundesgesetz Essens- und Ruhepausen?

Nein, nach dem Gesetz des Bundesstaates New Mexico gibt es nichts, was einen Arbeitgeber dazu verpflichtet, Essens- oder Ruhepausen einzulegen. Wenn ein Arbeitgeber Pausen zulässt, müssen solche, die weniger als 20 Minuten dauern, bezahlt werden.

Hat New Mexico andere Gesetze zu Arbeitsnormen, die sich vom Bundesgesetz unterscheiden?

Nach staatlichem Recht in New Mexico dürfen Arbeitgeber keine Abzüge vom Gehalt eines Arbeitnehmers vornehmen, mit Ausnahme derjenigen, die gesetzlich vorgeschrieben sind (z. B. Steuern, Gerichtsbeschlüsse) und denen der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Beschäftigung schriftlich zugestimmt hat.

Wie kann ich einen Lohn / Stunde oder Arbeitsnormen Anspruch in New Mexico Datei?

Wenn Sie sich keinen Anwalt leisten können, können Sie eine Lohnforderung bei der Arbeits- und Industrieabteilung des Arbeitsministeriums von New Mexico einreichen; Sie müssen jedoch versuchen, die Situation zu lösen, indem Sie Ihren Arbeitgeber um die Ihnen geschuldeten Löhne bitten. Sie reichen einen Anspruch ein, indem Sie ein Lohnanspruchsformular ausfüllen. Das Formular und weitere Informationen zur Einreichung eines Anspruchs finden Sie hier. Die Abteilung kann eine Anhörung zu Ihrem Anspruch abhalten oder, falls erforderlich, Klage in Ihrem Namen erheben. Wenn Ihr Arbeitgeber es versäumt hat, Ihnen den Mindestlohn oder Ihre Überstundenvergütung zu zahlen, und die Abteilung bringt Ihren Fall vor Gericht, Das Gericht kann Ihnen das Doppelte zusprechen, was Ihr Arbeitgeber Ihnen schuldet.

Was sind meine Fristen?

Zögern Sie nicht, sich an die Abteilung für Arbeitsbeziehungen des New Mexico Department of Workforce Solutions zu wenden, um einen Anspruch geltend zu machen, wenn Sie sich keinen Anwalt leisten können. Es gibt strenge Fristen, in denen Gebühren für Lohn- und Stundenverstöße erhoben werden müssen. Damit diese Agentur in Ihrem Namen handeln kann, Sie müssen so schnell wie möglich bei der Abteilung einreichen. Es gibt keine Frist, um einen Lohnanspruch bei der Arbeits- und Industrieabteilung einzureichen, aber Sie sollten nicht warten, sobald Sie einen gültigen Anspruch haben. Dies kann verhindern, dass die Abteilung in Ihrem Namen vor einem staatlichen Gericht tätig wird (siehe unten für Verjährungsfristen für gerichtliche Klagen).

Wie kann ich oder mein Anwalt einen Anspruch vor Gericht in New Mexico verfolgen?

Wenn Sie sich einen Anwalt leisten können, können Sie eine Lohnforderung am besten vor Gericht einreichen. Wenn Ihr Anspruch auf der Nichtzahlung von Mindestlohn oder Überstunden beruht, kann ein Gericht anordnen, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen das Doppelte des Ihnen geschuldeten Betrags sowie Kosten und Anwaltskosten zahlt. Wenn es sich um eine andere Art von Lohn- und Stundenanspruch handelt, ist weniger klar, was das Gericht Ihnen über das hinaus zusprechen kann, was Sie schulden. Die Verjährungsfrist für Überstundenansprüche beträgt ein Jahr. Für andere Lohn- und Stundenansprüche gibt es keine besondere Verjährungsfrist, so dass die allgemeine Verjährungsfrist von vier Jahren gelten kann. Dies ist jedoch nicht sicher, und Sie sollten dies mit Ihrem Anwalt besprechen.

Staatliche Arbeitsagentur

Im Folgenden finden Sie die Kontaktinformationen der Regionalbüros des Labour & Industrial Bureau, Wage & Hour Section der Abteilung für Arbeitsbeziehungen des New Mexico Department of Workforce Solutions:

Büro in Albuquerque
121 Tijeras NE, Suite 3000
Albuquerque, NM 87102