So brechen Sie in die Unternehmensberatungsbranche ein

Hinweis: Aktualisiert, Dezember 2020

Ungefähr alle zwei Wochen erhalte ich eine Anfrage von jemandem in meinem Netzwerk, über einen Übergang zur Unternehmensberatung zu sprechen. Ich freue mich immer, diese E-Mails zu erhalten und mit anderen zu teilen, warum ich denke, dass dies ein großartiger Beruf ist.

Nachdem ich Hunderte dieser Gespräche geführt, an Rekrutierungsbemühungen für alle Arten von Kandidaten teilgenommen und sowohl als Kandidat als auch als Personalvermittler in die Beratung der Rekrutierung eingetaucht war, dachte ich, es wäre hilfreich, eine Grundierung für diejenigen zu schreiben, die daran interessiert sind, in die Branche einzusteigen.

Ich hoffe, dass diejenigen, die dies lesen, ein umfassendes Verständnis dafür bekommen, wie jemand in die Beratungsbranche eintreten kann, sowie einige umsetzbare Schritte, die er unternehmen kann, wenn er seine Suche fortsetzen möchte.

Hinweis: Ich habe für eine große Unternehmensberatung gearbeitet und schreibe dies aus meiner Erfahrung in meiner Firma. Ich glaube zwar, dass es in der Branche und zwischen Unternehmen viele Gemeinsamkeiten gibt, aber bitte beachten Sie, dass dies aus meinem persönlichen Wissen und meiner Forschung stammt und möglicherweise nicht die Erfahrung jeder einzelnen Person oder die Einstellungspolitik jedes einzelnen Unternehmens widerspiegelt. Dies ist ein guter Ausgangspunkt, aber ich fordere Sie dringend auf, Nachforschungen anzustellen.

TLDR: Die häufigsten Zeiten, um einer Unternehmensberatung beizutreten, sind außerhalb des Studiums und außerhalb der Business School. Wenn Sie ein junger Profi sind und das Boot verpasst haben, sollten Sie in Betracht ziehen, so viel Erfahrung wie möglich in einer bestimmten Branche zu sammeln und Ihnen Glaubwürdigkeit zu verleihen.*

Es gibt 3 Hauptwege, um in die Managementberatungsbranche zu wechseln **. Sie sind:

• Join out of Undergraduate
• Join out of Business School (MBA oder andere Master in Management-Programme)
• Join from Industry

Out of Undergraduate Studies

Top-Management-Beratungsunternehmen pflücken die besten und klügsten Talente von Top-Colleges und Universitäten auf der ganzen Welt. Die Beratung basiert auf dem Leverage-Modell, bei dem mehr Nachwuchskräfte tendenziell mehr Stunden in Rechnung stellen, aber weniger verlangen, während mehr leitende Mitarbeiter (Partner und Direktoren) mehr pro Stunde verlangen, aber weniger Stunden in Rechnung stellen. Der beste Weg, um das Leverage-Modell zum Laufen zu bringen, besteht darin, viele fleißige und intelligente Talente zu gewinnen, sie mit älteren und erfahrenen Praktikern zu kombinieren, um die Lücken zu schließen und den Kunden qualitativ hochwertige Arbeit mit der höchstmöglichen Marge zu liefern. Als solche sind junge und preiswerte Analysten entscheidend dafür, und Beratungsunternehmen strömen zu den Top-Colleges und Universitäten, um es zu ergreifen.

Ein wichtiger Hinweis, der anerkannt werden sollte: Die Struktur des Leverage-Modells speist auch ein Up-or-Out-Performance-Rating-System. Traditionell wird ein bestimmter Prozentsatz der Mitarbeiter, die jedes Jahr schlecht bewertet werden, gebeten, sie zu verlassen (out), während diejenigen an der Spitze Fortschritte machen oder befördert werden (up)

Wo stellen Unternehmen ein?

Im Allgemeinen haben die meisten Unternehmen Beziehungen zu einer „Kerngruppe“ von Schulen aufgebaut, an die sie sich Jahr für Jahr wenden, um Top-Talente einzustellen. Kernschulen sind stark verankert, manchmal aus langjährigen, prestigeträchtigen heißen Betten für Talente aller Art (Ivy League) und manchmal, weil eine Schule erstklassige Schüler in einigen relevanten Bereichen (Informationssysteme, Buchhaltung usw.) liefert.) Die meisten Unternehmen stellen in Chargen ein, und die Abhängigkeit von einer Kerngruppe von Schulen ermöglicht einen konsistenten Talentfluss ***. Diese Kernschulen haben Alaun, die in der spezifischen Firma arbeiten, die Personalvermittlern und Führungskräften helfen, Top-Talente zu identifizieren und sie in die Firma zu locken. Darüber hinaus werden Beratungsunternehmen auch einige Lebensläufe von Nicht-Kernschulen nehmen – die Möglichkeiten für Studenten / Kandidaten von Nicht-Kernschulen sind nicht so reichlich wie die von Kernschulen, also leider, wenn Sie von einer Schule sind, die nicht ist eine Kernschule für ein bestimmtes Beratungsunternehmen, an dem Sie interessiert sind, werden Sie einen harten, aber nicht unmöglichen Kampf haben.

Zusätzlich zu den „Kernschulen“ öffnen viele Unternehmen, insbesondere infolge von COVID-19, ihre Bewerbungen für ein breiteres Spektrum von Schülern. Traditionell würden Recruiting-Teams zu Core Schools gehen, um persönliche Veranstaltungen wie eine Unternehmenspräsentation zu veranstalten, aber aufgrund der Einschränkung von persönlichen Veranstaltungen hat dies vielen Unternehmen die Möglichkeit gegeben, virtuelle Veranstaltungen durchzuführen, die für alle offen sind. In einigen Fällen kann dies eine gute Sache sein, da es den Zugang zu Möglichkeiten für eine breitere Gruppe von Schulen eröffnet. Gleichzeitig bedeutet dies auch, dass potenziell mehr Studenten sich bewusst sind und sich somit für Programme bewerben, was sie möglicherweise wettbewerbsfähiger macht.

Welche weiteren Beratungsmöglichkeiten gibt es für Studierende?

Neben Praktika und Vollzeitjobs für Studenten bieten viele Unternehmen auch Führungskonferenzen und -programme für Studenten an, die sich früher im Studium befinden. Dies sind oft Möglichkeiten, um zukünftige Talente zu identifizieren, aber auch um Studenten potenziellen Karrieremöglichkeiten auszusetzen, die sie später verfolgen könnten. Zum Beispiel können einige Studenten an einer Führungskonferenz in ihrem ersten oder zweiten Jahr teilnehmen und während ihres Juniorjahres ein Praktikum absolvieren. Ein Beispiel dafür ist das Accenture Student Leadership Program für Erstsemester und Studenten im zweiten Jahr. Deloitte hat auch eine Vielzahl von Programmen für Freshman und Sophomores.

Wonach suchen Firmen?

• Intellektuelle Leistung – Als Student ohne Berufserfahrung kennen Sie nicht alle Antworten auf Probleme, aber sie möchten wissen, dass Sie die Fähigkeit (und Arbeitsmoral) haben, Lösungen zu finden
• Lernfähigkeit – Als Neueinstellung werden Sie gebeten, eine Vielzahl von Aufgaben und Rollen zu übernehmen. Darüber hinaus können Sie eine Vielzahl verschiedener Projekte erhalten. Sie wollen wissen, dass Sie in der Lage sind, mit allem umzugehen, was sie Ihnen zuwerfen, und dass Sie bereit sind, zu lernen und sich anzupassen
• Kundenbereitschaft – Firmen werden 22-23-Jährige vor Kunden und leitende Angestellte stellen, aber nur, wenn sie sich damit wohl fühlen. Sie bewerten Ihre Haltung und Politur sowie Ihre Fähigkeit, Beziehungen zu Führungskräften aufzubauen und zu verwalten, die älter sind als Sie
• Führung – Sie haben möglicherweise die Aufgabe, ein Team oder in einigen Fällen Ihren Kunden zu führen. Als jemand, der jünger ist, Sie wollen wissen, dass Sie die Führungsfähigkeit haben, damit umzugehen. Sie werden alle Führungserfahrungen untersuchen, die Sie gemacht haben, sei es durch einen Club, ein Geschäft oder eine Campusaktivität.
• Geschäftssinn / Interesse – Bei der Beratung geht es darum, Geschäftsprobleme zu lösen und Geschäftsmöglichkeiten zu identifizieren. Daher möchten sie wissen, dass Sie ein grundlegendes Verständnis von Geschäftskonzepten haben und ein eifriges Interesse daran haben, mehr zu lernen. Dies bedeutet nicht, dass Sie Business formal studieren müssen, aber zumindest mit verschiedenen relevanten Themen vertraut sein

Wichtige Schritte

• Identifizieren Sie, ob Sie eine Kernschule sind – Wenn Sie ein Student sind, finden Sie heraus, ob Ihre Schule eine Kernschule für jede Firma ist, an der Sie interessiert sind. Wenn Unternehmen auf den Campus kommen, besuchen Sie ihre Veranstaltungen, die in der Regel Meet and Greets, gesponserte Panels, Fallwettbewerbe und Kaffee-Chats sind. Hinweis: Infolge von COVID-19 haben alle Unternehmen auf einen vollständig virtuellen Einstellungs- und Rekrutierungsprozess umgestellt. In einigen Fällen bedeutet dies, dass sie ihren Bewerberpool über ihre Kerngruppe von Schulen hinaus erweitern. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Career Center, um festzustellen,
• Wenden Sie sich an Alaun – Beginnen Sie, sich mit Alaun in Verbindung zu setzen, insbesondere mit Personen, die Ihnen nahe stehen und kürzlich Ihren Schulabschluss gemacht haben. Sie sind in Ihnen dem Alter am nächsten und können sich auf das beziehen, was Sie tun werden, und werden frühzeitig im Rekrutierungsprozess als Gatekeeper eingesetzt, um den Kandidatenstapel zu sortieren. Auf ihre gute Seite zu kommen, ist eine günstige Sache. LinkedIn wird dein bester Freund sein (wenn es nicht schon ist) und habe keine Angst, es zu benutzen, um Alaun zu finden, mit dem du dich verbinden kannst. Wenn Sie nicht wissen, wie Sie das Netzwerk erreichen können, ist hier eine gute Einführung, um
• Non-Core Hustle zu starten – Wenn Sie zu einer Schule gehen, die eine Non-Core-Schule für eine Firma ist und Sie dort arbeiten möchten, müssen Sie einen anderen Weg finden, um auf ihr Radar zu kommen. Der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, sich zu vernetzen und Beziehungen zu Menschen in der Firma aufzubauen.

Aus der Graduiertenschule (MBA-Programme, Master in Business-Programme)

Fast alle Unternehmensberatungen pflücken Talente aus den Top-MBA-Programmen auf der ganzen Welt. Aktuelle MBAs sind eine großartige Möglichkeit für diese Unternehmen, die ehemaligen Studenten zu ersetzen, die nach 2-4 Jahren weiterziehen, um ihre eigenen MBAs oder andere Möglichkeiten zu verfolgen. Diese beiden Ströme von Campus-Mitarbeitern sind das Rückgrat, das es den Hebelmodellen der Unternehmen ermöglicht, weiter zu tuckern. Beratung begünstigt diejenigen, die bereit sind, ihre Karriere zu beschleunigen, und MBA-Programme sind einige der besten Umgebungen, um diese Art von Menschen zu finden. Oft gehen Menschen zur Business School, arbeiten einige Jahre für ein Beratungsunternehmen und nutzen dies als Startpunkt für einen Job auf höherer Ebene bei einer Organisation, der möglicherweise viel länger gedauert hätte, wenn sie keinen höheren Abschluss gemacht hätten in der Beratung gearbeitet. Dies ist eine zu starke Vereinfachung der Funktionsweise in der Realität (ein Beitrag für einen anderen Tag), aber für viele ist dieser Beitrag der ideale Traum.

Es gibt einen formalen Prozess, dem die meisten Firmen folgen, wenn sie Top-MBA-Studenten für ihre Firmen rekrutieren, und wenn Sie in der Business School sind, sind Sie wahrscheinlich damit vertraut. Für diejenigen unter Ihnen, die ein paar Jahre in Ihrer beruflichen Laufbahn sind und einen Wechsel in die Unternehmensberatung anstreben, ist der Erwerb eines MBA und der Übergang in die Beratung ein sehr beliebter und abgenutzter Weg (nichts ist garantiert, aber viele haben und werden dies auch weiterhin tun) Beratungsunternehmen mieten MBA’s für ihren generalistischen Geschäftssinn, ihre Arbeitsmoral, ihre Neigung zur Karrierebeschleunigung und ihre Bereitschaft, aufzugreifen und zu lernen. In einigen Fällen wird eine Firma Sie aufgrund Ihrer bisherigen Erfahrung in einer bestimmten Branche oder Funktion einstellen, wenn Sie in diesem Bereich einen erheblichen Scharfsinn nachweisen, dies ist jedoch nicht immer erforderlich.

Beratungsunternehmen mögen Diversity of Thought und suchen nach anderen Masterstudiengängen wie JD’s, MD’s usw. Wenn Sie in einem dieser Programme sind, wissen, dass Beratung eine Option ist, aber es wird wahrscheinlich nicht so hoch Fülle von Möglichkeiten wie andere Jobs in Ihrem gegebenen Master-Programm sein.

Wonach suchen Firmen?

• Analytische Fähigkeiten – Sie werden sich mit Ihrer Fähigkeit befassen, Daten und Informationen zu analysieren und komplexe Probleme zu lösen, während Sie in der Lage sind, die Lösungen selbstbewusst und präzise zu artikulieren
• Nachgewiesener Geschäftssinn – Sie suchen nach Personen, die über umfassende Geschäftskenntnisse in verschiedenen Funktionen und Disziplinen verfügen. Sie können an einer Vielzahl von Projekten teilnehmen, die verschiedene Geschäftsprobleme lösen, sodass sie nach Personen suchen, die sich mit verschiedenen Geschäftsproblemen und Funktionen auskennen
• Führung – Beratung ist ein Mannschaftssport, und sie möchten wissen, dass Sie in Zeiten des Kampfes und des Wohlstands die Fähigkeit haben, zu führen und zu beeinflussen, wenn Sie formale Macht haben und wenn Sie dies nicht tun
• Kundenbereitschaft – Der Aufbau und die Verwaltung von Beziehungen ist eine entscheidende Fähigkeit für Berater. Sie möchten sicher sein, dass sie Sie vor Kunden stellen können
• Vorherige Erfahrung – Alle Kenntnisse oder Fähigkeiten aus Ihrer früheren Berufserfahrung, die für Ihre Zeit als Berater relevant und hilfreich sein könnten

Das Schöne an der Beratung nach der Business School ist, dass Karriereschalter die Möglichkeit haben, sich in einem neuen Bereich zu positionieren. Egal, ob Sie ein internationaler Student sind, der Arbeit in den Vereinigten Staaten sucht, ein Militärveteran, der eine zivile Karriere anstrebt, oder jemand aus einem anderen Bereich, wenn Sie einige dieser Fähigkeiten unter Beweis stellen können, haben Sie die Chance, Berater zu werden.

Ein wichtiger Hinweis: Wie jede nachdenkliche Person oder Organisation möchten Beratungsunternehmen das Risiko verringern und die Erfolgschancen erhöhen, wenn dies überhaupt möglich ist. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, Leute einzustellen, die mehrere Marker für den Erfolg / die Glaubwürdigkeit der Vergangenheit haben, die das Unternehmen glauben lassen, dass sie als Berater erfolgreich sein werden. Wenn Sie beispielsweise einen Abschluss in einem sehr harten / quantitativen Studienfach haben (und gut abgeschnitten haben), ist dies ein Erfolgsmarker. Wenn Sie über umfangreiche Branchen- oder Funktionserfahrung verfügen (z. B. Gesundheitswesen, Lieferkette / Betrieb), die als Erfolgsmarker angesehen werden kann. Der Punkt, dies zu teilen, ist, dass viele Leute, die die Business School besuchen, davon ausgehen, dass jeder den Übergang von dem, was er getan hat, in die Beratung machen kann, und obwohl dies für manche Menschen der Fall ist, ist es nicht so einfach, von einem Musiker zu einem Unternehmensberater zu wechseln (sorry Musiker, ich liebe dich immer noch.)

Wichtige Schritte

• MBA–Studenten – Befolgen Sie den von Ihrer Schule beschriebenen Rekrutierungsprozess.
• Potenzielle Graduiertenschule / MBA-Aspiranten – Zusätzlich zur Feststellung, ob ein Abschluss für Sie richtig ist, suchen und vernetzen Sie sich mit Menschen, die A) in der Beratung gearbeitet haben, B) einen höheren Abschluss haben und C) etwas Ähnliches vor der Business School getan haben, was Sie tun. Sprechen Sie mit ihnen darüber, wie sie den Übergang geschafft haben, und bekommen Sie ein Gefühl dafür, wie ihr Prozess aussah. Lesen Sie auch einige Grundierungen zu den Grundlagen der Beratung. Hier ist ein guter Anfang. Schließlich machen Sie einige Due Diligence auf Schulen. Finden Sie heraus, welche Schulen zu Ihnen passen, aber finden Sie dann heraus, wie diese Schulen MBA-Studenten in Firmen platzieren, für die Sie arbeiten möchten. Sie möchten sicherstellen, dass Sie an einer Schule landen, die Ihnen einen Schuss auf die Unternehmen gibt, auf die Sie abzielen. Dichter und Quants hat viel großartiges Material
• Lernen Sie den Interviewprozess – Management Consulting hat einen einzigartigen, aber strengen Prozess für das Screening und die Einstellung von MBA-Praktikanten und Vollzeit-Mitarbeitern. Stellen Sie sicher, dass Sie erfahren, was es braucht, und um sicherzustellen, dass Sie daran interessiert sind, diesen Weg zu gehen
• Schauen Sie sich Pre-MBA–Programme an – Firmen wie Mckinsey und BCG bieten Pre-MBA-Programme und Stipendienmöglichkeiten an. Wenn Sie an einer Karriere in der Beratung interessiert sind, sind dies großartige Möglichkeiten, Beziehungen zu Unternehmen aufzubauen.
• Schauen Sie sich D–, E- und I-Organisationen an – Viele Beratungsunternehmen arbeiten mit MBA-Organisationen für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion wie Forte Foundation, MLT oder ROMBA zusammen. Wenn Sie eine dieser Organisationen identifizieren oder unterstützen, sollten Sie sich die Partnerschaften ansehen, die diese Unternehmen mit diesen Organisationen haben, da sie häufig Zugang zu zusätzlichen Ressourcen, Veranstaltungen und Rekrutierungsmöglichkeiten erhalten. Zum Beispiel haben Unternehmen wie Accenture und McKinsey während der RHOMBA-Konferenz im vergangenen Jahr Webinare veranstaltet und gesponsert
• Erfahren Sie mehr über Consulting – Besuchen Sie Websites wie Management Consulted, MBASchooled oder Consulting Magazine, um ein besseres Gefühl für die Rolle und den Karriereweg der Unternehmensberatung zu bekommen.

Industry Hire

Ein großartiges Beratungsteam nutzt die kollektive Intelligenz seines Teams. Jeder bringt etwas auf den Tisch, und jeder hat Fähigkeiten und Know-how, das wertvoll ist. Die Einstellung von Leuten aus der „Industrie“, die über ein bestimmtes Fachgebiet, tiefe Erfahrung in einem bestimmten Bereich **** oder einfach nur über diejenigen verfügen, die sich in einem Thema oder Problem unglaublich gut auskennen, ist entscheidend für den Erfolg eines Beratungsteams. Da sich die meisten Unternehmen in gewisser Weise nach „Branche“ oder „Sektor“ organisieren, ist es sinnvoll, erfahrene Praktiker in diesen Branchen und Sektoren einzustellen.

Beratungsunternehmen sind strukturiert und operieren sehr undurchsichtig, insbesondere wenn Sie ein Außenstehender sind. Es wird mehr Sinn machen, wenn Sie sich im Inneren befinden (ich garantiere, dass es immer noch verwirrend sein wird). Je mehr Sie auf Ihr Netzwerk von Personen zugreifen können, von denen Sie wissen, dass Sie bereits in bestimmten Unternehmen arbeiten, auf die Sie abzielen, oder je besser Sie Beziehungen zu Personen in diesen Unternehmen aufbauen können, desto besser sind Ihre Chancen. Da die Einstellung in der Branche in der Regel auf höheren Ebenen erfolgt und sich auch an Personen mit mehr Erfahrung richtet, sind die Stellenausschreibungen und Rollen im Allgemeinen zielgerichteter und spezifischer als die allgemeineren Ansätze, die Unternehmen bei der Rekrutierung von Studenten und Absolventen verfolgen. Dies bedeutet, dass Sie sicherstellen möchten, dass Sie sich auf Rollen bewerben, die gut zu Ihrem Hintergrund passen (z: wenn Sie 10 Jahre im Gesundheitswesen gearbeitet haben, bewerben Sie sich für Rollen in der Gesundheitspraxis eines Unternehmens anstelle der Einzelhandelspraxis)

Was sind einige Beispiele für gute Erfahrungen / Fachkenntnisse?

• Functional Expertise – Ex: 20 Jahre in Supply Chain und Operations
• Industry Expertise – 15 Jahre in der Gesundheitsbranche
• Capability /Topic Expertise – 10 Jahre IT-Sicherheitsarbeit zusammen mit Branchenzertifizierungen

Wonach suchen Unternehmen?

• Fundierte Branchen– oder Funktions– oder Fähigkeitskompetenz – Sie suchen nach fundierten Kenntnissen und Fachkenntnissen, idealerweise in einer Branche oder Funktion aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung
• Vertrautheit mit dem Beratungs- / Kundenservice-Engagement-Modell – Wenn Sie in der Beratung arbeiten, sollte dies kein Problem sein, aber wenn Sie nicht in der Beratung arbeiten, möchten sie sehen, dass Sie mit den Arten von Engagements / Projekten und der Arbeitsweise von Beratungsunternehmen vertraut sind, was sich tendenziell etwas von der Arbeit in der Branche unterscheidet.“
• Führung und Projektmanagement – Industrie Hires sind in der Regel erfahrener und damit näher an Manager-Typ Rollen. Infolgedessen suchen sie nach Fähigkeiten und Erfahrung in der Leitung und Verwaltung von Teams, Projekten und Engagements
• Vertrieb und Geschäftsentwicklung – Beratung läuft auf zwei Dinge hinaus: Verkauf von Projekten und Bereitstellung dieser Projekte. Infolgedessen suchen sie nach Personen, die Erfahrung oder Kenntnisse in den Bereichen Geschäftsentwicklung, Beziehungsmanagement, Vorschlag / Verfolgung / RFP–Erfahrung haben

Wichtige Schritte

• Kennen Sie Ihre Erfahrung – Bestimmen Sie, was Ihr Fachwissen ist und was Sie mitbringen. Ist es Industrie, Fähigkeit, funktional oder etwas anderes?
• Due Diligence – Suchen Sie nach Unternehmen, die auf Ihr Fachgebiet ausgerichtet sind, und suchen Sie nach offenen Stellen
• Netzwerk – Wenden Sie sich an Ihr Netzwerk, um Personen zu finden, die bei bestimmten Unternehmen arbeiten, an denen Sie interessiert sind. Die meisten Firmen geben eine Art Empfehlungsbonus für die Empfehlung von Mitarbeitern, Wenn Sie also irgendwo landen können, können Sie auch einem Freund dabei helfen.

Fazit

Es gibt drei Möglichkeiten, in die Beratung einzusteigen (wie oben beschrieben), aber wie immer kann Ihre Laufleistung variieren. Während der Großteil der Rekrutierung über diese Kanäle erfolgt, wird es immer alternative Wege in Unternehmen geben. Beratung ist ein beziehungsorientiertes Geschäft, und das gilt für die Rekrutierung und Identifizierung von Talenten. Wenn Sie glauben, dass Sie über die Fähigkeiten, Erfahrungen und Kompetenzen verfügen, um Berater bei einer Unternehmensberatung zu sein, können Sie durch Hausaufgaben, Hektik und den Aufbau der richtigen Beziehungen auf den richtigen Weg zu zukünftigen Karrieremöglichkeiten gebracht werden.

Ressourcen

Allgemeines

• Management Consulting Lingo
• Management Consulting und die Beratungsbranche
• Überblick über den Rekrutierungsprozess der Unternehmensberatung

MBA

• Was MBA-Studenten wissen müssen, bevor Sie Into Management Consulting
• Mastering the Consulting Interview Process
• Nicht-traditionelle Hintergrundberatung
• Ist Management Consulting der richtige Weg für Sie?
• Where Prestige Consulting Firms Scoop Up MBA Talent

Footnotes

*Für meine tausendjährigen Freunde ist mir klar, dass Sie vielleicht einen Karrierewechsel machen möchten – meine Empfehlung ist, zunächst Ihre Branche oder Funktion zu nutzen und auf einer Skala von 1-10 zu bestimmen, wie viel Fachwissen Sie in dieser bestimmten Branche oder Funktion haben. Von dort aus würde ich nach Firmen suchen, die für Ihre spezifische Branche oder Funktion einstellen. Die Realität ist, dass Sie, während Sie gut in Ihrem Job sind, gegen Leute antreten werden, die die doppelte oder dreifache Erfahrung haben wie Sie. Dies bedeutet nicht, dass Sie den Schritt nicht machen können, es macht es ein bisschen wettbewerbsfähiger und so müssen Sie ein bisschen härter arbeiten, um einige Möglichkeiten zu finden.

**Eine Ausnahme von einigen dieser Regeln gilt für diejenigen, die sich für verschiedene Formen der Technologie- und IT-Beratung interessieren. Wenn Sie Erfahrung in diesen Bereichen und insbesondere in Hot Skillsets (Salesforce, verschiedene Programmiersprachen usw.) haben.) es wird viele Möglichkeiten für Sie in verschiedenen Formen der Technologieberatung geben.

*** Goldman Sachs hat beschlossen, die Rekrutierung zu ändern und über die Kernschulen hinaus für die Rekrutierung von Sommeranalysten zu expandieren. Sie erkannten, dass es keine Korrelation zwischen ihren Schülern von Kernschulen und langfristigem Erfolg in der Firma gab. So wie, Ihre Interviews in der ersten Runde werden per Videointerview durchgeführt, Dies ermöglicht es einem breiteren Talentpool von ihnen, mehr Schüler von Nicht-Kernschulen einzustellen, die normalerweise nicht die Möglichkeit hätten, Goldman a Shot bei einem Sommerpraktikum zu interviewen. Renommierte Unternehmen in der Beratung und im Bankwesen sind dafür bekannt, schnelle Anhänger zu sein, daher ist dies ein frühes Stadium, aber ich würde erwarten, dass andere in den nächsten Jahren folgen werden. Dies sollte bedeuten, dass mehr Studenten ein Praktikum bei Goldman Sachs absolvieren können, was meiner Meinung nach für alle Beteiligten eine gute Sache ist

**** Ich benutze den Begriff „tiefe Erfahrung“ in diesem Abschnitt. Ich denke zwar nicht, dass es fair wäre, die jahrelange Erfahrung mit einer Zahl zu belegen, aber ich würde sagen, dass es im Allgemeinen eher auf der Seite von mehr als auf der Seite von weniger liegt. Als Ergebnis, meine tausendjährigen Freunde mit irgendwo von 2-6 Jahren Erfahrung finden Sie es vielleicht etwas schwieriger, Möglichkeiten zu finden, als vielleicht einige Ihrer erfahreneren Kollegen. Dies bedeutet nicht, dass Sie keine Rollen finden können, die zu Ihrem Hintergrund passen (es gibt einige), und es bedeutet auch nicht, dass Sie nicht in die Beratung wechseln können. Als Berater sind Sie die Summe Ihres Wissens und Ihrer Erfahrungen, und wenn Sie weniger alt sind, haben Sie einfach weniger Erfahrung.

***** Besonderer Dank geht an Nick für seinen Rat und seine Anleitung beim Schreiben dieses Stücks