Niemand mag einen Prahler – nicht einmal andere Prahler!
Ist es nicht interessant, dass das sie nicht davon abhält, dich mit Geschichten über ihr perfektes Leben, Intelligenz, Leistungen, Reisen und was auch immer sie sonst noch in ihrem Spiel der One-Upmanship teilen müssen?
Ihre wahrgenommene persönliche Überlegenheit scheint dort zu enden, wo die Linie der Selbsterkenntnis und Prüfung beginnt.
Es scheint, als könnten sie ihr Verhalten nicht sehen, das so ziemlich niemand als positiv ansieht.
Warum ist das so? Warum prahlen die Leute und wie gehen Sie damit um?
Warum prahlen die Leute?
Es ist nur normal, Erfolge mit unseren Freunden und Kollegen teilen zu wollen.
Vielleicht haben Sie das Projekt abgeschlossen, an dem Sie lange hart gearbeitet haben, endlich die Reise unternommen, auf die Sie sich wirklich gefreut haben, oder den prestigeträchtigen Job bekommen, auf den Sie gehofft hatten.
Der Wunsch, diese gute Nachricht zu teilen und sie mit den Menschen um uns herum zu feiern, ist natürlich und gesund.
Es wird ungesund, wenn wir unsere Leistungen nutzen, um uns auf Kosten anderer Menschen oder ihres Vermögens zu erheben.
Prahlen wird oft als Abwehrmechanismus benutzt – ein Schild, das hochgehalten und benutzt wird, um unsere Schwächen und Ängste zu schützen.
Der Prahler kann sich darauf konzentrieren, Gleichaltrigen, Freunden, Familie oder Fremden zu demonstrieren, dass er tatsächlich gut genug und würdig ist.
Diese Art von Unsicherheit kommt oft von einem tiefen Ort, der durch die eigenen Lebenserfahrungen, Erfolge und Misserfolge gebildet wird.
Es kann sogar schon in der Kindheit beginnen, wenn die Eltern der Person sie zwingen, ihre Liebe zu verdienen, indem sie gut genug sind.
Dinge wie das Zurückhalten von Zuneigung für schlechte Noten oder das nicht angemessene Aufräumen können das aufmerksamkeitssuchende Verhalten und die Bestätigung fördern, nach denen Menschen suchen, die prahlen.
Es geht aber nicht immer um Unsicherheit. Manchmal fühlen sich Menschen einfach gerne denen um sie herum überlegen.
Diese wahrgenommene Überlegenheit lässt sie sich mächtig fühlen oder dass sie besser sind als dieses bloße Gesindel, mit dem sie sich zu vermischen scheinen.
Dass aufmerksamkeitssuchendes und validierendes Verhalten nicht immer verbal ist. Manchmal ist es nonverbal oder sogar sekundär prahlen.
Nonverbales Prahlen bringt etwas auf offensichtliche Weise vor, damit die Leute es bemerken, wo der Prahler hofft, die andere Person dazu zu bringen, danach zu fragen.
Das können Dinge sein, wie teure Designerkleidung und Accessoires zu tragen, ständig auf einen teuren Neukauf wie ein Auto oder Elektronik hinzuweisen oder ihren Schreibtisch mit all den Souvenirs zu dekorieren, die sie in ihrem tropischen Urlaub gekauft haben.
Dies sind physische Indikatoren, die Interesse wecken und die Person dazu veranlassen sollen, nach ihnen zu fragen, um dem prahlerischen Sozialen die Erlaubnis zu geben, ihre eigene Trompete zu blasen. Du hast doch danach gefragt!
Sekundäres Prahlen ist Prahlen durch einen Dritten. Das kann ein Ehemann sein, der sich rühmt, wie viel Geld seine Frau verdient, oder ein Elternteil, der mit der Intelligenz oder den Leistungen seines Kindes prahlt.
Keines dieser Dinge ist in kleinen Dosen schlecht. Es ist, wenn sie als Mittel verwendet werden, um sich auf Kosten anderer Menschen zu erheben, dass es beginnt, in prahlerisches Territorium zu kriechen.
Das Interessante am Prahlen ist, dass selbst nette, freundliche Menschen in diese Muster geraten können, wenn sie diese zugrunde liegenden Unsicherheiten haben.
Das führt dazu, dass sie sich schlechter fühlen, weil sie erkennen, dass sie nicht fair oder freundlich zu den Menschen um sie herum sind, aber sie können sich vielleicht nicht selbst helfen.
Ihre Prahlerei kann sich tatsächlich als Lebensberatung mit guten Absichten tarnen, eher als etwas offen gemein oder unfreundlich.
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Wie man mit Leuten umgeht, die prahlen
Das Navigieren als Prahler in einer sozialen Situation kann etwas schwierig sein. Sie riskieren, als Idiot zu kommen, wenn andere Menschen von ihrer Erzählung erfasst werden.
Das ist nicht unbedingt eine schlechte Sache, aber sei dir bewusst, dass es Auswirkungen haben kann, wenn du dich entscheidest, gegen sie vorzugehen.
Wechseln Sie das Thema.
Eine einfache Möglichkeit, das Prahlen zu beenden, besteht darin, das Thema einfach in etwas anderes zu ändern, mit dem die andere Person nicht prahlen kann.
Es muss nicht chaotisch oder kompliziert sein, nur ein schneller Themenwechsel und weiter zu etwas anderem.
Mildern Sie Ihre Reaktionen auf ihre Prahlerei.
Ein Prahler sucht normalerweise nach Bestätigung, um sein Ego und seine Unsicherheit zu nähren. Sie können ihnen diese Validierung verweigern, was dazu führen sollte, dass Sie sie anderswo suchen.
Der Weg, es zu tun, ist, einfach unbeeindruckt von dem zu bleiben, worüber sie sich rühmen.
Sie müssen nicht unbedingt gemein sein. Ein einfaches Achselzucken und die Worte: „Das ist schön für dich.“ oder „Ich bin nicht wirklich beeindruckt davon.“ in einer unbeeindruckten Stimme kommuniziert viel mit der Person, ohne kämpferisch oder aggressiv zu sein.
Konfrontieren Sie die Person direkt mit ihrer Prahlerei.
Ein direkterer Ansatz besteht darin, die Person mit ihrer Prahlerei zu konfrontieren, aber Sie möchten dies auf eine Weise tun, die nicht peinlich ist.
Eine peinliche Situation führt eher dazu, dass die Person härter gräbt und sich verteidigt, als Ihre Kritik mit irgendeiner Art von Gnade anzunehmen.
Der Weg, dies zu tun, besteht darin, sich der Situation in der Privatsphäre zu nähern.
Fragen Sie die Person, ob sie merkt, dass sie prahlt, und lassen Sie sie wissen, wie abstoßend es ist, zu versuchen, mit ihnen über das zu sprechen, was auch immer das Ding ist.
Sie erkennen vielleicht nicht, dass sie es tun – oder sie erkennen es und kümmern sich nicht darum.
Beurteilen Sie die Situation dennoch sorgfältig, bevor Sie zu viel sagen. Unnötige Feinde können die Dinge viel schwieriger machen, wenn es sich um jemanden handelt, mit dem Sie viel Zeit verbringen, wie ein Familienmitglied oder ein Kollege.
Manchmal ist es besser, in Frieden zu sein, als Recht zu haben.
Gib ihnen, was sie wollen, damit sie es fallen lassen.
Es gibt einige Situationen, aus denen Sie nicht einfach herauskommen oder die Sie korrigieren können.
Sie möchten Ihren Chef nicht verärgern, wenn er gerne mit einer Sache prahlt, die er hat oder die er erreicht hat.
Manchmal lohnt es sich, einfach mit der anderen Person übereinzustimmen, damit sie es aus ihrem System herausholen und zu anderen Dingen übergehen kann.
In einer idealen Welt könnten wir immer nur unverblümt und ehrlich darüber sein, was wir sehen und wie wir uns fühlen, aber wir leben nicht in einer idealen Welt. Wir leben in einer chaotischen Welt, in der es manchmal besser ist, nur zu lächeln und zu nicken, als Wellen zu schlagen.
Akzeptiere die Person so, wie sie ist und gehe weiter.
Das eigene Verhalten zu ändern ist oft eine lange, persönliche Reise, die von Umständen angetrieben wird, die eine Person aus ihrer Komfortzone drängen.
Sie können einen harten oder weichen Ansatz mit einem Prahler wählen und feststellen, dass die Person einfach nicht daran interessiert ist, zuzuhören oder sich zu verändern. Das Drücken dieser Person wird wahrscheinlich nicht zu bedeutungsvollen Enthüllungen oder Veränderungen führen.
Manchmal ist es besser, einfach still zu bleiben und eine Situation mit Anmut zu verlassen, damit diese Person ihr eigenes Leben führen und ihren eigenen Weg finden kann.
Der Versuch, eine Veränderung bei jemand anderem zu erzwingen, endet selten gut für irgendjemanden. Diese Art von Veränderung muss von innen kommen.
Prahlen kann lästig sein, zuzuhören und damit umzugehen. Es ist leicht, frustriert zu sein oder wütend auf jemanden zu werden, der prahlt, weil das niemand wirklich hören will.
Die Wahrheit ist, dass Menschen, die prahlen, oft ihren Mangel an Selbstwertgefühl und Unsicherheit überkompensieren.
Das im Hinterkopf zu behalten, kann es viel einfacher machen, diese Person mit Gnade zu navigieren, anstatt wütend oder verärgert über sie zu werden.