from the get-go, society rohkaisee nuoria oppimaan nopeasti ja pyrkimään johtamaan. Meitä pommitetaan valtavirran käsityksillä siitä, mitä tarkoittaa olla lähtijä-todellinen johtaja. Ja vaikka nämä käsitykset ovat jossain määrin totta, ne eivät välttämättä kiteytä kaikkia pahisten johtajien ominaisuuksia nykypäivän tuhatvuotisessa maailmassa.
tässä on siis luettelo 7 harvinaisesta vaikuttavien johtajien ja go-gettereiden piirteestä.
sinulla on paljon pelkoja
pelko nähdään yleensä kivuliaana heikkoutena ja johtajuuden estäjänä. Ironista kyllä, sillä on luultavasti päinvastainen vaikutus sinuun. Pelko saa sinut todellisuuteen. Se tekee sinusta käytännöllisen ja riski-haitallinen. Pelko muistuttaa jatkuvasti rajoituksistasi, mutta muistuttaa myös siitä, että niiden ympärillä voi toimia.
pelko voimaannuttaa. Sinulla on korkeat vaatimukset itsellesi ja läheisillesi. Unelmoit isosti. Panokset ovat korkeammat ja sinulla ei välttämättä ole paljon resursseja käytettävissäsi. Mutta pelon rooli elämässäsi tekee sinusta uskomattoman nerokkaan, kekseliään ja menevän.
olet epäonnistunut usein ja epäonnistunut rankasti
epäonnistuminen ja pelko kulkevat käsi kädessä. Vaikuttavien johtajien ja yrittäjyyden valtakunnassa menestys on vaikeaa ja harvoin taattua. Vaikka epäonnistuminen voi olla todennäköistä, et anna sen mahdollisuuden estää sinua.
parikymppisenä on hienoa se, että on aikaa ja mahdollisuuksia puolellaan. Jos et epäonnistu silloin tällöin tai ollenkaan, teet jotain väärin. Elämä ilman epäonnistumisia on elämää ilman riskejä. Elämä ilman riskejä on elämää ilman mitattavaa menestystä. Onko se elämisen arvoista?
”epäjärjestys” on toinen nimesi
sinulla on todennäköisesti kirjallinen aikataulu, jota et koskaan noudata. Sinulla on työtehtäviä ja projekteja ympäri asuntoasi. Mielesi koostuu määräajoista, muistutuksista ja saavutettavista tavoitteista – suurista toiveista ja unelmista.
kaoottisesta elämästä löytää järjestyksen. Se, että sinulla on paljon sitoumuksia, saa sinut tuntemaan, että olet raiteilla. Vaikka se olisi järjestäytymätöntä.
et ole yleisön äänekkäin
, mutta sinulla on usein jotain tärkeää sanottavaa. Missä tahansa ympäristössä se, mitä kommentoit, resonoi ihmisten kanssa, vaikka äänesi ei kantaisikaan huoneen läpi. Ihmisillä on taipumus kuunnella tarkkaavaisesti niitä, jotka puhuvat hiljaa tai vain silloin tällöin.
kun puhutaan, vähemmän on usein enemmän ja käytät sitä aina eduksesi.
sinulla on ainutlaatuisia näkökulmia
tarjoat aina valtavirran ideologiasta poikkeavia neuvoja tai oivalluksia. Ja vaikka se saa sinut huolestumaan, että ajatuksesi eivät koskaan ole linjassa sen kanssa, mitä useimmat ihmiset ajattelevat, ne ovat usein aina arvostavat ikäisensä.
sinulta kysytään usein neuvoa, ja se yleensä yllättää. Et ole vakuuttunut siitä, että olet ryhmän johtaja, mutta lähes aina olet ehdolla tehtävään. Et luultavasti tajua, että sinulla on taipumusta johtaa, mutta muut luultavasti tajuavat.
laitat ihmiset etusijalle
johtaja saa läsnäolonsa vain kannattajiensa vakaumuksen kautta. Tiedät tämän liiankin hyvin.
todellisen johtajan määrittelevä ominaisuus on se, joka johtaa siihen, että muut saavat ottaa paikkansa jonain päivänä.
toivoo voivansa välittää oppimansa ja intohimonsa seuraavalle sukupolvelle.
sinulla ei ole aavistustakaan, mihin elämä vie
hämmentynyt, sekava ja mahdollisesti pettynyt satunnaisiin neljänneselämän kriiseihin kuulostaa paljon sinulta. Sinulla ei ole kaikkia vastauksia ja olet yhä jyrkässä oppimiskäyrässä. Et oikein tilaa 5 vuoden urasuunnitelmaa ja se sopii sinulle, koska maailma on osterisi, ja voit tehdä sillä melkein mitä tahansa.
olet aina etsinyt salaperäistä ja tuntematonta elämää. Et ole varma, ovatko nyt tavoitteesi samat seuraavan kahden vuoden aikana. Mutta se ei haittaa, koska elät nykyhetkessä. Ja sinä elät johtaaksesi.
onko go-gettereilla mitään epäsovinnaisia asenteita tai uskomuksia, joita emme ole listanneet? Jaa ne alla.