Labour and Employment Law Overview: Alaska

liittovaltion lakia ja ohjeita tästä aiheesta tulisi tarkastella yhdessä tämän osion kanssa.

Author: XpertHR Editorial Team

Summary

• Alaskan laki kieltää työnantajaa syrjimästä ja kostamasta eri suojattujen luokkien työntekijöitä. Työnantajien on myös annettava työntekijöille pääsy henkilöstötiedostoihinsa. Katso EEO, Diversity and Employee Relations.
• Alaska sallii työhönottoa edeltävien taustatarkastukset ja huumetestit. Katso rekrytointi ja palkkaaminen.
• Alaskassa on vähimmäispalkkaan, ylitöihin ja lapsityöhön liittyviä vaatimuksia. Katso palkka ja tunti.
• Alaskassa on lakeja, jotka koskevat työntekijöiden palkkoja ja etuuksia, kuten palkanmaksua, palkkatiheyttä, palkkalaskelmia ja palkan vähennyksiä. Katso palkka ja edut.
• Alaskan lain mukaan työntekijöillä on oikeus tiettyihin vapaisiin tai vapaisiin, kuten valamiehistön virkavapaaseen, äänestysvapaaseen, sotilaslomaan ja rikosuhrilomaan. Katso Vapaa-aika ja Virkavapaat.
• Alaskan laki velvoittaa työnantajia tarjoamaan työntekijöilleen turvallisen työympäristön, mukaan lukien turvallisuus-ja hävikkiohjelman vaatimukset. Alaska kieltää myös tupakoinnin työpaikalla ja tekstailun ajon aikana. Työnantaja voi kieltää aseet työpaikalla, mutta ei yksityisautoissa yrityksen parkkipaikoilla. Katso terveys ja turvallisuus.
• kun työsuhde päättyy, Alaskan työnantajien on noudatettava sovellettavia loppupalkan ja työn viitevaatimuksia. Katso Organisatorinen Uloskäynti.

Johdatus Alaskan työlainsäädäntöön

Alaskassa on lakeja, jotka tarjoavat työntekijöille paremman suojan kuin liittovaltion laki, mukaan lukien korkeampi minimipalkka, mutta noudattavat yleensä liittovaltion lakia esimerkiksi Työturvallisuuden osalta.

Select Alaska employment requirements on tiivistetty alla auttamaan työnantajaa ymmärtämään erilaisia työlakeja, jotka vaikuttavat työnantajan ja työntekijän suhteeseen osavaltiossa. Työnantajan on noudatettava sekä liittovaltion että osavaltion lakia.

työnantajan on noudatettava myös voimassa olevia, työsuhteeseen vaikuttavia kuntalain velvoitteita sen lisäksi, että hän noudattaa osavaltion ja liittovaltion vaatimuksia.

EEO, Diversity and Employee Relations

Keskeiset Alaskan vaatimukset, jotka vaikuttavat EEO: Hon, monimuotoisuuteen ja työsuhteisiin ovat:

Fair Employment Practices

Alaska Human Rights Act (AHRA) koskee työnantajia, joilla on yksi tai useampi työntekijä, ja kieltää syrjinnän ja häirinnän, joka perustuu suojattuihin ominaisuuksiin, kuten:

• rotu;
• uskonto;
• ihonväri;
• kansallinen syntyperä;
• Ikä;
• fyysinen tai psyykkinen vamma;
• sukupuoli;
• Siviilisääty;
• raskaus; ja
• Vanhemmuus.

AHRA kieltää myös työnantajaa irtisanomasta tai muutoin syrjimästä henkilöä, koska tämä on vastustanut laissa kiellettyjä käytäntöjä tai tehnyt valituksen tai todistanut tai avustanut menettelyssä lain mukaan.

pääsy Henkilöstötiedostoihin

Alaskan laki edellyttää, että työnantaja antaa nykyisille ja entisille työntekijöille mahdollisuuden tarkistaa ja kopioida heidän henkilöstökirjanpitonsa säännöllisen työajan aikana. Työnantaja voi luoda kohtuulliset säännöt ja periä kohtuullisen kopiointimaksun.

huomaa, että jos liittovaltion, osavaltion ja/tai paikallisen lain välillä on päällekkäisyyttä, sovelletaan yleensä lakia, joka tarjoaa työntekijälle suurimmat oikeudet tai edut.

lisätietoja Alaskan EEO -, diversity – ja employee relations – käytännöistä löytyy Alaskan työntekijöiden käsikirjasta Table of Contents, Disabilities (Ada): Alaska, EEO-Discrimination: Alaska, EEO-häirintä: Alaska, EEO-Retaliation: Alaska, HR Management: Alaska, Alaska Workplace Labor and Employment Law Posters and does This Law Apply to My Organization in Alaskan? Liittovaltion vaatimukset löytyvät vammaisten (ADA): liittovaltion, EEO – syrjintä: liittovaltion, EEO – häirintä: liittovaltion, EEO – kosto: liittovaltion ja HR Management: liittovaltion.

rekrytointi ja vuokraus

Keskeiset rekrytointiin ja palkkaamiseen vaikuttavat Alaskan vaatimukset ovat:

Rikostarkastukset

työnantaja voi saada työnhakijan rikoshistorian, joka sisältää:

• aikaisempia tuomioita koskevat tiedot;
• rikoksen tämänhetkiset tiedot; tai
• rikollisen tunnistetiedot (esim.sormenjäljet, valokuvat).

hakija voi kiistää salatun rikoshistoriatiedon olemassaolon.

huumetestaus

Alaskan työnantajat voivat testata mahdollisia työntekijöitä huumeiden esiintymisen varalta ja voivat kieltäytyä palkkaamasta hakijoita positiivisen huumetestin tai huumetestistä kieltäytymisen perusteella. Laki ei edellytä hakijalta huumetestausta, mutta sen valitsevan työnantajan on noudatettava lain vaatimuksia, kuten annettava hakijalle ennakkoilmoitus testauksesta ja maksettava kaikki testaukseen liittyvät todelliset kustannukset.

huomaa, että jos liittovaltion, osavaltion ja/tai paikallisen lain välillä on päällekkäisyyttä, sovelletaan yleensä lakia, joka tarjoaa työntekijälle suurimmat oikeudet tai edut.

lisätietoa Alaskan rekrytointi-ja palkkauskäytännöistä löytyy pre employment Screening and Testingistä: Alaska and does This Law Apply to My Organization in Alaskan? Liittovaltion vaatimukset löytyvät pre employment seulonta ja testaus: Federal.

palkka ja tunti

Alaskan Keskeiset palkkoihin ja työtunteihin vaikuttavat vaatimukset ovat:

minimipalkka

Alaskan palkka-ja tuntilaki asettaa osavaltion minimipalkan liittovaltion tasoa korkeammaksi. Alaskassa minimipalkka on tällä hetkellä 10,34 dollaria tunnilta. Joka tammikuun 1. päivä minimipalkka mukautetaan inflaation mukaan. Osavaltion lain mukaan osavaltion minimipalkan on oltava vähintään yksi dollari liittovaltion minimipalkkaa suurempi.

ylityöt

Alaska Wage and Hour Act edellyttää, että työnantajat maksavat työntekijöille ylityökorvauksia kaikista työviikon aikana tehdyistä työtunneista, jotka ylittävät 40 tuntia ja työpäivän aikana yli kahdeksan tuntia. Työnantajan ei kuitenkaan tarvitse maksaa sekä päivittäistä että viikoittaista ylityötä samoilta työtunneilta.

Lapsityö

Alaskan lapsityölait rajoittavat ammatteja, joissa alaikäiset saavat työskennellä,sekä työtuntien ja-aikojen määrää.

kaikilta alaikäisiltä kielletään yleensä työskentely vaarallisissa ammateissa, ja 14-ja 15-vuotiailta kielletään työskentely erilaisissa muissa ammateissa, kuten teollisuudessa ja kuljetuksessa.

kaikkia alaikäisiä kielletään työskentelemästä yli kuutena päivänä viikossa. Lisäksi alaikäiset 16 – vuotiaat ja sitä nuoremmat saavat työskennellä vain:

• yhteensä yhdeksän tuntia koulunkäyntiä ja työtä yhden päivän aikana;
• aamuviiden ja iltayhdeksän välillä;
• enintään 23 tuntia viikossa, kun koulu on kesken, lukuun ottamatta kotitöitä ja lapsenvahtina toimimista; ja
• enintään 40 tuntia viikossa, kun koulu loppuu.

Alaskan työnantajien on järjestettävä vähintään 30 minuutin lepotauko alaikäisille, joiden on määrä työskennellä vähintään kuusi peräkkäistä tuntia. Lepotauon on tapahduttava ensimmäisen puolentoista tunnin työpäivän jälkeen ja ennen viimeisen tunnin alkua. Myös alaikäisillä, jotka työskentelevät viisi tuntia yhtäjaksoisesti ilman taukoa, on oikeus vähintään 30 minuutin taukoon ennen työnteon jatkamista.

huomaa, että jos liittovaltion, osavaltion ja/tai paikallisen lain välillä on päällekkäisyyttä, sovelletaan yleensä lakia, joka tarjoaa työntekijälle suurimmat oikeudet tai edut.

lisätietoja Alaskan palkka – ja tuntikäytännöistä on Alaskan työntekijän käsikirjan Sisällysluettelo, minimipalkka: Alaska, ylityö: Alaska, Child Labor: Alaska, Alaska Workplace Labor and Employment Law Posters and Does This Law Apply to My Organization in Alaskan? Liittovaltion vaatimukset löytyvät minimipalkka: liittovaltion, ylityö: liittovaltion ja lapsityövoiman: liittovaltion.

palkka ja etuudet

Keskeiset Alaskan palkkaan ja etuuksiin vaikuttavat vaatimukset ovat:

palkanmaksu

työnantajan on maksettava työntekijöille kuuluva palkanmaksu kokonaisuudessaan käteisenä, siirtokelpoisina sekkeinä, vekseleinä tai toimeksiantoina, jotka pankin tai tallettajan on esitettävä ilman alennusta valtiossa. Palkat voidaan maksaa suoralla talletuksella, jos tietyt ehdot täyttyvät.

Palkkatiheys

työnantaja ja työntekijä voivat sopia alkuperäisessä työsopimuksessa kuukausipalkkajaksoista. Muussa tapauksessa työnantajan on vahvistettava työntekijöiden valitsemat kuukausipalkkajaksot tai puolikuukausipalkkajaksot.

palkkalaskelmat

Alaskan työnantajien on toimitettava työntekijöille palkkalaskelmat ansioista ja vähennyksistä jokaiselta palkkakaudelta. Selvityksessä on oltava tiettyjä täsmennettyjä tietoja, kuten palkka, brutto-ja nettopalkka sekä tehdyt suorat ja ylityötunnit.

palkkojen vähennykset

työnantajat voivat tehdä tietyntyyppisiä vähennyksiä työntekijöiden palkoista, kuten osavaltion tai liittovaltion lain vaatimia tai työntekijän kirjallisella luvalla (esim. etuusmaksut, kuljetuskustannukset).

valtion laki nimenomaan kieltää työnantajia tekemästä vähennyksiä useista syistä, kuten tietyistä puutteista tai tappioista.

huomaa, että jos liittovaltion, osavaltion ja/tai paikallisen lain välillä on päällekkäisyyttä, sovelletaan yleensä lakia, joka tarjoaa työntekijälle suurimmat oikeudet tai edut.

lisätietoja Alaskan palkka-ja etuuskäytännöistä löytyy palkanmaksusta: Alaska, tahdosta riippumattomat ja vapaaehtoiset Palkkavähennykset: Alaska ja päteekö tämä laki Alaskan Organisaatiooni? Liittovaltion vaatimukset löytyvät palkanmaksusta: liittovaltion ja tahdosta riippumattomat ja vapaaehtoiset Palkkavähennykset: liittovaltion.

Vapaa-aika ja Virkavapaat

Alaskassa on vain vähän työntekijöiden vaadittuihin vapaisiin ja virkavapaisiin liittyviä lakeja, jotka kattavat kaikki työnantajat. Näitä lakeja ovat:

• valamiehistön virkavapaa;
• Äänestysvapaa;
• sotilasloma; ja
• Rikosuhriloma.

huomaa, että jos liittovaltion, osavaltion ja/tai paikallisen lain välillä on päällekkäisyyttä, sovelletaan yleensä lakia, joka tarjoaa työntekijälle suurimmat oikeudet tai edut.

lisätietoja Alaskan työ-ja virkavapauskäytännöistä löytyy Alaskan työntekijöiden käsikirjasta Table of Contents, Jury Duty: Alaska, USERRA: Alaska, Other Leaves: Alaska and Does This Law Apply to My Organization in Alaskan? Liittovaltion vaatimukset löytyvät valamiehistö velvollisuus: Federal, USERRA: Liittovaltio ja muut lehdet: liittovaltio.

terveys ja turvallisuus

Keskeiset Alaskan työterveyteen ja-turvallisuuteen vaikuttavat vaatimukset ovat:

työturvallisuus ja työterveys

Alaska ylläpitää yksityisen sektorin työturvallisuus-ja työterveysohjelmiaan liittovaltion työturvallisuus-ja Työterveyshallinnon hyväksymän osavaltion suunnitelman mukaisesti. Alaskan osavaltion suunnitelmassa on kuitenkin joitakin sääntöjä, jotka ovat tiukempia kuin sen liittovaltion vastine. Erityisesti on olemassa enemmän suojaavia sääntöjä, jotka koskevat työpaikkavammojen ja-kuolemantapausten ilmoittamista, turvallisuus-ja katoamisohjelmia, veren välityksellä leviäviä taudinaiheuttajia ja vaaratiedottamista.

savuton työpaikka

Alaska kieltää tupakoinnin suljetulla alueella julkisella paikalla, kuten työpaikalla, mukaan lukien ajoneuvo. Tupakointi on kielletty myös ulkoalueella, jossa työnantaja on julistanut koko ulkoalueen savuttomaksi, tai 20 metrin säteellä sisäänkäynnistä, avoimesta ikkunasta tai lämmitys-tai tuuletusjärjestelmän ilmanottoaukosta suljetussa tilassa paikassa, jossa tupakointi on kielletty. Siellä, missä tupakointi on kielletty, on oltava asianmukaiset opasteet. Tupakointikieltoon kuuluvat tupakointi, sähkötupakka ja muut suun kautta tupakoivat laitteet.

aseet työpaikalla

Alaskan laki kieltää työnantajia tekemästä politiikkaa, jolla estetään yksityishenkilöitä varastoimasta laillisesti omistettuja ampuma-aseita lukittuun, yksityisessä omistuksessa olevaan ajoneuvoon työntekijöiden parkkipaikalla. Työnantaja voi kuitenkin yleensä kieltää ampuma-aseet työpaikalla, työsuhdeajoneuvoissa, suojatuilla rajoitusalueilla ja 300 metrin säteellä suojatusta rajoitetusta pääsyalueesta. Siellä, missä ampuma-aseet ovat kiellettyjä, on oltava asianmukaiset opasteet.

Safe Driving practice

Alaskan lain mukaan kaikilta kuljettajilta on kielletty tekstaaminen, mukaan lukien tekstien lukeminen tai kirjoittaminen tai muu äänetön viesti tai viestintä, kun he käyttävät moottoriajoneuvoa.

huomaa, että jos liittovaltion, osavaltion ja/tai paikallisen lain välillä on päällekkäisyyttä, sovelletaan yleensä lakia, joka tarjoaa työntekijälle suurimmat oikeudet tai edut.

lisätietoja Alaskan työterveys – ja työturvallisuuskäytännöistä löytyy Alaskan työntekijöiden käsikirjasta Table of Contents, HR and Workplace Safety: Alaska, työntekijöiden terveys: Alaska, Workplace Security: Alaska, Alaska Workplace Labor and Employment Law Posters and does This Law Apply to My Organization in Alaskan? Liittovaltion vaatimukset löytyvät HR-ja Työpaikkaturvallisuudesta (OSHA Compliance): Federal, Employee Health: Federal ja Workplace Security: Federal.

organisaation irtautuminen

Keskeiset Alaskan vaatimukset, jotka vaikuttavat organisaation irtautumiseen ovat:

loppupalkka

irtisanotuille tai lomautetuille työntekijöille on maksettava loppupalkka kolmen työpäivän kuluessa irtisanomisesta. Irtisanoutuneelle työntekijälle on maksettava palkka seuraavana normaalina palkkapäivänä, joka on vähintään kolme päivää sen jälkeen, kun työnantaja on saanut irtisanoutumisilmoituksen.

työnantajan on maksettava kertynyttä loma-aikaa, jos sillä on siihen vakuutus tai sopimus.

työnantajalla, joka antaa työpaikkailmoituksia hyvässä uskossa, on Alaskan lain mukaan pätevä syytesuoja. Hyvän tahdon puute voi näkyä, jos työnantaja:

• piittaamattomasti, tietoisesti tai ilkeämielisesti paljastettu vääriä tai tahallisesti harhaanjohtavia tietoja; tai
• luovutti tietoja, jotka loukkasivat työntekijän liittovaltion tai osavaltion lain mukaisia kansalaisoikeuksia.

huomaa, että jos liittovaltion, osavaltion ja/tai paikallisen lain välillä on päällekkäisyyttä, sovelletaan yleensä lakia, joka tarjoaa työntekijälle suurimmat oikeudet tai edut.

lisätietoja organisaation poistumiskäytännöistä Alaskassa löytyy palkanmaksusta: Alaska, Employee Communications: Alaska ja koskeeko tämä laki Järjestöäni Alaskassa? Liittovaltion vaatimukset löytyvät palkanmaksusta: Federal and Employee Communications: Federal.