Visão geral da lei do trabalho e do emprego: Alasca

Lei Federal e orientação sobre este assunto deve ser revisto juntamente com esta seção.

Autor: Xperthr Equipa Editorial

resumo

• Lei do Alasca proíbe que um empregador discrimine e retalie contra Empregados de uma variedade de classes protegidas. Os empregadores também devem permitir que os empregados tenham acesso aos seus ficheiros pessoais. Ver EEO, diversidade e relações de Funcionários.
• Alaska permits preemprego background checks and drug testing. Ver Recrutamento e contratação.
• no Alasca, há requisitos relacionados com o salário mínimo, horas extras e trabalho infantil. Veja salário e hora.
• Alaska tem leis que se relacionam com o salário e benefícios dos empregados, incluindo o pagamento de salários, frequência de pagamento, declarações de pagamento e deduções salariais. Veja pagamento e Benefícios.De acordo com a Lei do Alasca, os funcionários têm direito a algumas licenças ou a um tempo de folga, incluindo a licença para jurados, a licença para votar, a licença militar e a licença para vítimas de crimes. Ver o tempo livre e as folhas de ausência.
• a Lei do Alasca exige que os empregadores forneçam um ambiente de trabalho seguro para os seus empregados, incluindo os requisitos do programa de segurança e perda. O Alasca também proíbe fumar no local de trabalho e enviar mensagens enquanto conduz. Um empregador pode proibir armas no local de trabalho, mas não em veículos particulares em parques de estacionamento da empresa. Ver Saúde e segurança.
• quando o emprego termina, os empregadores do Alasca devem cumprir os requisitos de remuneração final e de referência do emprego aplicáveis. Ver Saída Organizacional.

Introdução ao Direito do trabalho no Alasca

Alasca tem leis que proporcionam maior proteção funcionários de lei federal, incluindo um aumento do salário mínimo, mas geralmente segue a lei federal com relação a temas como a segurança no trabalho.

Select Alaska employment requirements are summarised below to help an employer understand the range of employment laws affecting the employer-employee relationship in the state. Um empregador deve cumprir a lei federal e estadual.O empregador também deve cumprir as obrigações legais municipais aplicáveis que afetam a relação de trabalho, além de cumprir os requisitos estaduais e federais.

EEO, Diversidade e Relações de trabalho

Chave Alasca requisitos impacto EEO, diversidade e relações de trabalho são:

Práticas Justas de Emprego

O Alasca Lei de Direitos Humanos (AHRA) aplica-se aos empregadores com um ou mais funcionários e proíbe a discriminação e perseguição com base na protegido características, tais como:

• Corrida;
• Religião;
• Cor;
• origem Nacional;
• > Idade;
• deficiência Física ou mental;
• Sexo;
• estado Civil;
• Alterações no estado civil;
• Gravidez; e
• Paternidade.

a AHRA também proíbe que um empregador ponha termo ou discrimine de outra forma um indivíduo porque ele ou ela se opôs a quaisquer práticas proibidas pela lei ou tenha apresentado uma queixa ou testemunhado ou assistido em um processo ao abrigo da lei.

acesso aos arquivos do pessoal

Lei do Alasca exige que um empregador forneça aos funcionários atuais e antigos a oportunidade de rever e fazer cópias de seus registros de pessoal durante o horário de trabalho regular. O empregador pode criar regras razoáveis e cobrar uma taxa de cópia razoável.

esteja ciente de que, em caso de sobreposição entre a lei federal, estadual e/ou local, o cumprimento da lei que oferece os maiores direitos ou benefícios para o empregado será geralmente aplicável.

informações adicionais sobre EEO, diversidade e práticas de relações de empregados no Alasca podem ser encontradas no manual de empregados do Alasca tabela de conteúdos, deficiências (ADA): Alaska, EEO – discriminação: Alaska, EEO – assédio: Alaska, EEO – retaliação: Alaska, HR Management: Alaska, Alaska Workplace Labor and Employment Law Posters and Does This Law Apply to My Organization in Alaska? Requisitos federais podem ser encontrados em deficiências (ADA): Federal, EEO – discriminação: Federal, EEO – assédio: Federal, EEO – retaliação: Federal E HR Management: Federal.

Recrutamento e Contratação de

Chave Alasca requisitos impacto de recrutamento e de contratação são:

Criminais Verifica

Um empregador pode obter um trabalho requerente antecedentes criminais do registro que contém:

• Passado convicção de informações;
• Atuais informações de criminosos; ou
• identificação Criminal informações (por exemplo, impressões digitais, fotografias).

os requerentes podem negar a existência de informações sobre antecedentes criminais que tenham sido seladas.

teste de drogas

os empregadores do Alasca podem testar potenciais empregados para a presença de drogas e podem se recusar a contratar candidatos com base em um teste positivo de drogas ou recusa em submeter-se a um teste de drogas. A lei não exige testes de drogas, mas um empregador que opte por fazê-lo deve seguir os requisitos da lei, tais como fornecer aos candidatos com aviso prévio de que eles serão testados e pagar a totalidade dos custos reais relacionados com os testes.

esteja ciente de que, em caso de sobreposição entre a lei federal, estadual e/ou local, o cumprimento da lei que oferece os maiores direitos ou benefícios para o empregado será geralmente aplicável.

informações adicionais sobre as práticas de recrutamento e contratação no Alasca podem ser encontradas na triagem e teste de pré-emprego: Alasca e esta lei se aplica à minha organização no Alasca? Requisitos federais podem ser encontrados em pré-emprego triagem e testes: Federal.

salário e hora

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salário mínimo

o Alaska Wage and Hour Act estabelece o salário mínimo do Estado acima da taxa federal. O salário mínimo no Alasca é actualmente de 10,34 dólares por hora. Todos os dias 1 de Janeiro, o salário mínimo é ajustado para a inflação. A lei estadual exige que o salário mínimo do Estado seja pelo menos um dólar a mais do que o salário mínimo federal.

horas extraordinárias

o Alaska Wage and Hour Act exige que os empregadores paguem horas extraordinárias aos empregados sem isenção por todas as horas trabalhadas acima de 40 horas numa semana de trabalho e acima de oito horas num dia de trabalho. No entanto, um empregador não é obrigado a pagar tanto horas extras diárias e horas extras semanais para as mesmas horas trabalhadas.

Trabalho Infantil

as leis do trabalho infantil no Alasca restringem as ocupações nas quais os menores podem ser empregados e o número de horas e horas durante as quais podem trabalhar.

todos os menores são geralmente proibidos de trabalhar em ocupações perigosas, e os jovens de 14 e 15 anos são proibidos de trabalhar em uma variedade de outras ocupações, tais como fabricação e transporte.

todos os menores estão proibidos de trabalhar mais de seis dias por semana. Além disso, os menores de 16 anos de idade e em apenas funcionar:

• Um total de nove horas de frequência escolar e o emprego em um dia;
• Entre 5:00 e as 9:00 p.m.;
• Até 23 horas em uma semana, quando a escola está em sessão, exceto o trabalho doméstico e a babá; e
• Até 40 horas por semana, quando a escola está fora.

os empregadores do Alasca devem proporcionar uma pausa de descanso de pelo menos 30 minutos a menores que estejam programados para trabalhar durante seis ou mais horas consecutivas. O descanso deve ocorrer após a primeira hora e meia de trabalho e antes do início da última hora de trabalho. Os menores que trabalham durante cinco horas consecutivas sem interrupção também têm direito a uma pausa de pelo menos 30 minutos antes de continuarem a trabalhar.

esteja ciente de que, em caso de sobreposição entre a lei federal, estadual e/ou local, o cumprimento da lei que oferece os maiores direitos ou benefícios para o empregado será geralmente aplicável.

informações adicionais sobre as práticas salariais e horários no Alasca podem ser encontradas no manual do empregado do Alasca Índice, salário mínimo: Alaska, horas extras: Alaska, Trabalho Infantil: Alaska, Alaska, Posters de trabalho e direito de trabalho e esta lei se aplica à minha organização no Alaska? Requisitos federais podem ser encontrados no salário mínimo: Federal, horas extras: Federal e Trabalho Infantil: Federal.

remuneração e Benefícios

Chave Alasca requisitos que impactam a remuneração e os benefícios são:

Pagamento de Salários

Um empregador deverá pagar o montante total dos salários devidos aos empregados, em dinheiro, títulos negociáveis cheques, cheques ou ordens a pagar, mediante a apresentação sem desconto por um banco ou depositário dentro do estado. Os salários podem ser pagos por depósito direto de certas condições.O empregador e o trabalhador podem acordar no contrato inicial de trabalho períodos de remuneração mensais. Caso contrário, a entidade patronal deve estabelecer períodos de remuneração mensais ou semestrais, escolhidos pelos trabalhadores.

declarações de remuneração

Alaska empregadores devem fornecer aos empregados declarações de salário de ganhos e deduções a cada período de pagamento. A declaração deve conter determinadas informações específicas, tais como a taxa de remuneração, os salários brutos e líquidos, e as horas extraordinárias e directas trabalhadas.Os empregadores podem efectuar certas deduções aos salários dos empregados, tais como as exigidas pela lei estadual ou federal ou com a autorização escrita do Trabalhador (por exemplo, contribuições para os benefícios, custos de transporte).

a lei do Estado proíbe especificamente os empregadores de fazer deduções por várias razões, incluindo certas faltas ou perdas.

esteja ciente de que, em caso de sobreposição entre a lei federal, estadual e/ou local, o cumprimento da lei que oferece os maiores direitos ou benefícios para o empregado será geralmente aplicável.

informações adicionais sobre as práticas de pagamento e benefícios no Alasca podem ser encontradas no pagamento de salários: Alaska, deduções de pagamento involuntárias e voluntárias: Alaska e esta lei se aplica à minha organização no Alaska? Requisitos federais podem ser encontrados no pagamento de salários: Federal e involuntário e deduções de pagamento voluntário: Federal.

tempo de folga e férias de ausência

o Alasca tem poucas leis relativas ao tempo de folga exigido e folhas de ausência para os empregados, que abrangem todos os empregadores. Estas leis incluem::

• Licença de júri;
• licença para votar;
• licença militar; e
• licença de vítima de Crime.Esteja ciente de que, em caso de sobreposição entre a lei federal, estadual e/ou local, o cumprimento da lei que oferece os maiores direitos ou benefícios para o empregado será geralmente aplicável.

  informações adicionais sobre o tempo livre e as práticas de ausência no Alasca podem ser encontradas no manual de funcionários do Alasca tabela de conteúdos, dever de júri: Alasca, USERRA: Alasca, outras folhas: Alasca e esta lei se aplica à minha organização no Alasca? Requisitos federais podem ser encontrados no serviço do júri: Federal, USERRA: Federal e outras folhas: Federal.

  Health and Safety

  key Alaska requirements impacting health and safety are:

  Occupational Safety and Health

  Alaska operates its job safety and health programs covering the private sector under a state plan approved by the federal Occupational Safety and Health Administration. No entanto, o plano do Estado do Alasca tem algumas regras que são mais rigorosas do que o seu homólogo federal. Em particular, existem mais regras de protecção no que respeita à notificação de lesões no local de trabalho e de acidentes mortais, programas de segurança e perdas, agentes patogénicos transmitidos por sangue e comunicação de riscos.

  local de trabalho SEM Fumo

  Alasca proíbe fumar em uma área fechada em um lugar público, como um local de trabalho, incluindo um veículo. É igualmente proibido fumar numa zona exterior em que a entidade patronal tenha declarado que todo o seu terreno exterior está isento de fumo ou a menos de 6 metros de uma entrada, janela aberta ou ventilação numa zona fechada onde é proibido fumar. Deve ser afixada uma sinalização adequada nos locais onde é proibido fumar. A proibição de fumar inclui o tabaco para fumar, os cigarros eletrónicos e outros dispositivos orais para fumar.

  armas no local de trabalho

  Lei do Alasca proíbe os empregadores de fazer políticas para impedir indivíduos de armazenar armas de fogo de propriedade legal em um veículo fechado, de propriedade privada em um estacionamento de funcionários. No entanto, a entidade patronal pode, em geral, proibir as armas de fogo no local de trabalho, nos veículos da empresa, nas zonas restritas seguras e a menos de 300 pés de uma zona de acesso restrito. A sinalização adequada deve ser afixada nos locais onde são proibidas as armas de fogo.

  práticas de condução seguras

  ao abrigo da Lei do Alasca, todos os condutores são proibidos de enviar mensagens de texto, incluindo textos de leitura ou dactilografia ou outras mensagens ou comunicações não vocais, enquanto operam um veículo a motor.

  esteja ciente de que, em caso de sobreposição entre a lei federal, estadual e/ou local, o cumprimento da lei que oferece os maiores direitos ou benefícios para o empregado será geralmente aplicável.

  informações adicionais sobre as práticas de saúde e segurança no Alasca podem ser encontradas no manual dos empregados do Alasca tabela de conteúdos, RH e segurança no local de trabalho: Alaska, Employee Health: Alaska, Workplace Security: Alaska, Alaska Workplace Labor and Employment Law Posters and Does This Law Apply to My Organization in Alaska? Requisitos federais podem ser encontrados em HR e segurança no local de trabalho (conformidade OSHA): Federal, saúde dos funcionários: Federal e segurança no local de Trabalho: Federal.

  saída Organizacional

  as principais exigências do Alasca que afectam a saída organizacional são:

  salário Final

  os trabalhadores despedidos ou despedidos devem receber o salário final no prazo de três dias úteis após a cessação. Os trabalhadores que se demitam devem ser pagos no dia de pagamento regular seguinte, ou seja, pelo menos três dias após o empregador ter recebido a notificação da demissão.O empregador deve pagar as férias acumuladas se tiver uma política ou um contrato que o preveja.

  um empregador que fornece referências de trabalho de boa-fé desfrutar de uma imunidade qualificada de reclamações ao abrigo da Lei do Alasca. A falta de boa fé pode ser demonstrada se o empregador:

  • informações falsas ou deliberadamente enganosas, divulgadas de forma imprudente, consciente ou maliciosa; ou
  • divulgou informações em violação dos direitos civis de um empregado ao abrigo da lei federal ou estadual.Esteja ciente de que, em caso de sobreposição entre a lei federal, estadual e/ou local, o cumprimento da lei que oferece os maiores direitos ou benefícios para o empregado será geralmente aplicável.

    informações adicionais sobre as práticas de saída organizacional no Alasca podem ser encontradas no pagamento de salários: Alaska, comunicações de Funcionários: Alaska e esta lei se aplica à minha organização no Alaska? Requisitos federais podem ser encontrados no pagamento de salários: Federal and Employee Communications: Federal.