Lavoro e diritto del lavoro Panoramica: Alaska

La legge federale e la guida su questo argomento dovrebbero essere rivisti insieme a questa sezione.

Autore: XpertHR Editorial Team

Sommario

• La legge dell’Alaska proibisce a un datore di lavoro di discriminare e vendicare i dipendenti in una varietà di classi protette. I datori di lavoro devono anche consentire ai dipendenti di accedere ai loro file del personale. Vedi EEO, Diversità e relazioni con i dipendenti.
• Alaska permette controlli preimpiego sfondo e test antidroga. Vedi Reclutamento e assunzione.
• In Alaska, ci sono requisiti relativi al salario minimo, straordinari e lavoro minorile. Vedi Salario e ora.
• L’Alaska ha leggi che riguardano la retribuzione e i benefici dei dipendenti, incluso il pagamento dei salari, la frequenza dei salari, le dichiarazioni salariali e le detrazioni salariali. Vedere Paga e benefici.
• Ai sensi della legge dell’Alaska, i dipendenti hanno diritto a determinate ferie o ferie, tra cui congedo per dovere di giuria, congedo di voto, congedo militare e congedo per vittime di reati. Vedi Tempo libero e foglie di assenza.
• La legge dell’Alaska richiede ai datori di lavoro di fornire un ambiente di lavoro sicuro per i propri dipendenti, compresi i requisiti del programma di sicurezza e perdita. Alaska vieta anche il fumo sul posto di lavoro e sms durante la guida. Un datore di lavoro può vietare le armi sul posto di lavoro, ma non in veicoli privati nei parcheggi aziendali. Vedere Salute e sicurezza.
• Al termine dell’occupazione, i datori di lavoro dell’Alaska devono rispettare i requisiti di riferimento per la retribuzione finale e il lavoro applicabili. Vedere Uscita organizzativa.

Introduzione al diritto del lavoro in Alaska

L’Alaska ha leggi che forniscono maggiori protezioni ai dipendenti rispetto alla legge federale, incluso un salario minimo più alto, ma generalmente segue la legge federale per quanto riguarda argomenti come la sicurezza sul lavoro.

Selezionare Alaska requisiti di occupazione sono riassunti di seguito per aiutare un datore di lavoro a comprendere la gamma di leggi sul lavoro che interessano il rapporto datore di lavoro-dipendente nello stato. Un datore di lavoro deve rispettare sia la legge federale e statale.

Un datore di lavoro deve anche rispettare gli obblighi di legge comunali applicabili che riguardano il rapporto di lavoro, oltre a rispettare i requisiti statali e federali.

EEO, la Diversità e le Relazioni con i Dipendenti

Chiave Alaska requisiti impatto EEO, la diversità e le relazioni con i dipendenti sono:

Fiera di Pratiche di Occupazione

Alaska Human Rights Act (AHRA) si applica ai datori di lavoro con uno o più dipendenti, e vieta la discriminazione e le molestie basate su caratteristiche protette, come:

• Gara;
• Religione;
• Colore
• origine Nazionale;
• Eta;
• disabilità Fisica o mentale;
• Sesso
• stato Civile;
• Variazioni di stato civile;
• Gravidanza; e
• Genitorialità.

L’AHRA proibisce anche a un datore di lavoro di interrompere o discriminare in altro modo un individuo perché si è opposto a qualsiasi pratica proibita dalla legge o ha presentato un reclamo o testimoniato o assistito in un procedimento ai sensi della legge.

Accesso ai file del personale

La legge dell’Alaska richiede a un datore di lavoro di fornire ai dipendenti attuali ed ex l’opportunità di rivedere e fare copie dei loro record del personale durante il normale orario di lavoro. Il datore di lavoro può creare regole ragionevoli e addebitare una tassa di copia ragionevole.

Tenere presente che in caso di sovrapposizione tra legge federale, statale e/o locale, si applicherà generalmente la legge che offre i maggiori diritti o benefici al dipendente.

Ulteriori informazioni sulle pratiche EEO, diversità e relazioni con i dipendenti in Alaska possono essere trovate nell’Alaska Employee Handbook Table of Contents, Disabilities (ADA): Alaska, EEO – Discrimination: Alaska, EEO – Harassment: Alaska, EEO – Retaliation: Alaska, HR Management: Alaska, Alaska Workplace Labor and Employee Law Poster e questa legge si applica alla mia organizzazione in Alaska? Requisiti federali possono essere trovati in Disabilità( ADA): Federale, EEO – Discriminazione: Federale, EEO – Molestie: Federale, EEO – Ritorsione: Federale e gestione delle risorse umane: Federale.

il Reclutamento e l’Assunzione

Chiave Alaska requisiti di impattare il reclutamento e l’assunzione sono:

Controlli Penali

Un datore di lavoro può ottenere un lavoro del candidato storia criminale record che contiene:

• Passato convinzione di informazione;
• Corrente colpevole informazioni; o
• Criminale informazioni di identificazione (ad esempio, le impronte digitali, fotografie).

I candidati possono negare l’esistenza di informazioni sulla storia criminale che sono state sigillate.

Test antidroga

Alaska i datori di lavoro possono testare potenziali dipendenti per la presenza di droghe e possono rifiutarsi di assumere i candidati sulla base di un test antidroga positivo o il rifiuto di sottoporsi a un test antidroga. La legge non richiede il test di droga richiedente, ma un datore di lavoro che sceglie di farlo deve seguire i requisiti della legge, come ad esempio fornendo candidati con preavviso che saranno testati e pagando l’intero costo effettivo relativo al test.

Tenere presente che in caso di sovrapposizione tra legge federale, statale e/o locale, si applicherà generalmente la legge che offre i maggiori diritti o benefici al dipendente.

Ulteriori informazioni sulle pratiche di reclutamento e assunzione in Alaska possono essere trovate in Screening e test preimpiego: Alaska e questa legge si applica alla mia organizzazione in Alaska? Requisiti federali possono essere trovati in Preimpiego Screening e test: Federale.

Salario e ora

I requisiti chiave dell’Alaska che incidono su salari e ore sono:

Salario minimo

L’Alaska Wage and Hour Act imposta il salario minimo dello stato superiore al tasso federale. Il salario minimo in Alaska è attualmente $10.34 all’ora. Ogni 1 ° gennaio, il salario minimo viene adeguato per l’inflazione. Legge statale richiede salario minimo dello stato di essere almeno un dollaro in più rispetto al salario minimo federale.

Straordinari

L’Alaska Wage and Hour Act richiede ai datori di lavoro di pagare gli straordinari dei dipendenti non esenti per tutte le ore lavorate in eccesso di 40 ore in una settimana lavorativa e in eccesso di otto ore in una giornata lavorativa. Tuttavia, un datore di lavoro non è tenuto a pagare sia straordinari giornalieri che straordinari settimanali per le stesse ore lavorate.

Lavoro minorile

Le leggi sul lavoro minorile in Alaska limitano le occupazioni in cui i minori possono essere impiegati e il numero di ore e orari durante i quali possono lavorare.

A tutti i minori è generalmente vietato lavorare in occupazioni pericolose e ai bambini di 14 e 15 anni è vietato lavorare in una varietà di altre occupazioni come la produzione e il trasporto.

A tutti i minori è vietato lavorare più di sei giorni alla settimana. Inoltre, i minori di 16 anni possono lavorare solo:

• Un totale di nove ore di frequenza scolastica e l’occupazione in un giorno;
• Tra le 5:00 e le 9:00;
• Fino a 23 ore in una settimana, quando la scuola è in sessione, ad eccezione del lavoro domestico e baby sitter; e
• Fino a 40 ore un la settimana, quando la scuola è fuori.

Alaska i datori di lavoro devono fornire una pausa di riposo di almeno 30 minuti ai minori che sono programmati per lavorare per sei o più ore consecutive. La pausa di riposo deve avvenire dopo la prima ora e mezza di lavoro e prima dell’inizio dell’ultima ora di lavoro. Anche i minori che lavorano per cinque ore consecutive senza pausa hanno diritto a una pausa di almeno 30 minuti prima di continuare a lavorare.

Tenere presente che in caso di sovrapposizione tra legge federale, statale e/o locale, si applicherà generalmente la legge che offre i maggiori diritti o benefici al dipendente.

Ulteriori informazioni sulle pratiche salariali e orarie in Alaska possono essere trovate nell’Alaska Employee Handbook Table of Contents, Minimum Wage: Alaska, Overtime: Alaska, Lavoro minorile: Alaska, Alaska Workplace Lavoro e diritto del lavoro Poster e questa legge si applica alla mia organizzazione in Alaska? I requisiti federali possono essere trovati in Salario minimo: federale, Straordinario: federale e lavoro minorile: federale.

Paga e benefici

Requisiti chiave Alaska impatto paga e benefici sono:

Pagamento dei salari

Un datore di lavoro deve pagare l’intero importo dei salari dovuti ai dipendenti in contanti, assegni negoziabili, bozze o ordini pagabili su presentazione senza sconto da una banca o depositario all’interno dello stato. I salari possono essere pagati con deposito diretto di determinate condizioni sono soddisfatte.

Frequenza salariale

Un datore di lavoro e un dipendente possono concordare nel contratto iniziale di lavoro periodi di retribuzione mensili. In caso contrario, il datore di lavoro deve stabilire periodi di retribuzione mensili o semestrali, a scelta dei dipendenti.

Dichiarazioni retributive

Alaska i datori di lavoro devono fornire ai dipendenti dichiarazioni retributive di guadagni e deduzioni ogni periodo di paga. La dichiarazione deve contenere determinate informazioni specificate, come il tasso di retribuzione, i salari lordi e netti e le ore di lavoro straordinario e straordinario.

Detrazioni salariali

I datori di lavoro possono effettuare determinati tipi di detrazioni dai salari dei dipendenti, come quelle richieste dalla legge statale o federale o con l’autorizzazione scritta del dipendente (ad esempio, contributi previdenziali, costi di trasporto).

La legge statale vieta specificamente ai datori di lavoro di effettuare detrazioni per diversi motivi, tra cui alcune carenze o perdite.

Tenere presente che in caso di sovrapposizione tra legge federale, statale e/o locale, si applicherà generalmente la legge che offre i maggiori diritti o benefici al dipendente.

Ulteriori informazioni sulle pratiche di retribuzione e benefici in Alaska possono essere trovate in Pagamento dei salari: Alaska, Detrazioni salariali involontarie e volontarie: Alaska e questa legge si applica alla mia organizzazione in Alaska? I requisiti federali possono essere trovati nel pagamento dei salari: deduzioni federali e involontarie e volontarie: federali.

Tempo libero e foglie di assenza

Alaska ha poche leggi in materia di tempo libero richiesto e foglie di assenza per i dipendenti, che coprono tutti i datori di lavoro. Queste leggi includono:

• Congedo dalla giuria;
• Congedo di voto;
• Congedo militare; e
• Congedo per vittima di reato.

Tenere presente che in caso di sovrapposizione tra legge federale, statale e/o locale, si applicherà generalmente la legge che offre i maggiori diritti o benefici al dipendente.

Ulteriori informazioni sulle pratiche di ferie e ferie in Alaska possono essere trovate nell’Alaska Employee Handbook Table of Contents, Jury Duty: Alaska, USERRA: Alaska, Other Leaves: Alaska e questa legge si applica alla mia organizzazione in Alaska? I requisiti federali possono essere trovati in Jury Duty: Federal, USERRA: Federale e altre foglie: Federale.

Salute e sicurezza

I requisiti chiave dell’Alaska che incidono sulla salute e la sicurezza sono:

Sicurezza e salute sul lavoro

L’Alaska gestisce i suoi programmi di sicurezza e salute sul lavoro che coprono il settore privato nell’ambito di un piano statale approvato dalla Federal Occupational Safety and Health Administration. Tuttavia, il piano statale dell’Alaska ha alcune regole che sono più severe rispetto alla sua controparte federale. In particolare, esistono norme più protettive per quanto riguarda la segnalazione di infortuni sul lavoro e decessi, programmi di sicurezza e perdita, agenti patogeni veicolati dal sangue e comunicazione dei pericoli.

Posto di lavoro senza fumo

L’Alaska vieta di fumare in un’area chiusa in un luogo pubblico, come un luogo di lavoro, incluso un veicolo. Il fumo è vietato anche in una zona esterna in cui un datore di lavoro ha dichiarato la sua intera motivi esterni per essere senza fumo o entro 20 piedi di un ingresso, finestra aperta, o di riscaldamento o ventilazione sistema di presa d ” aria in una zona chiusa in un luogo dove è vietato fumare. La segnaletica adeguata deve essere affissa dove è vietato fumare. Il divieto di fumo include tabacco da fumo, sigarette elettroniche e altri dispositivi per il fumo orale.

Armi sul posto di lavoro

La legge dell’Alaska proibisce ai datori di lavoro di adottare politiche per impedire agli individui di conservare armi da fuoco legalmente possedute in un veicolo chiuso a chiave e di proprietà privata in un parcheggio per dipendenti. Tuttavia, un datore di lavoro in genere può vietare le armi da fuoco sul posto di lavoro, nei veicoli aziendali, in aree riservate protette e all’interno di 300 piedi di un’area di accesso limitato protetta. La segnaletica adeguata deve essere affissa dove le armi da fuoco sono proibite.

Pratiche di guida sicura

Secondo la legge dell’Alaska, a tutti i conducenti è vietato inviare SMS, inclusa la lettura o la digitazione di testi o altri messaggi o comunicazioni non vocali, mentre si utilizza un veicolo a motore.

Tenere presente che in caso di sovrapposizione tra legge federale, statale e/o locale, si applicherà generalmente la legge che offre i maggiori diritti o benefici al dipendente.

Ulteriori informazioni sulle pratiche di salute e sicurezza in Alaska possono essere trovate nell’Alaska Employee Handbook Table of Contents, HR and Workplace Safety: Alaska, Employee Health: Alaska, Workplace Security: Alaska, Alaska Workplace Labor and Employment Law Poster e questa legge si applica alla mia organizzazione in Alaska? Requisiti federali possono essere trovati in HR e sicurezza sul lavoro( conformità OSHA): Federale, Salute dei dipendenti: Federale e sicurezza sul posto di lavoro: Federale.

Uscita organizzativa

I requisiti chiave dell’Alaska che influiscono sull’uscita organizzativa sono:

Retribuzione finale

I dipendenti licenziati o licenziati devono essere pagati gli stipendi finali entro tre giorni lavorativi dalla cessazione. I dipendenti che si dimettono devono essere pagati al prossimo giorno di paga regolare che è almeno tre giorni dopo che il datore di lavoro ha ricevuto la notifica delle dimissioni.

Un datore di lavoro deve pagare il tempo di vacanza accumulato se ha una politica o un contratto che lo prevede.

Un datore di lavoro che fornisce riferimenti di lavoro in buona fede godono di un’immunità qualificata dai reclami ai sensi della legge Alaska. Una mancanza di buona fede può essere dimostrato se il datore di lavoro:

• Incautamente, consapevolmente o maliziosamente divulgato informazioni false o deliberatamente fuorvianti; o
• Divulgate informazioni in violazione dei diritti civili di un dipendente ai sensi della legge federale o statale.

Tenere presente che in caso di sovrapposizione tra legge federale, statale e/o locale, si applicherà generalmente la legge che offre i maggiori diritti o benefici al dipendente.

Ulteriori informazioni sulle pratiche organizzative di uscita in Alaska possono essere trovate in Pagamento degli stipendi: Alaska, Employee Communications: Alaska e questa legge si applica alla mia organizzazione in Alaska? I requisiti federali possono essere trovati nel pagamento dei salari: Comunicazioni federali e dipendenti: Federale.