この主題に関する連邦法およびガイダンスは、このセクションとともに見直されるべきである。
著者：XpertHR編集チーム
要約
- アラスカ州の法律は、雇用者がさまざまな保護されたクラスの従業員に対する差別と報復を禁止しています。 雇用者はまた、従業員が自分の人事ファイルへのアクセスを許可する必要があります。 EEO、多様性、従業員関係を参照してください。
- アラスカは、雇用前の素性調査と薬物検査を許可しています。 採用と雇用を参照してください。
- アラスカでは、最低賃金、残業、児童労働に関する要件があります。 賃金と時間を参照してください。
- アラスカには、賃金の支払い、賃金の頻度、賃金明細書、賃金控除など、従業員の賃金と給付に関連する法律があります。 賃金と給付を参照してください。
- アラスカ州の法律に基づき、従業員は、陪審義務休暇、投票休暇、軍事休暇、犯罪被害者休暇を含む特定の休暇または休暇を受ける権利があります。 休みの時間と不在の葉を参照してください。
- アラスカ州の法律では、雇用者は、安全および損失プログラムの要件を含む、従業員に安全な労働環境を提供することが要求されています。 アラスカはまた、職場での喫煙や運転中のテキストメッセージを禁止しています。 雇用主は、職場では武器を禁止することができますが、会社の駐車場の自家用車では禁止することはできません。 健康と安全を参照してください。
- 雇用が終了すると、アラスカ州の雇用者は適用される最終賃金および雇用基準の要件を遵守しなければなりません。 “組織の出口”を参照してください。
アラスカ州の雇用法入門
アラスカ州には、最低賃金の引き上げを含む連邦法よりも従業員の保護を強化する法律がありますが、一般的には労働安全などのトピックに関して連邦法に従っています。
Select Alaska employment requirementsは、雇用主が州内の雇用者と従業員の関係に影響を与える雇用法の範囲を理解するのに役立つように、以下に要約されています。 雇用主は、連邦法と州法の両方を遵守しなければなりません。
雇用者は、州および連邦の要件を遵守することに加えて、雇用関係に影響を与える適用される地方自治体の法律義務を遵守しなければなりません。
Eeo、多様性および従業員関係
Eeo、多様性および従業員関係に影響を与える主なアラスカの要件は次のとおりです。
公正な雇用慣行
アラスカ人権法（AHRA）は、一人以上の従業員を持つ雇用主に適用され、以下のような保護された特性に基づく差別およびハラスメントを禁止している。:
- ;
- 色;
- 出身国;
- 年齢;
- 身体的または精神的障害;
- 性別;
- 婚姻状況;
- 婚姻状況の変化;
- 妊娠;および
- 親子関係。
AHRAはまた、雇用者が法律で禁止されている慣行に反対した、または法律に基づく手続きに苦情を申し立てた、または証言した、または支援したため、雇用者が個人を終了または差別することを禁止している。
人事ファイルへのアクセス
アラスカ州の法律では、雇用主は、現在および元従業員に、通常の営業時間中に人事記録の確認およびコピーを作成する機会を提供することが義務付けられている。 雇用者は、合理的なルールを作成し、合理的なコピー料金を請求することができます。
連邦法、州法、および/または現地法の間に重複がある場合、従業員に最大の権利または利益を提供する法律を遵守することが一般的に適用されるこ
アラスカにおけるEEO、多様性、従業員関係慣行に関する追加情報は、アラスカ従業員ハンドブック目次、障害(ADA):アラスカ、EEO-差別:アラスカ、EEO-嫌がらせ:アラスカ、EEO-報復:アラスカ、人事管理:アラスカ、アラスカ職場労働および雇用法ポスターに記載されています。 連邦要件は、障害（ADA）：連邦、EEO-差別：連邦、EEO-嫌がらせ：連邦、EEO-報復：連邦および人事管理：連邦で見つけることができます。
採用と雇用
採用と雇用に影響を与える主なアラスカの要件は次のとおりです。
犯罪チェック
雇用主は、雇用者の犯罪歴記録を取得:
- 過去の有罪判決情報、
- 現在の犯罪者情報、または
- 犯罪者識別情報（指紋、写真など）。
申請者は、封印された犯罪歴情報の存在を否定することができます。
薬物検査
アラスカの雇用者は、将来の従業員に薬物の存在を検査することができ、薬物検査の陽性または薬物検査への提出の拒否に基づいて志願者を雇うことを拒否することができる。 法律は、申請者の薬物検査を必要としません,しかし、そうすることを選択した雇用者は、法律の要件に従わなければなりません,そのような彼らがテス
連邦法、州法、および/または現地法の間に重複がある場合、従業員に最大の権利または利益を提供する法律を遵守することが一般的に適用されるこ
アラスカでの採用および雇用慣行に関する追加情報は、雇用前スクリーニングおよびテスト:アラスカで見つけることができ、この法律はアラスカの私の組織に適用されますか？ 連邦政府の要件は、雇用前のスクリーニングとテストで見つけることができます：連邦。
賃金と時間
賃金と時間に影響を与える主要なアラスカの要件は次のとおりです:
最低賃金
アラスカ州の賃金および時間法は、州の最低賃金を連邦税率よりも高く設定しています。 アラスカ州の最低賃金は現在1時間あたり$10.34です。 毎年1月1日、最低賃金はインフレのために調整されます。 州法では、州の最低賃金は連邦最低賃金よりも少なくとも1ドル多いことが要求されています。
残業
アラスカ賃金および時間法は、雇用者が週40時間を超え、週8時間を超えて働いたすべての時間について、非従業員の残業を支払うことを要求している。 ただし、雇用者は、同じ労働時間に対して毎日の残業と毎週の残業の両方を支払う必要はありません。
児童労働
アラスカ州の児童労働法は、未成年者が雇用される職業と、彼らが働くことができる時間と時間の数を制限しています。
すべての未成年者は一般的に危険な職業で働くことを禁止されており、14歳と15歳は製造業や輸送業などの他の様々な職業で働くことを禁止されて
すべての未成年者は週に六日以上働くことを禁止されています。 さらに、16歳以下の未成年者のみが働くことができます:
- は午前5時から午後9時まで、
- は家庭内の仕事とベビーシッターを除いて、学校がセッション中の週に23時間まで、
- は週に40時間まで。
アラスカ州雇用者は、6時間以上連続して働く予定の未成年者に少なくとも30分の休憩を提供しなければなりません。 残りの休憩は、仕事の最初の時間と半分の後、仕事の最後の時間の始まりの前に行わなければなりません。 休憩なしで連続して5時間働く未成年者も、仕事を続ける前に少なくとも30分の休憩を受ける権利があります。
連邦法、州法、および/または現地法の間に重複がある場合、従業員に最大の権利または利益を提供する法律を遵守することが一般的に適用されるこ
アラスカでの賃金と時間の慣行に関する追加情報は、アラスカ従業員ハンドブック目次、最低賃金にあります: アラスカ,残業:アラスカ,児童労働:アラスカ,アラスカ職場労働と雇用法ポスターとこの法律は、アラスカの私の組織に適用されますか? 連邦要件は、最低賃金：連邦、残業：連邦および児童労働：連邦で見つけることができます。
給与と福利厚生
給与と福利厚生に影響を与える主なアラスカの要件は次のとおりです。
賃金の支払い
雇用主は、州内の銀行または預託機関による割引なしに提示されたときに支払われる現金、交渉可能な小切手、ドラフトまたは注文で従業員の賃金の全額を支払わなければならない。 賃金は、一定の条件が満たされているの直接預金によって支払われることがあります。
賃金頻度
雇用主と従業員は、最初の雇用契約において毎月の賃金期間に同意することができます。 それ以外の場合は、雇用主は、従業員が選択した毎月または半毎月の給与期間を設定する必要があります。
給与明細
アラスカ雇用者は、給与期間ごとに従業員に給与明細書と控除を提供しなければなりません。 明細書には、賃金率、総賃金および正味賃金、およびストレートおよび残業時間などの特定の情報が含まれている必要があります。
賃金控除
雇用者は、州または連邦法によって、または従業員の書面による許可によって必要とされるものなど、従業員の賃金から特定の種類の控除を行うことができます（例えば、給付拠出金、輸送費）。
州法は、特定の不足や損失を含むいくつかの理由で雇用者が控除を行うことを特に禁止しています。
連邦法、州法、および/または現地法の間に重複がある場合、従業員に最大の権利または利益を提供する法律を遵守することが一般的に適用されるこ
アラスカでの賃金および給付慣行に関する追加情報は、賃金の支払い:アラスカ、不随意および自発的な賃金控除:アラスカおよびこの法律はアラスカの私の組織に適用されますか? 連邦要件は、賃金の支払い：連邦および非自発的および自発的な給与控除：連邦で見つけることができます。
休暇と休暇の休暇
アラスカには、すべての雇用者をカバーする、従業員のための必要な休暇と休暇に関する法律がほとんどありません。 これらの法律は次のとおりです:
- 投票休暇;
- 軍事休暇、および
- 犯罪被害者休暇。
連邦法、州法、および/または現地法の間に重複がある場合、従業員に最大の権利または利益を提供する法律を遵守することが一般的に適用されるこ
アラスカでの休暇および休暇の慣行に関する追加情報は、Alaska Employee Handbook目次、Jury Duty:Alaska、USERRA:Alaska、Other Leaves:Alaskaにあり、この法律はアラスカの私の組織に適用されますか？ 連邦要件は、陪審義務で見つけることができます：連邦、USERRA: 連邦およびその他の葉：連邦。
健康と安全
健康と安全に影響を与えるアラスカの主要な要件は次のとおりです。
労働安全衛生
アラスカは、連邦労働安全衛生局が承認した州計画の下で民間部門を対象とした雇用安全衛生プログラムを運営しています。 しかし、アラスカ州の計画には、連邦政府の対応よりも厳しいいくつかの規則があります。 特に、職場の傷害および死亡者の報告、安全および損失プログラム、血液媒介病原体およびハザードコミュニケーションに関して、より多くの保護規則が存
禁煙の職場
アラスカ州は、車両を含む雇用場所などの公共の場所での密閉された場所での喫煙を禁止しています。 喫煙はまた、雇用者が喫煙が禁止されている場所で囲まれたエリアで、入り口、開いている窓、または暖房や換気システムの吸気口の通気口の20フィート以内に、その外の敷地全体が禁煙であると宣言している屋外エリアでも禁止されています。 喫煙が禁止されている場所には、適切な看板を掲示する必要があります。 喫煙禁止には、喫煙タバコ、電子タバコ、その他の口腔喫煙装置が含まれます。
職場での武器
アラスカ州の法律は、従業員の駐車場のロックされた私有の車両に合法的に所有されている銃器を個人が保管するのを防ぐための政策を雇用者が行うことを禁止している。 しかし、雇用主は一般的に、職場、会社の車両、保護された制限区域、および保護された制限されたアクセス区域から300フィート以内の銃器を禁止することが 銃器が禁止されている場所には、適切な看板を掲示する必要があります。
安全運転の実践
アラスカ州の法律では、すべての運転者は、自動車を運転している間、テキストやその他の非音声メッセージや通信を読んだり入力したりすることを含む、テキストメッセージを禁止されています。
連邦法、州法、および/または現地法の間に重複がある場合、従業員に最大の権利または利益を提供する法律を遵守することが一般的に適用されるこ
アラスカ州の健康と安全慣行に関する追加情報は、アラスカ従業員ハンドブック目次、人事および職場の安全に記載されています: Alaska,Employee Health:Alaska,Workplace Security:Alaska,Alaska Workplace Labor and Employment Lawポスターこの法律はアラスカの私の組織に適用されますか？ 連邦要件は、人事および職場の安全（OSHAコンプライアンス）：連邦、従業員の健康：連邦、職場のセキュリティ：連邦で見つけることができます。
組織の出口
組織の出口に影響を与える主なアラスカの要件は次のとおりです。
最終賃金
解雇または解雇された従業員は、終了後3営業日以内に最終賃金を支払わなければなりません。 辞任する従業員は、雇用主が辞任の通知を受け取った後、少なくとも三日である次の定期的な給料日に支払わなければなりません。
雇用主は、それを提供する方針または契約を持っている場合、未収休暇時間を支払わなければなりません。
誠実に仕事の参照を提供する雇用主は、アラスカ法の下で請求からの適格な免除を享受します。 誠実さの欠如は、雇用主が:
- 誤って、故意に、または悪意を持って虚偽または意図的に誤解を招く情報を開示した; または
- は、連邦法または州法に基づく従業員の公民権に違反して情報を開示しました。
連邦法、州法、および/または現地法の間に重複がある場合、従業員に最大の権利または利益を提供する法律を遵守することが一般的に適用されるこ
アラスカでの組織の退出慣行に関する追加情報は、賃金の支払い:アラスカ、従業員通信:アラスカにあり、この法律はアラスカの私の組織に適用されますか？ 連邦政府の要件は、賃金の支払いに見つけることができます: 連邦および従業員の通信：連邦。