Tuntityöntekijöille, jotka työskentelevät vapaalla työajalla

tuntityöntekijöille, jotka työskentelevät vapaalla työllä Fair Labor Standards Act – lain mukaan, tulisi yleensä maksaa palkkaa-ja ylityösääntöjä tulisi soveltaa. Muuten työnantaja saattaa rikkoa lakia.

työajalla voi olla esimerkiksi:

• jääminen myöhään (sen jälkeen kun olet jo lyönyt itsesi ulos tai vuorosi on päättynyt) auttaaksesi työpaikalla
• aikaisin töihin meneminen, jotta voit suorittaa työn, jota työnantajasi pyysi
• jättää lounaan väliin, ja vaikka et saa palkkaa, jatkat työtä (tai syöt lounaan työpaikallasi, jotta voit jatkaa työntekoa, vaikka et saa palkkaa)

Tuntityöntekijät töissä vapaalla: mitä se oikeasti tarkoittaa?

kun tuntipalkalla työskentelevät ovat vapaalla, se tarkoittaa, että he eivät työskentele palkalla. Esimerkiksi, kun menet töihin aikaisin etkä tule töihin, mutta teet työtä, jota työnantajasi pyysi sinua tekemään – kuten perustamaan työmaan-tai jos jäät myöhään viimeistelemään projektin, kun olet kellottanut päivän, työnantajaasi voidaan lain mukaan vaatia maksamaan sinulle.

ja ”kellottaminen” ei tarkoita, että pitäisi lyödä kellokorttia. Monille maksetaan 40-tuntisista työviikoista jopa ilman, että joka päivä isketään sisään tai ulos.

”vapaalla” tarkoittaa työnantajalle tehtyä työtä, jota työnantaja ei korvaa sinulle ja jota ei lasketa viikoittaiseen ylityötuntiin.

”Suffer or Permit to Work”

liittovaltion lain mukaan termi employee sisältää ”suffer or permit to work.”Tässä yhteydessä kärsimys tarkoittaa sitä, että työntekijä tekee työtä, jota työnantaja ei ole pyytänyt, mutta se on sallittua – ja se voi tarkoittaa lisätunteja työtovereiden auttamiseksi tai projektin loppuun saattamiseksi ilman palkkaa.

työlupa tarkoittaa sitä, että jos työnantaja vaatii työntekijää töihin tai jos työnantaja antaa työntekijän tehdä töitä, tuo aika on yleensä maksettava.

what the Fair Labor Standards Act Says About hours Employees Working Off the Clock

the Fair Labor Standards Act eli FLSA kattaa useimmat työntekijät. Siinä vahvistetaan vähimmäispalkat, ylityöt ja useita muita työsuojelun piiriin kuulumattomia työntekijöitä koskevia suojatoimia.

osa työntekijöistä ei kuulu vakuutuksen piiriin, kuten jotkut johtotehtävissä tai hallinnollisissa tehtävissä työskentelevät henkilöt tai ammatilliset työntekijät ja työntekijät, jotka työskentelevät joillakin toimialoilla (kuten provisiopohjaisessa myynnissä tai maataloudessa). Näitä työntekijöitä pidetään verovapaina.

kaikki työelämän ulkopuolella olevat työntekijät – ihmiset, joita FLSA suojelee – ovat oikeutettuja korvaukseen kaikista työtunneistaan.

esimerkkejä Tuntityöntekijöistä, jotka tekevät työtä kellon ulkopuolella

joitakin yleisimpiä esimerkkejä työajan ulkopuolisesta työstä, joka voi tapahtua työpaikalla tai muualla, kuten kotona tai muualla, ovat:

• hallinnollista työtä. Monissa tapauksissa FLSA suojaa sinua täyttämästä paperityötä, osallistumasta kokouksiin tai tarkastelemaan asiakirjoja tai käymästä koulutuksessa omalla ajallasi eikä työnantajan ajalla.
• korjaus-ja uusintatyöt. Joskus kun työnantaja pyytää työntekijää tekemään projektityötä uudelleen tai korjaamaan virheitä, työntekijän siihen käyttämä aika on maksettava.
• työvuoron jälkeinen työ. Työnantajasi voi joutua maksamaan sinulle töiden jälkeisestä siivoamisesta, sellaisten asioiden viimeistelystä, joihin et päässyt työvuoron tai työpäivän aikana, tai välineiden jättämisestä toiseen paikkaan.
• valmistelu. Kun sinun on perustettava työpaikkasi ennen työvuoron alkua,lastattava ajoneuvo, valmisteltava työmaa tai jopa lämmitettävä ajoneuvo, työnantajasi on yleensä velvollinen maksamaan sinulle.

lopulta joissakin tapauksissa työn odottamiselle, kun työnantaja ei sitä heti tarjoa, on tarkoitus maksaa aikaa.

kaikki tapaukset eivät kuitenkaan ole työajan ulkopuolista työtä, josta pitäisi maksaa palkkaa. Jos et ole varma omasta tilanteestasi, puhu Glendalen työllisyysjuristille, joka voi selvittää asian.

onko Tuntityöntekijöiden laitonta tehdä töitä vapaalla?

monissa tapauksissa on täysin laitonta, että työnantajat vaativat tuntityöntekijöitä tekemään työtä kellon ulkopuolella. On olemassa parannuskeinoja myös ihmisille, joiden työnantajat ovat lainvastaisesti vaatineet heitä työskentelemään palkatta.

työntekijät voivat saada takaisin enintään 3 vuoden palkan maksamattomista työtunneista ja ylityöstä (kun palkaton työaika on ylityöaika) sekä maksetut vahingonkorvaukset. Nämä vahingonkorvaukset yhdessä voivat yhteensä kaksinkertaistaa sen, mitä työnantaja on työntekijälle velkaa-ja joissakin tapauksissa työntekijät voivat periä asianajopalkkioita, joita he ovat käyttäneet asiassa.

tarvitseeko lakimiehen kanssa puhua vapaalla?

Tuntityöntekijät, jotka työskentelevät vapaalla työajalla, voivat soittaa työjuristille apua. Olemme saatavilla 818-230-8380 ilmainen tapaus tarkastelu. Vastaamme kysymyksiisi ja puhumme tapauksesi mahdollisista tuloksista sekä annamme sinulle tarvitsemaasi oikeudellista neuvontaa.