Aperçu du droit du travail et de l'emploi: Alaska

La loi fédérale et les directives à ce sujet doivent être examinées avec cette section.

Auteur: Équipe éditoriale de XpertHR

Résumé

La loi de l’Alaska interdit à un employeur de faire preuve de discrimination et de représailles contre des employés appartenant à diverses classes protégées. Les employeurs doivent également permettre aux employés d’accéder à leurs dossiers personnels. Voir EEO, Diversité et Relations avec les employés.
L’Alaska autorise la vérification des antécédents avant l’emploi et les tests de dépistage de drogues. Voir Recrutement et embauche.
En Alaska, il existe des exigences relatives au salaire minimum, aux heures supplémentaires et au travail des enfants. Voir Salaire et heure.
L’Alaska a des lois qui se rapportent à la rémunération et aux avantages sociaux des employés, y compris le paiement des salaires, la fréquence des salaires, les relevés de paie et les déductions salariales. Voir Rémunération et avantages sociaux.
En vertu de la loi de l’Alaska, les employés ont droit à certains congés ou congés, y compris les congés de travail du jury, les congés de vote, les congés militaires et les congés pour victimes d’actes criminels. Voir les congés et les congés.
La loi de l’Alaska oblige les employeurs à fournir un environnement de travail sûr à leurs employés, y compris les exigences du programme de sécurité et de perte. L’Alaska interdit également de fumer sur le lieu de travail et d’envoyer des SMS au volant. Un employeur peut interdire les armes sur le lieu de travail, mais pas dans les véhicules privés dans les parkings de l’entreprise. Voir Santé et sécurité.
À la fin de l’emploi, les employeurs de l’Alaska doivent se conformer aux exigences applicables en matière de rémunération finale et de référence d’emploi. Voir Sortie organisationnelle.

Introduction au droit du travail en Alaska

L’Alaska a des lois qui offrent une plus grande protection aux employés que la loi fédérale, y compris un salaire minimum plus élevé, mais suit généralement la loi fédérale en ce qui concerne des sujets tels que la sécurité au travail.

Certaines exigences en matière d’emploi en Alaska sont résumées ci-dessous pour aider un employeur à comprendre l’éventail des lois du travail affectant la relation employeur-employé dans l’État. Un employeur doit se conformer à la loi fédérale et à la loi de l’État.

Un employeur doit également se conformer aux obligations de droit municipal applicables affectant la relation de travail, en plus de se conformer aux exigences des États et du gouvernement fédéral.

EEO, Diversité et relations avec les employés

Les principales exigences de l’Alaska ayant une incidence sur l’EEO, la diversité et les relations avec les employés sont les suivantes :

Pratiques d’emploi équitables

La Loi sur les droits de la personne de l’Alaska (AHRA) s’applique aux employeurs comptant un ou plusieurs employés et interdit la discrimination et le harcèlement fondés sur des caractéristiques protégées, telles que:

Race;
Religion;
Couleur;
Origine nationale;
Âge;
Handicap physique ou mental;
Sexe;
État matrimonial;
Changements d’état matrimonial;
Grossesse; et
Parentalité .

L’AHRA interdit également à un employeur de mettre fin à une personne ou de faire de la discrimination à son égard parce qu’elle s’est opposée à toute pratique interdite par la loi ou a déposé une plainte, témoigné ou aidé dans une procédure en vertu de la loi.

Accès aux dossiers du personnel

La loi de l’Alaska exige qu’un employeur donne aux employés actuels et anciens la possibilité d’examiner et de faire des copies de leurs dossiers du personnel pendant les heures normales de bureau. L’employeur peut établir des règles raisonnables et exiger des frais de copie raisonnables.

Sachez qu’en cas de chevauchement entre la législation fédérale, étatique et / ou locale, le respect de la loi qui offre les plus grands droits ou avantages au salarié s’appliquera généralement.

Des informations supplémentaires sur les pratiques en matière d’EEO, de diversité et de relations avec les employés en Alaska se trouvent dans le Manuel des employés de l’Alaska Table des matières, Handicaps (ADA): Alaska, EEO – Discrimination: Alaska, EEO – Harcèlement: Alaska, EEO – Représailles: Alaska, Gestion des ressources humaines: Alaska, Affiches sur le Droit du travail et de l’emploi en milieu de travail en Alaska et Cette Loi s’applique-t-elle à Mon Organisation en Alaska? Les exigences fédérales peuvent être trouvées dans Handicaps (ADA): Fédéral, EEO – Discrimination: Fédéral, EEO – Harcèlement: Fédéral, EEO – Représailles: Fédéral et Gestion des ressources humaines: Fédéral.

Recrutement et embauche

Les principales exigences de l’Alaska ayant une incidence sur le recrutement et l’embauche sont les suivantes :

Vérifications criminelles

Un employeur peut obtenir le casier judiciaire d’un demandeur d’emploi qui contient:

Renseignements sur les condamnations antérieures;
Renseignements sur le délinquant actuel; ou
Renseignements sur l’identification criminelle (p. ex. empreintes digitales, photographies).

Les demandeurs peuvent nier l’existence de renseignements sur les antécédents criminels qui ont été scellés.

Dépistage de drogues

Les employeurs de l’Alaska peuvent tester les employés potentiels pour détecter la présence de drogues et peuvent refuser d’embaucher des candidats en raison d’un test de dépistage positif ou d’un refus de se soumettre à un test de dépistage de drogues. La loi n’exige pas le dépistage des drogues par les demandeurs, mais un employeur qui choisit de le faire doit respecter les exigences de la loi, telles que fournir aux demandeurs un avis préalable qu’ils seront testés et payer la totalité des coûts réels liés au dépistage.

Vous trouverez des renseignements supplémentaires sur les pratiques de recrutement et d’embauche en Alaska dans Préemploi Screening and Testing: Alaska et Cette loi s’applique-t-elle à Mon organisation en Alaska? Les exigences fédérales peuvent être trouvées dans Présélection et tests avant l’emploi : Fédéral.

Salaire et heure

Les principales exigences de l’Alaska ayant une incidence sur les salaires et les heures sont les suivantes:

Salaire minimum

L’Alaska Wage and Hour Act fixe le salaire minimum de l’État plus élevé que le taux fédéral. Le salaire minimum en Alaska est actuellement de 10,34 per l’heure. Chaque 1er janvier, le salaire minimum est ajusté en fonction de l’inflation. La loi de l’État exige que le salaire minimum de l’État soit d’au moins un dollar de plus que le salaire minimum fédéral.

Heures supplémentaires

L’Alaska Wage and Hour Act oblige les employeurs à payer des heures supplémentaires aux employés non occasionnels pour toutes les heures effectuées au-delà de 40 heures au cours d’une semaine de travail et au-delà de huit heures au cours d’une journée de travail. Cependant, un employeur n’est pas tenu de payer à la fois des heures supplémentaires quotidiennes et des heures supplémentaires hebdomadaires pour les mêmes heures travaillées.

Travail des enfants

Les lois sur le travail des enfants en Alaska restreignent les professions dans lesquelles les mineurs peuvent être employés ainsi que le nombre d’heures et de périodes pendant lesquelles ils peuvent travailler.

Il est généralement interdit à tous les mineurs de travailler dans des professions dangereuses, et il est interdit aux jeunes de 14 et 15 ans de travailler dans diverses autres professions telles que la fabrication et le transport.

Il est interdit à tous les mineurs de travailler plus de six jours par semaine. De plus, les mineurs de 16 ans et moins ne peuvent travailler que:

Un total combiné de neuf heures de fréquentation scolaire et d’emploi en une journée;
Entre 5 h 00 et 21 h 00;
Jusqu’à 23 heures en une semaine lorsque l’école est en session, sauf le travail domestique et le baby-sitting; et
Jusqu’à 40 heures par semaine lorsque l’école est absente.

Les employeurs de l’Alaska doivent accorder une pause de repos d’au moins 30 minutes aux mineurs qui doivent travailler pendant six heures consécutives ou plus. La pause de repos doit avoir lieu après la première heure et demie de travail et avant le début de la dernière heure de travail. Les mineurs qui travaillent pendant cinq heures consécutives sans interruption ont également droit à une pause d’au moins 30 minutes avant de continuer à travailler.

Des informations supplémentaires sur les pratiques salariales et horaires en Alaska se trouvent dans le Manuel des employés de l’Alaska Table des matières, Salaire minimum: Alaska, Heures supplémentaires: Alaska, Travail des enfants: Alaska, Affiches sur le Droit du Travail et de l’emploi en milieu de travail en Alaska et Cette Loi S’applique-t-Elle à Mon Organisation en Alaska? Les exigences fédérales peuvent être trouvées dans Salaire minimum: Fédéral, Heures supplémentaires: Fédéral et Travail des enfants: Fédéral.

Rémunération et avantages sociaux

Les principales exigences de l’Alaska ayant une incidence sur la rémunération et les avantages sociaux sont les suivantes:

Paiement des salaires

Un employeur doit payer le montant total des salaires dus aux employés en espèces, chèques négociables, traites ou commandes payables sur présentation sans escompte par une banque ou un dépositaire de l’État. Les salaires peuvent être payés par dépôt direct de certaines conditions sont remplies.

Fréquence de rémunération

Un employeur et un employé peuvent convenir dans le contrat de travail initial de périodes de rémunération mensuelles. Sinon, l’employeur doit établir des périodes de paie mensuelles ou semestrielles, au choix des employés.

Relevés de paie

Alaska Les employeurs doivent fournir aux employés des relevés de paie des gains et des retenues à chaque période de paie. Le relevé doit contenir certains renseignements précis, tels que le taux de rémunération, les salaires bruts et nets, ainsi que les heures normales et les heures supplémentaires travaillées.

Déductions salariales

Les employeurs peuvent effectuer certains types de déductions sur les salaires des employés, telles que celles requises par la loi de l’État ou fédérale ou avec l’autorisation écrite de l’employé (par exemple, cotisations aux prestations, frais de transport).

La loi de l’État interdit spécifiquement aux employeurs de faire des déductions pour plusieurs raisons, y compris certaines pénuries ou pertes.

Des informations supplémentaires sur les pratiques de rémunération et d’avantages sociaux en Alaska se trouvent dans Paiement des salaires: Alaska, Retenues salariales involontaires et volontaires: Alaska et Cette loi s’applique-t-elle à Mon Organisation en Alaska? Les exigences fédérales peuvent être trouvées dans Paiement des salaires: Retenues salariales fédérales et Involontaires et volontaires: Fédérales.

Congés et congés

L’Alaska a peu de lois relatives aux congés et congés obligatoires pour les employés, qui couvrent tous les employeurs. Ces lois comprennent:

Congé de travail du jury;
Congé de vote;
Congé militaire; et
Congé pour victime d’un crime.

Des informations supplémentaires sur les pratiques de congés et de congés en Alaska se trouvent dans le Manuel des employés de l’Alaska Table des matières, Devoir de jury: Alaska, USERRA: Alaska, Autres congés: Alaska et Cette Loi s’applique-t-elle à Mon Organisation en Alaska? Les exigences fédérales peuvent être trouvées dans Devoir de jury: Fédéral, USERRA: Feuilles fédérales et autres: Fédérales.

Santé et sécurité

Les principales exigences de l’Alaska ayant une incidence sur la santé et la sécurité sont les suivantes:

Sécurité et santé au travail

L’Alaska exploite ses programmes de sécurité et de santé au travail couvrant le secteur privé dans le cadre d’un plan d’État approuvé par la federal Occupational Safety and Health Administration. Cependant, le plan de l’État de l’Alaska a des règles plus strictes que son homologue fédéral. En particulier, des règles plus protectrices existent en ce qui concerne la déclaration des blessures et des décès au travail, les programmes de sécurité et de perte, les agents pathogènes transmissibles par le sang et la communication des dangers.

Lieu de travail sans fumée

L’Alaska interdit de fumer dans une zone fermée d’un lieu public, comme un lieu de travail, y compris un véhicule. Il est également interdit de fumer dans un espace extérieur où un employeur a déclaré que l’ensemble de son terrain extérieur était sans fumée ou à moins de 20 pieds d’une entrée, d’une fenêtre ouverte ou d’une prise d’air du système de chauffage ou de ventilation dans un espace clos à un endroit où il est interdit de fumer. Une signalisation appropriée doit être affichée là où il est interdit de fumer. L’interdiction de fumer inclut le tabac à fumer, les cigarettes électroniques et autres appareils à fumer par voie orale.

Armes sur le lieu de travail

La loi de l’Alaska interdit aux employeurs de prendre des politiques pour empêcher les individus d’entreposer des armes à feu appartenant à la loi dans un véhicule privé verrouillé dans un parking pour employés. Cependant, un employeur peut généralement interdire les armes à feu sur le lieu de travail, dans les véhicules de l’entreprise, dans les zones réglementées sécurisées et à moins de 300 pieds d’une zone d’accès restreint sécurisée. Une signalisation appropriée doit être affichée là où les armes à feu sont interdites.

Pratiques de conduite sécuritaires

En vertu de la loi de l’Alaska, il est interdit à tous les conducteurs d’envoyer des SMS, y compris de lire ou de taper des TEXTES ou d’autres messages ou communications non vocaux, lorsqu’ils conduisent un véhicule à moteur.

Des informations supplémentaires sur les pratiques de santé et de sécurité en Alaska se trouvent dans le Manuel des employés de l’Alaska Table des matières, RH et sécurité au travail: Alaska, Santé des employés: Alaska, Sécurité au travail: Alaska, Alaska Affiches sur le Droit du Travail et de l’emploi en milieu de travail et Cette Loi s’applique-t-Elle à Mon Organisation en Alaska? Les exigences fédérales peuvent être trouvées dans la Sécurité des RH et du lieu de travail (Conformité à l’OSHA): Fédérale, la Santé des employés: Fédérale et la Sécurité sur le lieu de travail: Fédérale.

Sortie organisationnelle

Les exigences clés de l’Alaska ayant une incidence sur la sortie organisationnelle sont les suivantes:

Solde final

Les employés licenciés ou mis à pied doivent recevoir leur salaire final dans les trois jours ouvrables suivant la cessation d’emploi. Les employés qui démissionnent doivent être payés au jour de paie régulier suivant, soit au moins trois jours après que l’employeur a reçu un avis de démission.

Un employeur doit payer les vacances accumulées s’il a une politique ou un contrat le prévoyant.

Un employeur qui fournit des références d’emploi de bonne foi jouit d’une immunité qualifiée contre les réclamations en vertu de la loi de l’Alaska. Un manque de bonne foi peut être démontré si l’employeur:

Divulgation imprudente, délibérée ou malveillante d’informations fausses ou délibérément trompeuses; ou
A divulgué des informations en violation des droits civils d’un employé en vertu de la loi fédérale ou de l’État.

Des informations supplémentaires sur les pratiques de départ organisationnelles en Alaska peuvent être trouvées dans Paiement des salaires: Alaska, Communications des employés: Alaska et Cette loi s’applique-t-elle à Mon Organisation en Alaska? Les exigences fédérales peuvent être trouvées dans le paiement des salaires: Communications fédérales et des employés : Fédéral.

Aperçu du droit du travail et de l’emploi: Alaska