Cinq Façons d’être un Conseiller Exceptionnel cet été

Hé, toi! Je sais quelque chose sur toi. Vous voulez être un excellent conseiller cet été. Tu le sais vraiment. Et vous pouvez être l’un des meilleurs conseillers les plus mémorables que votre camp ait jamais vus.

Mais ce travail va être beaucoup plus difficile que vous ne le pensiez. Cela taxera chaque partie de vous mentalement, émotionnellement et physiquement. Certains jours, il y aura des obstacles — beaucoup d’entre eux. Il peut y avoir un enfant dans votre cabine qui ne semble pas entendre les instructions que vous donnez, ou tout le groupe pourrait être dans le chaos parce qu’il n’a pas reçu le mémo indiquant que vous êtes leur conseiller et le responsable — et qu’il faut donc être respecté et écouté. Un campeur peut oublier de se rendre aux toilettes et avoir plusieurs accidents par jour. Un membre du personnel que vous aimez vraiment pourrait commencer à sortir avec quelqu »un d »autre. Ou votre superviseur semble ne voir que ce que vous faites de mal au lieu de ce que vous faites bien. Les choses vont mal tourner cet été au camp, je vous le promets. En fait, c’est la seule chose dont vous pouvez être sûr. Vos groupes de cabines ne correspondront pas au moule parfait que vous envisagez. Vous ferez des erreurs et devrez réparer les choses.

Alors, comment pouvez-vous encore faire un excellent travail malgré les défis auxquels vous allez faire face? Voici quelques conseils simples qui vous permettront de vous démarquer lors de votre camp cet été – dans le bon sens!

Un : Montrez à vos campeurs, tous les jours, qu’ils sont votre priorité numéro un.

Jusqu’à ce moment de votre vie, vous avez probablement dû vous concentrer sur la prise en charge d’une seule personne — vous-même. Peut-être que vous avez eu des frères et sœurs avec lesquels vous avez aidé ou que vous avez fait du baby-sitting, mais, pour la plupart, lorsque vous êtes à l’université ou à la maison, vous recherchez le numéro un: Vous vous assurez d’être nourri, vêtu, en sécurité et heureux. Vous n’avez pas eu à vous soucier de prendre soin des autres. Eh bien, cet été, vous devrez faire un grand 180 – un énorme. Sérieusement. Vous devrez commencer et terminer chaque journée en pensant à vos campeurs, à ce dont ils ont besoin et à la meilleure façon de les soutenir. Et le reste du temps ? Vous devrez leur montrer, à travers vos paroles et vos actions, qu’ils sont ce à quoi vous pensez le plus.

Quelles actions spécifiques pouvez-vous entreprendre pour montrer à vos campeurs qu’ils sont votre priorité numéro un?

• Réveillez-vous avant eux. Assurez-vous d’être debout au moins 20 à 30 minutes avant vos campeurs. Utilisez ce temps pour vous préparer mentalement et physiquement pour la journée. Réveillez ensuite vos campeurs de manière amusante et aidez-les à commencer leur journée sur la bonne note.
• Enregistrez-vous avec chacun de vos campeurs individuellement, tous les jours. Demandez-leur : « Comment va votre journée? » ou « Y a-t-il quelque chose que je peux faire pour rendre le camp plus amusant pour vous? » ou  » De qui vous sentez-vous le plus proche dans notre groupe? »Ensuite, écoutez ce qu’ils disent; cela fera en sorte que vos campeurs se sentent pris en charge et les aidera à voir que vous répondez à leurs besoins individuels.
• Ne planifiez pas ou ne parlez pas de vos congés avec d’autres membres du personnel lorsque vous êtes avec vos campeurs. Quand ils vous entendent chuchoter sur les choses amusantes que vous avez prévues pour votre journée de congé, cela leur fait penser que vous n’aimez pas être avec eux. Gardez donc les conversations sur votre temps personnel et votre vie sociale adulte privées.
• Écrivez une note rapide (même une note collante) d’encouragement à chacun de vos campeurs s’ils ont besoin d’un pick-me-up ou s’ils viennent d’accomplir quelque chose d’amusant ou de stimulant. Un simple compliment sur la façon dont leur sourire illumine votre journée ou à quel point vous avez été impressionné par la façon dont ils ont aidé leur ami à l’artisanat pourrait être quelque chose dont ils se souviennent toute leur vie. Les campeurs économisent ce genre de choses.

Deux: Épatez aussi les parents de vos campeurs!

Vous pourriez penser à rencontrer et à parler avec les parents comme un aspect secondaire ennuyeux de votre travail. Ne le fais pas. Ces parents te font confiance avec ce qui est le plus important dans leur vie, et ils ne te connaissent même pas. Vous n’auriez pas non plus de travail si ces parents n’étaient pas prêts à envoyer leurs enfants au camp. Pense à ça. Que vous ayez quelques minutes pour interagir avec les parents au début ou à la fin du camp de nuit ou si vous voyez les parents tous les jours au camp de jour, utilisez ces minutes pour les impressionner.

Quelles actions spécifiques pouvez-vous entreprendre pour épater les parents de vos campeurs?

• Prenez une douche. Toilettez-vous pour être propre, sentir bon et ressembler à quelqu’un de confiance. Vous êtes peut-être une personne super gentille à l’intérieur, mais si vous avez l’air grasse et négligée, les parents ne se sentiront pas bien de vous faire confiance à leur enfant. Assurez-vous que votre première impression est excellente. Enlevez vos lunettes de soleil, regardez-les dans les yeux, serrez-leur la main et présentez-vous.
• Interrogez les parents sur leur enfant. Ce sont les experts, alors traitez-les comme tels. Des questions comme « Qu’est-ce que tu veux que Johnny sorte de cette expérience de camp? » et « Y a-t-il de nouvelles compétences que tu veux vraiment que Susie apprenne cet été? »sont un excellent moyen de montrer aux parents que vous avez un véritable intérêt pour leur enfant et que vous vous souciez de ce qu’ils pensent. Écoutez aussi leurs réponses.
• Faites le suivi de ce qu’ils ont partagé. Si vous avez l’occasion de parler à nouveau avec les parents, ou si votre camp vous demande d’écrire aux parents une lettre à mi-séance, partagez comment leur enfant a grandi, ce qu’ils ont appris et ce que vous avez remarqué à leur sujet pendant le camp. Pour les parents, entendre comment vous avez vraiment appris à connaître leur enfant et ce qui le fait tiquer est extrêmement impressionnant.

Trois: Soyez un employé modèle qui reçoit une excellente recommandation de la part du directeur de votre camp.

Si vous avez tendance à penser: « Personne n’a besoin de me dire quoi faire », vous devrez abandonner cette notion cet été. Pour faire un excellent travail au camp, vous devrez demander la formation et le soutien de ceux qui sont plus expérimentés que vous. Croyez-le ou non, vos superviseurs savent une chose ou deux après avoir travaillé au camp pendant de nombreuses années. Ce travail est celui dans lequel vous pouvez acquérir des compétences importantes dans la vie et la carrière, mais vous devez le faire intentionnellement. Même si vous pensez faire un excellent travail avec vos campeurs, assurez-vous également de nourrir votre relation avec votre superviseur ou votre directeur de camp.
Quelles actions spécifiques pouvez-vous entreprendre pour impressionner votre directeur de camp ?

• Posez la question simple: « Y a-t-il autre chose que je puisse faire? » Je n’oublierai jamais un de nos conseillers exceptionnels de longue date qui m’a demandé – lors de sa première année au camp —  » Y a-t-il quelque chose que je peux faire pour être un meilleur conseiller? »Personne ne m’avait jamais demandé cela auparavant et, bien sûr, sa simple demande montrait une initiative et un dynamisme qui se démarquaient. Que vous posiez des questions sur l’ensemble de votre travail ou sur un projet spécifique, la question montre que vous ne serez pas un conseiller qui laisse une zone en désordre, ne termine pas ou ne suit pas les tâches, ou nécessite une supervision supplémentaire de votre superviseur ou directeur de camp. Demander des commentaires est un trait vraiment impressionnant chez les employés et qui contribue grandement à faire en sorte qu’un employeur se sente bien avec vous.
• Voyez la situation dans son ensemble et soyez flexible. Celui-ci est dur. Vous pourriez vous imaginer en maillot de bain rouge tenant le tube de sauvetage et regardant les enfants nager dans le lac. Mais peut-être que ce dont vous avez besoin dans votre camp, c’est d’aider 50 enfants à démarrer une longe ou à laver 200 plats dès le petit-déjeuner. Voir la vue d’ensemble signifie se souvenir, chaque jour, que vous êtes au camp pour offrir aux campeurs une expérience amusante et qui change la vie. Cela vous aidera à réaliser que peu importe le travail que vous faites, vous contribuez à cet objectif singulier. En fait, c’est souvent en faisant ce qui est considéré comme des emplois « moins souhaitables » que vous pouvez avoir le plus d’impact. Soyez flexible sur vos missions et vos tâches et ne pensez à rien comme étant en dessous de vous. Au lieu de vous concentrer sur la monotonie ou la répétitivité d’un travail que vous faites depuis un certain temps, cherchez des moyens de le garder amusant et frais tous les jours. Les travaux de camp nécessitent souvent une répétition, alors rendez chaque journée amusante et différente en planifiant de nouvelles interactions avec les campeurs à travers la socialisation, les chansons et les jeux.

Quatre: Commencez avec la fin en tête.

Comment voulez-vous que vos campeurs se souviennent de vous? Collègues conseillers? Votre directeur de camp ? Écrivez-le maintenant. Postez-le dans votre coffre ou sur un miroir ou quelque part vous le verrez chaque jour. Gardez cela à l’esprit tout l’été afin de rester en mission et concentré sur les raisons pour lesquelles vous êtes au camp. Cela vous aidera à faire des choix judicieux avec vos campeurs et lorsque vous êtes en congé. Gardez toujours à l’esprit votre raison d’être au camp.

Quelles actions spécifiques pouvez-vous entreprendre pour rester en mission tout l’été?

• Réfléchissez avec vos collègues conseillers ou votre superviseur à la façon dont vous souhaitez que vos campeurs vous décrivent. Demandez-vous: « Quand mes campeurs descendent du bus à la fin de la session et que leurs parents demandent: « Comment était votre conseiller? »qu’est-ce que je veux qu’ils disent? » Écrivez-le.
• Obtenez un partenaire responsable — qu’il s’agisse d’un ami ou de votre superviseur — qui vous gardera en mission. Si vous voulez qu’on se souvienne de vous comme amusant et positif, assurez-vous d’avoir un ami qui vous donnera un coup de pouce si vous agissez grognon.

Cinq: Prenez soin de vous.

Je sais que je vous ai dit de vous concentrer sur vos campeurs comme votre priorité absolue, mais comme le savent tous les parents fatigués et fatigués, vous ne pourrez pas prendre grand soin de vos campeurs si vous ne prenez pas soin de vous aussi. Assurez-vous de comprendre les habitudes et les routines qui fonctionneront pour vous au camp cet été. Le camp est un nouveau départ et un bon moment pour changer les mauvaises habitudes. En fait, certaines habitudes que vous serez obligé de changer par l’horaire et les politiques du camp. Vous pourriez aussi bien saisir cette opportunité pour prendre grand soin de vous.

Comment pouvez-vous prendre grand soin de vous cet été?

• Dormez suffisamment. Je sais, c’est difficile. Il y a tellement de gens que vous voulez rattraper pendant votre temps de congé limité, et vous serez très tenté de rester debout tard après que vos campeurs se soient endormis. Mais vous avez besoin de plus de sommeil maintenant que vous n’en avez jamais eu besoin auparavant. Assurez-vous d’avoir au moins sept heures (de préférence huit) de sommeil chaque nuit et d’utiliser judicieusement vos congés. N’essayez pas de conduire quelque part loin pour une grande aventure d’escalade. Gardez ces voyages pour après le camp.
• Ne buvez pas d’alcool. Que votre camp ait ou non une politique sur la consommation d’alcool, vous passerez un bien meilleur été si vous vous abstenez de telles habitudes. Si vous buvez avant de retourner au travail, vous pourriez au mieux vous faire virer et, au pire, participer à un accident où un campeur est blessé ou tué. Si vous buvez pendant votre congé, vous serez probablement impliqué dans quelque chose dont vous ne voulez pas que vos campeurs entendent parler ou qui vous rend malade et ne vous permet pas de faire votre travail au mieux à votre retour au camp. Faites de cet été un été de vie authentique et saine où vous ne consommez pas d’alcool pour socialiser.
• Trouvez votre bonheur et faites cette chose. Qu’est-ce qui vous recharge le mieux ? C’est une sieste ? Écouter de la musique? Un café au lait avec un ami? Randonnée pour voir une vue magnifique? Lire un livre ? Écrire une lettre à un ami? Journalisation ? Vous appelez à la maison? Déterminez ce qui vous fait vous sentir le mieux et assurez-vous de le faire pendant votre temps libre limité. Rappelez-vous, cela devrait être quelque chose qui se recharge plutôt que de s’épuiser, vous. Si cela ne vous rend pas heureux et bien, évitez-le.

Voici cinq façons simples pour vous d’être un conseiller qui se démarque de vos campeurs, de leurs parents, de votre directeur de camp, de vos collègues et de vous-même cet été. Et bien qu’ils soient simples et directs, ils vous obligent chacun à faire des choix intelligents et à prendre des mesures spécifiques.
Vous pouvez avoir un impact positif qui changera votre vie sur vos campeurs cet été, et vous pouvez également créer une expérience positive qui changera votre vie pour vous-même.

Passez un été fantastique!

Questions de discussion

1. Quelles sont les façons amusantes de montrer à vos campeurs que vous les aimez?
2. Que pensez-vous que les parents veulent que leur enfant tire de son expérience du camp?
3. Comment pouvez-vous faire preuve d’initiative dans votre travail cet été?
4. Comment voulez-vous être décrit par vos campeurs à la fin de l’été? Par vos collègues? Par votre
5. directeur du camp ?
6. Comment allez-vous prendre soin de vous cet été?

Photos gracieuseté du Camp Tecumseh YMCA, Brookston, Indiana

Audrey « Sunshine » Monke, avec son mari Steve, est propriétaire et dirige le Gold Arrow Camp (Lakeshore, Californie) depuis 27 ans. Elle est membre de l’ACA depuis 1989 et a été présidente de l’Association Occidentale des Camps indépendants (WAIC) de 2007 à 2010. Audrey écrit sur le camp et la parentalité à sunshine-parenting.com