óránkénti alkalmazottak dolgoznak ki az órát, a Fair Labor Standards Act, általában meg kell fizetni – és túlóra szabályokat kell alkalmazni. Ellenkező esetben a munkáltató megsértheti a törvényt.
az órán kívüli munka olyan dolgokat tartalmazhat, mint:
- későn marad (miután már kiütötte vagy a műszakja véget ért), hogy segítsen a munkahelyen
- korán megy dolgozni anélkül, hogy beütne, így befejezheti azt a munkát, amelyet a munkáltatója kért tőled
- kihagyja az ebédet, és annak ellenére, hogy nem fizetnek, folytatja a munkát (vagy ebédel a munkahelyén, így folytathatja a munkát, annak ellenére, hogy nem kap fizetést)
- óránkénti alkalmazottak dolgoznak az óráról: mit jelent ez valójában?
- amit a Fair Labor Standards Act mond az óránkénti alkalmazottakról az óráról
- példák az óránkénti alkalmazottakra, akik óránkénti munkát végeznek
- illegális-e az óránkénti munkavállalók számára, hogy munkaidőben dolgozzanak?
- beszélnie kell egy ügyvéddel arról, hogy munkaidőn kívül dolgozik?
óránkénti alkalmazottak dolgoznak az óráról: mit jelent ez valójában?
amikor az óránkénti alkalmazottak munkaidőn kívül dolgoznak, ez azt jelenti, hogy nem fizetnek. Például, ha korán munkába áll, és nem érkezik be, de olyan munkát végez, amelyet a munkáltató kért meg – például a munkaterület beállítása–, vagy ha későn marad egy projekt befejezéséhez, miután a napra időzített, a munkáltatója jogilag kötelezhető arra, hogy fizessen Önnek.
és “clocking in” nem jelenti azt, hogy ütni egy időkártyát. Sokan fizetnek a 40 órás munkahétért, még akkor is, ha minden nap be-vagy kiüt.
a “munkaidőn kívül” munka olyan munka, amelyet a munkáltató nem kompenzál, és amely nem számít bele a heti túlórákba.
“szenvedni vagy munkavállalási engedély”
a szövetségi törvény szerint a foglalkoztatás kifejezés magában foglalja a “szenvedést vagy munkavállalási engedélyt”.”Ebben az összefüggésben a szenvedés azt jelenti, hogy a munkavállaló olyan munkát végez, amelyet a munkáltató nem kért, de megengedett – és ez azt is jelentheti, hogy extra órákat kell dolgozni a kollégák segítésére vagy egy projekt befejezésére fizetés nélkül.
a munkavállalási engedély azt jelenti, hogy ha a munkáltató megköveteli az alkalmazottak munkáját, vagy ha a munkáltató megengedi az alkalmazottak munkáját, akkor ezt az időt általában meg kell fizetni.
amit a Fair Labor Standards Act mond az óránkénti alkalmazottakról az óráról
a Fair Labor Standards Act, vagy FLSA, a legtöbb alkalmazottra kiterjed. Minimálbért, túlórát és számos más védelmet állapít meg a mentességet nem élvező munkavállalók számára.
egyes alkalmazottak nem tartoznak ide, például olyan emberek, akik vezetői vagy adminisztratív pozíciókban dolgoznak, vagy hivatásos alkalmazottak és olyan munkavállalók, akik bizonyos iparágakban (például jutalékalapú értékesítés vagy mezőgazdaság) dolgoznak. Ezek a munkavállalók mentesülnek.
minden mentség nélküli munkavállaló – akiket az FLSA véd – minden munkaóráért fizetésre jogosult.
példák az óránkénti alkalmazottakra, akik óránkénti munkát végeznek
az óránkénti munka néhány leggyakoribb példája, amely a munkahelyen vagy a helyszínen kívül történhet, például otthon vagy másutt, a következők:
- adminisztratív munka. Sok esetben az FLSA megvédi Önt a papírmunka elvégzésétől, az üléseken való részvételtől vagy a dokumentáció áttekintésétől, vagy a munkaadó ideje helyett a saját idejében történő képzésen.
- a munka javítása és újragondolása. Néha, amikor a munkáltató arra kéri a munkavállalót, hogy dolgozzon újra egy projekten, vagy javítsa ki a hibákat, meg kell fizetni a munkavállaló erre fordított idejét.
- műszak utáni munka. Előfordulhat, hogy munkáltatójának fizetnie kell a munka utáni takarításért, olyan dolgok befejezéséért, amelyekhez nem jutott el a műszak vagy a munkanap során, vagy felszerelés leadása egy másik helyszínen.
- előkészítés. Ha a műszak megkezdése előtt be kell állítania a munkahelyét, be kell töltenie egy járművet, elő kell készítenie egy munkahelyet, vagy akár be kell melegítenie egy járművet, a munkáltatónak általában fizetnie kell.
végül, bizonyos esetekben a munka várakozása, amikor a munkáltató nem biztosítja azonnal, fizetett idő.
nem minden esetben minősül munkaidőn kívüli munka, hogy meg kell fizetni, bár. Ha nem biztos a saját helyzetében, beszéljen egy Glendale foglalkoztatási ügyvéddel, aki tisztázhatja.
illegális-e az óránkénti munkavállalók számára, hogy munkaidőben dolgozzanak?
sok esetben teljesen illegális, ha a munkáltatók óránkénti munkavállalókat követelnek meg az óráról. Vannak jogorvoslatok azok számára, akiknek a munkáltatói illegálisan megkövetelték, hogy fizetés nélkül dolgozzanak, is.
az alkalmazottak legfeljebb 3 éves visszamenőleges bért téríthetnek vissza a ki nem fizetett órák és a ki nem fizetett Túlórák után (amikor a ki nem fizetett munkaidő túlórát jelent), valamint a felszámolt kártérítést. Ezek a károk együttesen megduplázhatják azt, amit a munkáltató tartozik a munkavállalónak – és egyes esetekben a munkavállalók visszatéríthetik az Ügyre fordított ügyvédi díjakat.
beszélnie kell egy ügyvéddel arról, hogy munkaidőn kívül dolgozik?
az óránkénti alkalmazottak, akik az óráról dolgoznak, segítséget kérhetnek egy foglalkoztatási ügyvédtől. Mi elérhető 818-230-8380 egy ingyenes eset felülvizsgálata. Válaszolunk kérdéseire, és megbeszéljük az ügy lehetséges kimenetelét, valamint megadjuk a szükséges jogi tanácsot.