öt módon lehet kiemelkedő tanácsadó ezen a nyáron

Hé, te! Tudok rólad valamit. Nagyszerű tanácsadó akarsz lenni ezen a nyáron. Tényleg így van. És te lehetsz az egyik legjobb, legemlékezetesebb tanácsadó, akit a táborod valaha látott.

de ez a munka sokkal nehezebb lesz, mint gondoltad. Ez meg fogja terhelni minden részét mentálisan, érzelmileg és fizikailag. Néhány nap lesz akadályok — sok közülük. Lehet, hogy van egy gyerek a kabinodban, aki úgy tűnik, nem hallja az utasításokat, amelyeket adsz, vagy az egész csoport káoszban lehet, mert nem kapták meg az emlékeztetőt, hogy te vagy a tanácsadójuk és a felelős — ezért tiszteletben kell tartani és hallgatni kell. Egy lakóautó elfelejtheti meglátogatni a mellékhelyiséget, és naponta több balesetet szenved. Lehet, hogy elkezd egy olyan munkatárs, akit igazán szeret randevú valaki más. Vagy úgy tűnik, hogy a felettese csak azt látja, amit rosszul csinál, ahelyett, amit jól csinál. A dolgok rosszul fognak menni ezen a nyáron a táborban, ígérem. Valójában ez az egyetlen dolog, amiben biztos lehet. A kabin csoportok nem illik a kép tökéletes penész elképzelni. Hibákat követsz el, és helyre kell hoznod a dolgokat.

Szóval, hogyan tudsz még mindig nagyszerű munkát végezni a kihívások ellenére? Íme néhány egyszerű tipp, hogy fog neked kitűnjön a táborban ezen a nyáron-a jó értelemben!

egy: mutasd meg a táborozóknak, minden nap, hogy ők az első számú prioritás.

életed ezen pontjáig valószínűleg csak egy emberre kellett összpontosítanod — magadra. Lehet, hogy voltak testvéreid, akikkel segítettél, vagy babysitterkedtél, de a legtöbb esetben, amikor az egyetemen vagy otthon vagy, az első számú: gondoskodsz arról, hogy táplálkozz, öltözz, biztonságban és boldog legyél. Nem kellett aggódnod, hogy törődsz más emberekkel. Nos, ezen a nyáron egy nagy 180 — at kell tennie-egy hatalmasat. Komolyan. Minden nap el kell kezdenie és be kell fejeznie a táborozókat, mire van szükségük, és hogyan tudja a legjobban támogatni őket. És a többi idő? Meg kell mutatnod nekik a szavaidon és a cselekedeteiden keresztül, hogy ők azok, amikre leginkább gondolsz.

milyen konkrét lépéseket tehet annak érdekében, hogy megmutassa a táborozóknak, hogy ők az első számú prioritásuk?

• Ébredj fel előttük. Győződjön meg róla, hogy legalább 20-30 perccel fent van a táborozók előtt. Használja ezt az időt, hogy mentálisan és fizikailag készen álljon a napra. Ezután ébressze fel a táborozókat szórakoztató módon, és segítsen nekik a napot a megfelelő hangon kezdeni.
• jelentkezzen be minden lakókocsival külön-külön, minden nap. Kérdezd meg őket: “hogy telik a napod?”vagy” van valami, amit tehetek, hogy a tábor szórakoztatóbb legyen számodra?”vagy” ki érzi magát legközelebb a csoportunkban?”Akkor Hallgasd meg, amit mondanak; Ez lehetővé teszi a táborozók számára, hogy törődjenek velük, és segítsék őket abban, hogy észrevegyék az egyéni igényeiket.
• ne tervezze meg vagy beszéljen a szabadidejéről más személyzettel, amikor a táborozókkal van. Amikor meghallják, hogy suttogsz a szabadnapodra tervezett szórakoztató dolgokról, azt gondolja, hogy nem szeretsz velük lenni. Tehát tartsa magánbeszélgetéseket a személyes idejéről és a felnőtt társadalmi életéről.
• írj egy gyors megjegyzés (még egy cetli) bátorítást minden a táborozók, ha szükségük van egy pick-me-up, vagy ha csak végre valami szórakoztató vagy kihívást jelentő. Egy egyszerű bók arról, hogy mosolyuk hogyan világosítja fel a napot, vagy mennyire lenyűgözte, hogy miként segítettek barátjuknak a kézművességben, egész életükben emlékezhetnek. A táborozók mentik ezt a cuccot.

kettő: Wow a táborozók szülei is!

a szülőkkel való találkozásra és beszélgetésre úgy gondolhatsz, mint a munkád bosszantó mellékes elemére. Ne tedd. Azok a szülők rád bízzák azt a dolgot, ami a legfontosabb az életükben, és még csak nem is ismernek téged. Neked sem lenne munkád, ha azok a szülők nem lennének hajlandóak táborba küldeni a gyerekeiket. Gondolj bele. Függetlenül attól, hogy van-e néhány perced arra, hogy kapcsolatba lépj a szülőkkel az alvó tábor elején vagy végén, vagy ha naponta látod a szülőket a nappali táborban, használd ezeket a perceket, hogy elkápráztasd őket.

milyen konkrét lépéseket tehet a táborozók szüleinek lenyűgözése érdekében?

• zuhanyozni. Ápolja magát, hogy tiszta legyen, jó illata legyen, és úgy nézzen ki, mint valaki megbízható. Lehet, hogy belül szuper kedves ember vagy, de ha zsírosnak és ápolatlannak látszol, a szülők nem fogják jól érezni magukat abban, hogy bíznak a gyermekükben. Győződjön meg róla, hogy az első benyomás Kiváló. Vegye le a napszemüvegét, nézzen a szemébe, rázza meg a kezét, és mutatkozzon be.
• kérdezze meg a szülőket a gyermekükről. Ők a szakértők, így kezelni őket, mint olyan. Olyan kérdések, mint ” Mit akarsz, hogy Johnny kijusson ebből a tábori élményből?”és” van-e olyan új készség, amelyet igazán szeretne Susie-nak megtanulni ezen a nyáron?”nagyszerű módja annak, hogy megmutassuk a szülőknek, hogy valóban érdekli a gyermekük, és érdekel, mit gondolnak. Hallgassa meg a válaszokat is.
• Kövesse nyomon, amit megosztottak. Ha lehetősége van arra, hogy újra beszéljen a szülőkkel, vagy ha a táborában félidős levelet ír a szülőknek, ossza meg, hogyan nőtt fel gyermeke, mit tanult, és mit vett észre róluk a tábor során. A szülők számára rendkívül lenyűgöző hallani, hogy valóban megismerte gyermekét, és mi okozza őt.

három: Legyen modell alkalmazott, aki nagyszerű ajánlást kap a tábor igazgatójától.

ha hajlamos arra gondolni, hogy” senkinek nem kell megmondania, mit tegyek”, akkor ezen a nyáron fel kell adnia ezt a gondolatot. Ahhoz, hogy nagyszerű munkát végezhessen a táborban, meg kell keresnie azoknak a képzését és támogatását, akik tapasztaltabbak, mint te. Hiszed vagy sem, a felügyelők tudnak egy-két dolgot, miután sok éven át dolgoztak a táborban. Ez a munka olyan, amelyben fontos élet-és karrierkészségeket építhet, de szándékosan kell ezt tennie. Még akkor is, ha úgy gondolja, hogy nagyszerű munkát végez a táborozókkal, ügyeljen arra, hogy ápolja a kapcsolatát a felettesével vagy a tábor igazgatójával is.
milyen konkrét lépéseket tehet, hogy lenyűgözze a tábor igazgatóját?

• tegye fel az egyszerű kérdést: “tehetek még valamit?”Soha nem felejtem el, hogy az egyik régi, kiváló tanácsadónk megkérdezte tőlem — a táborban töltött első évében -” tehetek valamit azért, hogy jobb tanácsadó legyek?”Ezt még soha senki nem kérdezte tőlem, és természetesen csak az ő kérése mutatott olyan kezdeményezést és hajtóerőt, amely kiemelkedett. Akár az egész munkateljesítményéről, akár egy adott projektről kérdez, a kérdés azt mutatja, hogy nem lesz olyan tanácsadó, aki rendetlenül hagyja el a területet, nem fejezi be vagy követi végig a feladatokat, vagy extra felügyeletet igényel a felettesétől vagy a tábor igazgatójától. A Visszajelzés kérése valóban lenyűgöző tulajdonság az alkalmazottakban, és hosszú utat tesz annak érdekében, hogy a munkáltató jól érezze magát.
• lásd a nagy képet, és rugalmas. Ez nehéz. Elképzelheti magát egy piros fürdőruhában, amely a mentőcsövet tartja, és figyeli a gyerekeket a tóban úszni. De talán arra van szükség a táborban, hogy segítsen 50 gyereknek egy zsinór elindításában vagy 200 étel mosásában a reggelitől. A nagy kép látása azt jelenti, hogy minden nap emlékezni kell arra, hogy táborban vagy, hogy szórakozást nyújtson a táborozóknak, életet megváltoztató élmény. Ez segít felismerni, hogy függetlenül attól, hogy milyen munkát végez, hozzájárul ehhez az egyedülálló célhoz. Valójában gyakran, miközben a “kevésbé kívánatos” munkahelyeket végzi, a legnagyobb hatással lehet. Legyen rugalmas a feladataival és kötelességeivel kapcsolatban, és ne gondoljon semmire, ami alatta van. Ahelyett, hogy egy olyan munka monotonitására vagy ismétlődésére összpontosítana, amelyet egy ideje végez, keresse meg a módját, hogy minden nap szórakoztató és friss legyen. A tábori munkák gyakran ismétlést igényelnek, ezért minden nap szórakoztató és más legyen, ha új interakciókat tervez a táborozókkal a szocializáció, a dalok és a játékok révén.

négy: Kezdje a végét szem előtt tartva.

hogyan szeretné, hogy emlékezzenek a táborozók? Tanácsadótársak? A táborigazgató? Írja le most. Tegye a csomagtartóba vagy egy tükörre, vagy valahova, ahol minden nap látni fogja. Tartsa ezt szem előtt egész nyáron, így a küldetésen marad, és arra összpontosít, hogy miért van a táborban. Ez segít, hogy bölcs döntéseket a táborozók, és ha időben le. Mindig tartsa szem előtt az átfogó oka, hogy a táborban.

milyen konkrét lépéseket tehet, hogy egész nyáron a misszióban maradjon?

• Ötleteljen tanácsadótársaival vagy felettesével arról, hogyan szeretné, hogy a táborozók leírják Önt. Kérdezd meg magadtól: “amikor a táborlakóim az ülés végén leszállnak a buszról, a szüleik pedig megkérdezik:” Milyen volt a tanácsadód? mit mondjak nekik?”Írd le.
• kap egy elszámoltathatósági partner — legyen az egy barát vagy a felettese—, aki fogja meg a küldetést. Ha azt szeretnénk, hogy emlékezni, mint szórakoztató és pozitív, győződjön meg róla, hogy van egy barátja, aki ad egy lökést, ha úgy viselkedik, morcos.

öt: vigyázz magadra.

tudom, hogy azt mondtam, hogy összpontosítson a táborozók, mint a legfontosabb, de mint minden túl fáradt, at-kötél végén szülő tudja, akkor nem lesz képes, hogy vigyázzon a táborozók, ha nem vigyáz magára is. Győződjön meg róla, hogy kitalálja azokat a szokásokat és rutinokat, amelyek ezen a nyáron a táborban fognak dolgozni. A tábor egy új kezdet, és remek alkalom a rossz szokások megváltoztatására. Tény, hogy néhány szokás lesz kénytelen változtatni a tábor menetrend és politikák. Akár meg is ragadhatja ezt a lehetőséget, hogy nagy gondot fordítson magára.

hogyan tudsz nagyon vigyázni magadra ezen a nyáron?

• elég aludni. Tudom, ez nehéz. Olyan sok ember szeretne felzárkózni a korlátozott szabadideje alatt, és nagyon kísértés lesz arra, hogy későn maradjon, miután a táborozók aludtak. De most több alvásra van szükséged, mint valaha. Győződjön meg róla, hogy legalább hét órát (lehetőleg nyolc) alszik minden este, és bölcsen használja a szabadidejét. Ne próbálja vezetni valahol messze egy nagy hegymászó kaland. Tartogasd azokat az utakat a tábor utánra.
• ne igyon alkoholt. Függetlenül attól, hogy táborának van-e politikája az alkoholfogyasztásról, sokkal jobb nyara lesz, ha tartózkodik az ilyen szokásoktól. Ha a munkába való visszatérés előtt iszik, akkor a legjobb esetben kirúghat, és a legrosszabb esetben egy baleset része lehet, ahol egy lakóautó megsérül vagy meghal. Ha inni a szabadidejében, akkor valószínűleg részt vesz valamiben, amit nem akar, hogy a táborozók halljanak, vagy ami rosszul érzi magát, és nem a legjobb, ha a munkáját végzi, amikor visszatér a táborba. Legyen ez a hiteles nyár, egészséges életmód, ahol nem használ alkoholt a társasági élethez.
• Találd meg a boldogságodat és tedd azt a dolgot. Mi az, ami a legjobban feltölti Önt? Szundítasz? Zenét hallgat? Iszol egy kávét egy barátoddal? Túrázás, hogy egy nagyszerű kilátás? Könyvet olvas? Levelet írni egy barátjának? Naplózás? Telefonál haza? Találd ki, mi az, ami a legjobban érzi magát, és győződjön meg róla, hogy ezt a korlátozott idő alatt teszi. Emlékezik, ennek olyannak kell lennie, amely inkább feltöltődik, mint kimerül, te. Ha nem érzed magad boldognak és jól, kerüld el.

ez öt egyszerű módja annak, hogy tanácsadó legyél, aki kiemelkedik a táborozók, a táborozók szülei, a táborigazgató, a munkatársak és magad számára ezen a nyáron. És bár egyszerűek és egyenesen haladnak, mindegyik megköveteli, hogy okos döntéseket hozzon, és konkrét lépéseket tegyen.
ezen a nyáron életet megváltoztató, pozitív hatással lehet A táborozókra, és életet megváltoztató, pozitív élményt is teremthet magának.

van egy fantasztikus nyár!

Vitakérdések

1. milyen szórakoztató módon mutathatja meg táborozóinak, hogy törődik velük?
2. mit gondolsz, mit akarnak a szülők, hogy gyermekük nyerjen a tábor tapasztalataiból?
3. hogyan mutathatsz kezdeményezést a munkádban ezen a nyáron?
4. hogyan szeretné, ha a táborozók leírnák a nyár végén? A munkatársaid által? A
5. tábor igazgatója?
6. hogyan fogsz vigyázni magadra ezen a nyáron?

fotók jóvoltából Camp Tecumseh YMCA, Brookston, Indiana

Audrey “Sunshine” Monke férjével, Steve-vel az elmúlt 27 évben a Gold Arrow Camp (Lakeshore, CA) tulajdonosa és igazgatója. 1989 óta tagja az ACA-nak, 2007-2010 között pedig a nyugati független táborok Szövetségének (WAIC) elnöke volt. Audrey a táborról és a szülői tevékenységről ír sunshine-parenting.com