a hosszú távú rokkantsági (LTD) igénylési eljárás első lépése a rövid távú rokkantsági ellátások igénylése. Ha a rövid távú rokkantsági biztosítási igényeket elutasítják, komoly következményei vannak a LTD-követelés benyújtásának. Ezért nagyon fontos a rövid távú rokkantsági igény sikeres benyújtásának és befejezésének biztosítása.
a kettő közötti kapcsolat egyszerű. A munkáltatók rövid távú rokkantsági biztosítási ellátásokat nyújtanak a munkavállalóknak, ha megsérülnek vagy megbetegednek, és nem tudnak dolgozni. Egyes államokban ezt törvény írja elő. Sok esetben a munkáltató “önbiztosítással” rendelkezik rövid távú fogyatékosság esetén-vagyis maga a vállalat fizet minden rövid rokkantsági igényt alkalmazottainak. Más vállalatok rövid távú rokkantsági biztosítási kötvényeket vásárolnak alkalmazottaik számára.
az ügyfelek azért választanak minket, mert mi:
- már visszanyert $200m + ügyfeleink számára.
- már láttam a helyzetet.
- agresszív a megközelítésünkben.
- Ismerje meg a biztosítótársaságok által alkalmazott taktikát.
- tartsa magas AV Értékelés & megkapta a Super Lawyers kijelölés minden évben.
Készen Állsz A Beszélgetésre? Töltse ki az űrlapot ingyenes jogi konzultáció igényléséhez
jó kezekben vagy-ezt már megtettük
olvassa el a legutóbbi sikertörténetet
Ez nem igazságos: A rövid távú rokkantsági programokat szinte mindig egy LTD biztosító társaság kezeli.
a rövid távú rokkantsági igények kezelésével a biztosító társaság:
- tartsa szemmel a nagy követelések, hogy lehet, hogy jön a jövőben
- információkat gyűjtsön a rövid távú követelés előkészítése tagadja a LTD követelés
- megakadályozzák a LTD követelés bekövetkezését összesen rövidzárlat rövid távú követelés
ez nem hangzik tisztességes fogyatékosság igénylők, és ez nem az. A biztosító társaság a felső kéz, információgyűjtés előtt egy LTD követelés, és sok esetben, pont ki a lehetőségét, hogy egy LTD követelés elutasításával a rövid távú követelés.
itt van, amit egy ügyfél volt mondani a segítségünket egy rövid távú fogyatékosság tagadása:
“nem tudok eleget mondani Mr.Frankel és a cég. Igazságtalanul megtagadták a rövid távú fogyatékosságot, amikor megtartottam a szolgáltatásait, nagyon aggódott, és nagyon jól éreztem magam. Professzionalizmusát arra használta, hogy hihetetlen integritással és tudással vigyen át a folyamaton, majd hosszú távon is átvészelt. Munkatársai egyedülállóak abban, hogy átadják gondoskodását és tudását is. Jó ügyvéd és jobb ember.”Nick
Frankel & Newfield, P. C. — mielőtt fájlba vagy míg ellátások
a legjobb alkalom, hogy lépjen kapcsolatba a cég, mielőtt benyújtotta a rövid távú rokkantsági biztosítási ellátások. Azonban az is fontos, hogy működjön együtt egy ügyvéd, ha kap rövid távú rokkantsági ellátások. A tapasztalt rokkantsági biztosítási ügyvéd felvétele ebben a korai szakaszban gyakran hasznos a rövid távú és a LTD-ben nyújtott előnyök sikeres érvényesítésében.
kérjük, vegye figyelembe, hogy ha azt tervezi, hogy visszatér a munkába, vagy már visszatért a munkába a rövid távú rokkantsági igény után, lehet, hogy nem mi vagyunk a legjobb forrás az Ön számára. Fogyatékossági jogi gyakorlatunkat azokra az igénylőkre összpontosítjuk, akik rövid távú előnyeikért küzdenek annak érdekében, hogy átmenjenek a rövid távú fogyatékosságról a hosszú távú fogyatékosságra.
hívjon 877-583-2524 ma egy ingyenes konzultáció
mi székhelye New Yorkban, és van tapasztalata az egész országban képviselő ügyfelek folytatni rövid-és LTD előnyöket. A szolgáltatásainkkal kapcsolatos további információkért online is elérhet minket.
Írta:
Justin C. Frankel
Rokkantsági Biztosítási Ügyvéd