Aggiornato: 12 febbraio, 2021
Ti chiedi se puoi essere licenziato per aver postato qualcosa su Facebook e altri social media?
La maggioranza delle persone crede che il primo emendamento alla Costituzione degli Stati Uniti, che proibisce al governo di ridurre la libertà di parola, protegga il loro diritto di dire tutto ciò che vogliono, online o offline. Questo è vero quando si tratta del governo. Entro i limiti, il governo potrebbe non dirci cosa possiamo dire o cosa non possiamo. Ma non esiste una tale restrizione che si applica ai datori di lavoro privati.
In breve, sì, puoi essere licenziato per ciò che pubblichi sui social media come Facebook o qualsiasi altro sito. Tuttavia, ci sono alcune leggi che limitano l’estensione del diritto di un datore di lavoro di licenziare o disciplinare i dipendenti per ciò che pubblicano online.
- Limitazioni al diritto di un datore di lavoro di licenziare un dipendente sui post dei social media
- Cosa va bene per te pubblicare, mettere Mi piace o condividere
- Cosa non va bene come, condividere o pubblicare
- Incidenti in cui le persone sono state licenziate per ciò che hanno pubblicato su Facebook
Fortunatamente i datori di lavoro privati non possono disciplinare o licenziare i dipendenti per qualsiasi cosa che non amano sui social media dei loro dipendenti. Ci sono leggi che limitano il diritto di un datore di lavoro di disciplinare o licenziare i dipendenti per il contenuto che pubblicano online. Le restrizioni, tuttavia, dipendono da ciò di cui è scritto.
Attività concertate protette: La legge nazionale sui rapporti di lavoro che disciplina il rapporto tra la direzione dell’azienda e i sindacati, protegge i diritti dei dipendenti di comunicare tra loro sui termini e le condizioni del loro impiego. Questo diritto è soggetto a se il posto di lavoro è sindacalizzato o meno. Il National Labor Relations Board (NLRB), l’agenzia federale che impone la legge, negli ultimi tempi, ha mostrato un particolare interesse a far rispettare questo diritto contro i datori di lavoro che disciplinano i loro dipendenti per il contenuto che pubblicano online.
Un gruppo di dipendenti che fanno commenti sulle condizioni di lavoro o criticano la gestione sui social media può essere trovato per essere protetto attività concertata. I dipendenti non possono essere disciplinati o licenziati per questo.
Messaggi politici: alcuni stati selezionati proteggono i loro dipendenti dalla disciplina sulla base delle loro convinzioni e attività politiche. In tali stati, se un dipendente è disciplinato o licenziato per aver espresso opinioni politiche online, può avere un reclamo legale contro il datore di lavoro.
Posti fuori servizio: Pochi stati vietano ai datori di lavoro di disciplinare i dipendenti per quello che fanno nel loro tempo personale. Questo è finché tali attività sono legali. In stati come questi, un dipendente può essere protetto dalla disciplina per i messaggi online.
Ritorsione: esistono numerose leggi federali e statali che proteggono i dipendenti dalle ritorsioni dovute alla segnalazione di determinati tipi di problemi (molestie, discriminazioni, condizioni di lavoro non sicure, ecc.). Se un datore di lavoro intraprende un’azione contro un dipendente che segnala un problema online, ciò potrebbe costituire una ritorsione illegale.
Cosa va bene per te pubblicare, mettere Mi piace o condividere
Un datore di lavoro non può licenziare un dipendente per lo sfiato sui social media. I dipendenti sono autorizzati a sfogare. Se postano di trovare difficoltà a lavorare o come trovano l’ambiente di lavoro sgradevole, non possono essere licenziati per questo.
Il governo protegge i diritti dei lavoratori di parlare di dove lavorano anche se è offensivo e duro. Che si tratti di ore di lavoro, retribuzione, assegnazioni, codice di abbigliamento o supervisori difficili, è illegale che un dipendente venga licenziato per questi motivi.
Cosa non va bene come, condividere o pubblicare
Il NLRB sostiene il licenziamento basato su post che danneggiano un’azienda, banalizzano i loro prodotti e servizi, rivelano segreti commerciali o informazioni finanziarie. Anche i post che incoraggiano la subordinazione non sono protetti.
I dipendenti possono essere licenziati per la pubblicazione di informazioni su clienti o clienti. I dipendenti non sono protetti da post omofobi, razzisti, sessisti o post che discriminano la religione. L’NLRB non protegge i dipendenti da posti che non sono correlati alle condizioni di lavoro. Ad esempio, i post che ridicolizzano il modo in cui il capo o un collega guarda, parla o si veste non sono protetti.
Incidenti in cui le persone sono state licenziate per ciò che hanno pubblicato su Facebook
Ecco alcuni incidenti del passato in cui i lavoratori sono stati licenziati per aver pubblicato sui social media:
1. “Primo giorno di lavoro. Omg (oh mio Dio)!! Che noia!!”
Kimberly Swann è stata licenziata per aver pubblicato il suo lavoro il primo giorno di lavoro. Tre settimane dopo, il messaggio ha fatto la sua strada alla direzione superiore, ed è stata licenziata.
2. “Qualcuno sa dove posso trovare un sicario molto discreto? Sì, è stato quel tipo di giornata.”
Gloria Gadsden, professore della East Stroudsburg University è stata licenziata per aver pubblicato uno status pochi giorni dopo la sparatoria del 12 febbraio all’Università dell’Alabama.
3. “S__! Qualcuno sa come superare un test antidroga in 24 ore?”
Un potenziale dipendente di una società che avrebbe dovuto superare un test antidroga e un test fisico ha pubblicato questo, dopo di che l’offerta è stata ritirata.
4. Un ragazzo una volta ha fatto un post parlando di voler andare a casa e giocare a The Sims in modo da poter creare il negozio di telecomunicazioni che ha lavorato nel gioco e poi lentamente uccidere tutti i clienti. Il post è stato fatto mentre stava lavorando su un turno di notte. In seguito è stato licenziato per questo.
Ora che sai cosa è sicuro e cosa non è sicuro commentare, mettere Mi piace o pubblicare su Facebook e altri social media, puoi combattere per i tuoi diritti se accusato falsamente. I datori di lavoro spesso scansionano i profili Facebook dei loro potenziali candidati per dare un’occhiata alla loro personalità prima di assumere. Se hai commenti sessisti o razzisti su Facebook, è meglio eliminarli prima di andare a un colloquio.
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