뉴 멕시코에는 연방법과 다른 주 초과 근무 법이 있습니까?
연방법과 마찬가지로,뉴멕시코 법은 주어진 근무 시간에 40 시간 이상 근무하는 모든 개인에게 그 여분의 시간에 대해 정규 시간당 임금의 1.5 배를 지급해야 한다고 규정하고 있다. 뉴 멕시코의 최저 임금 요건(전체 목록은 아래의 다음 질문 참조)에서 제외 된 사람도 초과 근무 요건에서 제외됩니다.
초과 근무에 대한 연방법에 따라 적용되는 다음 직원은 뉴 멕시코 법에 따라 적용되지 않습니다:
- 포먼,교육감 및 감독자
- 연방 정부를 위해 일하는 직원
- 정신 지체 또는 정서적 또는 발달 장애인을 위해 해당 단체가 운영하는 단체 주택에 거주하는 자선 단체,종교 단체 또는 비영리 단체의 직원
- 조각 요금 또는 수수료 기준 또는 정액 일정에 따라 일하는 영업 사원 또는 직원
- 방과 후 또는 방학 중에 일하는 초등 또는 중등 학교의 학생
- 등록 된 견습생
- 연령 미만의 직원 19 명 중 19 명 중 19 명 중 19 명 중 19 명 중 19 명 중 19 명 중 19 명 중 19 명 중 19 명 중 19 명 중 19 명 중 19 명 중 19 명 중 19 명 중 19 명 중 19 명 중 19 명 중 19 명 중 19 명 중 19 명 중 19 명 중 19 명 중 19 명 중 19 명 중 19 명 중 19 명 중:
- 연방 자동차 사업자 법(예. 철도 직원
- 항공 운송 직원
- 농산물 외부 구매자
- 선원
- 특정 소도시 및 도시의 라디오 및 텔레비전 방송국의 아나운서,뉴스 편집자 또는 수석 엔지니어
- 철도 직원
- 항공 운송 직원
- 자동차,트럭 및 농기구 판매 또는 서비스
- 트레일러,보트 및 항공기 영업 사원
- 현지 배달원
- 가축 경매 직원
국립 공원의 레크리에이션 시설 직원
뉴 멕시코는 연방법과 다른 최저 임금을 가지고 있습니까?
뉴 멕시코의 최저 임금은 시간당$7.50 이며,이는 시간당$7.25 의 연방 최저 임금보다 높습니다.
고용주는 관습적이고 정기적으로 팁으로 월$30.00 이상을받는 팁이있는 직원에게 시간당$2.13 의 낮은 요금을 지불하면됩니다.
농업에 종사하는 근로자에게 식량,유틸리티,소모품 또는 주택을 공급하는 고용주는 근로자의 임금을 최저 임금으로 가져 오더라도 근로자의 임금에서 해당 품목의 합리적인 비용을 공제 할 수 있습니다.
다음 개인은 뉴 멕시코 최저 임금법에 따라”직원”으로 간주되지 않으므로 최저 임금(또는 초과 근무)요구 사항이 적용되지 않습니다:
- *5642>
- *임원,행정 또는 전문직 역량에서 근무하는 직원
- 포먼,교육감 및 감독자
- 연방 정부를 위해 근무하는 직원
- *교육,자선,종교 또는 비영리 단체에서 근무하는 자원 봉사자 및 재활 프로그램의 일환으로 그러한 단체에서 근무하는 개인
- 자선 단체,종교 단체 또는 비영리 단체의 직원이 운영하는 그룹 홈에 거주합니다. 5642>
- 19 세 미만의 근로자는 초등,중등,직업 또는 훈련학교에 재학 중인 학생이 아닌 것으로 간주된다.
- 19 세 미만의 근로자는 초등,중등,직업 또는 훈련학교에 재학 중인 학생이 아닌 것으로 간주된다.
- 19 세 미만의 근로자는 19 세 미만인 것으로 간주된다.
- 19 세 미만의 근로자는 19 세 미만인 것으로 간주한다.
- 19 세 미만의 근로자는 19 세 미만인 것으로 간주한다.
- 중고등학교 졸업자가 아닌 19 세 미만의 직원
- 구급차서비스를 위해 일하는 직원
- G.I. 빌 연수생에서 훈련
- *계절에 직원의 고용주가 얻은 유효한 인증서는 국가의 노동청
- *농업 직원 만나는 한의 다음 조건:
- 고용주지 않았다 동안,어느 분기의 마지막 년 사용 500 개 이상의”사람이 일”농업 노동의
- 의 직원이 회원의 고용주의 직계 가족
- 직원은 손으로 수확 노동에 지불 조각-평가 기준에서 작업은 통상적으되는 경우; 5642>
- 그 직원은 17 세 미만이며,관례적인 경우인 경우,그의 부모 또는 보호자와 동일한 농장에서 고용되고,농장에서 17 세 이상의 다른 직원들과 동일한 조각 비율로 지급됩니다.
- 그 직원은 17 세 미만의 근로자의 범위 생산에 주로 참여하고 있습니다.
- 그 직원은 17 세 미만의 근로자를 고용하고 있습니다.
- 그 직원은 17 세 미만의 근로자를 고용하고 있습니다.
- 가축.
별표(*)가 있는 사람은 연방법에 따라 면제되지 않습니다. 즉,그 개인은 연방 최저 임금에 의해 하지만 국가 최저 임금에 의해 덮여 있다. 연방법에 따라 면제되는 위에 열거되지 않은 모든 직원은 뉴 멕시코의 최저 임금 요구 사항에 적용됩니다. (그러나 연방법에 따라 면제되는 컴퓨터 전문가는 뉴 멕시코의 전문 면제에 따라 면제 될 수 있습니다.)
다음은 뉴 멕시코의 최저 임금에 대한 더 자주 묻는 질문입니다.
뉴멕시코에 있는 시나 카운티에 주 또는 연방법과 다른 최저 임금이 있습니까?
몇몇 도시와 카운티는 뉴 멕시코 주의 시간당 7.50 달러보다 더 높은 최저 임금을 가지고 있습니다.
- 뉴멕시코주 앨버 커키에는 고용주가 제공하는 혜택에 따라 세 가지 유형의 최저 임금이 있습니다. 일반적으로 최저 임금은 시간당$9.20 입니다. 그러나 고용주가 연간$2500.00 이상의 비용으로 의료 및/또는 보육 혜택을 제공하는 경우 고용주는 시간당$8.20 를 지불 할 수 있습니다. 팁 직원의 최저 임금은 시간당$5.50 입니다. 최저임금은 매년 1 월 1 일부터 생활비 인상에 따라 인상됩니다.
- 뉴멕시코주 베르날릴로 카운티의 최저 임금은 시간당$8.85 입니다. 매년 카운티위원회는 소비자 물가 지수를 기준으로 최저 임금을 인상할지 여부에 투표 할 것이며,통과되면 1 월 1 일에 발효됩니다.
- 산타페 카운티와 뉴멕시코주 산타페 시는 각각 시간당 최저임금이$11.40 이다. 도시와 카운티의 팁 최저 임금은 시간당$3.41 입니다. 에 대한 자세한 내용을 보려면 클릭,에 대한 클레임을 제기하는 방법,산타페 규정 및 산타페 카운티 조항의 도시.
연방법과 달리 뉴 멕시코에는 식사 및 휴식 휴식 요건이 있습니까?
아니요,뉴멕시코 주법에 따라 고용주가 식사 또는 휴식 시간을 줄 것을 요구하는 것은 없습니다. 고용주가 휴식을 허용하는 경우,그 마지막 미만 20 분 지불해야합니다.
뉴 멕시코 연방 법률과 다른 다른 노동 기준법이 있습니까?
뉴멕시코 주법에 따라 고용주는 법으로 요구되는 급여(예:세금,법원 명령)및 고용 당시 서면으로 직원이 동의 한 급여를 제외하고는 직원의 급여에서 공제 할 수 없습니다.
뉴 멕시코에서 임금/시간 또는 노동 기준 청구를 어떻게 제기합니까?
변호사를 고용할 수 없는 경우,뉴멕시코 노동부의 노동 및 산업 부문에 임금 청구를 제기할 수 있습니다. 당신은 임금 청구 양식을 작성하여 클레임을 제기. 클레임 제기에 대한 양식 및 자세한 정보는 여기에서 찾을 수 있습니다. 부서는 귀하의 청구에 관한 청문회를 개최하거나 필요한 경우 귀하를 대신하여 소송을 제기 할 수 있습니다. 고용주가 최저임금 또는 초과근무 수당을 지급하지 못한 경우,해당 부서에서 귀하의 사건을 법원에 제출하면,법원은 귀하의 고용주가 귀하에게 빚진 금액의 두 배를 지급할 수 있습니다.
내 시간 마감일은 무엇입니까?
당신이 변호사를 감당할 수없는 경우 클레임을 제기하기 위해 뉴 멕시코 인력 솔루션 부서의 노사 관계 부서에 문의 지연하지 마십시오. 임금 및 시간 위반 혐의를 제기해야하는 엄격한 시간 제한이 있습니다. 해당 기관이 귀하를 대신하여 행동하기 위해서는 가능한 한 빨리 해당 부서에 제출해야 합니다. 노동 및 산업 부문에 임금 청구를 제기 할 마감일은 없지만 유효한 청구가 있으면 기다려서는 안됩니다. 그렇게 하면 해당 부서가 주 법원에서 귀하를 대신하여 조치를 취하지 못할 수 있습니다(법원 조치에 대한 제한 법령은 아래 참조).
어떻게 나 또는 내 변호사 뉴 멕시코에서 법정에서 청구를 추구 할 수 있습니까?
변호사를 선임할 수 있는 경우 임금 청구를 할 수 있는 적절한 방법은 법원에 제기하는 것입니다. 귀하의 청구가 최저 임금 또는 초과 근무를 지불하지 않은 경우 법원은 고용주가 귀하에게 빚진 금액과 비용 및 변호사 비용을 두 배로 지불하도록 명령 할 수 있습니다. 임금 그리고 시간 요구의 다른 종류인 경우에,법원이 당신이 빚지고있는 무슨 저쪽에 당신을 수여할 수 있는 무슨이 보다 적게 명확하다;당신은 이 문제점에 관하여 당신의 변호사와 상담해야 한다. 초과 근무 청구에 대한 공소 시효는 1 년입니다. 다른 임금 및 시간 청구에 대한 제한의 특정 법령이 없다,이는 4 년의 공소 일반 법령이 적용 할 수 있음을 의미. 그런데,이것은 확실하지 않다,너는 너의 변호사에 이것을 토론해야 한다.
주 노동 기관
다음은 노동&산업 국,임금&노동 솔루션 노사 관계의 뉴 멕시코 부서의 시간 섹션의 지역 사무소의 연락처 정보입니다:
앨버 커키 사무실
121 티제라스 네,스위트 룸 3000
앨버 커키,뉴 멕시코 87102