Arbeids-Og Arbeidsrett Oversikt: Alaska

Føderal lov og veiledning om dette emnet bør gjennomgås sammen med denne delen.

Forfatter: XpertHR Editorial Team

Sammendrag

• Alaska lov forbyr en arbeidsgiver fra å diskriminere og gjengjelde mot ansatte i en rekke beskyttede klasser. Arbeidsgivere må også gi ansatte tilgang til sine personalfiler. Se EEO, Mangfold og Ansattes Relasjoner.
• Alaska tillater preemployment bakgrunnen sjekker og narkotikatesting. Se Rekruttering og Ansettelse.
• I Alaska er det krav til minstelønn, overtid og barnearbeid. Se Lønn og Time.
• Alaska har lover som er knyttet til ansattes lønn og ytelser, herunder betaling av lønn, lønn frekvens, lønn uttalelser og lønn fradrag. Se Lønn Og Fordeler.
• under Alaska lov, ansatte har rett til visse blader eller fri, inkludert jury plikt permisjon, stemmepermisjon, militær permisjon og kriminalitet offer permisjon. Se Tid Og Fravær.
• Alaska lov krever arbeidsgivere å gi et trygt arbeidsmiljø for sine ansatte, inkludert sikkerhet og tap programkrav. Alaska forbyr også røyking på arbeidsplassen og teksting mens du kjører. En arbeidsgiver kan forby våpen på arbeidsplassen, men ikke i private kjøretøy i selskapets parkeringsplasser. Se Helse Og Sikkerhet.
• Når arbeidsforholdet avsluttes, Må Arbeidsgivere I Alaska overholde gjeldende krav til sluttlønn og jobbreferanse. Se Organisatorisk Utgang.

Innføring I Arbeidsrett I Alaska

Alaska har lover som gir større beskyttelse til ansatte enn føderal lov, inkludert en høyere minstelønn, men generelt følger føderal lov med hensyn til emner som arbeidssikkerhet.

Velg Alaska arbeidskrav er oppsummert nedenfor for å hjelpe en arbeidsgiver å forstå omfanget av sysselsetting lover som påvirker arbeidsgiver-ansatt forholdet i staten. En arbeidsgiver må overholde både føderal og statlig lov.

en arbeidsgiver må også overholde gjeldende kommunale lovforpliktelser som påvirker ansettelsesforholdet, i tillegg til å overholde statlige og føderale krav.

EEO, Diversity and Employee Relations

Viktige Alaska krav som påvirker eeo, mangfold og employee relations er:

Fair Employment Practices

Alaska Human Rights Act (AHRA) gjelder for arbeidsgivere med en eller flere ansatte og forbyr diskriminering og trakassering basert på beskyttede egenskaper, for eksempel:

• Rase;
• Religion;
• Farge;
• Nasjonal opprinnelse;
• Alder;
• fysisk eller psykisk funksjonshemming;
• Kjønn;
• Sivilstatus;
• Endringer i sivilstatus;
• Graviditet; Og
• Foreldreskap.

AHRA forbyder også en arbeidsgiver å avslutte eller på annen måte diskriminere en person fordi han eller hun har motsatt seg enhver praksis som er forbudt av loven eller har innlevert en klage eller vitnet eller assistert i en prosedyre under loven.

Tilgang Til Personalfiler

Alaska lov krever en arbeidsgiver å gi nåværende og tidligere ansatte med mulighet til å gjennomgå og lage kopier av sine personalregistre i vanlig arbeidstid. Arbeidsgiver kan opprette rimelige regler og kreve en rimelig kopieringsavgift.

Vær oppmerksom på at der det er overlapping mellom føderal, statlig og/eller lokal lov, vil overholdelse av loven som gir de største rettighetene eller fordelene til den ansatte generelt gjelde.

Ytterligere informasjon OM EEO, mangfold og ansattes relasjoner praksis I Alaska kan bli funnet I Alaska Employee Handbook Innholdsfortegnelse, Disabilities (ADA): Alaska, EEO-Diskriminering: Alaska, EEO-Trakassering: Alaska, EEO-Retaliation: Alaska, HR Management: Alaska, Alaska Workplace Labor And Employment Law Plakater Og Gjelder Denne Loven For Min Organisasjon I Alaska? Føderale krav kan bli funnet I Disabilities( ADA): Federal, Eeo – Diskriminering: Federal, EEO – Trakassering: Federal, EEO – Gjengjeldelse: Federal og HR Management: Federal.

Rekruttering Og Ansettelse

Viktige Alaska krav som påvirker rekruttering og ansettelse er:

Kriminelle Sjekker

en arbeidsgiver kan få en jobbsøkers kriminell historie posten som inneholder:

• tidligere domfellelsesinformasjon;
• Gjeldende lovbryter informasjon; eller
• Kriminell identifikasjonsinformasjon(f. eks. fingeravtrykk, fotografier).

Søkere kan nekte eksistensen av kriminell historie informasjon som er forseglet.

Narkotikatesting

Alaska arbeidsgivere kan teste potensielle ansatte for tilstedeværelse av narkotika og kan nekte å ansette søkere basert på en positiv dopingtest eller nekte å sende til en dopingtest. Loven krever ikke søkerens narkotikatesting, men en arbeidsgiver som velger å gjøre det, må følge lovens krav, for eksempel å gi søkere forhåndsvarsel om at de vil bli testet og betale hele de faktiske kostnadene knyttet til testingen.

Vær oppmerksom på at der det er overlapping mellom føderal, statlig og/eller lokal lov, vil overholdelse av loven som gir de største rettighetene eller fordelene til den ansatte generelt gjelde.

Ytterligere informasjon om rekruttering og ansette praksis I Alaska kan finnes I Preemployment Screening Og Testing: Alaska Og Gjelder Denne Loven For Min Organisasjon I Alaska? Føderale krav kan bli funnet I Preemployment Screening Og Testing: Federal.

Lønn Og Time

Viktige Alaska krav som påvirker lønn og timer er:

Minstelønn

Alaska Lønn Og Time Act setter statens minstelønn høyere enn den føderale rate. Minstelønn I Alaska er for tiden $10.34 per time. Hver 1. januar er minimumslønnen justert for inflasjon. Statlig lov krever at statens minimumslønn skal være minst en dollar mer enn den føderale minimumslønnen.

Overtid

Alaska Lønn og Time Act krever arbeidsgivere å betale nonexempt ansatte overtid for alle arbeidstimer i overkant av 40 timer i en arbeidsuke og i overkant av åtte timer i en arbeidsdag. En arbeidsgiver er imidlertid ikke pålagt å betale både daglig overtid og ukentlig overtid for de samme arbeidstidene.

Barnearbeid

Barnearbeid lover i Alaska begrense yrker der mindreårige kan være ansatt og antall timer og tider som de kan arbeide.

alle mindreårige er generelt forbudt fra å arbeide i farlige yrker, og 14 og 15 åringer er forbudt fra å arbeide i en rekke andre yrker som produksjon og transport.

alle mindreårige er forbudt å jobbe mer enn seks dager i uken. Dess, mindreårige 16 år og under kan arbeide bare:

• En samlet totalt ni timers skoleoppmøte og sysselsetting på en dag;
• mellom 5: 00 am og 9: 00 pm;
• Opptil 23 timer i en uke når skolen er i økt, unntatt husarbeid og barnevakt; og
• opptil 40 timer i uken når skolen er ute.

Alaska arbeidsgivere må gi en pause på minst 30 minutter til mindreårige som er planlagt å arbeide i seks eller flere sammenhengende timer. Resten pause må skje etter den første og en halv time av arbeidet og før begynnelsen av den siste timen av arbeidet. Mindreårige som arbeider i fem sammenhengende timer uten pause, har også rett til en pause på minst 30 minutter før de fortsetter å jobbe.

Vær oppmerksom på at der det er overlapping mellom føderal, statlig og/eller lokal lov, vil overholdelse av loven som gir de største rettighetene eller fordelene til den ansatte generelt gjelde.

Ytterligere informasjon om lønn og time praksis I Alaska kan bli funnet I Alaska Employee Handbook Innholdsfortegnelse, Minstelønn: Alaska, Overtid: Alaska, Barnearbeid: Alaska, Alaska Workplace Labor And Employment Law Plakater Og Gjelder Denne Loven For Min Organisasjon I Alaska? Føderale krav kan bli funnet I Minstelønn: Føderale, Overtid: Føderale Og Barnearbeid: Føderale.

Lønn Og Ytelser

Viktige Alaska krav som påvirker lønn og ytelser er:

Betaling Av Lønn

en arbeidsgiver må betale hele beløpet av lønn på grunn av ansatte i kontanter, omsettelige sjekker, utkast eller bestillinger betales ved presentasjon uten rabatt av en bank eller depot i staten. Lønn kan betales ved direkte innskudd av visse vilkår er oppfylt.

Lønnsfrekvens

en arbeidsgiver og arbeidstaker kan i den første arbeidsavtalen bli enige om månedlige lønnsperioder. Ellers må arbeidsgiveren etablere månedlige eller halvmånedlige lønnsperioder, som valgt av ansatte.

Lønn Uttalelser

Alaska arbeidsgivere må gi ansatte med lønn uttalelser av inntekter og fradrag hver lønnsperiode. Erklæringen må inneholde visse spesifiserte opplysninger, for eksempel lønn, brutto-og nettolønn, og rett og overtidstimer arbeidet.

Lønnsfradrag

Arbeidsgivere kan gjøre visse typer fradrag fra ansattes lønn, for eksempel de som kreves av statlig eller føderal lov eller med den ansattes skriftlige fullmakt (f.eks. ytelsesbidrag, transportkostnader).

Statlig lov forbyr spesifikt arbeidsgivere å gjøre fradrag av flere grunner, inkludert visse mangler eller tap.

Vær oppmerksom på at der det er overlapping mellom føderal, statlig og/eller lokal lov, vil overholdelse av loven som gir de største rettighetene eller fordelene til den ansatte generelt gjelde.

Ytterligere informasjon om lønn og ytelser praksis I Alaska kan finnes I Betaling Av Lønn: Alaska, Ufrivillig Og Frivillig Lønn Fradrag: Alaska Og Gjelder Denne Loven For Min Organisasjon I Alaska? Føderale krav kan bli funnet I Betaling Av Lønn: Føderale Og Ufrivillig Og Frivillig Lønn Fradrag: Føderale.

Fridag Og Permisjoner

Alaska har få lover om obligatorisk fridag og permisjoner for ansatte, som dekker alle arbeidsgivere. Disse lovene inkluderer:

• juryplikt permisjon;
• Stemmepermisjon;
• Militær permisjon; og
• Kriminalitet offer permisjon.

Vær oppmerksom på at der det er overlapping mellom føderal, statlig og / eller lokal lov, vil overholdelse av loven som gir de største rettighetene eller fordelene til den ansatte generelt gjelde.

Ytterligere informasjon om fri og permisjon praksis I Alaska kan bli funnet I Alaska Employee Handbook Innholdsfortegnelse, Jury Duty: Alaska, USERRA: Alaska, Other Leaves: Alaska Og Gjelder Denne Loven For Min Organisasjon I Alaska? Føderale krav finnes I Juryplikt: Federal, USERRA: Føderale Og Andre Blader: Føderale.

Helse Og Sikkerhet

Viktige Alaska krav som påvirker helse og sikkerhet er:

Occupational Safety And Health

Alaska driver sin jobb sikkerhet og helse programmer som dekker privat sektor under en statlig plan godkjent av federal Occupational Safety And Health Administration. Alaska state plan har imidlertid noen regler som er strengere enn sin føderale motpart. Spesielt finnes det mer beskyttende regler med hensyn til rapportering av skader og dødsfall på arbeidsplassen, sikkerhets-og tapsprogrammer, blodbårne patogener og farekommunikasjon.

Røykfri Arbeidsplass

Alaska forbyr røyking i et lukket område på et offentlig sted, for eksempel et arbeidssted, inkludert et kjøretøy. Røyking er også forbudt i et uteområde der en arbeidsgiver har erklært sin hele utenfor grunnlag for å være røykfritt eller innenfor 20 fot av en inngang, åpent vindu, eller oppvarming eller ventilasjon system luftinntak vent på et lukket område på et sted hvor røyking er forbudt. Riktig skilting må være lagt ut der røyking er forbudt. Røykeforbudet inkluderer røyking tobakk, e-sigaretter og andre muntlige røyking enheter.

Våpen På Arbeidsplassen

Alaska lov forbyr arbeidsgivere fra å lage politikk for å hindre enkeltpersoner fra å lagre lovlig eide skytevåpen i en låst, privateid kjøretøy i en ansatt parkeringsplass. En arbeidsgiver kan imidlertid generelt forby skytevåpen på arbeidsplassen, i firmabiler, i sikrede begrensede områder og innenfor 300 fot av et sikret begrenset tilgangsområde. Riktig skilting må posteres der skytevåpen er forbudt.

Sikker Kjørepraksis

Under Alaska lov, alle sjåfører er forbudt å tekste, inkludert lese eller skrive tekster eller annen nonvoice melding eller kommunikasjon, mens du bruker et motorkjøretøy.

Vær oppmerksom på at der det er overlapping mellom føderal, statlig og/eller lokal lov, vil overholdelse av loven som gir de største rettighetene eller fordelene til den ansatte generelt gjelde.

Ytterligere informasjon om helse-og sikkerhetspraksis I Alaska finner Du i Alaska Employee Handbook Innholdsfortegnelse, HR Og Sikkerhet På Arbeidsplassen: Alaska, Employee Health: Alaska, Workplace Security: Alaska, Alaska Workplace Labor And Employment Law Plakater Og Gjelder Denne Loven For Min Organisasjon I Alaska? Føderale krav finnes I HR Og Workplace Safety( OSHA Compliance): Federal, Employee Health: Federal og Workplace Security: Federal.

Organisatorisk Exit

Viktige Alaska krav som påvirker organisatorisk exit er:

Endelig Lønn

Ansatte som er oppsagt eller permittert må betales endelig lønn innen tre virkedager etter oppsigelsen. Ansatte som fratrer må betales ved neste vanlige lønning som er minst tre dager etter at arbeidsgiver mottok varsel om oppsigelsen.

en arbeidsgiver må betale påløpt ferietid hvis den har en policy eller kontrakt som gir for det.

en arbeidsgiver som gir jobb referanser i god tro nyte en kvalifisert immunitet fra krav Under Alaska lov. Mangel på god tro kan vises dersom arbeidsgiver:

• Uvørent, bevisst eller ondsinnet avslørt falsk eller bevisst villedende informasjon; Eller
• Avslørt informasjon i strid med en ansattes sivile rettigheter i henhold til føderal eller statlig lov.

Vær oppmerksom på at der det er overlapping mellom føderal, statlig og / eller lokal lov, vil overholdelse av loven som gir de største rettighetene eller fordelene til den ansatte generelt gjelde.

Ytterligere informasjon om organisasjons exit praksis I Alaska kan bli funnet I Betaling Av Lønn: Alaska, Employee Communications: Alaska Og Gjelder Denne Loven For Min Organisasjon I Alaska? Føderale krav kan bli funnet Ved Betaling Av Lønn: Føderale Og Ansattes Kommunikasjon: Føderale.