door Michael T. Robinson
oprichter
CareerPlanner.com Inc.
| Ni | Ne | Si | Se | Ti | te | Fi | Fe | overzicht |
Extraverted Thinking (Te) is een van je 8 cognitieve functies. Hoe je het ervaart en hoe nuttig het voor je is, hangt af van hoe goed het is ontwikkeld en dat hangt vooral af van je leeftijd en wat je 4-letter persoonlijkheidstype is.
Klik hier voor een eenvoudige uitleg van cognitieve functies
extravert denken is een van de 4 beoordelingsfuncties die de hersenen gebruiken om beslissingen te nemen. De andere 3 judging functies zijn Introvert denken, extravert gevoel en Introvert gevoel.
bij extravert denken wordt de beoordeling gedaan op basis van feiten en logica, in plaats van emoties en waarden.
extraverte denkers zijn in staat om hun gevoelens over iets opzij te zetten, zodat ze de objectieve feiten kunnen scheiden van hun emoties.
we ervaren allemaal emoties bij het nemen van beslissingen. In feite, als je je denkproces goed genoeg in de gaten houdt, zul je merken dat wanneer het tijd is om iets te beslissen, je eerst een gevoel hebt voor wat je moet doen. Maar dit gevoel is gebaseerd op je emoties. Wat extraverte denkers doen is dat ze de emotionele inhoud herkennen, maar die dan opzij zetten om zich te concentreren op de feiten.
extraverte denkers zijn doorgaans logisch, objectief en eerlijk.
bijvoorbeeld, wanneer het tijd is om een werknemer te beoordelen, zal de te-manager naar de meetbare gegevens en de feiten kijken. Ze zullen eerlijk zijn met de werknemer, zelfs als ze ze niet leuk vinden. Ze zullen emoties opzij zetten en proberen hun oordeel te baseren op concrete resultaten.
door deze objectieve, op feiten gebaseerde stijl kunnen extraverte denkers eruit zien alsof ze koud en onvriendelijk zijn. Ze kunnen ook bazig lijken. Maar diep van binnen zijn ze niet echt koud, onvriendelijk en bazig.
dominante extraverte denkers zijn over het algemeen zeer georganiseerd. Hun denkproces is gericht op de externe, echte wereld, in plaats van de innerlijke wereld zoals het is voor introverte denkers. Zo proberen ze de echte wereld te regelen om aan hun behoeften te voldoen.
zij gebruiken hun energie om invloed uit te oefenen op de reële wereld. Ze worden gedreven om hun doelen en doelstellingen te bereiken.
extraverte denkers kunnen zo georganiseerd en gedreven worden om resultaten te bereiken dat ze vaak uiteindelijk worden bevorderd om in het management te werken. Als ze zich eenmaal hebben georganiseerd, zijn ze klaar om iedereen om hen heen te organiseren.
de noodzaak om de doelstellingen te organiseren en te verwezenlijken, leidt ertoe dat de extraverte denker procedures en protocollen vaststelt. Ze kunnen eenvoudig schriftelijke instructies voor anderen om te volgen.
als u wilt dat iemand helpt met het plannen en organiseren van een project, en het project op schema houdt voor u, zou u iemand willen vragen met een dominant of extravert Hulpdenkend denken om u te helpen. Daar zijn hun hersenen voor gemaakt.
Types waar extravert denken dominant is zijn ENTJ en ESTJ.
Types waar extravert denken hulp is, zijn INTJ en ISTJ.
voorbeelden van bekende dominante extraverte denkvormen zijn::
- Napoleon Bonaparte (ENTJ) keizer van Frankrijk
- Julius Caesar (ENTJ) Dictator van Rome
- Nancy Pelosi (ENTJ) parlementsvoorzitter (Democraat)
- Jack Welch (ENTJ) CEO van General Electric
- Dr. Phil (ESTJ) psycholoog en presentator van talkshows
- Martha Stewart (ESTJ) zakenmagnaat
- Uma Thurman (ESTJ) actrice
- Judge Judy (ESTJ) televisierechter en auteur