Workplace Fairness

heeft New Mexico staat overwerk wetten die verschillen van de federale wetgeving?

net als de federale wet vereist de wet van New Mexico dat elke persoon die meer dan 40 uur in een bepaalde werkweek werkt, anderhalf keer het normale uurloon voor die extra uren moet ontvangen. Iedereen die is uitgesloten van de minimumloon eisen van New Mexico (zie de volgende vraag hieronder voor de hele lijst) is ook uitgesloten van de overuren eisen.

de volgende werknemers die onder de federale wetgeving vallen voor overwerk vallen niet onder de wetgeving van New Mexico:

• voormannen, opzichters en opzichters
• werknemers in dienst van de federale overheid
• werknemers van charitatieve, religieuze of non-profit organisaties die wonen in groepshuizen beheerd door deze organisaties voor geestelijk gehandicapten
• verkopers of werknemers die werken op basis van stukloon of provisies of op basis van een vast tarief
• studenten in basis-of middelbare scholen die na schooltijd of tijdens de vakantie werken
• geregistreerde leerlingen
• werknemers beneden de leeftijd van 19 die geen leerlingen in het primair, middelbaar, beroeps-of-training scholen
• Werknemers onder de leeftijd van 19 jaar die geen afgestudeerden van een secundaire school
• Medewerkers van een ambulancedienst
• G. I. Bill stagiairs in opleiding

De volgende personen die niet onder de federale wet voor overwerk, vallen onder de Nieuwe wet Mexico:

• Medewerkers vallen onder de federale Motor Dragers Handelen (bv. personen die betrokken zijn bij het transport van goederen of mensen met de auto of truck)
• Spoorlijn werknemers
• Air transport werknemers
• Buiten de afnemers van landbouwproducten
• Zeelieden
• Omroepers, nieuws-redactie, of het hoofd van de technici van radio-en televisiestations in een aantal kleine dorpen en steden
• Verkopers en monteurs betrokken zijn bij de verkoop of onderhoud van auto ‘ s, vrachtwagens, en landbouwwerktuigen
• Verkopers van aanhangwagens, boten, vliegtuigen
• Lokale levering personen
• Vee veiling werknemers
• werknemers betrokken bij het vervoer van groenten en fruit
• taxichauffeurs
• brandweerlieden en wetshandhavers (federale wetgeving omvat dergelijke personen indien het Agentschap dat hen in dienst heeft meer dan vijf van dergelijke personen in dienst heeft)
• werknemers van bioscopen
• werknemers in de kleinschalige bosbouw of houtsector
• werknemers van recreatiecentra in nationale parken

heeft new mexico een minimumloon dat verschilt van de federale wet?Het minimumloon van New Mexico bedraagt $ 7,50 per uur, wat hoger is dan het federale minimumloon van $7,25 per uur.

werkgevers hoeven slechts een lager tarief van $2,13 per uur te betalen aan getipte werknemers die gewoonlijk en regelmatig meer dan $30,00 per maand aan fooien ontvangen.

een werkgever die levensmiddelen, nutsvoorzieningen, benodigdheden of huisvesting levert aan een werknemer die in de landbouw werkzaam is, mag de redelijke kosten van deze items aftrekken van het loon van de werknemer, zelfs als dat het loon van de werknemer onder het minimumloon brengt.

de volgende personen worden niet beschouwd als “werknemers” op grond van de New Mexico ‘ s minimumloon Act, en vallen daarom niet onder de minimumloon (of overwerk) eisen:

• *Medewerkers in de huishoudelijke dienst of over een eigen home
• *Werknemers werkzaam in een uitvoerende, administratieve of professionele capaciteit
• Beheerders, opzichters en toezichthouders
• Medewerkers werken voor de federale overheid
• *Vrijwilligers die werken voor het onderwijs, liefdadigheid, religieuze of non-profit organisaties, alsmede personen werkzaam voor dergelijke organisaties als onderdeel van een revalidatieprogramma
• Medewerkers van liefdadigheid, religieuze of non-profit organisaties leven in groep woningen beheerd door degenen organisaties voor verstandelijk gehandicapte of emotioneel of mentaal gehandicapte personen
• Verkopers of medewerkers, die werken op een stuk-tarief of op basis van commissie of op een forfaitair schema
• Leerlingen in het basisonderwijs of in het voortgezet onderwijs werken na school uren of tijdens de vakantie
• Geregistreerd leerlingen
• Werknemers onder de leeftijd van 19 jaar die geen leerlingen in het primair, middelbaar, beroeps -, of training scholen
• Werknemers onder de leeftijd van 19 jaar die geen afgestudeerden van een secundaire school
• Medewerkers van een ambulancedienst
• G. I. Bill stagiairs in opleiding
• *Seizoensgebonden werknemers van wie de werkgever heeft verkregen van een geldig certificaat van de staat is de arbeid commissaris
• *Agrarische werknemers die voldoen aan één van de volgende criteria:

• De werkgever niet, tijdens elk kwartaal van het afgelopen jaar, het gebruik van meer dan 500 “man-dagen” van agrarische arbeid
• De werknemer die lid is van de werkgever directe familie
• De werknemer is een met de hand oogst arbeider betaald op een stuk-tarief basis in een bedrijf waar dat is gewoonlijk het geval is geweest; de werknemer pendelt dagelijks van zijn vaste woonplaats naar het bedrijf; en de werknemer heeft in het voorafgaande kalenderjaar minder dan dertien weken in de landbouw gewerkt
• de werknemer is jonger dan 17 jaar, wordt in een bedrijf betaald op basis van stukloon wanneer dat gewoonlijk het geval is geweest, werkt op hetzelfde bedrijf als zijn ouder of voogd, en wordt betaald op hetzelfde stukloon als andere werknemers van 17 jaar en ouder op het bedrijf
• de werknemer is voornamelijk betrokken bij de productie van vee.

degenen met een sterretje ( * ) zijn niet vrijgesteld volgens de federale wetgeving. Dat betekent dat die individuen worden gedekt door het federale minimumloon, maar niet door het staat minimumloon. Elke werknemer die niet hierboven vermeld die is vrijgesteld onder de federale wetgeving is gedekt onder New Mexico ‘ s minimumloon vereiste. (Merk echter op dat computerprofessionals, die zijn vrijgesteld op grond van de federale wetgeving, ook kunnen worden vrijgesteld op grond van New Mexico ‘ s professionele vrijstelling).

hier zijn meer Veelgestelde Vragen over het minimumloon van New Mexico.

hebben steden of provincies in New Mexico een ander minimumloon dan de staats-of federale wetgeving?

verschillende steden en provincies hebben een hoger minimumloon dan de staat New Mexico ‘ s $7,50 per uur.

• Albuquerque, New Mexico, kent drie soorten minimumlonen, afhankelijk van de prestaties van een werkgever. Over het algemeen is het minimumloon $9,20 per uur. Echter, als de werkgever biedt gezondheidszorg en / of kinderopvang voordelen met een jaarlijkse kosten van $2500,00 of meer, de werkgever kan betalen $8,20 per uur. Het minimumloon voor getipte werknemers is $ 5,50 per uur. Het minimumloon zal elk jaar op 1 januari stijgen op basis van de stijging van de kosten van levensonderhoud.Bernalillo County, New Mexico, heeft een minimumloon van $ 8,85 per uur. Elk jaar zal de Provinciale Commissie stemmen over het al dan niet verhogen van het minimumloon op basis van de consumptieprijsindex, die, indien aangenomen, van kracht wordt op 1 januari.Santa Fe County en de stad Santa Fe, New Mexico, hebben elk een minimumloon van $11,40 per uur. Het getipt minimumloon in zowel de stad en de provincie is $3,41 per uur. Klik voor meer informatie over en het indienen van claims voor de bepalingen van de stad Santa Fe en de bepalingen van de provincie Santa Fe.

heeft New Mexico, in tegenstelling tot de federale wetgeving, een maaltijd-en rustpauze nodig?

Nee, er is niets onder de New Mexico state law dat een werkgever verplicht om maaltijd of rustpauzes te geven. Als een werkgever pauzes toestaat, moeten de pauzes die minder dan 20 minuten duren worden betaald.

heeft New Mexico andere arbeidsnormen wetten die verschillen van de federale wetgeving?

volgens de wetgeving van de staat in New Mexico mogen werkgevers geen inhoudingen op het salaris van een werknemer in mindering brengen, behalve die welke wettelijk zijn vereist (bijvoorbeeld belastingen, gerechtelijke bevelen) en die waarmee de werknemer schriftelijk heeft ingestemd op het moment van zijn dienstverband.

hoe dien ik een loon/uur-of arbeidsstandaarden-claim in In New Mexico?

Als u zich geen advocaat kunt veroorloven, kunt u een loonaanvraag indienen bij de New Mexico Department of Labor ‘ s Labor and Industrial Division; u moet echter proberen de situatie op te lossen door uw werkgever te vragen om het loon dat u verschuldigd bent. U dient een claim in door een Loonaanvraagformulier in te vullen. Het formulier en meer informatie over het indienen van een claim vindt u hier. De afdeling kan een hoorzitting over uw vordering houden of, indien nodig, namens u een rechtszaak aanspannen. Als uw werkgever heeft nagelaten om u het minimumloon of uw overuren te betalen, en de afdeling brengt uw zaak voor de rechter, de rechtbank kan u twee keer wat uw werkgever u verschuldigd.

Wat zijn mijn termijnen?

vertraag het contact niet met de New Mexico Department of Workforce Solutions’ Labor Relations Division om een claim in te dienen als u zich geen advocaat kunt veroorloven. Er zijn strikte termijnen waarin aanklachten van Loon-en-uur overtredingen moeten worden ingediend. Om dat agentschap namens u te laten optreden, moet u zo snel mogelijk een dossier indienen bij de afdeling. Er is geen deadline om een loonclaim in te dienen bij de arbeids-en industriële Divisie, maar je moet niet wachten zodra je een geldige claim hebt. Door dit te doen kan de afdeling voorkomen dat zij namens u actie onderneemt in de staatsrechtbank (zie hieronder voor de statuten van de beperking van gerechtelijke acties).

Hoe kan ik of mijn advocaat een vordering instellen voor de rechtbank in New Mexico?

Als u zich een advocaat kunt veroorloven, kunt u een loonaanvraag indienen bij de rechtbank; u kunt deze indienen bij een magistraat of bij de hoofdstedelijke rechtbank. Als uw vordering is gebaseerd op een verzuim om minimumloon of overwerk te betalen, een rechtbank kan bevelen dat uw werkgever betaalt u het dubbele van wat aan u verschuldigd is, evenals kosten en advocatenkosten. Als het een ander soort loon-en-uur vordering, is het minder duidelijk wat de rechtbank u kan toekennen dan wat je verschuldigd bent; je moet overleggen met uw advocaat over deze kwestie. De verjaringstermijn voor overwerk is één jaar. Er bestaat geen specifieke verjaringstermijn voor andere loon-en urenaanspraken, wat betekent dat de Algemene verjaringstermijn van vier jaar van toepassing kan zijn. Echter, dit is niet zeker, en je moet dit bespreken met uw advocaat.

State Labor Agency

hieronder vindt u de contactgegevens van de regionale kantoren van de Labor & Industrial Bureau, Wage & Hour Section of The New Mexico Department of Workforce Solutions’ Labor Relations Division:

Albuquerque Office
121 Tijeras NE, Suite 3000
Albuquerque, NM 87102