nieco banalna, w większości genialna wskazówka z Ameryki korporacyjnej
każdy rodzic, którego znam, martwi się o nauczanie wartości swoich dzieci. Jak zapewnić, że w dzisiejszym ciągle zmieniającym się świecie rozumieją, że niektóre przekonania są ponadczasowe? Skąd mamy naprawdę wiedzieć, czy rozumieją cechy, które są dla nas najważniejsze?
przez długi czas, moja żona I ja byliśmy tak zajęci odpowiadaniem na chaos wokół nas w naszej rodzinie, że nigdy nie mieliśmy okazji odpowiedzieć na te pytania. Ale kiedy kilka lat temu wyruszyłem, aby znaleźć cechy, które łączą wysoko funkcjonujące rodziny, wciąż napotykałem podobny obiekt w wielu domach. Niektóre rodziny nazywają to „deską wiary”, inne ” deklaracją celu.”
czy taki dokument może być jedną z odpowiedzi, których szukałem?
pierwsze odniesienie do manifestu rodzinnego znalazłem w 7 Habits of Highly Effective Families Stephena Coveya, opublikowanym w 1989 roku. Konsultant zarządzający z Utah z Harvard MBA, Covey często pytał swoich klientów korporacyjnych, aby napisali jedno zdanie odpowiedzi na pytanie: „Jaka jest podstawowa misja lub cel tej organizacji i jaka jest jej główna strategia w osiągnięciu tego celu?”Dyrektorzy byli zwykle zszokowani tym, jak bardzo ich odpowiedzi się różniły. Następnie Covey pomógł im stworzyć bardziej jednolitą misję.
innowacją Covey było zachęcenie rodzin do zrobienia czegoś podobnego i stworzenia misji rodzinnej. „Celem”, napisał, ” jest stworzenie jasnej, przekonującej wizji tego, czym ty i twoja rodzina jesteście.”Przyrównał to stwierdzenie do planu lotu samolotu. „Dobre rodziny – nawet wielkie rodziny – są poza ścieżką 90% czasu,” napisał. To, co czyni je dobrymi, to to, że mają jasny cel podróży i mają plan lotu, aby się tam dostać. W rezultacie, kiedy stają w obliczu nieuniknionych zawirowań i ludzkiego błędu, wracają do swojego planu.
więcej opowiadań
Covey i jego żona zadali dzieciom serię pytań, w tym „co sprawia, że chcesz wrócić do domu?”i” co Cię zawstydza w naszej rodzinie?”Następnie dzieci napisały własne oświadczenia. W końcu skończyli z jednym zdaniem.
„misją naszej rodziny jest tworzenie opiekuńczego miejsca wiary, porządku, prawdy, miłości, szczęścia i relaksu oraz zapewnienie każdemu sposobności do odpowiedzialnej niezależności i skutecznej współzależności, aby służyć godnym celom w społeczeństwie.”
Related Story
miałem szereg reakcji na to czytanie. Z jednej strony uznałem to za trochę banalne. Wydawało się to kłopotliwe, ciężkie i trochę bez humoru. Z drugiej strony, spodobał mi się ten pomysł. Jestem banalny! Myślałem też, że pomysł Coveya uchwycił coś z natury prawdziwego: jak możemy prosić nasze dzieci, aby podtrzymywały wartości naszej rodziny, jeśli nigdy nie artykułujemy, czym są te wartości?
mniej więcej w tym czasie moja żona, Linda, wróciła do domu narzekając na jakiś problem z brandingiem, który miała w pracy. Linda jest współzałożycielem i prowadzi organizację o nazwie Endeavor, która wspiera wpływowych przedsiębiorców na całym świecie. Przez lata pracowała z guru brandingu na Madison Avenue, którzy pomagali organizacji zidentyfikować jej główną misję i podstawowe wartości. To był potężny, nawet emocjonalny proces dla wszystkich.
wtedy do mnie dotarło: a gdybyśmy spróbowali czegoś podobnego z naszą rodziną? Co jeśli spróbujemy stworzyć własną markę, że tak powiem? Linda zwróciła uwagę, że marki mają zewnętrzny cel, którego rodziny nie mają. W końcu nie sprzedawaliśmy butów do biegania. Ale marki mają również wewnętrzny cel.
zanim wyruszyłem, zadzwoniłem do Jima Collinsa, autora mega-bestsellera Od dobrego do Wielkiego. Collins powiedział mi, że wszystkie udane ludzkie organizacje mają w sobie dwoistość. „Zachowują rdzeń, jednocześnie stymulując postęp.”Misja rodzinna to świetny sposób na zdefiniowanie tego, co jest podstawą twojej rodziny” – powiedział.
Zaczęliśmy od rodzinnego odpowiednika firmowego rekolekcji, Piżamy z naszymi córkami. Zrobiłam popcorn. Moja żona przyniosła flipchart. Zebrałem listę 80 wartości, od agility do zest, zaczerpniętych z książek o psychologii, zarządzaniu i edukacji. Omówiliśmy, które z nich mają zastosowanie do nas. Dyscyplina jest świetna, ale podstawowa wartość rodziny? „Kwestionować autorytet”? Możemy tego żałować.
potem zadaliśmy serię pytań. Jakie słowa najlepiej opisują naszą rodzinę? Jakie są nasze mocne strony jako rodziny? Co chcielibyście, żeby inni mówili o naszej rodzinie?
w końcu głosowaliśmy nad jednym stwierdzeniem (zaczerpniętym z uwagi, którą zrobiłem, gdy się urodzili): „niech nasze pierwsze słowo będzie przygodą, a nasze ostatnie słowo miłością.”Na koniec dodaliśmy serię dziesięciu stwierdzeń:” jesteśmy podróżnikami, nie turystami”; ” nie lubimy dylematów; lubimy rozwiązania.”
więc co stworzyliśmy? Po pierwsze, jasny ideał. Głównym odkryciem ostatnich badań nad rodzinami jest to, że rodzice powinni spędzać mniej czasu martwiąc się o to, co robią źle, a więcej czasu skupiając się na tym, co robią dobrze. Misja rodziny to prosty sposób na wyrażenie tego, co twoja rodzina robi dobrze.
po drugie, identyfikacja wizualna. Niektórzy ludzie malują swoją misję rodzinną na ścianie, ale moja żona narysowała linię. Zamiast tego wydrukowaliśmy go i teraz wisi w naszej jadalni. Ponownie, badania wzmacniają to pojęcie. Laura King z University of Missouri-Columbia poprosiła badanych o spędzenie kilku minut każdego dnia na pisaniu opisu swoich „najlepszych możliwych ja”.”To doświadczenie dramatycznie zwiększyło ich optymizm, nawet bardziej niż wyrażanie wdzięczności. Tworzenie tożsamości rodzinnej jest zbiorowym odpowiednikiem wyobrażania sobie najlepszej możliwej jaźni. Zmusza cię to do wyobrażenia, skonstruowania, a następnie umieszczenia w miejscu publicznym pisemnego ideału tego, kim chcesz, by była twoja rodzina.
wreszcie dotyk. Kilka tygodni później jedna z naszych córek wdała się w kłótnię z kolegą z klasy. Nie wiedzieliśmy, co robić, więc wezwaliśmy ją do mojego biura. Nasza misja rodzinna wisiała na ścianie. Moja żona zapytała ją, czy cokolwiek z tego miało zastosowanie. „Łączymy ludzi?”powiedziała. Nagle weszliśmy w rozmowę.
rodzice muszą wszędzie szukać nowych pomysłów. Jak powiedział mi Jim Collins, im więcej organizacja wie o sobie, tym lepiej radzi sobie z życiem. „I jedno, co wiemy o życiu, „kontynuował,” to uderzy cię w przypadkowy i nieoczekiwany sposób.”Jeśli nie masz własnej ramy, powiedział, że będziesz biczowany przez życie. Jeśli to zrobisz, masz większe szanse na sukces.
ten utwór jest adaptacją sekretów szczęśliwych rodzin: Popraw swoje poranki, Przemyśl rodzinny obiad, walcz mądrzej, Wyjdź i baw się i wiele więcej autorstwa Bruce ’ a Feilera.