Uwaga: aktualizacja, Grudzień 2020
mniej więcej raz na dwa tygodnie otrzymuję prośbę od kogoś z mojej sieci, aby porozmawiać o przejściu na doradztwo w zakresie zarządzania. Zawsze jestem podekscytowany otrzymywaniem tych e-maili i dzieleniem się z innymi, dlaczego uważam, że jest to świetny zawód.
po przeprowadzeniu setek tych rozmów, udziale w rekrutacji dla wszelkiego rodzaju kandydatów i zanurzeniu się w konsultowaniu rekrutacji zarówno jako kandydat, jak i rekruter, pomyślałem, że pomocne byłoby napisanie podkładu dla tych, którzy są zainteresowani włamaniem do branży.
mam nadzieję, że ci, którzy to czytają, mogą uzyskać zrozumienie na wysokim poziomie sposobów, w jakie ktoś może wejść w branżę konsultingową, a także kilka możliwych do podjęcia kroków, jeśli chcą kontynuować swoje poszukiwania.
Uwaga: Pracowałem w dużej firmie konsultingowej i piszę to z mojego doświadczenia podczas pracy w mojej firmie. Chociaż uważam, że istnieje wiele podobieństw w branży i między firmami, proszę zauważyć, że jest to napisane na podstawie mojej osobistej wiedzy i badań i może nie odzwierciedlać doświadczenia każdej osoby lub polityki rekrutacyjnej każdej firmy. To dobry punkt wyjścia, ale zachęcam do dalszych badań.
TLDR: najczęstsze czasy, aby dołączyć do firmy doradztwa zarządzania są po ukończeniu studiów i poza szkołą biznesu. Jeśli jesteś młodym profesjonalistą i przegapiłeś Łódź, rozważ zdobycie jak największej ilości doświadczenia w określonej branży i funkcji, które zapewnią ci wiarygodność, i zorganizuj piekło w procesie, aby znaleźć drogę.*
istnieją 3 główne sposoby przeniesienia się do branży doradztwa w zakresie zarządzania**. Są to:
- Dołącz do studiów licencjackich
- Dołącz do szkół biznesowych (MBA lub innych programów magisterskich w zakresie zarządzania)
- Dołącz do przemysłu
ze studiów licencjackich
Najlepsze firmy konsultingowe wybierają najlepsze i najzdolniejsze talenty z najlepszych uczelni i uniwersytetów na całym świecie. Doradztwo opiera się na modelu dźwigni finansowej, w którym więcej młodszych pracowników płaci więcej godzin, ale pobiera mniej, podczas gdy więcej starszych pracowników (partnerów i dyrektorów) pobiera więcej za godzinę, ale płaci mniej godzin. Najlepszym sposobem na to, aby Model dźwigni działał, jest pozyskanie wielu ciężko pracujących i inteligentnych talentów, połączenie go z bardziej starszymi i doświadczonymi praktykami, aby wypełnić luki i dostarczyć wysokiej jakości pracę klientom przy najwyższej możliwej marży. Dlatego młodzi i niedrogi analitycy mają do tego kluczowe znaczenie, a firmy konsultingowe gromadzą się na najlepszych uczelniach i uniwersytetach, aby je zdobyć.
jedna ważna i należy zauważyć, że należy uznać: struktura modelu dźwigni finansowej również zasila system ratingu wydajności. Oznacza to, że większość pracowników jest zestawiana w rankingu w celu określenia ocen na koniec roku (które napędzają wyniki oparte na komp, a także awansów) tradycyjnie pewien odsetek pracowników, którzy oceniają źle każdego roku, jest proszony o opuszczenie (out), podczas gdy ci na szczycie postępują lub awansują (w górę)
gdzie zatrudniają firmy?
Ogólnie rzecz biorąc, większość firm będzie nawiązywać relacje z „podstawową” grupą szkół, do których się zwracają, aby zatrudnić najlepszych talentów. Podstawowe szkoły są silnie zakorzenione, czasami z długotrwałych, prestiżowych gorących łóżek dla talentów wszystkich typów (Ivy League), a czasami dlatego, że Szkoła dostarcza najwyższej klasy uczniów w kilku istotnych dziedzinach (Systemy informacyjne, Rachunkowość itp.) Większość firm zatrudnia się partiami, a poleganie na podstawowej grupie szkół umożliwia stały przepływ talentów***. Te podstawowe szkoły mają ałun, którzy pracują w konkretnej firmie, którzy pomagają firmom rekrutującym i przywódcom zidentyfikować największe talenty i przyciągnąć je do firmy. Dodatkowo firmy konsultingowe wezmą również CV ze szkół innych niż podstawowe-możliwości dla uczniów / kandydatów ze szkół innych niż podstawowe nie są tak obfite, jak te ze szkół podstawowych, więc niestety, jeśli jesteś ze szkoły, która nie jest podstawową szkołą dla konkretnej firmy konsultingowej, którą jesteś zainteresowany, będziesz miał pod górę, ale nie niemożliwą bitwę.
oprócz” podstawowych szkół ” wiele firm, zwłaszcza w wyniku COVID-19, otwiera swoje aplikacje dla szerszego grona uczniów. Tradycyjnie zespoły rekrutacyjne udałyby się do podstawowych szkół, aby organizować wydarzenia osobiste, takie jak prezentacja firmy, ale w wyniku ograniczenia wydarzeń osobistych, dało to wielu firmom możliwość prowadzenia wirtualnych wydarzeń, które są otwarte dla wszystkich. W niektórych przypadkach może to być dobra rzecz, ponieważ otwiera dostęp do możliwości dla szerszego grona szkół. Jednocześnie oznacza to również, że potencjalnie więcej studentów jest świadomych, a tym samym aplikuje do programów, które mogą uczynić ich bardziej konkurencyjnymi.
jakie inne możliwości konsultingowe są dostępne dla studentów?
oprócz staży i pracy w pełnym wymiarze godzin dla studentów studiów licencjackich, wiele firm zapewnia również konferencje przywódcze i programy dla studentów studiów licencjackich, którzy są wcześniej na studiach. Są to często sposoby identyfikacji przyszłych talentów, ale także narażenie studentów na potencjalne możliwości kariery, które mogą realizować później. Na przykład, niektórzy studenci mogą uczestniczyć w konferencji przywództwa na pierwszym lub drugim roku, a kończy się na stażach podczas ich młodszego roku. Jednym z przykładów jest program Accenture Student Leadership, który jest przeznaczony dla studentów pierwszego i drugiego roku. Deloitte ma również mnóstwo programów dla studentów pierwszego i drugiego roku.
Czego Szukają Firmy?
- intelektualna moc – jako student bez doświadczenia zawodowego nie znasz wszystkich odpowiedzi na problemy, ale chcą wiedzieć, że masz zdolność (i etykę pracy) do znajdowania rozwiązań
- umiejętność uczenia się – jako nowy pracownik zostaniesz poproszony o wykonywanie różnych zadań i ról. Ponadto można uzyskać wiele różnych projektów. Chcą wiedzieć, że jesteś w stanie poradzić sobie z tym, co Ci rzucają, i że jesteś gotów nauczyć się i dostosować
- gotowość klienta – firmy stawiają 22-23-latków przed klientami i kierownikami wyższego szczebla, ale tylko wtedy, gdy czują się z tym komfortowo. Ocenią Twoją opanowanie i polskość, a także Twoją zdolność do rozwijania i zarządzania relacjami z liderami, którzy są bardziej niż ty
- przywództwo – możesz być odpowiedzialny za kierowanie zespołem lub w niektórych przypadkach twoim klientem. Jako ktoś młodszy, chcą wiedzieć, że masz zdolności przywódcze, by sobie z tym poradzić. Przeanalizują Twoje doświadczenia przywódcze, niezależnie od tego, czy chodzi o działalność klubu, firmy czy kampusu.
- Business Acumen / Interest-Consulting polega na rozwiązywaniu problemów biznesowych i identyfikowaniu możliwości biznesowych. W związku z tym będą chcieli wiedzieć, że masz podstawową wiedzę na temat koncepcji biznesowych wraz z gorącym zainteresowaniem nauką. Nie oznacza to, że musisz studiować biznes formalnie, ale przynajmniej być zorientowany i zaangażowany w różne istotne tematy
kluczowe kroki, które należy podjąć
- Określ, czy jesteś podstawową szkołą – jeśli jesteś studentem, dowiedz się, czy Twoja szkoła jest podstawową szkołą dla każdej firmy, którą jesteś zainteresowany. Jeśli firmy przyjeżdżają do kampusu, uczestniczyć w ich wydarzeniach, które mają tendencję do spotkania i powitania, sponsorowane panele, konkursy przypadku, i czaty kawy. Uwaga: w wyniku covid-19 wszystkie firmy przeszły na całkowicie wirtualny proces zatrudniania i rekrutacji. W niektórych przypadkach oznacza to, że rozszerzają swoją pulę kandydatów poza podstawową grupę szkół. Skontaktuj się ze swoim centrum kariery, aby ustalić
- skontaktuj się z Alum – Zacznij kontaktować się z alum, szczególnie z tymi, którzy są w twoim wieku i którzy niedawno ukończyli Twoją szkołę. Są najbliżej Ciebie do wieku i mogą odnosić się do tego, co zamierzasz, i są używane jako strażnicy na początku procesu rekrutacji, aby pomóc sortować stos kandydatów. Uzyskanie ich dobrej strony jest rzeczą korzystną. LinkedIn będzie twoim najlepszym przyjacielem (jeśli jeszcze nie jest) i nie bój się go użyć, aby znaleźć ałun do połączenia. Jeśli nie wiesz, jak dotrzeć do sieci, to dobry podkład na początek
- zgiełk Nie-rdzeniowy – jeśli chodzisz do szkoły, która jest szkołą nie-rdzeniową dla firmy i chcesz tam pracować, będziesz musiał znaleźć inny sposób, aby znaleźć się na ich radarze. Najlepszym sposobem na to jest nawiązywanie kontaktów i budowanie relacji z ludźmi w firmie.
z Graduate School (programy MBA, Masters w programach biznesowych)
prawie wszystkie firmy doradztwa zarządzania zbierają talenty z najlepszych programów MBA na całym świecie. Najnowsze MBA są świetnym sposobem dla tych firm, aby zastąpić byłych pracowników undergrad, którzy przechodzą po 2-4 latach, aby realizować własne MBA lub inne możliwości. Te dwa strumienie pracowników kampusu są podstawą, która pozwala modelom dźwigni finansowej firm na utrzymanie ciągłości. Doradztwo sprzyja tym, którzy są gotowi przyspieszyć swoją karierę i programy MBA są jednymi z najlepszych środowisk, aby znaleźć tego typu ludzi. Często ludzie chodzą do szkoły biznesu, pracują dla firmy konsultingowej przez kilka lat i wykorzystują to jako punkt wyjścia do pracy na wyższym poziomie w organizacji, która mogłaby zająć znacznie więcej czasu, gdyby nie zdobyli zaawansowanego stopnia/pracowali w konsultingu. Jest to uproszczenie tego, jak to działa w rzeczywistości (post na inny dzień), ale dla wielu to jest idealne marzenie.
istnieje formalny proces, który większość firm stosuje, gdy rekrutują najlepszych studentów MBA do swoich firm, a jeśli jesteś w szkole biznesu, prawdopodobnie znasz ten proces. Dla tych z Was, którzy są kilka lat w swojej karierze zawodowej i chcą dokonać zmiany w doradztwie zarządzania, uzyskanie MBA i przejście do doradztwa jest bardzo popularna i zużyta ścieżka (nic nie jest gwarantowane, ale wielu ma i nadal będzie to robić) firmy konsultingowe zatrudniają MBA za ich ogólną orientację biznesową, etykę pracy, skłonność do przyspieszenia kariery, a ich gotowość do podnoszenia i uczenia się. W niektórych przypadkach firma zatrudni Cię ze względu na twoje wcześniejsze doświadczenie w danej branży lub funkcji, jeśli wykażesz się znaczną przenikliwością w tej dziedzinie, ale nie zawsze jest to konieczne.
firmy konsultingowe lubią różnorodność myśli i szukają innych programów magisterskich do wynajęcia, takich jak JD, MD itp. Jeśli jesteś w jednym z tych programów, wiedz, że Konsulting jest opcją, ale prawdopodobnie nie będzie to tak duża obfitość możliwości, jak inne miejsca pracy w danym programie magisterskim.
czego szukają firmy?
- moc analityczna – sprawdzą twoją zdolność analizowania danych i informacji oraz rozwiązywania złożonych problemów, a jednocześnie będą w stanie sformułować rozwiązania w sposób pewny i zwięzły
- wykazana bystrość Biznesowa – poszukują ludzi, którzy mają wszechstronną wiedzę biznesową na temat różnych funkcji i dyscyplin. Możesz być umieszczony na niezliczonej ilości projektów rozwiązujących różne problemy biznesowe, więc będą szukać ludzi, którzy są wygodne rozmawiać z różnymi kwestiami biznesowymi i funkcjami
- przywództwo – Consulting jest sportem zespołowym, i będą chcieli wiedzieć, że masz zdolność do prowadzenia w czasach walki i dobrobytu, a także zdolność do kierowania i wpływania, gdy masz formalną władzę, a kiedy nie
- gotowość klienta – budowanie i zarządzanie relacjami jest krytycznym zestawem umiejętności dla konsultantów. Będą chcieli mieć pewność, że mogą postawić cię przed klientami
- Poprzednie doświadczenie-każda wiedza lub umiejętności z poprzedniego doświadczenia zawodowego, które mogą być istotne i pomocne w Twoim czasie jako konsultant
piękno pójścia na Konsulting po szkole biznesowej polega na tym, że jest to szansa dla przełączników kariery, aby ustawić się w nowej dziedzinie. Niezależnie od tego, czy jesteś międzynarodowym studentem szukającym pracy w Stanach Zjednoczonych, weteranem wojskowym szukającym kariery cywilnej, czy kimś z innej dziedziny, jeśli potrafisz zademonstrować niektóre z tych umiejętności, masz szansę zostać konsultantem.
Ważna Uwaga: jak każda przemyślana osoba lub organizacja, firmy konsultingowe lubią zmniejszać ryzyko i zwiększać szanse na sukces, gdy w ogóle jest to możliwe. Jednym ze sposobów, aby to zrobić, jest zatrudnianie ludzi, którzy mają wiele markerów przeszłego sukcesu / wiarygodności, które prowadzą firmę do przekonania, że odniosą sukces jako konsultant. Na przykład, jeśli masz stopień (i dobrze się spisałeś) w bardzo trudnym/ilościowym kierunku studiów, jest to wskaźnik sukcesu. Jeśli masz duże doświadczenie branżowe lub funkcjonalne (np. Opieka zdrowotna, łańcuch dostaw/operacje), które można uznać za wyznacznik sukcesu. Celem dzielenia się tym jest to, że wiele osób, które uczęszczają do szkoły biznesu, zakłada, że każdy może przejść od tego, co zrobił, do konsultacji, i chociaż zdarza się to dla niektórych ludzi, nie jest to tak proste, jak przejście od Muzyka do konsultanta zarządzania (przepraszam muzyków, nadal cię kocham.)
kluczowe kroki, które należy podjąć
- studenci MBA-postępuj zgodnie z procesem rekrutacji, który przedstawił Twoja szkoła.
- potencjalni aspiranci Grad School/MBA – oprócz ustalenia, czy uzyskanie stopnia magistra jest dla ciebie, zacznij szukać i nawiązywać kontakty z ludźmi, którzy A) pracowali w konsultingu B) mają zaawansowany stopień I C) zrobili coś podobnego przed szkołą biznesu do tego, co robisz. Porozmawiaj z nimi o tym, jak udało im się dokonać przejścia i zobacz, jak wyglądał ich proces. Przeczytaj również kilka podstawowych informacji na temat podstaw doradztwa. To dobry początek. Na koniec zrób trochę należytej staranności w szkołach. Dowiedz się, jakie szkoły są dla Ciebie odpowiednie, ale potem dowiedz się, jak te szkoły radzą sobie z umieszczaniem studentów MBA w firmach, dla których chcesz pracować. Będziesz chciał się upewnić, że skończysz w szkole, która da Ci szansę na te firmy, które kierujesz. Poeci i Quants ma wiele świetnych materiałów
- dowiedz się proces rozmowy kwalifikacyjnej – Doradztwo w zakresie zarządzania ma unikalny, ale rygorystyczny proces przesiewania i zatrudniania stażystów MBA i współpracowników w pełnym wymiarze czasu. Sprawdź programy Pre-MBA – firmy takie jak Mckinsey i BCG oferują programy Pre-MBA i możliwości stypendialne. Jeśli jesteś zainteresowany karierą w konsultingu, są to świetne możliwości budowania relacji z firmami.
- Sprawdź organizacje D, E I I-wiele firm konsultingowych współpracuje z organizacjami MBA Diversity, Equity I Inclusion, takimi jak Forte Foundation, MLT lub ROMBA. Jeśli zidentyfikujesz lub wesprzesz którąkolwiek z tych organizacji, będziesz chciał sprawdzić partnerstwa, które te firmy mają z tymi organizacjami, ponieważ często uzyskują dostęp do dodatkowych zasobów, wydarzeń i możliwości rekrutacji. Na przykład firmy takie jak Accenture i McKinsey prowadziły i sponsorowały webinaria podczas ubiegłorocznej konferencji RHOMBA
- dowiedz się więcej o konsultingu – Sprawdź strony internetowe takie jak Management Consulted, MBASchooled lub Consulting Magazine, aby lepiej zrozumieć rolę i ścieżkę kariery w doradztwie w zakresie zarządzania.
zatrudnienie w branży
świetny zespół konsultingowy wykorzystuje zbiorową inteligencję swojego zespołu. Każdy przynosi coś do stołu, a każdy ma umiejętności i wiedzę, która jest cenna. Zatrudnianie ludzi z „branży”, którzy mają określoną dziedzinę wiedzy, głębokie doświadczenie w danej dziedzinie****, lub po prostu tych, którzy są niezwykle kompetentni w danym temacie lub problemie, ma kluczowe znaczenie dla sukcesu zespołu konsultingowego. Ponadto, ponieważ większość firm ma tendencję do organizowania się w jakiś sposób przez „przemysł” lub „sektor”, sensowne jest zatrudnianie doświadczonych praktyków w tych branżach i sektorach.
firmy konsultingowe są zorganizowane i działają w bardzo nieprzejrzysty sposób, zwłaszcza gdy jesteś outsiderem, który patrzy. Będzie to miało większy sens, gdy jesteś w środku (gwarantuję, że nadal będzie to mylące) jako takie, ważne jest, aby mieć jakąś wewnętrzną pomoc. Im bardziej możesz wykorzystać swoją sieć osób, które znasz, którzy już pracują w określonych firmach, do których kierujesz, lub jeśli możesz zbudować relacje z ludźmi w tych firmach, tym większe są Twoje szanse. Ponieważ zatrudnienie w przemyśle jest zwykle na wyższych poziomach, a także skierowane jest do osób z większym doświadczeniem, stanowiska i role są ogólnie rzecz biorąc, średnio bardziej ukierunkowane i specyficzne w przeciwieństwie do bardziej ogólnych podejść, które firmy przyjmują z rekrutacją na studia licencjackie i podyplomowe. Oznacza to, że będziesz chciał się upewnić, że aplikujesz do ról, które dobrze pasują do twojego tła (np.: jeśli pracowałeś 10 lat w opiece zdrowotnej, aplikuj na stanowiska w praktyce opieki zdrowotnej w firmie zamiast w praktyce detalicznej)
jakie są przykłady dobrego doświadczenia/wiedzy?
- ekspertyza funkcjonalna-np. 20 lat w łańcuchu dostaw i operacjach
- ekspertyza branżowa-15 lat w branży opieki zdrowotnej
- ekspertyza w zakresie zdolności/tematu – 10 lat pracy w zakresie bezpieczeństwa IT wraz z certyfikatami branżowymi
czego szukają firmy?
- głęboka wiedza branżowa lub funkcjonalna lub kompetencyjna – będą szukać głębokiej wiedzy i doświadczenia, najlepiej w branży lub funkcji z poprzedniego doświadczenia zawodowego
- znajomość modelu zaangażowania w Konsulting/obsługę klienta – jeśli pracujesz w konsultingu, nie powinno to stanowić problemu, ale jeśli nie pracujesz w konsultingu, będą chcieli zobaczyć, że znasz rodzaje zobowiązań/projektów i sposób, w jaki działają firmy konsultingowe, co wydaje się być nieco inne niż praca w „przemyśle.”
- przywództwo i Zarządzanie projektami – pracownicy z branży są bardziej doświadczeni, a tym samym bliżej ról menedżerskich. W rezultacie będą szukać możliwości i doświadczenia w prowadzeniu i zarządzaniu zespołami oraz projektami i zaangażowaniami
- sprzedaż i rozwój biznesu – doradztwo sprowadza się do dwóch rzeczy: sprzedaży projektów i realizacji tych projektów. W rezultacie poszukują osób, które mają doświadczenie lub wiedzę z zakresu rozwoju biznesu, zarządzania relacjami, doświadczenia w zakresie propozycji/pościgu/zapytań ofertowych
kluczowe kroki do podjęcia
- Poznaj swoje doświadczenie – Określ, jaka jest twoja wiedza i co wnosisz do stołu. Czy branża it, możliwości, funkcjonalność, czy coś innego?
- Due Diligence-rozpocznij badanie firm, które są dopasowane do twojego obszaru wiedzy i zacznij szukać otwartych ofert
- sieć-skontaktuj się z Twoją siecią, aby znaleźć ludzi, którzy pracują w konkretnych firmach, które Cię interesują. Większość firm daje pewien rodzaj premii za polecenie za polecanie pracowników, więc jeśli możesz gdzieś skończyć, możesz również pomóc przyjacielowi w tym procesie.
wniosek
istnieją trzy główne sposoby włamania się do konsultacji (jak omówiono powyżej), ale jak zawsze twój przebieg może się różnić. Podczas gdy większość rekrutacji przechodzi przez te kanały zawsze będą alternatywne sposoby do firm. Doradztwo to biznes oparty na relacjach i dotyczy to rekrutacji i identyfikacji talentów. Jeśli uważasz, że masz możliwości, doświadczenia i kompetencje, aby być konsultantem w firmie konsultingowej zarządzania, odrabianie lekcji, hustling, i budowanie właściwych relacji może umieścić cię na właściwej drodze do przyszłych możliwości kariery.
zasoby
ogólne
- Doradztwo w zakresie zarządzania Lingo
- Doradztwo w zakresie zarządzania i branży konsultingowej
- przegląd procesu rekrutacji do doradztwa w zakresie zarządzania
MBA
- co studenci MBA muszą wiedzieć zanim przejdziesz do doradztwa w zakresie zarządzania
- opanowanie procesu rozmowy konsultingowej
- nietradycyjne Doradztwo w tle
- czy doradztwo w zakresie zarządzania jest dla Ciebie właściwą ścieżką?
- gdzie prestiżowe firmy konsultingowe zdobywają Talenty MBA
Przypisy
*dla moich milenijnych przyjaciół zdaję sobie sprawę, że możesz chcieć zmienić karierę – moją rekomendacją jest zacząć od użycia swojej branży lub funkcji i określenia w skali 1-10, ile masz wiedzy w tej konkretnej branży lub funkcji. Stamtąd szukałbym firm, które zatrudniają dla twojej konkretnej branży lub funkcji. Rzeczywistość jest taka, że podczas gdy jesteś dobry w swojej pracy, będziesz konkurować z ludźmi, którzy mają podwójne lub potrójne doświadczenie, jak ty. Nie oznacza to, że nie możesz wykonać ruchu, ale sprawia, że jest on nieco bardziej konkurencyjny, a zatem będziesz musiał pracować trochę ciężej, aby znaleźć pewne możliwości.
* * jednym z wyjątków od niektórych z tych zasad jest dla tych, którzy są zainteresowani różnymi formami technologii i doradztwa IT. Jeśli masz doświadczenie w tych dziedzinach, a zwłaszcza w gorących zestawach umiejętności (Salesforce, różne języki kodowania itp.) będzie wiele możliwości dla Ciebie w różnych formach doradztwa technologicznego.
***Goldman Sachs postanowił zmodyfikować sposób rekrutacji i rozszerzyć swoją działalność poza podstawowe szkoły. Zdali sobie sprawę, że nie ma korelacji między ich uczniami ze szkół podstawowych a długofalowym sukcesem w firmie. W związku z tym ich pierwsza runda wywiadów zostanie przeprowadzona za pomocą wywiadu wideo, który umożliwi szerszą pulę talentów od nich, aby zatrudnić od i więcej uczniów ze szkół innych niż podstawowe, którzy normalnie nie mieliby okazji przeprowadzić wywiadu z Goldmanem podczas letniego stażu. Prestiżowe firmy w dziedzinie doradztwa i bankowości są znane z szybkich zwolenników, więc jest to wczesne stadium, ale oczekuję, że inni pójdą w ślady w ciągu najbliższych kilku lat. Powinno to oznaczać, że więcej studentów będzie miało szansę na staż w Goldman Sachs, Co moim zdaniem jest dobre dla wszystkich zaangażowanych stron
****w tej sekcji używam terminu „głębokie doświadczenie”. Chociaż nie sądzę, że byłoby sprawiedliwe dla mnie, aby umieścić numer na lata doświadczenia, powiedziałbym, ogólnie rzecz biorąc, to zwykle po stronie więcej, a nie mniej. W rezultacie moi milenijni przyjaciele z 2-6-letnim doświadczeniem mogą okazać się nieco trudniejsi w znalezieniu możliwości niż niektórzy z bardziej doświadczonych rówieśników. Nie oznacza to, że nie możesz znaleźć ról, które pasują do twojego tła (są takie), ani nie oznacza, że nie możesz przejść do doradztwa, oznacza to po prostu, że jest to nieco trudniejsze do zrobienia. Jako konsultant jesteś sumą swojej wiedzy i doświadczeń, a kiedy masz mniejszy wiek, po prostu masz mniejsze doświadczenie.
*****Specjalne podziękowania dla Nicka za rady i wskazówki przy pisaniu tego kawałka