ustawodawstwo dotyczące bezpieczeństwa
w 1844 roku parlament uchwalił kolejną ustawę o fabrykach, która była pierwszą ustawą o bezpieczeństwie i higienie pracy w Wielkiej Brytanii. Wszystkie niebezpieczne maszyny miały być bezpiecznie ogrodzone, a ich zaniechanie uważane było za przestępstwo. Żadne dziecko ani młoda osoba nie czyściła maszyn młyńskich, gdy były w ruchu. Ustawa ograniczyła liczbę godzin przepracowanych przez dzieci do sześciu i pół, z trzygodzinnym szkoleniem i ustanowiła maksymalnie 12-godzinny dzień dla młodzieży w wieku od 13 do 18 lat. Zasada 12-godzinna dotyczyła również kobiet.
Anthony Ashley-Cooper kontynuował kampanię na rzecz dziesięciogodzinnego dnia dla kobiet i młodzieży w wieku od 13 do 18 lat, która ostatecznie osiągnęła swój cel w 1847 Factory Act. Trzeba było jednak podjąć dalsze działania mające na celu usunięcie niejasności dotyczących definicji dnia pracy, które nadal były wykorzystywane przez właścicieli fabryk i pracodawców.
fabryki i warsztaty
kolejny znaczący środek, ustawa Factory Acts (Extension) Act z 1867 r., podjął ważny krok w stosowaniu istniejącego prawodawstwa do wszystkich innych fabryk, w których zatrudnionych było 50 lub więcej osób. Wprowadził on również regulację w innych określonych branżach, niezależnie od liczby zatrudnionych, a mianowicie w wielkich piecach, hutach żelaza i stali, przemyśle szklarskim, papierniczym, tytoniowym, drukarskim i introligatorskim.
Ustawa z 1867 r. była zatem kolejnym przełomowym środkiem, wprowadzającym po raz pierwszy pewną poprawę warunków pracy pracowników w fabrykach i warsztatach w całym kraju. Ale ponieważ ustawa ta sprawiła, że o wiele więcej miejsc pracy podlegało urzędowej kontroli, okazało się to trudne do wyegzekwowania.
w kolejnych ustawach fabrycznych, w latach 1878, 1891 i 1895, Parlament wprowadził dodatkowe ograniczenia w zatrudnianiu kobiet i dzieci w fabrykach i znacznie rozszerzył wcześniejsze przepisy bezpieczeństwa. Ustawa z 1891 r. podniosła minimalny wiek zatrudnienia w fabrykach do 11 lat.