pierwszym krokiem w procesie dochodzenia roszczeń z tytułu długotrwałej niepełnosprawności (Ltd) jest dochodzenie roszczeń o krótkoterminowe świadczenia z tytułu niepełnosprawności. Gdy krótkoterminowe roszczenia z tytułu ubezpieczenia na wypadek niepełnosprawności są odrzucane, istnieją poważne konsekwencje dla zgłoszenia roszczenia LTD. Z tego powodu bardzo ważne jest zapewnienie pomyślnego złożenia i zakończenia krótkoterminowego roszczenia o niepełnosprawność.
relacja między nimi jest prosta. Pracodawcy zapewniają pracownikom krótkoterminowe świadczenia z ubezpieczenia od niepełnosprawności, jeśli są ranni lub zachorują i nie mogą pracować. W niektórych stanach jest to wymagane przez prawo. W wielu przypadkach pracodawca jest „ubezpieczony” z powodu krótkotrwałej niepełnosprawności – to znaczy, że firma sama wypłaca wszelkie krótkie roszczenia z tytułu niepełnosprawności swoim pracownikom. Inne firmy kupują krótkoterminowe polisy ubezpieczeniowe dla swoich pracowników.
klienci wybierają nas, ponieważ my:
- odzyskaliśmy $200m+ dla naszych klientów.
- widziałem już Twoją sytuację.
- są agresywni w naszym podejściu.
- poznaj taktykę stosowaną przez firmy ubezpieczeniowe.
- posiadaj wysokie oceny AV & co roku otrzymuj oznaczenie Super Lawyers.
Gotowy Do Rozmowy? Wypełnij formularz, aby poprosić o bezpłatną konsultację prawną
jesteś w dobrych rękach-już to robiliśmy
Przeczytaj historię sukcesu
to nie Fair: Firma ubezpieczeniowa Ltd Administrująca Twoim roszczeniem
krótkoterminowe programy niepełnosprawności są prawie zawsze administrowane przez firmę ubezpieczeniową LTD.
zarządzając krótkoterminowymi roszczeniami o niepełnosprawność, towarzystwo ubezpieczeniowe może:
- miej oko na duże roszczenia, które mogą nadejść w przyszłości
- Zbierz informacje na temat roszczenia krótkoterminowego w przygotowaniu do odmowy roszczenia LTD
- Zapobiegaj roszczeniu LTD w ogóle poprzez zwarcie roszczenia krótkoterminowego
to nie brzmi sprawiedliwie dla osób ubiegających się o niepełnosprawność i tak nie jest. Firma ubezpieczeniowa ma przewagę, zbierając informacje z wyprzedzeniem o roszczeniu LTD, aw wielu przypadkach wybierając możliwość roszczenia LTD, odmawiając roszczenia krótkoterminowego.
oto, co jeden klient miał do powiedzenia na temat naszej pomocy w krótkotrwałym zaprzeczeniu niepełnosprawności:
„nie mogę powiedzieć wystarczająco dużo o Panu Frankelu i jego firmie. Niesprawiedliwie odmówiono mi krótkoterminowej niepełnosprawności, kiedy zatrzymałem jego usługi, był bardzo zaniepokojony i sprawił, że czułem się bardzo komfortowo. Wykorzystał swój profesjonalizm, aby przeprowadzić mnie przez ten proces z niewiarygodną uczciwością i wiedzą, a następnie przeprowadził mnie przez długi czas. Jego personel jest wyjątkowy, ponieważ przekazują również jego troskę i wiedzę. Świetny adwokat i lepszy człowiek.”Nick
Frankel & Jednak ważne jest również, aby pracować z prawnikiem, gdy otrzymujesz krótkoterminowe świadczenia z tytułu niepełnosprawności. Zatrudnienie doświadczonego prawnika ds. ubezpieczeń na wypadek niepełnosprawności na tym wczesnym etapie jest często pomocne w skutecznym dochodzeniu roszczeń zarówno o świadczenia krótkoterminowe, jak i LTD.
pamiętaj, że jeśli planujesz wrócić do pracy lub już wróciłeś do pracy po krótkotrwałym roszczeniu o niepełnosprawność, możemy nie być najlepszym źródłem informacji dla ciebie. Nasza praktyka prawa osób niepełnosprawnych koncentruje się na powodach, którzy walczą o swoje krótkoterminowe świadczenia w celu przejścia z niepełnosprawności krótkoterminowej na długoterminową.
zadzwoń 877-583-2524 dzisiaj na bezpłatną konsultację
jesteśmy z siedzibą w Nowym Jorku i mamy doświadczenie w całym kraju, reprezentując klientów realizować krótko-i LTD korzyści. Możesz również skontaktować się z nami online, aby uzyskać więcej informacji na temat naszych usług.
Napisane Przez:
Justin C. Frankel