Pracownicy godzinowi pracujący poza godzinami pracy

pracownicy Godzinowi pracujący poza godzinami pracy, zgodnie z Ustawą o uczciwych standardach pracy, zwykle powinni być opłacani – i powinny obowiązywać zasady nadgodzin. W przeciwnym razie pracodawca może łamać prawo.

praca poza zegarem może obejmować takie rzeczy jak:

• spóźnianie się (po skończeniu pracy lub po zakończeniu zmiany), aby pomagać w miejscu pracy
• wczesne wyjście do pracy bez wbijania się, abyś mógł wykonać pracę, o którą poprosił cię pracodawca
• pomijanie lunchu i mimo że nie otrzymujesz wynagrodzenia, kontynuowanie pracy (lub jedzenie lunchu na stanowisku pracy, aby móc pracować, nawet jeśli nie otrzymujesz wynagrodzenia)

pracownicy Godzinowi pracujący poza godziną pracy: co to naprawdę oznacza?

kiedy pracownicy godzinowi pracują po godzinach, oznacza to, że nie pracują za wynagrodzenie. Na przykład, gdy idziesz do pracy wcześnie i nie rejestrujesz się, ale wykonujesz pracę, o którą poprosił cię pracodawca – na przykład skonfiguruj miejsce pracy – lub jeśli zostajesz do późna, aby zakończyć projekt, po tym, jak skończyłeś pracę na dany dzień, twój pracodawca może być prawnie zobowiązany do zapłaty.

i „taktowanie” nie oznacza, że musisz uderzyć kartę czasu. Wiele osób otrzymuje wynagrodzenie za 40-godzinny tydzień pracy, nawet bez wbijania lub wychodzenia każdego dnia.

praca „poza godzinami pracy” oznacza pracę wykonywaną na rzecz pracodawcy, za którą pracodawca Ci nie wynagradza i która nie liczy się do Twoich tygodniowych godzin nadliczbowych.

„cierpieć lub pozwolenie na pracę”

prawo federalne mówi, że termin zatrudnić obejmuje ” cierpieć lub pozwolenie na pracę.”W tym kontekście cierpienie oznacza, że pracownik angażuje się w pracę, której pracodawca nie zażądał, ale jest dozwolona – a to może oznaczać pracę w dodatkowych godzinach, aby pomóc współpracownikom lub zakończyć projekt bez wynagrodzenia.

Zezwolenie na pracę oznacza, że jeśli pracodawca wymaga od pracowników pracy, lub jeśli pracodawca zezwala pracownikom na pracę, czas ten zwykle musi być opłacony.

co Fair Labor Standards Act mówi o pracownikach godzinowych pracujących poza czasem

Fair Labor Standards Act, lub FLSA, obejmuje większość pracowników. Ustanawia płacę minimalną, nadgodziny i kilka innych zabezpieczeń dla pracowników, którzy nie są zatrudnieni.

niektórzy pracownicy nie są objęci ubezpieczeniem, np. osoby pracujące na stanowiskach kierowniczych lub administracyjnych, pracownicy zawodowi i pracownicy zatrudnieni w niektórych branżach (np. sprzedaż na podstawie prowizji lub Rolnictwo). Pracownicy ci są uważani za zwolnionych.

wszyscy pracownicy, których chroni FLSA, mają prawo do zapłaty za wszystkie godziny pracy.

przykłady pracowników godzinowych pracujących poza Godziną

niektóre z najczęstszych przykładów pracy poza godziną, które mogą mieć miejsce w miejscu pracy lub poza siedzibą, na przykład w domu lub gdzie indziej, obejmują:

• Praca administracyjna. W wielu przypadkach FLSA chroni Cię przed wypełnianiem dokumentów, uczestnictwem w spotkaniach lub przeglądaniem dokumentacji lub szkoleniem w czasie wolnym niż w czasie pracodawcy.
• korekta i ponowne wykonanie pracy. Czasami, gdy pracodawca prosi pracownika o ponowne wykonanie pracy nad projektem lub poprawienie błędów, czas potrzebny pracownikowi na zrobienie tego musi zostać zapłacony.
• praca po zmianach. Pracodawca może być zobowiązany do zapłaty za sprzątanie po pracy, wykańczanie rzeczy, do których nie dotarłeś podczas zmiany lub dnia pracy, lub za dostarczenie sprzętu w innym miejscu.
• Kiedy musisz założyć miejsce pracy przed rozpoczęciem zmiany, załadować pojazd, przygotować miejsce pracy, a nawet rozgrzać pojazd, pracodawca jest zazwyczaj zobowiązany do zapłaty.

wreszcie, w niektórych przypadkach oczekiwanie na pracę, gdy pracodawca nie zapewnia jej natychmiast, ma być opłacone.

nie wszystkie sprawy kwalifikują się jako praca poza godzinami pracy, która powinna być płatna. Jeśli nie jesteś pewien swojej sytuacji, powinieneś porozmawiać z prawnikiem ds. zatrudnienia w Glendale, który może wyjaśnić.

czy praca poza godzinami pracy jest nielegalna?

w wielu przypadkach jest absolutnie nielegalne, aby pracodawcy wymagali od pracowników godzinowych pracy poza godziną. Istnieją środki zaradcze dla osób, których pracodawcy nielegalnie wymagali od nich pracy bez wynagrodzenia.

pracownicy mogą odzyskać do 3 lat zaległego wynagrodzenia za niezapłacone godziny i niezapłacone Nadgodziny (gdy niezapłacony czas pracy sumuje się do nadgodzin), a także kary umowne. Szkody te łącznie mogą w sumie podwoić to, co pracodawca jest winien pracownikowi – a w niektórych przypadkach pracownicy mogą odzyskać opłaty adwokackie, które wydali na sprawę.

czy musisz porozmawiać z prawnikiem o pracy Po godzinach?

pracownicy Godzinowi pracujący poza czasem mogą zadzwonić do prawnika ds. zatrudnienia w celu uzyskania pomocy. Jesteśmy dostępni pod numerem 818-230-8380 w celu bezpłatnego przeglądu sprawy. Odpowiemy na twoje pytania i porozmawiamy o możliwych wynikach twojej sprawy, a także udzielimy Ci potrzebnych porad prawnych.