Przegląd Prawa Pracy i prawa pracy: Alaska

prawo federalne i wskazówki na ten temat powinny być przeglądane wraz z tą sekcją.

Autor: zespół redakcyjny XpertHR

Streszczenie

• Pracodawcy muszą również umożliwić pracownikom dostęp do ich akt osobowych. Zobacz EEO, różnorodność i relacje z pracownikami.
• Zobacz Rekrutacja i zatrudnianie.
• na Alasce obowiązują wymagania dotyczące płacy minimalnej, nadgodzin i pracy dzieci. Patrz płaca i godzina.
• Zobacz płace i świadczenia.
• zgodnie z Prawem Alaski pracownicy mają prawo do niektórych urlopów lub czasu wolnego, w tym urlopu na ławę przysięgłych, urlopu na głosowanie, urlopu wojskowego i urlopu dla ofiar przestępstw. Zobacz czas wolny i urlopy.
• prawo Alaski wymaga od pracodawców zapewnienia bezpiecznego środowiska pracy dla swoich pracowników, w tym wymagań dotyczących bezpieczeństwa i programu strat. Alaska zakazuje również palenia w miejscu pracy i wysyłania SMS – ów podczas jazdy. Pracodawca może zakazać broni w miejscu pracy, ale nie w prywatnych pojazdach na parkingach firmowych. Zobacz BHP.
• po zakończeniu zatrudnienia pracodawcy Alaski muszą spełniać obowiązujące wymagania dotyczące wynagrodzenia końcowego i zatrudnienia. Zobacz Wyjście Organizacyjne.

Wprowadzenie do Prawa Pracy na Alasce

Alaska ma przepisy, które zapewniają pracownikom większą ochronę niż prawo federalne, w tym wyższą płacę minimalną, ale generalnie przestrzega prawa federalnego w odniesieniu do takich tematów, jak bezpieczeństwo pracy.

Select Alaska wymagania dotyczące zatrudnienia są podsumowane poniżej, aby pomóc pracodawcy zrozumieć zakres przepisów dotyczących zatrudnienia wpływających na stosunki pracodawca-Pracownik w stanie. Pracodawca musi przestrzegać zarówno prawa federalnego, jak i stanowego.

pracodawca musi również przestrzegać obowiązujących przepisów prawa miejskiego mających wpływ na stosunek pracy, oprócz przestrzegania wymogów stanowych i federalnych.

EEO, różnorodność i relacje pracownicze

kluczowe wymogi Alaski wpływające na EEO, różnorodność i relacje pracownicze to:

uczciwe praktyki zatrudnienia

Alaska Human Rights Act (AHRA) ma zastosowanie do pracodawców zatrudniających jednego lub więcej pracowników i zakazuje dyskryminacji i molestowania ze względu na chronione cechy, takie jak::

• Rasa;
• Religia;
• Kolor;
• pochodzenie narodowe;
• wiek;
• niepełnosprawność fizyczna lub umysłowa;
• płeć;
• stan cywilny;
• zmiany stanu cywilnego;
• ciąża i
• Rodzicielstwo.

AHRA zabrania również pracodawcy wypowiedzenia lub innego dyskryminowania osoby, ponieważ sprzeciwił się on praktykom zabronionym przez prawo lub złożył skargę, zeznawał lub pomagał w postępowaniu zgodnie z prawem.

dostęp do akt osobowych

prawo Alaski wymaga od pracodawcy zapewnienia obecnym i byłym pracownikom możliwości przeglądania i wykonywania kopii ich dokumentacji personalnej w regularnych godzinach pracy. Pracodawca może ustanowić rozsądne zasady i pobierać rozsądną opłatę za kopiowanie.

należy pamiętać, że w przypadku nakładania się prawa federalnego, stanowego i/lub lokalnego, zastosowanie ma prawo, które oferuje największe prawa lub korzyści pracownikowi.

dodatkowe informacje na temat praktyk EEO, różnorodności i relacji pracowniczych na Alasce można znaleźć w podręczniku pracowniczym Alaska Table Of Contents, Disabilities (ADA): Alaska, EEO – Discrimination: Alaska, EEO – Molestation: Alaska, EEO – Retaliation: Alaska, HR Management: Alaska, Alaska Workplace Prawo Pracy i Prawo Pracy plakaty i czy to prawo ma zastosowanie do mojej organizacji na Alasce? Wymagania federalne można znaleźć w Ada: Federal, EEO-dyskryminacja: Federal, EEO – molestowanie: Federal, EEO – Odwet: Federal i zarządzanie zasobami ludzkimi: Federal.

Rekrutacja i zatrudnianie

najważniejsze wymagania wpływające na rekrutację i zatrudnianie to:

kontrole karne

pracodawca może uzyskać kartotekę kryminalną osoby ubiegającej się o pracę, która zawiera:

• informacje o przeszłym skazaniu;
• aktualne informacje o przestępcy; lub
• informacje o identyfikacji przestępcy (np. odciski palców, zdjęcia).

wnioskodawcy mogą zaprzeczyć istnieniu informacji kryminalnych, które zostały zapieczętowane.

testy narkotykowe

Alaska pracodawcy mogą testować potencjalnych pracowników na obecność narkotyków i mogą odmówić zatrudnienia kandydatów na podstawie pozytywnego testu narkotykowego lub odmowy poddania się testowi narkotykowemu. Prawo nie wymaga testowania narkotyków przez wnioskodawcę, ale pracodawca, który zdecyduje się to zrobić, musi przestrzegać wymagań prawa, takich jak uprzedzenie wnioskodawców o tym, że zostaną przetestowani i pokrycie całości rzeczywistych kosztów związanych z testowaniem.

należy pamiętać, że w przypadku nakładania się prawa federalnego, stanowego i/lub lokalnego, zastosowanie ma prawo, które oferuje największe prawa lub korzyści pracownikowi.

dodatkowe informacje na temat rekrutacji i zatrudniania praktyk na Alasce można znaleźć w pre-employment Screening and Testing: Alaska i czy to prawo ma zastosowanie do mojej organizacji na Alasce? Wymogi federalne można znaleźć w dziale badania przesiewowe i testy przedemerytalne: Federalne.

wynagrodzenie i godziny pracy

najważniejsze wymagania wpływające na płace i godziny pracy to:

płaca minimalna

Ustawa o płacy i godzinach na Alasce określa minimalną płacę stanu wyższą niż stawka Federalna. Minimalna płaca na Alasce wynosi obecnie 10,34 USD za godzinę. Co roku 1 stycznia płaca minimalna jest korygowana o inflację. Prawo stanowe wymaga, aby płaca minimalna państwa była co najmniej o dolara wyższa niż Federalna płaca minimalna.

Nadgodziny

Ustawa o płacach i godzinach pracy w Alasce wymaga od pracodawców wypłacania pracownikom godzin nadliczbowych za wszystkie godziny przepracowane powyżej 40 godzin w tygodniu pracy i Powyżej ośmiu godzin w ciągu dnia pracy. Pracodawca nie jest jednak zobowiązany do płacenia zarówno dziennych nadgodzin, jak i tygodniowych nadgodzin za te same przepracowane godziny.

praca dzieci

Prawo Pracy dzieci na Alasce ogranicza zawody, w których nieletni mogą być zatrudnieni oraz liczbę godzin i godzin, podczas których mogą pracować.

wszyscy nieletni mają zasadniczo zakaz pracy w niebezpiecznych zawodach, a 14 – i 15-latkowie mają zakaz pracy w wielu innych zawodach, takich jak produkcja i transport.

wszystkim nieletnim nie wolno pracować dłużej niż sześć dni w tygodniu. Ponadto osoby niepełnoletnie, które ukończyły 16 lat, mogą pracować wyłącznie:

• łącznie dziewięć godzin uczęszczania do szkoły i zatrudnienia w ciągu jednego dnia;
• między 5:00 a 21: 00;
• do 23 godzin w tygodniu, gdy szkoła jest na zajęciach, z wyjątkiem pracy domowej i opieki nad dziećmi; oraz
• do 40 godzin tygodniowo, gdy szkoła jest poza szkołą.

pracodawcy Alaski muszą zapewnić co najmniej 30-minutową przerwę na odpoczynek nieletnim, którzy mają pracować przez sześć lub więcej kolejnych godzin. Przerwa na odpoczynek musi nastąpić po pierwszym i półtorej godziny pracy i przed rozpoczęciem ostatniej godziny pracy. Nieletni, którzy pracują przez pięć kolejnych godzin bez przerwy, mają również prawo do przerwy trwającej co najmniej 30 minut przed kontynuowaniem pracy.

należy pamiętać, że w przypadku nakładania się prawa federalnego, stanowego i/lub lokalnego, zastosowanie ma prawo, które oferuje największe prawa lub korzyści pracownikowi.

dodatkowe informacje na temat praktyk płacowych i godzinowych na Alasce można znaleźć w podręczniku dla pracowników Alaski spis treści, płaca minimalna: Alaska, Nadgodziny: Alaska, praca dzieci: Alaska, Alaska Praca i Prawo Pracy plakaty i czy to prawo ma zastosowanie do mojej organizacji na Alasce? Wymagania federalne można znaleźć w płacy minimalnej: Federalne, Nadgodziny: federalne i pracy dzieci: Federalne.

wynagrodzenie i świadczenia

najważniejsze wymagania wpływające na płace i świadczenia to:

wypłata wynagrodzeń

pracodawca musi zapłacić pełną kwotę wynagrodzenia należnego pracownikom w gotówce, czekach negocjowalnych, projektach lub zamówieniach płatnych po przedstawieniu bez rabatu przez bank lub depozytariusza w państwie. Wynagrodzenie może być wypłacane przez bezpośredni depozyt pewnych warunków są spełnione.

Częstotliwość płac

pracodawca i pracownik mogą uzgodnić w początkowej umowie o pracę miesięczne okresy płac. W przeciwnym razie pracodawca musi ustalić miesięczne lub półroczne okresy wynagrodzenia, wybrane przez pracowników.

Oświadczenia o wynagrodzeniu

pracodawca musi dostarczyć pracownikom Oświadczenia o wynagrodzeniu i odliczeniach w każdym okresie wynagradzania. Oświadczenie musi zawierać pewne określone informacje, takie jak stawka wynagrodzenia, wynagrodzenie brutto i netto oraz przepracowane godziny proste i nadgodziny.

odliczenia od wynagrodzeń

pracodawcy mogą dokonywać pewnych rodzajów odliczeń od wynagrodzeń pracowników, takich jak te wymagane przez prawo stanowe lub federalne lub za pisemną zgodą pracownika (np. składki na świadczenia, koszty transportu).

prawo stanowe wyraźnie zabrania pracodawcom dokonywania potrąceń z kilku powodów, w tym z pewnych braków lub strat.

należy pamiętać, że w przypadku nakładania się prawa federalnego, stanowego i/lub lokalnego, zastosowanie ma prawo, które oferuje największe prawa lub korzyści pracownikowi.

dodatkowe informacje na temat płac i świadczeń na Alasce można znaleźć w wypłata wynagrodzeń: Alaska, mimowolne i dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia: Alaska i czy to prawo ma zastosowanie do mojej organizacji na Alasce? Wymogi federalne można znaleźć w wypłacie wynagrodzeń: federalne i mimowolne i dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia: Federalne.

czas wolny i urlopy nieobecności

Alaska ma niewiele przepisów dotyczących wymaganego czasu wolnego i urlopów nieobecności dla pracowników, które obejmują wszystkich pracodawców. Prawa te obejmują:

• ;
• urlop wojskowy, a
• ofiara przestępstwa.

należy pamiętać, że w przypadku nakładania się prawa federalnego, stanowego i/lub lokalnego, zastosowanie ma prawo, które oferuje największe prawa lub korzyści pracownikowi.

dodatkowe informacje na temat praktyk w czasie wolnym i urlopie na Alasce można znaleźć w podręczniku pracownika Alaska spis treści, Jury Duty: Alaska, USERRA: Alaska, Other Leaves: Alaska i czy to prawo ma zastosowanie do mojej organizacji na Alasce? Wymagania federalne można znaleźć w składach przysięgłych: Federal, USERRA: Liście federalne i inne: Federalne.

Bezpieczeństwo i higiena pracy

najważniejsze wymagania Alaski wpływające na bezpieczeństwo i higienę pracy to:

Bezpieczeństwo i higiena pracy

Alaska prowadzi swoje programy bezpieczeństwa i higieny pracy obejmujące sektor prywatny w ramach planu stanowego zatwierdzonego przez Federalną Administrację Bezpieczeństwa i Higieny Pracy. Jednak plan stanu Alaska ma pewne zasady, które są bardziej rygorystyczne niż jego odpowiednik federalny. W szczególności istnieje więcej przepisów ochronnych w odniesieniu do zgłaszania wypadków i ofiar śmiertelnych w miejscu pracy, programów bezpieczeństwa i strat, patogenów przenoszonych przez krew oraz informowania o zagrożeniach.

wolne od dymu tytoniowego miejsce pracy

Palenie jest również zabronione na zewnątrz, gdzie pracodawca zadeklarował, że cały teren zewnętrzny jest wolny od dymu tytoniowego lub w odległości 20 stóp od wejścia, otwartego okna lub systemu ogrzewania lub wentylacji wlot powietrza w zamkniętym obszarze w miejscu, w którym palenie jest zabronione. Odpowiednie oznakowanie musi być umieszczone tam, gdzie palenie jest zabronione. Zakaz palenia obejmuje palenie tytoniu, e-papierosów i innych wyrobów do palenia oralnego.

broń w miejscu pracy

prawo Alaski zabrania pracodawcom tworzenia polityk uniemożliwiających osobom przechowywanie legalnej broni palnej w zamkniętym, prywatnym pojeździe na parkingu dla pracowników. Pracodawca może jednak zasadniczo zabronić używania broni palnej w miejscu pracy, w pojazdach służbowych, w zabezpieczonych strefach zastrzeżonych i w promieniu 300 stóp od zabezpieczonego obszaru o ograniczonym dostępie. Tam, gdzie broń palna jest zabroniona, należy umieścić odpowiednie oznakowanie.

bezpieczne praktyki jazdy

zgodnie z prawem na Alasce wszystkim kierowcom zabrania się wysyłania SMS-ów, w tym czytania lub pisania tekstów lub innych wiadomości lub komunikatów nietowarzyskich, podczas jazdy pojazdem silnikowym.

należy pamiętać, że w przypadku nakładania się prawa federalnego, stanowego i/lub lokalnego, zastosowanie ma prawo, które oferuje największe prawa lub korzyści pracownikowi.

dodatkowe informacje na temat praktyk BHP na Alasce można znaleźć w podręczniku dla pracowników Alaski spis treści, HR i bezpieczeństwo w miejscu pracy: Alaska, Employee Health: Alaska, Workplace Security: Alaska, Alaska Workplace Labor and Employment Law plakaty i czy to prawo ma zastosowanie do mojej organizacji na Alasce? Wymagania federalne można znaleźć w dziale HR i bezpieczeństwo w miejscu pracy (zgodność z OSHA): Federalne, zdrowie pracowników: federalne i bezpieczeństwo w miejscu pracy: Federalne.

wyjście organizacyjne

najważniejsze wymagania wpływające na wyjście organizacyjne to:

wynagrodzenie końcowe

zwalniani lub zwalniani pracownicy muszą otrzymać wynagrodzenie końcowe w ciągu trzech dni roboczych po rozwiązaniu umowy. Pracownicy, którzy rezygnują, muszą być wypłacani w następnym regularnym dniu wypłaty, czyli co najmniej trzy dni po otrzymaniu przez pracodawcę powiadomienia o rezygnacji.

pracodawca musi zapłacić naliczony czas urlopu, jeśli ma na to polisę lub umowę.

pracodawca, który zapewnia referencje pracy w dobrej wierze, korzysta z kwalifikowanego immunitetu od roszczeń zgodnie z Prawem Alaski. Brak dobrej wiary można wykazać, jeśli pracodawca:

• lekkomyślnie, świadomie lub złośliwie ujawniane nieprawdziwe lub celowo wprowadzające w błąd informacje; lub
• ujawnił informacje z naruszeniem praw obywatelskich pracownika zgodnie z Prawem Federalnym lub stanowym.

należy pamiętać, że w przypadku nakładania się prawa federalnego, stanowego i/lub lokalnego, zastosowanie ma prawo, które oferuje największe prawa lub korzyści pracownikowi.

dodatkowe informacje na temat organizacyjnych praktyk wyjazdowych na Alasce można znaleźć w Payment of Wages: Alaska, Employee Communications: Alaska i czy to prawo ma zastosowanie do mojej organizacji na Alasce? Wymagania federalne można znaleźć w wypłacie wynagrodzenia: Komunikacja Federalna i pracownicza: Federalna.