Actualizado: 12 de febrero, 2021
¿Te preguntas si puedes ser despedido por publicar algo en Facebook y otras redes sociales?
La mayoría de la gente cree que la Primera Enmienda de la Constitución de los Estados Unidos, que prohíbe al gobierno restringir la libertad de expresión, protege su derecho a decir lo que quiera, en línea o fuera de ella. Esto es cierto cuando se trata del gobierno. Dentro de los límites, el gobierno puede no decirnos lo que podemos decir o lo que no podemos. Pero no existe tal restricción que se aplique a los empleadores privados.
En resumen, sí, puedes ser despedido por lo que publiques en redes sociales como Facebook o cualquier otro sitio. Sin embargo, hay ciertas leyes que limitan el alcance del derecho de un empleador a despedir o disciplinar a los empleados por lo que publican en línea.
Limitaciones al Derecho de un Empleador a Despedir a un Empleado a través de Publicaciones en Redes Sociales
Afortunadamente, los empleadores privados no pueden disciplinar o despedir a empleados por cualquier cosa que no les guste en las redes sociales de sus empleados. Hay leyes que limitan el derecho de un empleador a disciplinar o despedir a empleados por el contenido que publican en línea. Las restricciones, sin embargo, dependen de qué es lo que se escribe.
Actividades Concertadas Protegidas: La Ley Nacional de Relaciones Laborales, que rige la relación entre la administración de la empresa y los sindicatos, protege los derechos de los empleados a comunicarse entre sí sobre los términos y condiciones de su empleo. Este derecho depende de que el lugar de trabajo esté sindicalizado o no. La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), la agencia federal que impone la Ley, en los últimos tiempos, ha mostrado un interés especial en hacer cumplir este derecho contra los empleadores que disciplinan a sus empleados por el contenido que publican en línea.
Un grupo de empleados que hacen comentarios sobre las condiciones de trabajo o critican a la dirección en las redes sociales puede considerarse una actividad concertada protegida. Los empleados no pueden ser disciplinados o despedidos por esto.
Mensajes políticos: Unos pocos estados protegen a sus empleados de la disciplina sobre la base de sus creencias y actividades políticas. En tales estados, si un empleado es disciplinado o despedido por expresar opiniones políticas en línea, puede tener un reclamo legal contra el empleador.
Puestos fuera de servicio: Pocos estados prohíben a los empleadores disciplinar a los empleados por lo que hacen en su tiempo personal. Esto es mientras esas actividades sean legales. En estados como estos, un empleado puede estar protegido de la disciplina para publicaciones en línea.
Represalias: Hay una serie de leyes federales y estatales que protegen a los empleados de represalias por denunciar ciertos tipos de problemas (acoso, discriminación, condiciones de trabajo inseguras, etc.). Si un empleador toma medidas contra un empleado que denuncia un problema en línea, eso podría constituir una represalia ilegal.
Qué está bien que publiques, te guste o compartas
Un empleador no puede despedir a un empleado por desahogarse en las redes sociales. Los empleados pueden desahogarse. Si publican sobre cómo les resulta difícil trabajar o cómo encuentran el ambiente de trabajo desagradable, no pueden ser despedidos por eso.
El gobierno protege los derechos de los trabajadores a hablar de dónde trabajan, incluso si es insultante y duro. Ya se trate de horas de trabajo, salario, asignaciones, código de vestimenta o supervisores difíciles, es ilegal que un empleado sea despedido por estos motivos.
Qué no está bien dar Me gusta, Compartir o Publicar
La NLRB respalda el lanzamiento que se basa en publicaciones que dañan a una empresa, trivializan sus productos y servicios, revelan secretos comerciales o información financiera. Los puestos que también fomentan la subordinación no están protegidos.
Los empleados pueden ser despedidos por publicar información sobre clientes o clientes. Los empleados no están protegidos contra puestos homofóbicos, racistas, sexistas o que discriminen contra la religión. La NLRB no protege a los empleados contra puestos que no están relacionados con las condiciones de trabajo. Por ejemplo, las publicaciones que ridiculizan la forma en que el jefe o un compañero de trabajo se ve, habla o viste no están protegidas.
Incidentes en los que se despidió a personas por lo que publicaron en Facebook
Estos son algunos incidentes del pasado en los que se despidió a trabajadores por publicar en redes sociales:
1. «Primer día de trabajo. Omg (oh Dios mío)!! ¡Qué aburrido!!»
Kimberly Swann fue despedida por publicar sobre su trabajo el primer día de trabajo. Tres semanas después, el mensaje llegó a la alta dirección, y fue despedida.
2. «¿ Alguien sabe dónde puedo encontrar a un asesino a sueldo muy discreto? Sí, ha sido ese tipo de día.»
Gloria Gadsden, profesora de la Universidad de East Stroudsburg, fue despedida por publicar un estado unos días después del tiroteo del 12 de febrero en la Universidad de Alabama.
3. «S__! ¿Alguien sabe pasar una prueba de drogas en 24 horas?»
Un posible empleado de una empresa que debía pasar una prueba de drogas y una prueba física publicó esto, después de lo cual la oferta fue retirada.
4. Un tipo una vez hizo un post hablando de querer ir a casa y jugar a Los Sims para poder crear la tienda de telecomunicaciones en la que trabajaba en el juego y luego matar lentamente a todos los clientes. El puesto fue hecho mientras trabajaba en un turno de noche. Más tarde lo despidieron por ello.
Ahora que sabes lo que es seguro y lo que no es seguro para comentar, dar me gusta o publicar en Facebook y otras redes sociales, puedes luchar por tus derechos si se te acusa falsamente. Los empleadores a menudo escanean los perfiles de Facebook de sus posibles candidatos para obtener una visión de su personalidad antes de contratar. Si tienes comentarios sexistas o racistas en Facebook, lo mejor es eliminarlos antes de ir a una entrevista.Facebook, Facebook, redes sociales, Razones de desempleo
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