de la get-go, societatea încurajează tinerii să învețe rapid și să se străduiască să conducă. Suntem bombardați de Noțiuni generale despre ceea ce înseamnă să fii un go-getter —un adevărat lider. Și, deși aceste noțiuni sunt adevărate într-o oarecare măsură, ele nu încapsulează neapărat toate calitățile liderilor răi din lumea milenară de astăzi.
deci, aici este o listă de 7 trăsături mai puțin frecvente de lideri de impact și go-getters.
ai o mulțime de temeri
frica este de obicei văzută ca o slăbiciune dureroasă și un inhibitor al conducerii. În mod ironic, probabil că are efectul opus asupra ta. Frica te motivează la realitate. Te face practic și risc-adverse. Frica acționează ca o reamintire constantă a limitărilor tale, dar îți amintește, de asemenea, că există modalități de a lucra în jurul lor.
frica te împuternicește. Ai standarde înalte pentru tine și pentru cei din jurul tău. Visezi mare. Mizele sunt mai mari și este posibil să nu aveți multe resurse la dispoziție. Dar rolul fricii în viața ta te face incredibil de ingenios, inventiv și un getter.
ai eșuat des și ai eșuat greu
eșecul și frica merg mână în mână. În domeniul liderilor de impact și al antreprenoriatului, succesul este dificil și rareori garantat. Deși eșecul ar putea fi probabil, nu lăsați posibilitatea să vă oprească.
mare lucru despre a fi un 20-ceva este că le-ați luat timp și oportunitate de partea ta. Dacă nu eșuezi ocazional sau deloc, faci ceva greșit. O viață fără eșec este o viață fără risc. O viață fără risc este o viață fără succes măsurabil. Și asta chiar merită trăită?
„dezorganizare” este numele tău mijlociu
probabil că ai un program scris pe care nu îl urmezi niciodată. Ai sarcini de lucru și proiecte împrăștiate în apartamentul tău. Mintea ta este o compoziție de termene, memento – uri și obiective de realizat-speranțe și vise mari.
în mod ciudat găsești ordine în viața ta haotică. Faptul că ai o multitudine de angajamente te face să simți că ești pe drumul cel bun. Chiar dacă este într-un mod neorganizat.
nu ești cea mai tare voce dintr-o mulțime
dar de multe ori ai ceva important de spus. În orice cadru, ceea ce comentezi rezonează cu oamenii, chiar dacă vocea ta nu trece prin cameră. Oamenii tind să asculte cu atenție pe cei care vorbesc încet sau doar ocazional.
vorbind, mai puțin este adesea mai mult și folosiți întotdeauna acest lucru în avantajul dvs.
aveți perspective unice
întotdeauna oferiți sfaturi sau informații care diferă de ideologia mainstream. Și, deși te face îngrijorător faptul că gândurile tale nu se aliniază niciodată cu ceea ce cred majoritatea oamenilor, ele sunt adesea întotdeauna apreciate de colegii tăi.
oamenii îți cer adesea sfaturi și de obicei te prinde prin surprindere. Nu ești convins că ești liderul unui grup, dar aproape întotdeauna ești nominalizat pentru a prelua rolul. Probabil că nu îți dai seama că ai o înclinație de a conduce, dar alții probabil o fac.
pui oamenii pe primul loc
un lider câștigă prezență doar prin convingerea adepților săi. Știi asta prea bine.
calitatea definitorie a unui lider adevărat este cea care conduce pentru a permite altora să-și ia locul într-o zi.
speri să transmiți generației următoare ceea ce ai învățat și de care ești pasionat.
habar nu ai unde te duce viața
confuz, dezorientat și, eventual, deziluzionat de crize ocazionale de trimestru de viață sună foarte mult ca tine. Nu aveți toate răspunsurile și sunteți încă pe o curbă abruptă de învățare. Nu vă abonați Exact la planul de carieră de 5 ani și este în regulă pentru dvs., deoarece lumea este stridia dvs. și puteți face aproape orice cu ea.
o viață de mister și oportunitate necunoscută este ceea ce ați căutat întotdeauna. Nu sunteți sigur dacă obiectivele pe care le aveți acum vor fi aceleași în următorii doi ani. Dar nu te deranjează pentru că trăiești în prezent. Și trăiești pentru a conduce.
există atitudini sau credințe neconvenționale ale go-getters pe care nu le-am enumerat? Împărtășiți-le mai jos.