Angajații orari care lucrează în afara ceasului

angajații orari care lucrează în afara ceasului, în conformitate cu Legea privind standardele de muncă echitabile, ar trebui să fie plătiți de obicei – și ar trebui să se aplice regulile orelor suplimentare. În caz contrar, angajatorul poate încălca legea.

lucrul în afara ceasului poate include lucruri precum:

• rămâi târziu (după ce ai dat deja cu pumnul sau ți s-a terminat tura) pentru a ajuta la locul de muncă
• Mergi la muncă devreme fără să dai cu pumnul, astfel încât să poți finaliza munca pe care angajatorul ți-a cerut să o faci
• sărind peste prânz și chiar dacă nu ești plătit, continuând să lucrezi (sau mâncând prânzul la stația de lucru, astfel încât să poți continua să lucrezi, chiar dacă nu ești plătit)

angajații orari care lucrează în afara ceasului: ce înseamnă cu adevărat asta?

când angajații orari lucrează în afara ceasului, înseamnă că nu lucrează pentru plată. De exemplu, atunci când intri devreme la serviciu și nu te programezi, dar faci o muncă pe care angajatorul ți – a cerut să o faci – cum ar fi configurarea locului de muncă-sau dacă rămâi târziu pentru a termina un proiect, după ce ai cronometrat ziua, angajatorul tău ar putea fi obligat legal să te plătească.

și „pontaj în” nu înseamnă că trebuie să pumn un card de timp. Mulți oameni sunt plătiți pentru săptămâni de lucru de 40 de ore, chiar și fără a intra sau ieși în fiecare zi.

lucrul „în afara ceasului” înseamnă munca depusă pentru un angajator pentru care angajatorul nu vă compensează și care nu contează pentru orele săptămânale în scopuri suplimentare.

„suferă sau permite să lucreze”

Legea federală spune că termenul de angajare include „suferă sau permite să lucreze.”În acest context, suferința înseamnă că un lucrător se angajează într – o muncă pe care angajatorul nu a solicitat-o, dar este permisă-și asta poate însemna să lucreze ore suplimentare pentru a ajuta colegii sau pentru a încheia un proiect fără a fi plătit.

permisul de muncă înseamnă că, dacă un angajator cere angajaților să lucreze sau dacă un angajator permite angajaților să lucreze, acest timp trebuie de obicei plătit.

ce spune Legea privind standardele de muncă echitabile despre angajații orari care lucrează în afara ceasului

Legea privind standardele de muncă echitabile, sau FLSA, acoperă majoritatea angajaților. Acesta stabilește salariul minim, orele suplimentare și alte câteva Protecții pentru lucrătorii care nu sunt deranjați.

unii angajați nu sunt acoperiți, cum ar fi unii oameni care lucrează în funcții executive sau administrative sau angajați profesioniști și lucrători care sunt angajați în unele industrii (cum ar fi vânzările pe bază de comision sau agricultura). Acești lucrători sunt considerați scutiți.

toți lucrătorii care nu sunt deranjați – persoanele pe care FLSA le protejează – au dreptul la plată pentru toate orele de lucru.

Exemple de angajați orari care lucrează în afara ceasului

unele dintre cele mai frecvente exemple de muncă în afara ceasului, care se pot întâmpla la locul de muncă sau în afara locului, cum ar fi acasă sau în altă parte, includ:

• munca administrativă. În multe cazuri, FLSA vă protejează de completarea documentelor, participarea la întâlniri sau revizuirea documentației, sau în curs de formare pe cont propriu timp, mai degrabă decât pe timpul angajatorului.
• corectarea și refacerea lucrărilor. Uneori, atunci când un angajator cere unui angajat să refacă munca la un proiect sau să corecteze erorile, timpul necesar angajatului pentru a face acest lucru trebuie plătit.
• munca Post-schimb. Angajatorul dvs. poate fi obligat să vă plătească pentru curățarea după muncă, pentru a termina lucrurile la care nu ați ajuns în timpul turei sau al zilei de lucru sau pentru a lăsa echipamente la un alt loc.
• pregătire. Când vi se cere să vă configurați locul de muncă înainte de începerea unei ture, să încărcați un vehicul, să pregătiți un loc de muncă sau chiar să încălziți un vehicul, angajatorul dvs. este, în general, obligat să vă plătească.

în cele din urmă, în unele cazuri, așteptarea muncii atunci când angajatorul nu o furnizează imediat ar trebui să fie plătită timp.

nu toate cazurile se califică drept muncă non-stop care ar trebui plătită, totuși. Dacă nu sunteți sigur de propria situație, ar trebui să discutați cu un avocat de angajare Glendale care vă poate clarifica.

este ilegal ca lucrătorii orari să lucreze în afara ceasului?

în multe cazuri, este absolut ilegal ca angajatorii să solicite lucrătorilor orari să lucreze în afara ceasului. Există remedii pentru persoanele ale căror angajatori le-au cerut ilegal să lucreze fără plată.

angajații pot recupera salariile restante de până la 3 ani pentru orele neplătite și orele suplimentare neplătite (când timpul de lucru neplătit se adaugă la orele suplimentare), precum și daunele lichidate. Aceste daune împreună pot dubla ceea ce angajatorul datorează angajatului – și, în unele cazuri, lucrătorii pot recupera taxele de avocat pe care le-au cheltuit pentru caz.

trebuie să vorbești cu un avocat despre lucrul în afara ceasului?

angajații orari care lucrează în afara ceasului pot apela la un avocat de angajare pentru ajutor. Suntem disponibili la 818-230-8380 pentru o revizuire gratuită a cazului. Vom răspunde la întrebările dvs. și vom vorbi despre posibilele rezultate ale cazului dvs., precum și vă vom oferi sfaturile juridice de care aveți nevoie.