Director Executiv reluați eșantionul

aveți capacitatea de a vă implementa viziunea și Strategia pentru organizație? Asumarea funcției de Director executiv este o mare responsabilitate. Da, Salariul mediu anual de 121.010 USD este ispititor. Cu toate acestea, trebuie să puteți obține rezultate. Pentru a obține locul de muncă, CV-ul directorului executiv ar trebui să atragă organizația.

directorul executiv este ca CEO sau director executiv al unei companii. Tu ești cel mai bun. Trebuie să vă asigurați că organizația este pe cale de a-și îndeplini obiectivele în timp ce se încadrează în buget. Atât organizațiile profit, cât și cele non-profit angajează directori executivi. Poziția este de obicei asociată cu organizații non-profit.

dacă nu sunteți sigur că CV-ul dvs. curent este format din lucrurile potrivite, am făcut un eșantion de CV Director executiv care va face nota. Este vorba despre vânzarea abilităților tale. Modul în care vă prezentați CV-ul va spune potențialului angajator dacă sunteți persoana potrivită pentru locul de muncă sau nu.

Director Executiv CV eșantion

Candace I. Walker

adresa: 5761 Trail Avenue, Frederick, MD.
telefon: (240) 989 7877
e-mail:
Job curent: Director Executiv; Frederick Tree Conservancy, Frederick, MD.

obiectiv:

10 ani de experiență cumulată ca director executiv, inclusiv 5 ani ca Director executiv încearcă să devină Director executiv pentru biroul de personal și dezvoltarea carierei în orașul Frederick. Am o diplomă de licență în managementul afacerilor cu o diplomă minoră în contabilitate. Sunt informat în QuickBooks, Asana, și SalesForce. De asemenea, este recomandat si pentru cei care doresc sa se bucure de un stil de viata sanatos si sanatos.

competențe :

• 10 ani de experiență La nivel de Director Executiv.
• 5 ani de experiență ca Director executiv.
• Diplomă de licență în managementul afacerilor
• Diplomă de licență în contabilitate (Minor)
• competenți în următoarele programe software: MS Office, QuickBooks, Asana și SalesForce.
• afilieri de afaceri-MCC, FABM și MCBD.
• factor de decizie rapid, dar ferm; acceptă responsabilitatea pentru deciziile luate.
• abilități excelente de oameni; încurajează mecanismul de feedback.
• abilități excelente de comunicare; articulează și comunică clar ideile.
• conducerea valorilor; caută să inspire și să motiveze oamenii să performeze la cele mai bune abilități, dând un exemplu.

experiență de lucru

Director Executiv, 2014 până în prezent
Frederick Tree Conservancy; Frederick, MD.

responsabilități:

• Frederick Tree Conservancy este o organizație non-profit dedicată restaurării copacilor și a verdeaței din orașul Frederick. Ani de industrializare și comercializare a orașului l-au dezbrăcat de protecția sa naturală împotriva inundațiilor, eroziunii solului și a razelor UV ale soarelui. Obiectivul este de a planta 10.000 de copaci noi pe an. Din 2014, organizația a plantat 43.127 de copaci.
• dezvoltă politicile organizației și are autoritatea finală de a pune în aplicare directive și cursuri de acțiune aprobate.
• revizuiește bugetul organizației; coordonează cu directorul financiar și pregătește calendarul de funcționare cu privire la programul stabilit de plată a fondurilor.
• inițiază îmbunătățirea procesului ca un efort de colaborare între management și personal.
• coordonează cu agențiile guvernamentale locale, precum și cu birourile guvernamentale relevante Non-
• pentru a asigura respectarea strictă a politicilor, regulilor și reglementărilor locale și industriale.
• reprezintă organizația în timpul târgurilor, simpozioanelor, expozițiilor și evenimentelor de rețea; ia poziția punctuală și discută congregației viziunea, scopul și strategia organizației.
• se întâlnește cu entități locale și străine care împărtășesc aceeași advocacy verde ca organizația.
  Spearheads activități de strângere de fonduri pentru organizație.

Director Executiv, 2011-2014
Thorne Technology Corporation; Frederick, MD

responsabilități:

• Thorne Technology este un inovator și dezvoltator de soluții de afaceri online și offline. Produsul său principal este TTC Predictive Dialer un dialer programabil, care poate îmbunătăți productivitatea cu 440% și de a reduce rata de apeluri a scăzut cu 54%. Obiectivul principal al companiei a fost extinderea acoperirii sale pe piețele europene și asiatice.
• a revizuit bugetul fiscal propus de companie; planuri de dezvoltare a afacerilor proiectate și obiective de venituri stabilite.
• a gestionat relații cheie cu Consiliul de administrație, echipa de conducere executivă, personalul și părțile interesate externe.
• parteneri strategici conceptualizați și dezvoltați în locații globale cheie, cum ar fi Germania, Regatul Unit, Australia, Japonia și Coreea de Sud.
• personal organizat și stabilit pentru misiuni-cheie în regiuni-cheie vizate destinate să creeze noi piețe, legături de mare valoare și relații strategice.
• gestionează și supraveghează implementarea operațiunilor zilnice ale companiei.

Chief Executive Officer, 2009-2011
Green Meadows dezvoltatorii imobiliari; Frederick, MD

responsabilități:

• Green Meadows Property Developers este o companie care administrează, vinde și dezvoltă proprietăți imobiliare pentru piața comercială și rezidențială.
• au identificat domenii cheie de creștere în sectoarele de închiriere și dezvoltare imobiliară.
• a revizuit bugetul anual al companiei; a propus ajustări pe baza modificărilor tendințelor, evoluțiilor și factorilor de cerere.
• negociat direct cu proprietarii și administratorii de proprietăți pentru vânzarea de proprietăți la scară largă în scopuri industriale și/sau comerciale.
• a colaborat deschis cu conducerea și personalul în chestiuni legate de stabilirea obiectivelor, generarea de venituri și eficientizarea factorilor de cost.
• a dezvoltat planuri și programe concepute pentru îmbunătățirea continuă a proceselor și fluxurilor de lucru curente.

Educație

Colegiul
Diplomă de licență (Minor)
Contabilitate
Colegiul Hood
Frederick, MD
2004 la 2006

Colegiul
Diplomă de licență (Major)
managementul afacerilor
Colegiul Hood
Frederick, MD
2000-2004

Liceul
Liceul Frederick
Frederick, MD
1996-2000

director executiv lista de competențe

„calități excelente de conducere”. Solicitanților le place să citeze acest atribut în lista lor de abilități de Director Executiv. Iată întrebarea: Cum dovediți conducerea? Fii foarte atent ori de câte ori te descrii ca lider. Aceasta este o abilitate moale foarte puternică și în cerere. În schimb, ceea ce ar trebui să faceți este să oferiți abilitățile care vă califică ca potențial lider într-o organizație.

• Educație. Nivelul minim de educație pentru oricine dorește să devină Director executiv este o diplomă universitară într-un curs conex. Cursurile obișnuite „sigure” sunt managementul afacerilor, Economia și contabilitatea.De fapt, în CV – ul nostru de probă pentru un Director executiv, Edward are un grad dublu-managementul afacerilor și Contabilitate. Dacă doriți să vă îmbunătățiți șansele de a fi angajat, mergeți la un Master în afaceri sau economie.
• certificare. Nu trebuie să fii certificat pentru a deveni Director executiv. Pentru motivul că locul de muncă implică unele cifre ronțăit și analiză, fiind un contabil public certificat ar putea fi un mare plus în CV-ul.
• Gestionarea Bugetului. În calitate de Director Executiv, veți avea un buget cu care să lucrați. Treaba ta este să faci fondurile să funcționeze pentru organizație, astfel încât să își îndeplinească obiectivele.Cei mai buni directori executivi găsesc modalități de a eficientiza bugetul fără a compromite obiectivele companiei. Ele sunt eficiente și eficiente în gestionarea banilor. Acesta este motivul pentru care ar trebui să fii bun cu numerele.
• Abilități Excelente De Comunicare. Veți lucra cu oameni din diferite departamente, organizații și agenții. Provocarea va fi de a obține toată lumea pe aceeași pagină. Acest lucru necesită abilități excelente de comunicare.
• în calitate de Director executiv, pentru a vă îndeplini viziunea și strategia, trebuie să vă puteți articula ideile și să le comunicați clar tuturor celor implicați. Trebuie să fii deschis la feedback pentru a evita orice neînțelegere.
• Participant Proactiv. Directorul executiv nu stă în birou toată ziua. El / ea nu numai că dă instrucțiuni, ci conduce prin exemplu.Cei mai buni directori executivi sunt întotdeauna gata să-și „suflece mânecile” și să „meargă în tranșee” pentru a lucra cu oamenii lor. Aceasta este ceea ce îi face lideri buni. Ei nu vorbesc doar-ei fac!

Director Executiv CV obiectiv

de ce ar trebui organizația să angajeze ca Director executiv? Aceasta este întrebarea la care trebuie să răspundă obiectivul CV-ului Directorului Executiv.

gândiți-vă la declarația dvs. obiectivă ca la pitch-ul dvs. de vânzări. Ce ar face compania să mă angajeze? Răspunsurile pot fi găsite în postul de muncă. Care sunt calificările necesare pentru acest loc de muncă? Dacă aveți aceste, lista – le în obiectivul CV-ul.

în obiectivul nostru de reluare a eșantionului pentru un Director executiv, am început cu impresionantul mandat de 10 ani al lui Edward în calitatea de Director Executiv, inclusiv cinci ani ca Director executiv. Experiența este un atribut foarte căutat pentru directorii executivi.

de acolo, am fugit de pe o listă de puncte forte care au fost indicate în postul de locuri de muncă:

• titular de studii universitare
• cunoștințe în calculatoare
• dovada inventivității – afilieri în organizațiile de afaceri

Director executiv format CV

după cum am menționat, majoritatea angajatorilor vor acorda prioritate experienței. Dacă aveți cel puțin 5 ani de experiență, utilizați cronologic ca Director executiv CV format.

• cronologic este folosit pentru a prezenta experiența și fundal de învățământ în ordine secvențială.
• începeți de la locul de muncă actual, apoi mergeți înapoi la cea mai veche experiență relevantă.
• alegeți cel puțin 5 responsabilități care vă definesc cel mai bine domeniul de activitate și asigurați-vă că acestea sunt relevante pentru postul pentru care solicitați.

vă recomandăm să vă concentrați pe cea mai recentă experiență de lucru, deoarece aceasta este ceea ce recrutorii vor căuta. În loc de 5 responsabilități, identificați cel puțin opt.

aranjați secțiunile în același mod în care am făcut-o în formatul de reluare a eșantionului pentru un Director executiv:

• informații de Contact
• declarație obiectivă
• puncte forte
• experiență de muncă
• Educație
• informații personale

CV-ul directorului executiv la nivel de intrare

nu puteți deveni un director executiv fără o vastă experiență în luarea deciziilor. Chiar dacă aplicați pentru poziția pentru prima dată, puteți obține în continuare locul de muncă cu CV-ul directorului executiv la nivel de intrare. Ceea ce trebuie să faceți este să evidențiați experiența care vă califică pentru poziție.

de exemplu, ați fost într-o poziție de director executiv sau de top management timp de cel puțin cinci ani? În CV-ul nostru de Director Executiv, Edward a fost CEO înainte de a deveni Director executiv.

după cum am menționat, acest loc de muncă necesită planificare, luare a deciziilor, viziune și implementare a strategiei. Dacă se poate dovedi că aveți experiență în aceste competențe, puteți fi în continuare luate în considerare pentru locuri de muncă.

Director Executiv CV sfaturi de scriere

modul în care Prezentați CV-ul dvs. va spune recrutorului ce fel de candidat sunteți. Citiți sfaturile noastre de redactare a CV-ului Directorului Executiv înainte de a le trimite potențialului angajator.

1. Stabiliți – vă experiența-dacă ați observat în descrierea postului nostru de probă pentru un CV al Directorului Executiv, am început primele 2 Experiențe de lucru cu un scurt rezumat al ceea ce face compania. Acest lucru arată recrutorului că știți ce implică locul de muncă și responsabilitățile sale.
2. diferențiază – ți experiența-directorul executiv poartă multe pălării. Arătați cât mai multe dintre ele atunci când scrieți despre experiența dvs. de lucru.

dezvăluie un pic din personajul tău când îți scrii CV-ul. Puteți arăta acest lucru în obiectivul CV-ului. Nu fi prea „rigid”. Chiar și cineva cu o capacitate atât de mare are o personalitate.

Probe Reluare Conexe