Dreptul muncii și ocuparea forței de muncă Prezentare generală: Alaska

Legea federală și îndrumări cu privire la acest subiect ar trebui revizuite împreună cu această secțiune.

autor: echipa editorială XpertHR

rezumat

Legea Alaska interzice unui angajator să discrimineze și să riposteze împotriva angajaților dintr-o varietate de clase protejate. Angajatorii trebuie, de asemenea, să permită angajaților accesul la dosarele lor de personal. A se vedea EEO, diversitatea și relațiile cu angajații.
Alaska permite verificări de fond înainte de angajare și teste de droguri. A se vedea recrutarea și angajarea.
în Alaska, există cerințe referitoare la salariul minim, orele suplimentare și munca copiilor. Vezi salariul și ora.
Alaska are legi care se referă la plata angajaților și beneficii, inclusiv plata salariilor, frecvența de plată, declarațiile de plată și deduceri salariale. A se vedea plata și beneficiile.
conform legii din Alaska, angajații au dreptul la anumite concedii sau timp liber, inclusiv la concediul de juriu, la concediul de vot, la concediul militar și la concediul pentru victimele infracțiunilor. A se vedea timp liber și frunze de absență.
Legea Alaska cere angajatorilor să ofere un mediu de lucru sigur pentru angajații lor, inclusiv cerințele programului de siguranță și pierdere. Alaska interzice, de asemenea, fumatul la locul de muncă și trimiterea de mesaje text în timpul conducerii. Un angajator poate interzice armele la locul de muncă, dar nu și în vehiculele private din parcările companiei. A se vedea sănătatea și siguranța.
când se termină ocuparea forței de muncă, angajatorii din Alaska trebuie să respecte cerințele aplicabile de salarizare finală și de referință de locuri de muncă. A Se Vedea Ieșirea Organizațională.

Introducere în dreptul muncii în Alaska

Alaska are legi care oferă o protecție mai mare angajaților decât legea federală, inclusiv un salariu minim mai mare, dar, în general, urmează legea federală Cu privire la subiecte precum securitatea muncii.

selectați Alaska cerințele de angajare sunt rezumate mai jos pentru a ajuta un angajator să înțeleagă gama de legi privind ocuparea forței de muncă care afectează relația angajator-angajat în stat. Un angajator trebuie să respecte atât legea federală, cât și cea de stat.

un angajator trebuie să respecte, de asemenea, obligațiile legale municipale aplicabile care afectează relația de muncă, pe lângă respectarea cerințelor de stat și federale.

EEO, diversitate și Relații cu angajații

cerințele cheie din Alaska care afectează EEO, diversitatea și relațiile cu angajații sunt:

practici de angajare echitabile

Legea Drepturilor Omului din Alaska (Ahra) se aplică angajatorilor cu unul sau mai mulți angajați și interzice discriminarea și hărțuirea pe baza caracteristicilor protejate, cum:

rasă;
religie;
culoare;
origine națională;
vârstă;
dizabilitate fizică sau mentală;
Sex;
Stare civilă;
modificări ale stării civile;
sarcină; și
paternitate .

AHRA interzice, de asemenea, unui angajator să înceteze sau să discrimineze în alt mod o persoană, deoarece s-a opus oricăror practici interzise de lege sau a depus o plângere sau a depus mărturie sau a asistat într-o procedură în conformitate cu legea.

accesul la dosarele de personal

Legea din Alaska impune unui angajator să ofere angajaților actuali și foști posibilitatea de a revizui și de a face copii ale înregistrărilor lor de personal în timpul orelor obișnuite de lucru. Angajatorul poate crea reguli rezonabile și poate percepe o taxă rezonabilă de copiere.

rețineți că, în cazul în care există o suprapunere între legislația federală, de stat și/sau locală, se va aplica în general respectarea legii care oferă cele mai mari drepturi sau beneficii angajatului.

informații suplimentare despre practicile EEO, diversitate și Relații cu angajații din Alaska pot fi găsite în manualul angajaților din Alaska cuprins, dizabilități (ADA): Alaska, EEO – discriminare: Alaska, EEO – hărțuire: Alaska, EEO – represalii: Alaska, Managementul Resurselor Umane: Alaska, Alaska la locul de muncă postere privind Dreptul Muncii și ocuparea forței de muncă și se aplică această lege organizației mele din Alaska? Cerințele federale pot fi găsite în dizabilități (ADA): Federal, EEO – discriminare: Federal, EEO – hărțuire: Federal, EEO – represalii: Federal și managementul resurselor umane: Federal.

recrutarea și angajarea

cerințele cheie Alaska impact recrutare și angajare sunt:

controale penale

un angajator poate obține un solicitant de locuri de muncă antecedente penale, care conține:

informații privind condamnările anterioare;
informații privind infractorii actuali; sau
informații privind identificarea infracțiunilor (de exemplu, amprente digitale, fotografii).

solicitanții pot nega existența informațiilor de antecedente penale care au fost sigilate.

testarea drogurilor

angajatorii din Alaska pot testa potențialii angajați pentru prezența drogurilor și pot refuza să angajeze solicitanți pe baza unui test pozitiv de droguri sau refuzul de a se supune unui test de droguri. Legea nu impune testarea solicitantului de droguri, dar un angajator care alege să facă acest lucru trebuie să respecte cerințele legii, cum ar fi furnizarea solicitanților cu o notificare prealabilă că acestea vor fi testate și plata tuturor costurilor reale legate de testare.

informații suplimentare privind practicile de recrutare și angajare în Alaska pot fi găsite în Screening-ul și testarea preocupării: Alaska și această lege se aplică organizației mele din Alaska? Cerințele federale pot fi găsite în Screening-ul și testarea preocupării: Federal.

salariul și ora

cerințele cheie din Alaska care afectează salariile și orele sunt:

salariul minim

Legea privind salariile și orele din Alaska stabilește salariul minim al Statului mai mare decât rata federală. Salariul minim în Alaska este în prezent $10.34 pe oră. În fiecare 1 ianuarie, salariul minim este ajustat pentru inflație. Legea statului impune ca salariul minim al statului să fie cu cel puțin un dolar mai mult decât salariul minim federal.

Ore suplimentare

Legea privind salariile și orele din Alaska impune angajatorilor să plătească angajaților Ore suplimentare pentru toate orele lucrate mai mult de 40 de ore într-o săptămână de lucru și mai mult de opt ore într-o zi de lucru. Cu toate acestea, un angajator nu este obligat să plătească atât Ore suplimentare zilnice, cât și ore suplimentare săptămânale pentru aceleași ore lucrate.

munca copiilor

legile muncii copiilor din Alaska restricționează ocupațiile în care minorii pot fi angajați și numărul de ore și ore în care pot lucra.

tuturor minorilor li se interzice, în general, să lucreze în ocupații periculoase, iar copiilor de 14 și 15 ani li se interzice să lucreze într-o varietate de alte ocupații, cum ar fi producția și transportul.

tuturor minorilor le este interzis să lucreze mai mult de șase zile pe săptămână. În plus, minorii cu vârsta de cel puțin 16 ani pot lucra numai:

un total combinat de nouă ore de participare la școală și angajare într-o singură zi;
între orele 5:00 și 9:00;
până la 23 de ore într-o săptămână când școala este în sesiune, cu excepția muncii casnice și a babysitting-ului; și
până la 40 de ore pe săptămână când școala este în afara.

angajatorii din Alaska trebuie să ofere o pauză de odihnă de cel puțin 30 de minute minorilor care sunt programați să lucreze timp de șase sau mai multe ore consecutive. Pauza de odihnă trebuie să aibă loc după prima oră și jumătate de muncă și înainte de începerea ultimei ore de lucru. Minorii care lucrează timp de cinci ore consecutive fără pauză au, de asemenea, dreptul la o pauză de cel puțin 30 de minute înainte de a continua să lucreze.

informații suplimentare cu privire la practicile salariale și oră în Alaska pot fi găsite în manualul Alaska angajat cuprins, salariul minim: Alaska, Ore suplimentare: Alaska, munca copiilor: Alaska, Alaska muncă la locul de muncă și dreptul muncii postere și această lege se aplică organizației mele în Alaska? Cerințele federale pot fi găsite în salariul minim: Federal, Ore suplimentare: Federal și munca copiilor: Federal.

plata și beneficiile

cerințele cheie din Alaska care afectează plata și beneficiile sunt:

plata salariilor

un angajator trebuie să plătească întreaga sumă a salariilor datorate angajaților în numerar, cecuri negociabile, proiecte sau comenzi plătibile la prezentare fără reducere de către o bancă sau depozitar din stat. Salariile pot fi plătite prin depunerea directă a anumitor condiții sunt îndeplinite.

frecvența de plată

un angajator și un angajat pot conveni în contractul inițial de muncă asupra perioadelor lunare de plată. În caz contrar, angajatorul trebuie să stabilească perioade de plată lunare sau semestriale, alese de angajați.

Declarații de plată

angajatorii din Alaska trebuie să furnizeze angajaților declarații de plată a câștigurilor și deducerilor în fiecare perioadă de plată. Declarația trebuie să conțină anumite informații specificate, cum ar fi rata de plată, salariile brute și nete și orele lucrate și orele suplimentare.

deduceri salariale

angajatorii pot efectua anumite tipuri de deduceri din salariile angajaților, cum ar fi cele impuse de legea statului sau federală sau cu autorizația scrisă a angajatului (de exemplu, contribuții la beneficii, costuri de transport).

legea statului interzice în mod specific angajatorilor să facă deduceri din mai multe motive, inclusiv anumite lipsuri sau pierderi.

informații suplimentare privind practicile de plată și beneficii din Alaska pot fi găsite în plata salariilor: Alaska, deduceri salariale involuntare și voluntare: Alaska și această lege se aplică organizației mele din Alaska? Cerințele federale pot fi găsite în plata salariilor: deduceri federale și involuntare și voluntare: Federale.

timp liber și concedii de absență

Alaska are puține legi referitoare la timpul liber necesar și concediile de absență pentru angajați, care acoperă toți angajatorii. Aceste legi includ:

concediu de juriu;
concediu de vot;
concediu militar; și
concediu pentru victimele infracțiunilor.

informații suplimentare privind practicile de timp liber și concediu de absență din Alaska pot fi găsite în manualul angajaților din Alaska cuprins, datoria juriului: Alaska, USERRA: Alaska, alte frunze: Alaska și se aplică această lege organizației mele din Alaska? Cerințele federale pot fi găsite în datoria juriului: Federal, USERRA: Frunze federale și alte: Federale.

Sănătate și securitate

cerințele cheie din Alaska care afectează sănătatea și securitatea sunt:

securitate și sănătate în muncă

Alaska își desfășoară programele de securitate și sănătate în muncă care acoperă sectorul privat în cadrul unui plan de stat aprobat de Administrația Federală pentru securitate și sănătate în muncă. Cu toate acestea, planul statului Alaska are câteva reguli mai stricte decât omologul său federal. În special, există mai multe norme de protecție în ceea ce privește raportarea accidentelor și deceselor la locul de muncă, programele de siguranță și pierderi, agenții patogeni transmisibili prin sânge și comunicarea pericolelor.

loc de muncă fără fum

Alaska interzice fumatul într-o zonă închisă într-un loc public, cum ar fi un loc de muncă, inclusiv un vehicul. Fumatul este, de asemenea, interzis într-o zonă în aer liber în care un angajator a declarat că întregul său teren exterior nu fumează sau la mai puțin de 20 de metri de o intrare, fereastră deschisă sau sistem de încălzire sau ventilație aerisire de admisie a aerului într-o zonă închisă dintr-un loc în care fumatul este interzis. Semnalizarea corectă trebuie postată acolo unde fumatul este interzis. Interdicția de fumat include tutun de fumat, țigări electronice și alte dispozitive de fumat oral.

arme la locul de muncă

Legea din Alaska interzice angajatorilor să facă politici pentru a împiedica persoanele fizice să stocheze arme de foc deținute legal într-un vehicul închis, privat, într-o parcare a angajaților. Cu toate acestea, un angajator poate interzice, în general, armele de foc la locul de muncă, în vehiculele companiei, în zone restricționate securizate și la o distanță de 300 de metri de o zonă securizată cu acces restricționat. Semnalizarea corectă trebuie postată acolo unde armele de foc sunt interzise.

practici de conducere în condiții de siguranță

conform legislației din Alaska, tuturor șoferilor le este interzis să trimită mesaje text, inclusiv să citească sau să tasteze texte sau alte mesaje sau comunicări nonvoce, în timp ce operează un autovehicul.

informații suplimentare privind practicile de sănătate și siguranță în Alaska pot fi găsite în manualul angajaților din Alaska cuprins, resurse umane și siguranța la locul de muncă: Alaska, angajat sănătate: Alaska, securitate la locul de muncă: Alaska, Alaska la locul de muncă Muncii și ocuparea forței de muncă Legea postere și această lege se aplică organizației mele în Alaska? Cerințele federale pot fi găsite în HR și siguranța la locul de muncă (conformitatea OSHA): Federal, sănătatea angajaților: Federal și securitatea la locul de muncă: Federal.

ieșire organizațională

cerințele cheie din Alaska care afectează ieșirea organizațională sunt:

Salariu Final

angajații care sunt concediați sau concediați trebuie să primească salariile finale în termen de trei zile lucrătoare de la reziliere. Angajații care demisionează trebuie să fie plătiți la următoarea zi de plată obișnuită, care este de cel puțin trei zile după ce angajatorul a primit notificarea demisiei.

un angajator trebuie să plătească timpul de vacanță acumulat dacă are o poliță sau un contract care prevede acest lucru.

un angajator care oferă referințe de locuri de muncă cu bună-credință se bucură de o imunitate calificată de la creanțe în conformitate cu Legea Alaska. Lipsa de bună credință poate fi demonstrată dacă angajatorul:

a dezvăluit în mod imprudent, cu bună știință sau cu rea intenție informații false sau care induc în eroare în mod deliberat; sau
divulgate informații cu încălcarea drepturilor civile ale unui angajat în conformitate cu legislația federală sau de stat.

informații suplimentare privind practicile de ieșire organizaționale din Alaska pot fi găsite în plata salariilor: Alaska, comunicarea angajaților: Alaska și această lege se aplică organizației mele din Alaska? Cerințele federale pot fi găsite în plata salariilor: Comunicații federale și angajat: Federal.