teoria auto-verificării

evaluare | Biopsihologie | comparativă |cognitivă | dezvoltare | limbaj | diferențe individuale |personalitate | filozofie | Social |
metode | statistici |articole clinice | educaționale / industriale / profesionale / Psihologie Mondială /

psihologie socială:Altruism * atribuire ·atitudini ·conformitate * discriminare * grupuri ·relații interpersonale * ascultare ·prejudecată · norme · percepție ·Index * schiță

auto-verificarea este o teorie psihologică socială care se concentrează pe dorința oamenilor de a fi cunoscuți și înțeleși de ceilalți. Presupunerea cheie este că, odată ce oamenii dezvolta convingeri ferm deținute despre ei înșiși, ei vin să prefere că alții le văd așa cum se văd ei înșiși.

dezvoltată de William Swann (1983), teoria a apărut din scrierile anterioare care susțineau că oamenii își formează opinii de sine(adică. auto-concepte și stima de sine), astfel încât să poată înțelege și prezice răspunsurile altora și să știe cum să acționeze față de ei. Deoarece opiniile cronice de sine joacă un rol extrem de important în înțelegerea lumii, oferind un sentiment de coerență și îndrumând acțiunea, oamenii devin investiți în menținerea lor. În acest scop, oamenii se angajează într-o varietate de activități care sunt concepute pentru a obține informații de auto-verificare.

printre persoanele cu opinii pozitive despre sine, dorința de auto-verificare funcționează împreună cu un alt motiv important, dorința de evaluări pozitive sau „îmbunătățirea sinelui” (Jones, 1973). De exemplu, cei care se consideră „perspicace” vor descoperi că dorințele lor atât de auto-verificare, cât și de auto-îmbunătățire îi încurajează să caute dovezi că alți oameni le recunosc insightfulness. În schimb, persoanele cu opinii negative despre sine vor descoperi că dorința de auto-verificare și auto-îmbunătățire concurează. Luați în considerare oamenii care se văd dezorganizați. În timp ce dorința lor de auto-îmbunătățire îi va obliga să caute dovezi că alții îi percep ca fiind organizați, dorința lor de auto-verificare îi va obliga pe acești indivizi să caute dovezi că alții îi percep ca fiind dezorganizați. O contribuție a teoriei auto-verificării este în specificarea unora dintre condițiile în care persoanele cu opinii negative de sine vor rezolva acest conflict căutând auto-verificare versus auto-îmbunătățire.

căutarea auto-verificării

cercetătorii au descoperit un sprijin considerabil pentru teoria auto-verificării (de ex., Swann, Chang-Schneider, & Angulo, în presă). Într-o serie de studii, cercetătorii au întrebat participanții cu opinii de sine pozitive și negative dacă ar prefera să interacționeze cu evaluatorii care au avut impresii favorabile sau nefavorabile despre ei. Nu este surprinzător că cei cu opinii pozitive de sine preferau partenerii favorabili. Mai interesant, cei cu opinii negative de sine preferau partenerii nefavorabili. Această din urmă constatare a arătat că eforturile de auto-verificare pot depăși uneori eforturile de pozitivitate (Robinson & Smith-Lovin, 1992; Swann, Stein-Seroussi, Giesler, 1992).

tendința persoanelor cu opinii negative de sine de a căuta și de a îmbrățișa evaluări negative a apărut din nou și din nou folosind multe variații procedurale. Bărbații și femeile sunt la fel de înclinați să afișeze această înclinație și nu contează dacă opiniile de sine se referă la caracteristici relativ imuabile (de exemplu, inteligență) sau schimbătoare (de exemplu, diligență) sau dacă opiniile de sine se întâmplă să fie foarte specifice (de exemplu, atletice) sau globale (de exemplu, stima de sine scăzută, lipsa de valoare). Mai mult, atunci când oamenii aleg parteneri negativi în locul celor pozitivi, nu este doar un efort de a evita interacțiunea cu evaluatorii pozitivi (adică din îngrijorarea că ar putea dezamăgi astfel de evaluatori pozitivi). Mai degrabă, oamenii au ales parteneri auto-verificatori, negativi, chiar și atunci când alternativa participă la un experiment diferit (Swann, Wenzlaff, & Tafarodi, 1992). În cele din urmă, lucrările recente au arătat că oamenii lucrează pentru a verifica opiniile de sine asociate cu apartenența la grup (Lemay & Ashmore, 2004; Chen, Chen, & Shaw, 2004). Astfel, de exemplu, femeile caută evaluări care le confirmă credința că posedă calități asociate cu a fi femeie.

teoria auto-verificării sugerează că oamenii pot începe să modeleze evaluările altora despre ei înainte de a începe chiar să interacționeze cu ei. Acestea pot, de exemplu, să afișeze indicii de identitate. Cele mai eficiente indicii de identitate permit oamenilor să semnaleze cine sunt potențialilor parteneri de interacțiune. Aparențele fizice sunt o clasă deosebit de comună de indicii de identitate. Hainele pe care le poartă, de exemplu, pot face publicitate opiniilor de sine asociate cu orice, de la gusturile personale la orientarea politică. Un set de cercetători, de exemplu, a descoperit că opiniile oamenilor de sine au influențat modul în care s-au îmbrăcat și tipul de țesătură pe care l-au ales (de exemplu, Pratt & Rafaeli, 1997). Chiar și postura corpului și comportamentul comunică identități altora. Luați, de exemplu, persoana cu stimă de sine scăzută care evocă reacții care îi confirmă opiniile negative de sine, prăbușindu-și umerii și ținându-și ochii fixați pe pământ. Astfel de indicii de identitate pot anunța fără efort opiniile de sine ale purtătorului lor tuturor celor care iau notă.

modelarea mediilor sociale care se auto-verifică

eforturile de auto-verificare pot influența, de asemenea, contextele sociale în care oamenii intră și rămân. Cercetările privind colegii de cameră din colegiu și cuplurile căsătorite, de exemplu, au arătat că oamenii gravitează spre parteneri care oferă auto-verificare și se îndepărtează de cei care nu o fac. De exemplu, în timp ce studenții cu auto-opinii pozitive doresc să rămână cu colegii de cameră care le evaluează pozitiv, studenții cu auto-opinii negative preferă să rămână cu colegii de cameră care le evaluează negativ (Swann & Pelham, 2002) în mod similar, la fel cum persoanele cu auto-opinii pozitive se retrag de la soții care le percep nefavorabil, persoanele cu auto-opinii negative se retrag de la soții care le percep favorabil (de exemplu, Swann, DeLaRonde, & Hixon, 1994). Într-adevăr, într-un studiu, persoanele cu opinii negative de sine au fost mai înclinate să divorțeze partenerii care i-au perceput prea favorabil (Cast & Burke, 2002)! În fiecare dintre aceste cazuri, oamenii au gravitat spre relații care le-au oferit evaluări care le-au confirmat opiniile de sine și au fugit de cei care nu au făcut-o.

chiar dacă oamenii nu reușesc să obțină reacții de auto-verificare prin afișarea indicelui de identitate sau prin alegerea mediilor sociale de auto-verificare, ei pot totuși să obțină astfel de evaluări evocând sistematic reacții de confirmare. Un studiu al studenților ușor deprimați, de exemplu, a arătat că acești studenți au fost în mod special susceptibili să prefere evaluările negative de la colegii lor de cameră. Astfel de preferințe pentru evaluările negative au dat roade sub forma respingerii interpersonale: cu cât feedback-ul mai nefavorabil al studenților deprimați a spus că doresc de la colegii lor de cameră la mijlocul semestrului, cu atât colegii lor de cameră erau mai apți să-i deroge și să planifice să găsească un alt coleg de cameră la sfârșitul semestrului (Swann, Wenzlaff, Krull, & Pelham, 1992). Teoria auto-verificării prezice că, în măsura în care oamenii sunt motivați să-i aducă pe alții să-și verifice concepțiile de sine, ar trebui să-și intensifice eforturile pentru a provoca reacții de auto-confirmare atunci când suspectează că alții ar putea să le interpreteze greșit. Cercetătorii au testat această idee informând participanții care s-au perceput ca fiind fie simpatici, fie antipatici că vor interacționa cu oameni care i-au perceput favorabil sau nefavorabil. Au existat două constatări cheie. În primul rând, a existat o tendință generală pentru toți participanții de a provoca reacții care le-au confirmat opiniile de sine.

în al doilea rând, tendința de a evoca reacții confirmatoare a fost deosebit de puternică atunci când participanții se așteptau ca evaluările evaluatorilor lor să le poată confirma concepțiile de sine (Swann & Read, 1981). Adică, atunci când participanții au suspectat că evaluările evaluatorilor erau discordante cu opiniile lor de sine, și-au intensificat eforturile de a obține auto-verificare încercând să se răzgândească.

oamenii vor înceta chiar să lucreze la sarcinile cărora le-au fost atribuite dacă simt că performanța lor provoacă feedback care nu verifică. Un cercetător a recrutat participanți cu opinii de sine pozitive sau negative pentru a lucra la o sarcină de corectare. Apoi i-a informat pe unii participanți că vor primi mai mulți bani decât meritau (adică așteptări pozitive) sau exact ceea ce meritau (adică așteptări neutre). În concordanță cu teoria auto-verificării, în timp ce participanții cu opinii pozitive de sine au lucrat cel mai mult atunci când au avut așteptări pozitive, participanții cu opinii negative de sine au lucrat cel mai puțin atunci când au avut așteptări pozitive (Brockner, 1985). Aparent, persoanele cu opinii negative despre sine și-au retras efortul atunci când se așteptau la rezultate pozitive, deoarece s-au simțit nemeritați de neașteptate.

„a vedea” dovezi auto-confirmatoare care nu există

literatura de cercetare în psihologia socială și a personalității oferă dovezi abundente că așteptările canalizează procesarea informațiilor. Deoarece opiniile de sine sunt, de asemenea, așteptări (adică așteptări despre sine), opiniile de sine ar trebui, de asemenea, să canalizeze percepțiile oamenilor despre lume. Mai precis, teoria auto-verificării prezice că opiniile de sine ale oamenilor îi vor determina să vadă lumea ca fiind mai susținută de aceste opinii de sine decât este în realitate.

auto-opiniile pot ghida cel puțin trei aspecte distincte ale procesării informațiilor. Primul aspect este atenția. Cercetările au arătat că persoanele cu auto-opinii pozitive petrec mai mult timp examinând evaluările atunci când anticipează că evaluările vor fi pozitive, iar persoanele cu auto-opinii negative petrec mai mult examinând evaluările atunci când anticipează că evaluările vor fi negative (Swann & Read, 1981).

teoria auto-verificării prezice, de asemenea, că opiniile de sine vor ghida ceea ce oamenii își amintesc din interacțiunile lor. Astfel, de exemplu, mai mulți cercetători au studiat ceea ce își amintesc oamenii atunci când li se cere să-și amintească evaluările pe care le-au primit în trecut. Ei au descoperit că, la fel cum participanții care s-au perceput pozitiv și-au amintit informații evaluative mai pozitive decât negative, participanții care s-au perceput negativ și-au amintit mai mult feedback negativ decât pozitiv (Story, 1998).

în cele din urmă, numeroși anchetatori au arătat că oamenii tind să interpreteze informațiile în moduri care le întăresc opiniile de sine. De exemplu, într-un studiu, oamenii au susținut percepția unui evaluator care și-a confirmat concepțiile de sine, dar a derogat percepția unui evaluator care și-a neconfirmat opiniile de sine (Shrauger & Lund, 1975).

pe scurt, dovezile sugerează că oamenii se pot strădui să-și verifice opiniile de sine gravitând spre partenerii care se confirmă de sine, provocând sistematic reacții care se confirmă de la alții și procesând informații în moduri care exagerează măsura în care se pare că alții le percep într-o manieră care se confirmă de sine. Aceste forme distincte de auto-verificare pot fi adesea implementate secvențial. De exemplu, într-un scenariu, oamenii se pot strădui mai întâi să localizeze parteneri care verifică una sau mai multe opinii de sine. Dacă acest lucru eșuează, ei își pot dubla eforturile pentru a obține verificarea viziunii de sine în cauză sau se pot strădui să obțină verificarea unei viziuni de sine diferite. În caz contrar, ei se pot strădui să „vadă” mai multă auto-verificare decât există de fapt. Și, dacă această strategie este, de asemenea, ineficientă, ei se pot retrage din relație, fie psihologic, fie în realitate.

deși fiecare dintre aceste procese ar putea fi conștient și deliberat, mai frecvent se desfășoară fără efort și non-conștient. Prin utilizarea creativă a unor astfel de strategii, oamenii pot crește dramatic șansele lor de a atinge auto-verificare.

procese legate de auto-verificare

preferința pentru noutate vs.auto-verificare

o lume complet previzibilă poate fi plictisitoare și opresivă. Indiferent cât de mult ne place ceva la început-un tip delicios de mâncare, o baladă frumoasă sau o priveliște spectaculoasă-în cele din urmă poate deveni prea previzibil și familiar. De fapt, cercetătorii au arătat că oamenilor nu le plac fenomenele extrem de previzibile aproape la fel de mult pe cât le displac pe cele extrem de imprevizibile. În schimb, oamenii par să prefere niveluri modeste de noutate; vor să experimenteze fenomene suficient de necunoscute pentru a fi interesante, dar nu atât de necunoscute încât să fie înspăimântătoare (de exemplu, Berlyne, 1971).

implicațiile preferinței oamenilor pentru noutate pentru relațiile umane nu sunt atât de simple și evidente pe cât ne-am putea imagina. Rețineți că dovezile că oamenii doresc noutate provin în primul rând din studiile reacțiilor oamenilor la obiectele de artă și altele asemenea. Dar obiectele de artă noi sunt foarte diferite de oameni. Dacă o piesă de artă devine prea stimulantă, putem pur și simplu să ne îndreptăm atenția în altă parte. Aceasta nu este o opțiune viabilă în cazul în care soțul nostru începe brusc să ne trateze ca și cum am fi altcineva, deoarece un astfel de tratament ar pune întrebări serioase cu privire la integritatea sistemelor noastre de credințe. În analiza finală, probabil că ne finalizăm dorințele concurente de predictibilitate și noutate, îngăduindu—ne dorința de noutate în contexte în care surprizele nu sunt amenințătoare (de exemplu, activități de agrement), căutând în același timp coerență și predictibilitate în contexte în care surprizele ar putea fi costisitoare-cum ar fi în contextul relațiilor noastre durabile.

eforturile de pozitivitate și auto-verificare

eforturile de auto-verificare ale oamenilor sunt apt să fie cele mai influente atunci când identitățile și comportamentele relevante contează pentru ei. Astfel, de exemplu, viziunea de sine ar trebui să fie ținută ferm, relația ar trebui să fie durabilă, iar comportamentul în sine ar trebui să fie consecvent. Atunci când aceste condiții nu sunt îndeplinite, oamenii vor fi relativ nepăsători să-și păstreze opiniile de sine și, în schimb, își vor răsfăța dorința de evaluări pozitive.

dar dacă oamenii cu opinii de sine negative ferm susținute caută auto-verificare, Aceasta nu înseamnă că sunt masochisti sau nu au dorința de a fi iubiți. De fapt, chiar și persoanele cu o stimă de sine foarte scăzută vor să fie iubite. Ceea ce diferențiază oamenii cu opinii negative despre sine este ambivalența lor cu privire la evaluările pe care le primesc. Așa cum evaluările pozitive încurajează bucuria și căldura inițial, aceste sentimente sunt mai târziu răcite de neîncredere. Și, deși evaluările negative pot încuraja tristețea că „adevărul” nu ar putea fi mai amabil, cel puțin îi va liniști că se cunosc pe ei înșiși. Din fericire, persoanele cu opinii negative de sine sunt mai degrabă excepția decât regula. Adică, în echilibru, majoritatea oamenilor tind să se vadă pozitiv. Deși acest dezechilibru este adaptabil pentru societate în general, reprezintă o provocare pentru cercetătorii interesați să studieze auto-verificarea. Adică, pentru teoreticienii interesați să determine dacă comportamentul este condus de auto-verificare sau eforturi de pozitivitate, participanții cu opinii pozitive de sine nu vor dezvălui nimic, deoarece ambele motive îi obligă să caute evaluări pozitive. Dacă cercetătorii doresc să afle dacă oamenii preferă verificarea sau pozitivitatea într-un cadru dăruitor, ei trebuie să studieze persoanele cu opinii negative despre sine.

schimbarea conceptului de sine și auto-verificarea

deși eforturile de auto-verificare tind să stabilizeze opiniile de sine ale oamenilor, pot apărea în continuare schimbări în opiniile de sine. Probabil cea mai comună sursă de schimbare este pusă în mișcare atunci când comunitatea recunoaște o schimbare semnificativă a vârstei unei persoane (de exemplu, când adolescenții devin adulți), statutul (de exemplu, când elevii devin profesori) sau rolul social (de exemplu., când cineva este condamnat pentru o infracțiune). Dintr-o dată, Comunitatea poate schimba modul în care tratează persoana. În cele din urmă, ținta unui astfel de tratament va aduce viziunea sa de sine în acord cu noul tratament.

alternativ, oamenii pot concluziona ei înșiși că o anumită viziune de sine este disfuncțională sau învechită și pot lua măsuri pentru a o schimba. Luați în considerare, de exemplu, o femeie care decide că opiniile sale negative de sine au determinat-o să tolereze partenerii de relații abuzive. Când își dă seama că astfel de Parteneri o fac mizerabilă, poate căuta terapie. În mâinile unui terapeut calificat, ea poate dezvolta opinii de sine mai favorabile care, la rândul ei, o orientează către parteneri de relații mai pozitivi cu care poate cultiva relații mai sănătoase.

critica

criticii au susținut că procesele de auto-verificare sunt relativ rare, manifestându-se doar în rândul persoanelor cu opinii de sine teribil de negative. În sprijinul acestui punct de vedere, criticii citează sute de studii care indică faptul că oamenii preferă, caută și apreciază evaluările pozitive mai mult decât cele negative. Astfel de evaluări sceptice trec cu vederea trei puncte importante. În primul rând, deoarece majoritatea oamenilor au opinii de sine relativ pozitive (Swann, 1999), dovezile unei preferințe pentru evaluările pozitive în eșantioanele neselectate pot reflecta în realitate o preferință pentru evaluările care se auto-verifică, deoarece pentru astfel de indivizi auto-verificarea și pozitivitatea stivings sunt indistinguizabile. Niciun număr de studii ale participanților cu opinii pozitive despre sine nu pot determina dacă eforturile de auto-verificare sau auto-îmbunătățire sunt mai frecvente. În al doilea rând, eforturile de auto-verificare nu se limitează la persoanele cu opinii de sine negative la nivel global; chiar și persoanele cu o stimă de sine ridicată caută evaluări negative despre defectele lor (Swann, Pelham & Krull, 1989). În cele din urmă, chiar și persoanele cu opinii pozitive de sine par a fi incomode cu evaluările excesiv de pozitive. De exemplu, persoanele cu opinii de sine moderat pozitive se retrag de la soți care le evaluează într-o manieră excepțional de pozitivă (Swann, De La Ronde, & Hixon, 1994).

alți critici au sugerat că atunci când oamenii cu opinii negative de sine caută evaluări nefavorabile, o fac ca mijloc de a evita evaluări cu adevărat negative sau în scopuri de auto-îmbunătățire, cu ideea că acest lucru le va permite să obțină evaluări pozitive pe drum. Testele acestei idei nu au reușit să o susțină. De exemplu, la fel cum persoanele cu auto-opinii negative aleg auto-verificarea, evaluatorii negativi chiar și atunci când alternativa este într-un alt experiment, ei aleg să fie într-un alt experiment, mai degrabă decât să interacționeze cu cineva care îi evaluează pozitiv (Swann, Wenzlaff, & Tafarodi, 1992). De asemenea, persoanele cu opinii negative de sine sunt cele mai intime cu soții care le evaluează negativ, în ciuda faptului că acești soți sunt relativ puțin probabil să le permită să se îmbunătățească (Swann et. al., 1994). În cele din urmă, într-un studiu al proceselor de gândire ale oamenilor în timp ce alegeau parteneri de interacțiune (Swann și colab., 1992, persoanele cu opinii negative de sine au indicat că au ales evaluatori negativi, deoarece astfel de parteneri păreau să-și confirme opiniile de sine (o considerație epistemică) și să interacționeze fără probleme cu ei (o considerație pragmatică); auto-îmbunătățirea a fost rar menționată.

implicații

eforturile de auto-verificare aduc stabilitate vieții oamenilor, făcând experiențele lor mai coerente, ordonate și inteligibile decât ar fi altfel. Aceste procese sunt adaptabile pentru majoritatea oamenilor, deoarece majoritatea oamenilor au opinii pozitive despre sine, iar procesele de auto-verificare le permit să păstreze aceste opinii pozitive despre sine. Procesele de auto-verificare sunt, de asemenea, adaptabile pentru grupuri și pentru societatea mai mare, prin faptul că fac oamenii previzibili unul față de celălalt, servind astfel la facilitarea interacțiunii sociale. Nu este surprinzător, atunci, cercetările indică faptul că atunci când membrii grupurilor mici primesc auto-verificare de la alți membri ai grupului, angajamentul lor față de grup crește și performanța lor se îmbunătățește (Swann, Milton, & Polzer, 2000). Procesele de auto-verificare par a fi deosebit de utile în grupurile mici compuse din persoane din medii diverse, deoarece promovează înțelegerea reciprocă. O astfel de înțelegere, la rândul său, încurajează oamenii să se deschidă față de colegii lor, ceea ce, la rândul său, favorizează performanțe superioare (de exemplu, Swann, Polzer, Seyle & Ko, 2004)

în ciuda faptului că este adaptabil pentru majoritatea oamenilor de cele mai multe ori, eforturile de auto-verificare pot avea consecințe nedorite pentru persoanele cu opinii negative despre sine (persoanele deprimate și cele care suferă de o stimă de sine scăzută). De exemplu, eforturile de auto-verificare pot determina persoanele cu opinii negative de sine să graviteze spre parteneri care îi maltratează, le subminează sentimentele de auto-valoare sau chiar îi abuzează. Și dacă persoanele cu opinii negative de sine caută terapie, întoarcerea acasă la un partener de auto-verificare poate anula progresul care a fost făcut acolo (Swann & Predmore, 1984). În cele din urmă, la locul de muncă, sentimentele de lipsă de valoare care afectează persoanele cu o stimă de sine scăzută pot stimula sentimente de ambivalență în ceea ce privește primirea unui tratament echitabil, sentimente care le pot submina tendința de a insista că primesc ceea ce merită de la angajatorii lor (Weisenfeld, Swann, Brockner, & Bartel, 2007). Aceste constatări și cele conexe indică importanța eforturilor de îmbunătățire a opiniilor de sine ale celor care suferă de stima de sine scăzută și depresie (Swann, Chang-Schneider & McClarty, 2007)

Vezi și

• William Swann
• negocierea identității

Berlyne, D. (1971). Psihobiologie și estetică. New York: Appleton-Lea Crofts.

Brockner, J. (1985). Relația stimei de sine a trăsăturilor și a inechității pozitive cu productivitatea. Jurnalul Personalității, 53: 517-529.

Distribuție, A. D. & Burke, P. J. (2002). O teorie a stimei de sine. Forțele Sociale, 80, 1041-1068.

Chen, S., Chen, K. Y., & Shaw, L. (2004). Motive de auto-verificare la nivel colectiv de auto-definire. Jurnalul Personalității & Psihologie Socială, 86, 77-94. Scăzut –

Jones, S. C. (1973). Evaluări de sine și interpersonale: teorii ale stimei versus teorii ale consistenței. Buletinul Psihologic, 79, 185-199.

Lemay, E. P., & Ashmore, R. D. (2004). Reacții la clasificarea percepută de către alții în timpul tranziției la facultate: internalizarea proceselor de auto-verificare. Procese De Grup & Relații Interpersonale, 173-187.

Pratt, M. G. & Rafaeli, A. 1997. Rochie organizațională ca simbol al identităților sociale multistrat. Revista Academiei de Management, 40 (4): 862-898.

Robinson, D. T., & Smith-Lovin, L. (1992). Interacțiunea selectivă ca strategie pentru menținerea identității: un model de control al afectelor. Psihologie Socială Trimestrială, 55, 12-28.

Shrauger, J. S., & Lund, A. (1975). Autoevaluare și reacții la evaluările celorlalți. Jurnalul Personalității, 43, 94-108.

Poveste, A. L. (1998). Stima de sine și memoria pentru feedback-ul favorabil și nefavorabil al personalității. Buletinul personalității și psihologiei sociale, 24: 51-64.

Swann, W. B., Jr. (1983). Auto-verificare: aducerea realității sociale în armonie cu sinele. În J. Suls & A. G. Greenwald (Eds.), Perspective psihologice asupra sinelui (Vol. 2, pp.33-66), Hillsdale, NJ: Erlbaum.

Swann, W. Jr. (1999). Identități rezistente: Sinele, relațiile și construcția realității sociale. Cărți de bază: New York.

Swann, W. B., Jr. Chang-Schneider, C., & Angulo, S. (în presă). Verificarea de sine în relații ca proces adaptativ. J. Wood, A. Tesser & J. Holmes (Eds.) Sinele și relațiile, Psychology Press: New York.

Swann, W. B., Jr. Chang-Schneider, C. & McClarty, K. (2007) contează opiniile de sine ale oamenilor? Conceptul de sine și stima de sine în viața de zi cu zi. Psiholog American.

Swann, W. B., Jr., De La Ronde, C. & Hixon, J. G. (1994). Eforturi de autenticitate și pozitivitate în căsătorie și curte. Jurnalul de personalitate și psihologie socială, 66, 857-869.

Swann, W. B., Jr., Milton, L. P., & Polzer, J. T. (2000). Ar trebui să creăm o nișă sau să cădem în linie? Negocierea identității și eficacitatea grupului mic. Jurnalul de personalitate și psihologie socială.79, 238-250

Swann, W. B., Jr. & Pelham, B. W. (2002). Cine vrea să iasă când lucrurile merg bine? Investiție psihologică și preferință pentru colegii de cameră de auto-verificare. Jurnalul de sine și identitate, 1, 219-233.

Swann, W. B., Jr., Pelham, B. W., & Krull, D. S. (1989). Fantezie agreabilă sau adevăr disaagreeable? Reconcilierea auto-îmbunătățirii și auto-verificării. Jurnalul de personalitate și psihologie socială, 57, 782-791.

Swann, W. B. Jr., Polzer, J. T., Seyle, C. & Ko, S. (2004). Găsirea valorii în diversitate: verificarea opiniilor personale și sociale în diverse grupuri. Academia de Management Review, 29, 9-27.

Swann, W. B., Jr., & Predmore, S. C. (1985). Intimi ca agenți ai sprijinului social: surse de consolare sau disperare? Jurnalul de personalitate și psihologie socială, 49, 1609-1617.

Swann, W. B., Jr., & Read, S. J. (1981). Procese de auto-verificare: modul în care ne susținem concepțiile de sine. Jurnalul de Psihologie Socială Experimentală, 17, 351-372.

Swann, W. B., Jr., Stein-Seroussi, A. & Giesler, B. (1992). De ce oamenii se auto-verifică. Jurnalul de personalitate și psihologie socială, 62, 392-401.

Swann, W. B., Jr., Wenzlaff, R. M., & Tafarodi, R. W. (1992). Depresia și căutarea evaluărilor negative: mai multe dovezi ale rolului eforturilor de auto-verificare. Jurnalul de Psihologie anormală, 101, 314-371.

Swann, W. B., Jr., Wenzlaff, R. M., Krull, D. S., & Pelham, B. W. (1992). Alura feedback-ului negativ: Eforturi de auto-verificare în rândul persoanelor deprimate. ].