från get-go uppmuntrar samhället unga människor att lära sig snabbt och sträva efter att leda. Vi bombarderas av vanliga föreställningar om vad det innebär att vara en go-getter —en sann ledare. Och även om dessa begrepp är sanna i viss utsträckning, inkapslar de inte nödvändigtvis alla kvaliteter av dåliga ledare i dagens tusenåriga Värld.
så här är en lista över 7 ovanliga egenskaper hos effektiva ledare och go-getters.
du har mycket rädsla
rädsla ses vanligtvis som en smärtsam svaghet och en hämmare för ledarskap. Ironiskt nog har det förmodligen motsatt effekt på dig. Rädsla motiverar dig till verkligheten. Det gör dig praktisk och risknegativ. Rädsla verkar en ständig påminnelse om dina begränsningar, men påminner dig också om att det finns sätt att arbeta runt dem.
rädsla ger dig. Du har höga krav på dig själv och de omkring dig. Du drömmer stort. Insatserna är högre och du kanske inte har många resurser till ditt förfogande. Men rädslans roll i ditt liv gör dig otroligt genial, uppfinningsrik och en go-getter.
du har misslyckats ofta och misslyckats hårt
misslyckande och rädsla går hand i hand. I sfären av effektfulla ledare och entreprenörskap, framgång är svårt och sällan garanteras. Även om misslyckande kan vara troligt, låter du inte möjligheten stoppa dig.
det fantastiska med att vara 20-något är att du har tid och möjlighet på din sida. Om du inte misslyckas ibland eller alls gör du något fel. Ett liv utan misslyckande är ett liv utan risk. Ett liv utan risk är ett liv utan mätbar framgång. Och är det ett liv verkligen värt att leva?
”disorganisation” är ditt mellannamn
du har förmodligen ett skriftligt schema som du aldrig följer. Du har arbetsuppgifter och projekt strödda över din lägenhet. Ditt sinne är en sammansättning av tidsfrister, påminnelser och mål att uppnå – höga förhoppningar och drömmar.
du hittar konstigt ordning ur ditt kaotiska liv. Det faktum att du har en mängd åtaganden gör att du känner att du är på rätt spår. Även om det är på ett oorganiserat sätt.
du är inte den högsta rösten i en folkmassa
men du har ofta något viktigt att säga. I vilken inställning som helst, vad du kommenterar resonerar med människor, även om din röst inte bär genom rummet. Människor tenderar att lyssna uppmärksamt på dem som talar mjukt eller bara ibland.
med att tala är mindre ofta mer och du använder det alltid till din fördel.
du har unika perspektiv
du erbjuder alltid råd eller insikt som avviker från vanlig ideologi. Och även om det gör dig oroande att dina tankar aldrig stämmer överens med vad de flesta tycker, värderas de ofta alltid av dina kamrater.
människor ber dig ofta om råd och det fångar dig vanligtvis överraskande. Du är inte övertygad om att du är ledare i en grupp men nästan alltid är du nominerad att ta rollen. Du inser förmodligen inte att du har en benägenhet att leda, men andra gör det förmodligen.
du sätter människor först
en ledare får bara närvaro genom övertygelsen av hennes anhängare. Du vet detta alltför väl.
den definierande kvaliteten hos en sann ledare är en som leder till att andra kan ta sin plats en dag.
du hoppas kunna vidarebefordra det du har lärt dig och brinner för till nästa generation.
du har ingen aning om var livet tar dig
förvirrad, desorienterad och eventuellt desillusionerad med enstaka kvartskriser låter mycket som du. Du har inte alla svar och du är fortfarande på en brant inlärningskurva. Du prenumererar inte exakt på den 5-åriga karriärplanen och det är OK med dig eftersom världen är din ostron, och du kan göra nästan vad som helst med det.
ett liv av mystik och okända möjligheter är vad du alltid har sökt. Du är inte säker på om de mål du har nu kommer att vara desamma de närmaste två åren. Men du bryr dig inte om att du lever i nuet. Och du lever för att leda.
finns det några okonventionella attityder eller övertygelser hos go-getters som vi inte listade? Dela dem nedan.