Co je 162 Výkonný Bonus Plán?
162 Executive Bonus plán umožňuje podnikání poskytnout život a / nebo invalidity pojištění pro klíčové manažery pomocí daňově uznatelné dolarů.
pojistné smlouvy jsou vlastněny vedoucími pracovníky a jsou vypláceny prostřednictvím peněžních bonusů vedoucím pracovníkům. V praxi, podnikání může skutečně platit pojistné přímo do pojišťovny, pak zahrnují částky ve vedení oznámil, W-2 příjem.
výkonného má všechny vlastnická práva na soukromí, včetně práva na jméno jeho nebo její vlastní příjemce(příjemci), a pro přístup k politice peněžní hodnoty (s výjimkou případů, kdy Omezen Výkonný Bonus Uspořádání se používá, jak je vysvětleno níže).
výhody pro podnikání / zaměstnavatele
- plán nevyžaduje žádné administrativní náklady, schválení IRS nebo komplikované hlášení vlády.
- poskytuje silný prostředek k přilákání, motivaci a udržení kvalitních zaměstnanců.
- může být poskytnuto selektivně, což zaměstnavateli umožňuje vybrat konkrétní zaměstnance k účasti.
- výše dávek se může mezi účastníky lišit.
Výhody Výkonného
- výkonný je vlastníkem politiky s plnými právy na soukromí a nějaké policycash hodnoty (případně za REBA, je popsáno níže).
- bonusový plán uvolňuje osobní prostředky, které by jinak byly vynaloženy na potřeby osobního pojištění.
Single vs. Double Bonus
V „Jeden Bonus“ design, výkonné, je odpovědný za zaplacení daně z pojistné částky placené (buď přímo, nebo nepřímo) zaměstnavatelem.
v provedení „Double Bonus“ platí zaměstnavatel částku pojistného a poskytuje výkonné osobě peněžní částku na pokrytí daně z pojistné částky. Díky tomu je celý bonus účinně osvobozen od daně výkonné moci.
Omezeno Výkonný Bonus Uspořádání
Pokud peněžní hodnotu životního pojištění se používá, Omezené Výkonné Bonus Uspořádání (REBA), může být začleněna do plánu. REBA brání exekutivě v přístupu k pojistným hodnotám hotovosti bez souhlasu zaměstnavatele.
zaměstnavatelé často používají tento přístup jako prostředek k udržení klíčových zaměstnanců. Zaměstnavatel se obvykle vyvíjí v písemné dohodě s výkonným, který definuje konkrétní „kvalifikační“ události, které spustí uvolnění výkonného z dohody. Například, REBA může být ukončena v případě smrti výkonného, postižení, nebo odchod do důchodu, nebo po určité době, například 10 let. Tato technika vytváří jakési zlaté pouta poskytující pobídku výkonné moci, aby zůstala v podnikání.
zdanění
- Bonusované částky jsou daňově uznatelné pro podnikání, pokud jsou bonusy považovány za přiměřenou náhradu.
- manažeři budou dlužit daň z příjmu z bonusované částky při obdržení bonusu.
- úmrtní dávky jsou obecně přijímány příjemcem (příjemci) exekutivy bez daně z příjmu.
- životní pojištění bude zahrnuto do majetku výkonného ředitele, pokud si zaměstnanec ponechá případy vlastnictví v pojistce.
Úvahy
- Ačkoli to není vyžadováno, doporučuje se, aby písemný plán být vyvinuty—především proto, že to pomáhá, aby se disallowance zaměstnavatele odpočet z důvodu, že bonus je nesmyslné.
- Zatímco tam jsou žádná maximální nebo minimální příspěvek požadavky, určité pojistné částky může benecessary, aby pomohla zajistit, životní pojištění politika splňuje požadované cíle.
§ 162 Výkonný Bonus Plán s Omezující Výkonného Bonus Uspořádání (REBO)
-
- pojišťovny obvykle nabízí Řízené Výkonné Bonusové Smlouvy formulář, který vysvětluje okolnosti, za nichž politiky peněžní hodnoty mohou být přístupné. Pojišťovna není stranou REBA, a obvykle se bude řídit pouze pokyny, které jí byly dány, umožňující nebo zakazující přístup k peněžním hodnotám.
- oddíl 162 (a)(1)
- oddíl 101 písm. a) Kódu Internal Revenue Code.