Rozvoj poslání je prvním krokem pro případné nové firmy nebo organizace. Proč? Protože prohlášení o poslání je plán, jak organizace splní své cíle. Stejná myšlenka může být přizpůsobena pro lidské zdroje. Vypracování prohlášení o poslání HR může pomoci zaměřit se a řídit personální oddělení k dosažení jeho cílů, které jsou mnohokrát odlišné, ale podporují celkové organizační cíle.
co je prohlášení o poslání HR?
obecné poslání je shrnutí, které vysvětluje cíle organizace a to, co dělá. Pro společnost, prohlášení o poslání může zahrnovat cíle, hodnoty a etika, stejně jako to, co dělá pro zákazníky, zaměstnanci a komunita. Prohlášení o poslání HR je postaveno na stejném předpokladu. Prohlášení o poslání HR shrnuje cíle oddělení, jak těchto cílů dosáhne, a hodnotu, kterou přináší společnosti a kultuře. Je velmi zaměřena na přítomnost, ne na budoucnost. Pokud je cílem vašeho personálního oddělení trvale zlepšovat kvalitu najímání, mělo by to být spojeno s vaším posláním. Pokud je vaším cílem vyvinout vysoce vyškolený personál, mělo by to také odrážet vaše prohlášení o poslání HR.
proč psát prohlášení o misi HR?
HR průmysl se neustále vyvíjí a poslání pomáhá oddělením zaměřit své rozhodování. Například, pokud má vaše oddělení za cíl poskytnout nejlepší kandidátské zkušenosti, investice do ATS, která využívá AI, je zdravé rozhodnutí. Na druhou stranu, pokud je prioritou udržení vaší současné pracovní síly, pak by zlepšení vašeho systému řízení učení mohlo mít přednost před pořádáním více veletrhů práce.
prohlášení o poslání HR také vysílá kandidátům jasnou zprávu o vašich náborových metodách a náborových postupech. Pomáhá vám přilákat kandidáty, které chcete najmout, protože můžete určit, zda představují cíle uvedené ve vašem prohlášení o misi HR.
Jak napsat inspirativní Prohlášení o misi
při zvažování, jak napsat prohlášení o misi, přemýšlejte o některých procesech používaných k tvorbě prohlášení společnosti. Podle Balance Small Business, poslání organizace obvykle zahrnuje to, co dělá, jak to dělá, a hodnoty, které považuje za nejdůležitější. Pro prohlášení o poslání HR je obsah podobný. Chcete zahrnout účel vašeho oddělení a vaše základní hodnoty, ale také to, jak se tyto hodnoty spojují s posláním vaší společnosti.
- popište, co vaše oddělení dělá. Jednoduše uveďte cíle svého oddělení. Nábor kandidátů, udržení a rozvoj zaměstnanců a zvýšení angažovanosti jsou příklady HR cílů.
- uveďte, jak vaše oddělení dosahuje svých cílů. Toto je také zjednodušené prohlášení, takže nemusíte jít do odstavce za odstavcem popisů. Například, tento krok by mohl jednoduše uvést cíle jsou dosaženy prostřednictvím týmové práce, organizace a profesionalita. Nebo, mohlo by to uvést, že vaše oddělení lidských zdrojů splňuje své cíle zapojení prostřednictvím uznání zaměstnanců a zajištění bezpečného pracoviště.
- uveďte své hodnoty. Hodnoty vašeho oddělení mohou být jednoduchým seznamem-integrita—profesionalita, rozmanitost, dodržování předpisů a komunikace.
- Sladte svou misi s vaší společností. Vaše personální oddělení by mělo popsat hodnotu, kterou společnosti poskytuje. Pokud poslání vaší společnosti zahrnuje poskytování kvalitního produktu, poslání vašeho HR oddělení školit zaměstnance přímo souvisí se zvyšováním produktivity a kvality. Nebo, pokud má vaše společnost zavedený plán rozmanitosti, HR je ideálním oddělením, které pomůže dosáhnout tohoto cíle prostřednictvím jeho náborových metod.
SHRM poskytuje ukázky prohlášení o lidských misích, které mohou organizace přizpůsobit. Vzorky sahají od podrobnějších prohlášení o misi HR až po ty, které obsahují větu nebo dvě. Například, stručné poslání může být jednoduše:
„Jsme strategičtí partneři v budování podnikání tím, že zvyšuje hodnotu lidského kapitálu a přizpůsobení iniciativ společnosti, hodnot, strategií a potřeb všech zúčastněných stran.“
Lidských Zdrojů, Poslání Příklady
Zde jsou některé příklady HR mise prohlášení.
Unilever
lepší podnikání, lepší svět a lepší vy. To je to, co jsme se daří na, a inovativní a lidi-orientovaný přístup našich HR týmy, aby se to stalo tím, získávání, rozvíjení a udržení nejlepších talentů, stejně jako partnerství s odborníky, kteří pracují v open talent ekonomiky. HR tým je klíčem k tomu, aby všichni v Unileveru mohli oživit svůj účel prostřednictvím práce, kterou dělají.
Southwest Airlines
Jsme odhodláni poskytovat našim zaměstnancům stabilní pracovní prostředí rovné příležitosti pro učení a osobní růst. Kreativita a inovace jsou podporovány pro zlepšení účinnosti Southwest Airlines. Především, zaměstnancům bude poskytnut stejný zájem, respekt, a starostlivý přístup v rámci organizace, od které se očekává, že budou externě sdílet s každým jihozápadním zákazníkem.
Město Kyle, Texas
oddělení lidských zdrojů města Kyle je obchodním partnerem, který spolupracuje s odděleními ve městě a pro ně. Zavázali jsme se uznat, že naši zaměstnanci jsou naším nejcennějším aktivem. Zaměřujeme se na poskytování kvalitního zákaznického servisu ve všech personálních operacích s integritou, citlivostí a citlivostí ke všem zaměstnancům a občanům. Snažíme se poskytovat podporu a poradenství všem zaměstnancům v zaměstnaneckých vztazích, benefity a kompenzační programy, nábor, školení, rozvoj a bezpečnost. Přijímáme změnu a příležitost, kterou přináší.
University of Massachusetts Medical School
Lidských Zdrojů bude podporovat UMMS poslání:
- Poskytuje hbité, orientované na služby HR infrastruktury souladu s UMMS strategického plánu a s HR strategické cíle. HR se zavazuje udržovat vysokou úroveň spokojenosti zákazníků a podporovat organizační a fiskální růst;
- Podporovat pozitivní kulturu a inkluzivní, rozmanité pracovní prostředí, které oceňuje instituce je největší aktivum, jeho lidé, a vybízí k posílení postavení zaměstnanců;
- Podpora obohacující pracovní zkušenosti, která podporuje nábor, najímání, zapojení a udržení top-tier talent potřebné k zajištění, že UMMS zůstává jedním z předních akademických lékařských center na světě;
- Nábor, najímání a investovat do vynikající talent a podporovat vzdělávací prostředí, které zahrnuje profesní a kariérní rozvoj programů, které umožňují lidem, aby plně realizovat jejich potenciál v UMMS; a
- Zajištění naší odškodnění/celkem odměny a talent management programy jsou navrhovány a prováděny s cílem maximalizovat výkon a jsou v souladu s UMMS cíle.
nezapomeňte Prohlášení o Vizi
Jako HR poslání se zaměřuje na současnost, včetně HR vize adresy budoucnosti. Vize prohlášení jsou spíše „proč“ vaše oddělení dělá to, co dělá. Prohlášení o vizi by mělo být v souladu se strategií vaší společnosti a s tím, jak vaše oddělení zapadá do celkového obrazu. Například příklad poslání města Kylea zahrnuje také prohlášení o vizi:
„Zavázali jsme se ke službě, komunitě a inovacím. Podporujeme město a všechna oddělení při získávání, rozvoj, a udržení vysoce kvalifikované a rozmanité pracovní síly.“
jakmile jsou vytvořeny vaše prohlášení o poslání a vizi HR, musíte podniknout kroky. Měření a úprava vašich HR strategií běžně pomáhá vašemu oddělení splnit cíle stanovené ve vašem poslání. Pokud je dodržování předpisů cílem uvedeným ve vašem prohlášení o poslání HR, udělejte z aktualizace pravidel a předpisů prioritu. Dobrý základní HR systém automaticky aktualizuje všechny změny shody.
modulární řešení řízení lidských zdrojů společnosti Arcoro pomáhají firmám najímat, řídit a rozvíjet své pracovní síly. Pokud je posláním vašeho HR oddělení zlepšit nábor, naše ATS je řešením. Organizace, které chtějí zjednodušit své procesy řízení, se spoléhají na naše výhody, mzdové a Časové a docházkové programy. Řízení výkonu a učení spolu s plánováním nástupnictví spolupracují na udržení a zapojení současných zaměstnanců.
nejenže každé řešení pracovat společně, ale dodržování je udržována po celou dobu nábor a onboarding post-auta. Promluvte si se zástupcem Arcoro o vašich HR cílech a my najdeme řešení.