het ontwikkelen van een mission statement is de eerste stap voor elk nieuw bedrijf of organisatie. Waarom? Want een mission statement is een plan voor hoe een organisatie haar doelen zal bereiken. Hetzelfde idee kan worden aangepast voor human resources. Het ontwikkelen van een HR mission statement kan helpen om een HR-afdeling te focussen en te sturen naar het voltooien van haar doelen, die vaak verschillend zijn, maar de Algemene organisatorische doelen ondersteunen.
Wat is een HR Mission Statement?
een algemene missieverklaring is een samenvatting die de doelstellingen van een organisatie uitlegt en wat ze doet. Voor een bedrijf kan een missieverklaring doelen, waarden en ethiek bevatten, evenals wat het doet voor klanten, werknemers en de gemeenschap. Een HR mission statement is gebaseerd op hetzelfde uitgangspunt. Een HR mission statement geeft een samenvatting van de doelstellingen van de afdeling, hoe het deze doelstellingen zal bereiken en de waarde die het voor het bedrijf en de cultuur brengt. Het is zeer gericht op het heden, niet op de toekomst. Als het doel van uw HR-afdeling is om consequent de kwaliteit van medewerkers te verbeteren, moet dat worden gekoppeld aan uw mission statement. Als je doel is om een hoogopgeleid personeel te ontwikkelen, moet je HR mission statement dat ook weerspiegelen.
waarom een HR Mission Statement schrijven?
de HR-industrie is voortdurend in ontwikkeling en een mission statement helpt afdelingen hun besluitvorming te concentreren. Bijvoorbeeld, als uw afdeling heeft een doel van het verstrekken van de beste kandidaat ervaring, investeren in een ATS dat AI gebruikt is een goede beslissing. Aan de andere kant, als het handhaven van uw huidige personeelsbestand is een prioriteit, dan is het verbeteren van uw learning management systeem zou kunnen precedent ten opzichte van het hosten van meerdere banenbeurzen.
een HR mission statement geeft kandidaten ook een duidelijke boodschap over uw wervingsmethoden en aanwervingspraktijken. Het helpt je de kandidaten aan te trekken die je wilt aannemen, omdat je kunt bepalen of ze de doelen vertegenwoordigen die in je HR-missieverklaring staan vermeld.
Hoe schrijf je een inspirerende Mission Statement
wanneer je overweegt hoe schrijf je een mission statement, denk dan na over enkele van de processen die worden gebruikt voor het opstellen van de statement van het bedrijf. Volgens de Balance Small Business, een organisatie mission statement omvat meestal wat het doet, hoe het doet, en de waarden die het belangrijkste acht. Voor een HR mission statement is de inhoud vergelijkbaar. U wilt het doel van uw afdeling en uw kernwaarden opnemen, maar ook hoe die waarden aansluiten bij de missie van uw bedrijf.
- beschrijf wat uw afdeling doet. Geef gewoon de doelen van uw afdeling. Het werven van kandidaten, het behouden en ontwikkelen van medewerkers en het vergroten van de betrokkenheid zijn allemaal voorbeelden van HR-doelstellingen.
- geef aan hoe uw afdeling haar doelstellingen bereikt. Dit is ook een vereenvoudigde verklaring, dus je hoeft niet te gaan in paragraaf na paragraaf van beschrijvingen. Bijvoorbeeld, deze stap kan gewoon staat doelen worden bereikt door middel van teamwork, organisatie en professionaliteit. Of, het kan zeggen dat uw HR-afdeling voldoet aan haar engagement doelen door middel van werknemer erkenning en het verstrekken van een veilige werkplek.
- geef uw waarden weer. De waarden van uw afdeling kunnen een eenvoudige lijst zijn: integriteit, professionaliteit, diversiteit, compliance en communicatie.
- uw missie afstemmen op uw bedrijf. Uw HR-afdeling moet de waarde beschrijven die het biedt aan het bedrijf. Als de missie van uw bedrijf het leveren van een kwaliteitsproduct omvat, heeft de missie van uw HR-afdeling om medewerkers op te leiden direct betrekking op het verbeteren van de productiviteit en kwaliteit. Of als uw bedrijf een diversiteitsplan heeft, is HR de ideale afdeling om dit doel te helpen bereiken door middel van wervingsmethoden.
SHRM geeft voorbeelden van HR-missieverklaringen die organisaties kunnen aanpassen. Voorbeelden variëren van meer gedetailleerde HR mission statements tot degenen die bestaan uit een zin of twee. Een korte mission statement zou bijvoorbeeld kunnen zijn:
“we zijn strategische partners bij het opbouwen van de business door de waarde van menselijk kapitaal te maximaliseren en deze af te stemmen op bedrijfsinitiatieven, waarden, strategieën en de behoeften van alle stakeholders.”
Human Resource Mission Statement Examples
hier zijn enkele voorbeelden van HR mission statements.
Unilever
a better business, a better world, and a better you. Daar gedijen we op en de innovatieve en mensgerichte aanpak van onze HR-teams zorgt ervoor dat dit gebeurt door het beste talent aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden; en door samen te werken met professionals die werkzaam zijn in de open talenteconomie. Het HR-team is de sleutel om iedereen bij Unilever in staat te stellen hun doel tot leven te brengen door het werk dat ze doen.
Southwest Airlines
Wij streven ernaar onze werknemers een stabiele werkomgeving te bieden met gelijke kansen voor leren en persoonlijke groei. Creativiteit en innovatie worden aangemoedigd om de effectiviteit van Southwest Airlines te verbeteren. Boven alles, medewerkers zullen worden verstrekt dezelfde zorg, respect, en zorgzame houding binnen de organisatie die ze worden verwacht om extern te delen met elke Zuidwest klant.City of Kyle, Texas City of Kyle Human Resources department is een zakenpartner, die werkt met en voor de departementen binnen de stad. We zijn toegewijd om te erkennen dat onze medewerkers onze meest waardevolle troef zijn. Wij zijn gericht op het leveren van kwaliteit klantenservice in alle personeelsactiviteiten met integriteit, responsiviteit en gevoeligheid voor alle werknemers en burgers. We streven ernaar om ondersteuning en begeleiding te bieden aan alle medewerkers in de relaties met werknemers, voordelen en compensatie programma ‘ s, werving, training, ontwikkeling en veiligheid. We omarmen verandering en de kans die het biedt.
University of Massachusetts Medical School
Human Resources will support the UMMS mission by:
- het leveren van een wendbare, servicegerichte HR-infrastructuur in lijn met het UMMS strategisch plan en de HR strategische doelstellingen. HR zet zich in voor het handhaven van een hoog niveau van klanttevredenheid en het ondersteunen van organisatorische en budgettaire groei;
- bevordering van een positieve cultuur en een inclusieve, diverse werkomgeving die de grootste troef van de instelling, haar mensen, waardeert en de empowerment van het personeel aanmoedigt;
- bevordering van een lonende werkervaring die de werving, aanwerving, betrokkenheid en behoud van toptalent ondersteunt dat nodig is om ervoor te zorgen dat Umm ‘ s een van de belangrijkste academische medische centra ter wereld blijft;
- het werven, inhuren en investeren in superieur talent en het bevorderen van een leeromgeving die professionele en loopbaanontwikkelingsprogramma’ s omvat die mensen in staat stellen hun volledige potentieel bij Umm ’s te realiseren; en
- ervoor zorgen dat onze compensation/total rewards en talentmanagementprogramma’ s zijn ontworpen en uitgevoerd om de prestaties te maximaliseren en zijn afgestemd op de doelstellingen van Umm ‘ s.
vergeet een Vision Statement
niet omdat uw HR mission statement zich richt op het heden, inclusief een HR vision statement richt zich op de toekomst. Vision statements zijn meer een “Waarom” uw afdeling doet wat het doet. Een visie moet aansluiten bij de strategie van uw bedrijf en hoe uw afdeling past in het grote plaatje. Bijvoorbeeld, het voorbeeld van de stad van Kyle ’s mission statement bevat ook een vision statement:
” We are commited to service, community, and innovation. Wij ondersteunen de stad en alle afdelingen bij het aantrekken, ontwikkelen en behouden van een hooggekwalificeerd en divers personeel.”
zodra uw HR-missie en visie zijn opgesteld, moet u actie ondernemen. Het meten en aanpassen van uw HR-strategieën helpt uw afdeling routinematig om de doelen te bereiken die in uw mission statement zijn vastgelegd. Als compliance een doel is dat wordt beschreven in uw HR-mission statement, maak dan een prioriteit om op de hoogte te blijven van regels en voorschriften. Een goed Core HR-systeem werkt elke compliance-wijziging automatisch bij.De modulaire HR-managementoplossingen van Arcoro helpen bedrijven hun personeelsbestand in dienst te nemen, te beheren en uit te breiden. Als de missie van uw HR-afdeling is om het werven te verbeteren, is onze ATS De oplossing. Organisaties die hun managementprocessen willen vereenvoudigen, vertrouwen op onze voordelen, Payroll-en tijdregistratiesoftware. Performance en Learning Management samen met opvolgingsplanning werken samen om huidige medewerkers te behouden en te betrekken.
niet alleen werkt elke oplossing samen, maar de naleving wordt gehandhaafd tijdens het huren en onboarding tot na het huren. Praat met een vertegenwoordiger van Arcoro over uw HR-doelstellingen en wij vinden een oplossing.