Přehled pracovního a pracovního práva: Aljaška

federální zákon a pokyny k tomuto tématu by měly být přezkoumány společně s touto částí.

Autor: XpertHR Redakční Tým

Shrnutí

Aljaška zákon zakazuje zaměstnavatele z diskriminace a odplata proti zaměstnance v různých chráněných tříd. Zaměstnavatelé musí také umožnit zaměstnancům přístup k jejich personálním souborům. Viz EEO, rozmanitost a vztahy se zaměstnanci.
Aljaška umožňuje předběžné kontroly a testování na drogy. Viz nábor a najímání.
na Aljašce existují požadavky týkající se minimální mzdy, přesčasů a dětské práce. Viz mzda a hodina.
Aljaška má zákony, které se vztahují k odměňování a benefitům zaměstnanců, včetně výplaty mezd, frekvence platů, výkazů platů a srážek ze mzdy. Viz plat a výhody.
podle zákona na Aljašce mají zaměstnanci nárok na určité dovolené nebo volno, včetně dovolené porotce, volební dovolené,vojenské dovolené a dovolené oběti trestného činu. Viz volno a listy nepřítomnosti.
Alaska zákon vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovat bezpečné pracovní prostředí pro své zaměstnance, včetně požadavků na bezpečnost a ztráty programu. Aljaška také zakazuje kouření na pracovišti a posílání SMS zpráv za jízdy. Zaměstnavatel může zakázat zbraně na pracovišti, ale ne v soukromých vozidlech na firemních parkovištích. Viz zdraví a bezpečnost.
po skončení zaměstnání musí zaměstnavatelé na Aljašce splňovat příslušné konečné požadavky na odměnu a referenční práci. Viz Organizační Výstup.

Úvod do pracovního Práva, na Aljašce

Aljaška má zákony, které zajišťují větší ochranu zaměstnanci než federální zákon, včetně vyšší minimální mzdu, ale obecně vyplývá, federální zákon s ohledem na témata, jako jsou bezpečnost.

Select Alaska požadavky na zaměstnání jsou shrnuty níže pomoci zaměstnavateli pochopit rozsah pracovních zákonů ovlivňujících vztah zaměstnavatel-zaměstnanec ve státě. Zaměstnavatel musí dodržovat federální i státní právo.

zaměstnavatel musí kromě dodržování státních a federálních požadavků dodržovat také platné povinnosti obecního práva ovlivňující pracovní poměr.

EEO, Rozmanitost a Zaměstnanecké Vztahy

Klíč Aljašce požadavky, které mají dopad EEO, rozmanitost a zaměstnanecké vztahy jsou:

Spravedlivé Pracovní Postupy,

Aljaška Zákona o Lidských Právech (AHRA) se vztahuje na zaměstnavatele s jedním nebo více zaměstnanci a zakazuje diskriminaci a obtěžování na základě chráněných charakteristik, jako je:

Závod;
Náboženství;
Barva;
Národní původ;
Věk;
Fyzické nebo mentální postižení;
Sex;
Rodinný stav;
Změny v rodinném stavu;
Těhotenství; a
Rodičovství.

AHRA také zakazuje zaměstnavatel ukončení nebo jinak diskriminovat jednotlivce, protože on nebo ona má proti jakékoliv praktiky zakázané zákonem nebo podal stížnost nebo vypovídala či asistované v řízení podle zákona.

Přístup k osobním Soubory

Aljaška zákon vyžaduje, aby zaměstnavatel poskytnout současným a bývalým zaměstnancům možnost, aby přezkoumala a aby kopie jejich osobní záznamy během běžné pracovní doby. Zaměstnavatel může vytvořit přiměřená pravidla a účtovat přiměřený kopírovací poplatek.

uvědomte si, že tam, kde existuje přesah mezi federální, státní a/nebo místní předpisy, v souladu se zákonem, který nabízí největší práva nebo výhody pro zaměstnance bude obecně platit.

Další informace o EET, rozmanitost a postupy vztahů se zaměstnanci na Aljašce, lze nalézt na Aljašce Zaměstnanec Příručka Obsah, zdravotním Postižením (ADA): Alaska, EEO – Diskriminace: Aljaška, EEO – Obtěžování: Aljaška, EEO – Odvety: Aljaška, HR Management: Aljaška na Aljašce Pracovišti Práce a pracovního Práva Plakáty a Má Tento Zákon Aplikovat, aby Moje Organizace v Aljašce? Federální požadavky lze nalézt v postižení (ADA): federální, EEO – diskriminace: federální, EEO – obtěžování: federální, EEO – odveta: federální a HR Management: federální.

Nábor a Najímání

Klíč Aljašce požadavky ovlivňují nábor a najímání jsou:

Trestní Kontroly

zaměstnavatel může získat uchazeč o zaměstnání rejstříku trestů záznam, který obsahuje:

Minulosti informace o odsouzení;
Aktuální informace pachatele; nebo
Trestní identifikační údaje (např. otisky prstů, fotografie).

žadatelé mohou popřít existenci informací o kriminální historii, které byly zapečetěny.

Testování na Drogy

Aljaška zaměstnavatelé mohou otestovat potenciální zaměstnance na přítomnost drog a může odmítnout najmout žadatelům na základě pozitivní test na drogy, nebo odmítnutí podrobit se testu na drogy. Zákon nevyžaduje, aby žadatel testování na drogy, ale zaměstnavatel, který se rozhodne, aby tak učinily, musí podle požadavků právních předpisů, jako je poskytování žadatelé s předchozím oznámením, že budou testovány a platí na celý skutečné náklady související s testováním.

další informace o náborových a náborových postupech na Aljašce najdete v předběžném screeningu a testování: Aljaška a vztahuje se tento zákon Na mou organizaci na Aljašce? Federální požadavky lze nalézt v předběžném screeningu a testování: federální.

mzda a hodina

klíčové požadavky na Aljašku ovlivňující mzdy a hodiny jsou:

minimální mzda

zákon o mzdách a hodinách na Aljašce stanoví minimální mzdu státu vyšší než federální sazba. Minimální mzda na Aljašce je v současné době $ 10.34 za hodinu. Každý 1. ledna je minimální mzda upravena o inflaci. Státní zákon vyžaduje, aby minimální mzda státu byla alespoň o jeden Dolar vyšší než federální minimální mzda.

Přesčas

Aljaška Mzdu a Hodinu Zákon vyžaduje, aby zaměstnavatelé platit nonexempt zaměstnanci práci přesčas pro všechny hodiny odpracované nad 40 hodin za týden a více než osm hodin v pracovní dny. Zaměstnavatel však není povinen platit denní přesčasy ani týdenní přesčasy za stejné odpracované hodiny.

dětská práce

zákony o dětské práci na Aljašce omezují povolání, ve kterých mohou být zaměstnáni nezletilí, a počet hodin a časů, během kterých mohou pracovat.

Všechny osoby jsou obecně zakázáno pracovat v nebezpečných povoláních, a 14 a 15 let mají zakázáno pracovat v různých jiných povolání, jako jsou výrobní a dopravní.

všem nezletilým je zakázáno pracovat déle než šest dní v týdnu. Navíc, nezletilí ve věku 16 let a může pracovat pouze pod:

kombinovaný celkem devět hodin školní docházka a zaměstnání v jeden den;
Mezi 5:00 a 9:00 p. m.;
Až do 23 hodin v jednom týdnu, když škola je v relaci, kromě práce v domácnosti a hlídání dětí; a
Až 40 hodin týdně, když škola je ven.

Aljaška zaměstnavatelé musí poskytnout přestávku odpočinku alespoň 30 minut nezletilým, kteří jsou naplánovány pracovat po dobu šesti nebo více po sobě jdoucích hodin. Zbytek přestávky musí nastat po první hodině a půl práce a před začátkem poslední hodiny práce. Nezletilí, kteří pracují pět po sobě jdoucích hodin bez přestávky, mají také nárok na přestávku nejméně 30 minut před pokračováním v práci.

další informace o mzdových a hodinových praktikách na Aljašce naleznete v příručce Alaska Employee Handbook obsah, minimální mzda: Aljaška, přesčas: Aljaška, dětská práce: Aljaška, plakáty pracovního a pracovního práva na Aljašce a vztahuje se tento zákon Na mou organizaci na Aljašce? Federální požadavky lze nalézt v minimální mzdě: federální, přesčasy: federální a dětská práce: federální.

Plat a Výhody

Klíč Aljašce požadavky ovlivňuje plat a výhody jsou:

Vyplácení Mezd

zaměstnavatel musí zaplatit plnou výši mzdy vzhledem k zaměstnancům v hotovosti, obchodovatelné šeky, směnky nebo příkazy splatné při prezentaci bez slevy bankou nebo depozitář v rámci státu. Mzdy mohou být vypláceny přímým vkladem jsou splněny určité podmínky.

Platit Frekvence

zaměstnavatel a zaměstnanec se mohou dohodnout v počáteční pracovní smlouvy platit měsíční období. V opačném případě musí zaměstnavatel stanovit měsíční nebo pololetní mzdové lhůty podle výběru zaměstnanců.

mzdové výkazy

Aljaška zaměstnavatelé musí zaměstnancům poskytnout výplatní výkazy výdělků a odpočtů každé výplatní období. Výkaz musí obsahovat určité specifikované informace, jako je mzda, hrubá a čistá mzda, a odpracované přímé a přesčasové hodiny.

Srážkách ze Mzdy

Zaměstnavatelé mohou provést určité typy srážek z mezd zaměstnanců, jako jsou ty, které požaduje státní nebo federální zákon nebo se zaměstnancem písemné povolení (např. prospěch příspěvků, nákladů na dopravu).

státní právo výslovně zakazuje zaměstnavatelům provádět odpočty z několika důvodů, včetně určitých nedostatků nebo ztrát.

Další informace na platy a výhody praxe na Aljašce, lze nalézt v Vyplácení Mezd: Aljaška, Nedobrovolné a Dobrovolné Zaplatit Srážky: na Aljašce a Má Tento Zákon Aplikovat, aby Moje Organizace v Aljašce? Federální požadavky lze nalézt v výplatě mezd: federální a nedobrovolné a dobrovolné srážky z mezd: federální.

volno a listy nepřítomnosti

Aljaška má několik zákonů týkajících se požadovaného volna a listů nepřítomnosti pro zaměstnance, které pokrývají všechny zaměstnavatele. Tyto zákony zahrnují:

pracovní volno poroty;
hlasovací volno;
vojenská dovolená; a
dovolená oběti zločinu.

uvědomte si, že tam, kde se překrývají federální, státní a/nebo místní zákony, bude obecně platit dodržování zákona, který nabízí zaměstnancům největší práva nebo výhody.

Další informace na volno a volno postupů na Aljašce, lze nalézt na Aljašce Zaměstnanec Příručka Obsah, Poroty: Aljaška, USERRA: Aljaška, Další Listy: Aljašce a Má Tento Zákon Aplikovat, aby Moje Organizace v Aljašce? Federální požadavky najdete v porotě: federální, USERRA: Federální a další listy: federální.

Zdraví a Bezpečnost

Klíč Aljašce požadavky, které mají dopad na zdraví a bezpečnost jsou:

Bezpečnost a ochrana Zdraví

Aljaška provozuje svou bezpečnost práce a zdraví programy zahrnující soukromý sektor pod státní plán schválen federální Bezpečnost práce a Administrace Zdraví. Státní plán Aljašky má však některá pravidla, která jsou přísnější než jeho federální protějšek. Zejména, více ochranné pravidla existují s ohledem na ohlašování úrazů a nehod, bezpečnosti a ztráta programy, krevními patogeny a nebezpečnosti.

nekuřácké pracoviště

Aljaška zakazuje kouření v uzavřeném prostoru na veřejném místě, jako je místo zaměstnání, včetně vozidla. Kouření je také zakázáno ve venkovní oblasti, kde zaměstnavatel prohlásil, že je jeho vnější důvody, které musí být kouře-zdarma nebo do 20 metrů, vchod, otevřené okno, nebo vytápění či systém větrání přívod vzduchu větrací otvor v uzavřeném prostoru na místě, kde je kouření zakázáno. Tam, kde je kouření zakázáno, musí být vyvěšeno správné značení. Zákaz kouření zahrnuje kouření tabáku, e-cigarety a další orální Kuřácké prostředky.

Zbraně na Pracovišti

Aljaška zákon zakazuje zaměstnavatele od tvorby politiky k zabránění jednotlivci z ukládání legálně vlastněné střelné zbraně v uzavřeném, soukromém vlastnictví vozidla, je zaměstnanec parkoviště. Zaměstnavatel však obecně může zakázat střelné zbraně na pracovišti, ve služebních vozidlech, v zabezpečených omezených prostorách a do 300 stop od zabezpečené oblasti s omezeným přístupem. Tam, kde jsou střelné zbraně zakázány, musí být vyvěšeno správné značení.

Bezpečné Jízdy

Pod Aljašce zákona, všechny ovladače jsou zakázáno posílání sms zpráv, včetně čtení nebo psaní textů nebo jiných nonvoice zprávu nebo sdělení, při provozu motorového vozidla.

další informace o zdravotních a bezpečnostních postupech na Aljašce naleznete v příručce Alaska Employee Handbook obsah, HR a bezpečnost na pracovišti: Aljaška, zdraví zaměstnanců: Aljaška, bezpečnost na pracovišti: Aljaška, plakáty pracovního a pracovního práva na Aljašce a vztahuje se tento zákon Na mou organizaci na Aljašce? Federální požadavky lze nalézt v oblasti bezpečnosti lidských zdrojů a na pracovišti (OSHA Compliance): federální, zdraví zaměstnanců: Federální a bezpečnost na pracovišti: federální.

Organizační Exit

Klíč Aljašce požadavky ovlivňující organizační výstupu jsou:

Konečné platby

Zaměstnanců, kteří jsou vyhozen nebo propuštěni, musí být zaplacena poslední mzdy do tří pracovních dnů po ukončení. Zaměstnanci, kteří výpověď musí být vyplacena v nejbližším pravidelném termínu výplaty, která je nejméně tři dny poté, co zaměstnavatel obdržel oznámení o odstoupení.

zaměstnavatel musí zaplatit časově rozlišenou dovolenou, pokud má politiku nebo smlouvu, která ji stanoví.

zaměstnavatel, který poskytuje pracovní reference v dobré víře, má kvalifikovanou imunitu před nároky podle zákona na Aljašce. Nedostatek dobré víry může být prokázán, pokud zaměstnavatel:

bezohledně, vědomě nebo zlomyslně zveřejněné nepravdivé nebo úmyslně zavádějící informace; nebo
zveřejněné informace v rozporu s občanskými právy zaměstnance podle federálního nebo státního práva.