Vietnam Era Veterans Přenastavení Pomoc Act (VEVRAA) poskytuje federální antidiskriminační ochrany pro kvalifikační veteráni, kteří hledají pracovních míst s vládou dodavatelů.
Tento zákon, prošel v roce 1974, byl původně navržen tak, aby chránit veteráni, vracející se z vojenské služby ve Vietnamu v době, kdy vojenští členové byly drženy na vině podle určitých segmentů Americké společnosti pro hrůzy Války ve Vietnamu.
že špatně směrovaný hněv inspiroval obavy u některých zákonodárců; co by mohlo čekat na vojáky, kteří se vracejí domů z nepopulární války, ze které byla Amerika po pádu Saigonu nucena ustoupit? V roce 1974 byl přijat zákon o pomoci veteránů z vietnamské éry, aby chránil vojáky před diskriminací v procesu najímání.
později federální zákon známý jako USERRA, Uniformovaných Služeb Zaměstnanosti a opětovného profesního začlenění Práv Akt, nabízí podobné ochrany pro veterány, kteří hledají práci v civilní společnosti, ale VEVRAA je pro ty, kteří hledají práci s firmami smluvně s federální vládou.
V posledních desetiletích, to může být popsán jako rovné příležitosti, práva nebo afirmativní akce právo pro veterány, a princip je shodný–federální zákon navržen speciálně, aby se zabránilo některých pracovištích diskriminovat určité třídy uchazeče o zaměstnání. Jak přípravek VEVRAA působí?
základy vevraa
vevraa vyžaduje, aby všichni zaměstnavatelé, kteří mají smlouvy (nebo subdodávky) s federální vládou v hodnotě $150,000 nebo více, aby dodržovali její pokyny. Původní zákon byl přijat v roce 1974, ale v roce 2013 byl zákon revidován prostřednictvím konečného pravidla Ministerstva práce.
změny v části eliminovat některá omezení ochrany, jejich otevření k jakékoliv kvalifikační veterán na rozdíl od těch, kteří sloužili během určitého válečného období.
Některé úpravy byly prostě věc, která mění definici, kdo má nárok na ochranu podle VEVRAA:
- definice obecný termín „chráněné veterán“ referenční „každý veterán“ způsobilých pro ochranu v rámci VEVRAA předpisy.
- příbuzný termín „jiný chráněný Veterán“ byl nahrazen přesnější definicí – „aktivní válečný veterán nebo veterán kampaně“, aby popsal tuto skupinu chráněných veteránů.
- byla přidána definice „Veterán před JVA“, která označuje skupiny veteránů dříve chráněné podle zrušené klauzule „část 60-250“.
kdo je chráněn pod Vevraa?
ochrana VEVRAA, o které zde diskutujeme, se nevztahuje na všechny veterány. Konkrétně se vztahuje na skupinu veterinářů původně definovanou v roce 1974 jako někdo, kdo:
- Sloužil pro více než 180 dní mezi 5. srpna 1964 a 7. Května, 1975, NEBO
- Sloužil pro nějakou délku času mezi těmito termíny v případě, že veterán byl propuštěn služby-spojené zdravotní postižení NEBO
- „Sloužil v aktivní službě více než 180 dní A sloužil ve Vietnamu mezi 28. února 1961 a Může 7, 1975“
Když VEVRAA zákon byl změněn v roce 2013, to byl rozšířen, aby zahrnoval:
- Každý veterán, který sloužil v aktivní službě v době války
- Speciální zdravotně postižené veterány VA jmenovité se zdravotním postižením 30% nebo větší
- Někteří veteráni s VA hodnocení mezi 10 a 20 procent jsou také chráněny, pokud tam je „vážné zaměstnanosti zdravotní postižení“
- Veteráni, kteří byli propuštěni z aktivní služby z důvodu služby-spojené zdravotní postižení
Ochrana Nabídl Kvalifikační Veteráni Pod VEVRAA
Federální dodavatelé musí dodržovat VEVRAA postupy při inzerování pracovních míst, které válečné veterány mohl žádat. Tyto práce musí, podle zákona, být uvedeny s místní státní agentury práce (s některými výjimkami, pro top management sloty, vedoucí pozice, a krátkodobé najme trvající méně než týden) pravděpodobně zlepšit přístup na tyto výpisy práce.
těm, kteří jsou chráněni, nemůže být odepřeno zaměstnání, zaplaceno méně nebo jinak diskriminováno kvůli statusu veterána. Ti, kteří se ucházejí o zaměstnání jako zdravotně postižení veteráni, mají právo požádat o přiměřené ubytování pro jejich zdravotní stav, který umožňuje žadateli plnit své povinnosti. Každý dodavatel nebo subdodavatel dostatečně velký, aby spadal pod pokyny VEVRAA, musí je dodržovat jak při pohovoru/náboru, tak ve skutečné době zaměstnání.
Ale, že ochrana nekončí–to také obsahuje požadavek na zaměstnavatele poskytnout přiměřené uspořádání pro zdravotně postižené veterány během procesu aplikace, která umožňuje, aby proces pro žadatele.
a chráněné veterány a další, kteří se kvalifikují podle zákona, mají jinou pomoc. Kromě toho, že vyžaduje, aby zaměstnavatelé seznamu úlohy předepsaným způsobem, jsou také režíroval pod VEVRAA „dát takový kvalifikovaný vztahuje veteránů prioritou při postoupení takové zaměstnání otvory“ podle textu novely zákona. Priorita najímání je důležitým přínosem pro mnoho chráněných veteránů.
zaměstnavatelé, kteří nedodržují tyto požadavky, jsou předmětem vyšetřování. Znění zákona obsahuje ustanovení pro veterány, aby požádali o nápravu stížností podle tohoto zákona. Text vevraa obsahuje následující klauzuli:
„Pokud nějaký veterán, na něž se vztahuje první věta odstavce (a) se domnívá, zhotovitel, Spojených Států nesplnila, nebo odmítne v souladu s ustanoveními dodavatele, smlouvy týkající se zaměstnávání veteránů, veterán může podat stížnost s ministrem Práce“ je zaměřena na „okamžitě vyšetřovat“ takové stížnosti a jednat v souladu s federální pokyny v případech, kdy porušení bylo zjištěno.
máte stížnost na diskriminaci, která spadá pod VEVRAA?
měli byste podat stížnost Vevraa na ministerstvo práce (DoL)? Zde je kontrolní seznam za předpokladu, že agentura, která vám pomůže určit, zda máte žalovatelné případě:
- Myslíte si, že zaměstnavatel obchodovat s Federální Vládou má diskriminováni jste v nájmu nebo zaměstnání?
- Byl vnímán důvod pro diskriminaci na základě rasy, barvy, náboženství, pohlaví, sexuální orientace, genderové identity, národnosti, postižení nebo status chráněné veterán?
- jste se zeptat nebo diskutovat o své odškodnění (nebo co–dělník) a byl jste propuštěn, degradován, nebo disciplinovaní jako výsledek?
DoL radí, že „ano“ na některou z výše uvedených otázek znamená, že byste měli zvážit podání stížnosti u Úřadu Federální Smlouvy Compliance Programy (OFCCP).
Nicméně, tam může být omezený časový můžete soubor–180 dnů od data diskriminace je typický časový limit, pokud „čas pro podání se prodlužuje o dobrou věc zobrazeny podle DoL literatury.
Nicméně, tato lhůta neplatí v případech, kdy je diskriminace na základě statusu chráněného veterána, nebo na základě zdravotního postižení; v těchto případech lhůta je 300 dnů od údajné diskriminaci, pokud tam je dobrý důvod pro vyžadování prodloužení.
ve všech případech je vyžadován popis diskriminace, takže je nejlepší podrobně popsat příběh incidentů před zahájením reklamačního řízení.
Joe Wallace je 13-letý veterán letectva Spojených Států a bývalý reportér pro Air Force Televizní Zpravodajství