the Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA) provides federal anti-discrimination protections for qualifying veterans seeking jobs with government contractors.
Esta lei, aprovada em 1974, foi originalmente concebido para proteger veterinários de retornar do serviço militar no Vietnã durante um tempo quando membros das forças armadas foram realizadas a culpa por determinados segmentos da sociedade norte-Americana para os horrores da Guerra do Vietnã.Que a raiva mal direccionada inspirou medos em alguns legisladores.; o que poderia esperar que os soldados voltassem para casa de uma guerra impopular da qual a América foi forçada a se retirar após a queda de Saigão? Em 1974, a Lei de assistência aos Veteranos da Era do Vietnã foi aprovada para proteger as tropas da discriminação no processo de contratação.
uma lei federal posterior conhecida como USERRA, a Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act, oferece proteções semelhantes para veteranos que procuram trabalho em empresas civis, mas VEVRAA é para aqueles que procuram trabalho com empresas contratadas com o governo federal.Em décadas passadas, isto pode ter sido descrito como uma lei de igualdade de oportunidades ou uma lei de ação afirmativa para veteranos, e o princípio é idêntico–Lei federal projetada especificamente para impedir certos locais de trabalho de discriminar uma determinada classe de candidatos a emprego. Como funciona o VEVRAA?
Vevraa Basics
VEVRAA requer que todos os empregadores que têm contratos (ou subcontratos) com o governo federal no valor de US $150.000 ou mais para cumprir suas diretrizes. A lei original foi aprovada em 1974, mas em 2013 a lei foi revista através de um departamento de regra final do trabalho.
as modificações em parte eliminaram certas restrições sobre as proteções, abrindo-as a qualquer veterano qualificado, ao contrário daqueles que serviram durante um período de guerra específico.Algumas das alterações foram simplesmente uma questão de mudar a definição de quem pode beneficiar de protecção ao abrigo de VEVRAA .:
- a definition of the general term ” protected veteran “to reference” any veteran ” qualificating for protection under the VEVRAA regulations.
- a related term, “other protected veteran”was replaced with a more precise definition–” active duty wartime or campaign badge veteran ” to describe that group of protected veterans.
- uma definição de ” veterano pré-JVA “foi adicionada para denotar os grupos de veteranos anteriormente protegidos sob uma cláusula rescindida,”parte 60-250”.
quem está protegido por VEVRAA?As proteções VEVRAA que estamos discutindo aqui não se aplicam a todos os veteranos. Aplica-se especificamente a um grupo de veterinários originalmente definido em 1974 como alguém que:
- Servido por mais de 180 dias, entre 5 de agosto de 1964, e em 7 de Maio de 1975, OU
- Servido para qualquer comprimento de tempo entre essas datas, se o veterano foi descarregada com uma deficiência de serviços conexos OU
- “Servido no serviço ativo por mais de 180 dias E serviu no Vietnã, entre 28 de fevereiro, de 1961, e Pode 7, 1975”
Quando o VEVRAA lei foi modificada em 2013, ele foi expandido para incluir:
- Qualquer veterano que tenha servido em serviço ativo, em tempo de guerra
- Especial veteranos deficientes VA nominal com deficiência 30% ou superior
- Alguns veteranos com VA entre 10 e 20 por cento são também protegidos se houver um “emprego grave deficiência”
- Veteranos que foram liberados do serviço ativo devido a uma deficiência de serviços conexos
Proteções Oferecidas Para a Qualificação de Veteranos Em VEVRAA
contratantes Federais deve seguir VEVRAA procedimentos em caso de publicidade, trabalhos protegidos veteranos poderiam se candidatar. Estes postos de trabalho devem, nos termos da lei, ser enumerados com agências de emprego do estado local (com certas excepções para as faixas horárias de topo de gestão, cargos executivos e contratações de curto prazo com duração inferior a uma semana) presumivelmente para melhorar o acesso a estas listas de empregos.As pessoas protegidas não podem ser privadas de emprego, pagas menos ou discriminadas devido ao estatuto de veterano. Aqueles que se candidatam a empregos como veteranos deficientes têm o direito de solicitar um alojamento razoável para as suas condições médicas que permita ao requerente desempenhar as suas funções. Qualquer Contratante ou subcontratante de dimensão suficiente para ser abrangido pelas orientações da VEVRAA deve respeitá-las tanto na entrevista/contratação como no momento efectivo do emprego.
mas essa protecção não termina aí-também inclui um requisito para o empregador fornecer um alojamento razoável para veteranos deficientes durante o processo de candidatura que facilita esse processo para o requerente.
e veteranos protegidos e outros que se qualificam ao abrigo da lei têm outra ajuda. Além de exigir que os empregadores listem os empregos de uma forma determinada, eles também são direcionados sob VEVRAA para “dar prioridade a tais veteranos qualificados cobertos em referência a tais vagas de emprego”, de acordo com o texto da lei alterada. A prioridade de contratação é um benefício importante para muitos veteranos protegidos.Os empregadores que não cumpram estes requisitos estão sujeitos a investigação. O texto da lei inclui uma disposição que prevê que os veteranos se candidatem à reparação de queixas ao abrigo desta lei. O texto da VEVRAA inclui a seguinte cláusula::
“e, Se algum veterano abrangidos pela primeira frase da subseção (a), acredita que qualquer empreiteiro dos Estados Unidos não conseguiu cumprir ou se recusa a cumprir com as disposições do contratante o contrato relativas à contratação de veteranos, o veterano pode apresentar uma reclamação com o Secretário do Trabalho” é direcionado para “investigar imediatamente as” tais denúncias e agir em conformidade com as diretrizes federais, em casos onde a não conformidade foi estabelecida.Tem alguma queixa de discriminação abrangida pela VEVRAA?Deve apresentar uma queixa contra a VEVRAA junto do Ministério do trabalho (DoL)? Aqui está uma lista de verificação fornecido pelo organismo, que irá ajudá-lo a determinar se você tem uma acionáveis caso:
- você acredita que um empregador a fazer negócios com o Governo Federal tem discriminado você na contratação ou de emprego?
- foi a razão percebida para a discriminação baseada na raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status de veterano protegido?Perguntou ou discutiu a sua compensação (ou a de um colega de trabalho) e foi despedido, despromovido ou disciplinado como resultado?
o DoL aconselha que um ” sim ” a qualquer das perguntas acima significa que você deve considerar a apresentação de uma queixa ao escritório de programas federais de Conformidade de contratos (OFCCP).
no entanto, pode haver uma janela limitada de tempo que você pode arquivar–180 dias a partir da data da discriminação é um limite de tempo típico, a menos que “o tempo para o arquivo é estendido por uma boa causa mostrado de acordo com a literatura DoL.No entanto, esse prazo não se aplica nos casos em que a discriminação se baseie no estatuto de veterano protegido ou na deficiência; nesses casos, o prazo é de 300 dias a contar da alegada discriminação, a menos que haja uma boa razão para exigir uma prorrogação.
em todos os casos, é necessária uma descrição da discriminação, por isso é melhor escrever a narrativa dos incidentes em detalhe antes de iniciar o procedimento de reclamação.Joe Wallace é um veterano da Força Aérea dos Estados Unidos e um ex-repórter da Air Force Television News (1154).