Zde je návod, Jak proniknout Do Management Consulting Průmyslu

Poznámka: Aktualizované. prosince 2020

Asi jednou za dva týdny, dostal jsem žádost od někoho v mé síti mluvit o přechodu k management consulting. Jsem vždy nadšený, že dostanu tyto e-maily a sdílím s ostatními, proč si myslím, že je to skvělá profese.

Po stovky těchto rozhovorů, účast na náboru úsilí pro všechny druhy kandidátů, a je ponořen v poradenství nábor jako kandidát a náborář, myslel jsem, že by bylo užitečné napsat primer pro ty, kteří se zajímají o vloupání do průmyslu.

Moje naděje je, že ti, kteří si to mohou získat znalosti na vysoké úrovni ze způsobů, ve kterém lze zadat consulting průmyslu, stejně jako některé žalovatelné kroky, které můžete vzít, pokud chtějí pokračovat v jejich hledání.

Poznámka: Pracoval jsem pro velkou manažerskou poradenskou firmu a píšu to ze svých zkušeností při práci ve své firmě. I když věřím, že existuje mnoho podobností v průmyslu a mezi firmami, prosím, uznávají, je to napsáno z mé vlastní osobní znalosti a výzkum, a nemusí být odrazem každý člověk zkušenosti nebo každý podniků náborové politiky. To je dobrý výchozí bod, ale žádám vás, abyste provedli následný výzkum.

TLDR: nejběžnější časy, kdy se připojíte k manažerské poradenské firmě, jsou mimo undergrad a mimo obchodní školu. Pokud jste mladý profesionální a vynechal loď na to, zvážit získání co nejvíce zkušeností v konkrétním odvětví a funkce vám důvěryhodnost, a síť sakra proces, najít cestu dovnitř.*

existují 3 hlavní způsoby převodu do odvětví poradenství v oblasti řízení**. Jsou to:

• Připojit z Vysokoškolské
• Připojit z Business School (MBA nebo jiné Mistry v Řízení Programů)
• Připojit z Průmyslu

z Vysokoškolských Studií

Top Management Poradenské firmy trhat nejlepší a nejjasnější talent z nejlepších vysokých škol a univerzit po celém světě. Poradenství je založeno na modelu pákového efektu, kde více mladých zaměstnanců má tendenci účtovat více hodin, ale účtovat méně, zatímco více vedoucích pracovníků (partnerů a ředitelů) účtuje více za hodinu, ale účtuje méně hodin. Nejlepší způsob, jak vydělat pákový model práce je hodně pracovitý a inteligentní talent, kombinovat je s více starších a zkušených lékařů, aby vyplnit mezery, a dodávat kvalitní práci s klienty na nejvyšší marže možné. Jako takový, mladí a levní analytici jsou pro to kritičtí, a poradenské firmy se hrnou na špičkové vysoké školy a univerzity, aby to chytily.

jedna důležitá a poznámka, která by měla být uznána: struktura modelu pákového efektu také napájí systém hodnocení výkonu up-or-out. To znamená, že většina zaměstnanců jsou naskládány zařadil proti sobě určit, na konci roku hodnocení (které řídit výkon založený comp, stejně jako propagace) Tradičně, určité procento zaměstnanců, kteří hodnotí každý rok jsou požádáni, aby opustili (z), zatímco ty, na špici pokroku, nebo si podporovány ()

Kde si firmy najímají?

Obecně platí, že většina firem bude mít navázané vztahy s „core“ skupinu škol, které se rok za rokem se obrátit, aby se najmout nejlepší talenty. Základní školy jsou silně zakořeněné, někdy z dlouhého stání, prestižní teplé postele pro talent všech typů (Ivy League) a někdy proto, že škola poskytuje prvotřídní studenti v několika relevantních oblastech (Informační Systémy, Účetnictví, atd.) Většina firem najímá v dávkách a spoléhání se na základní skupinu škol umožňuje konzistentní tok talentů***. Tyto základní školy kamenec, kteří pracují na konkrétní firmy, kteří pomáhají firmy, personalisty a vedení identifikovat nejlepší talenty a přilákat je do firmy. Navíc, poradenské firmy, bude také trvat nějaký životopisy z non-základní školy – příležitosti pro studenty/uchazeče z non-základní školy nejsou tak hojné jako ty ze základní školy, takže bohužel, pokud jsi ze školy, která není základní školy pro konkrétní poradenské firmy, které vás zajímají, budete mít těžký, ale není to nemožné bitvu.

kromě“ základních škol “ otevírá mnoho firem, zejména v důsledku COVID-19, své aplikace širšímu okruhu studentů. Tradičně, nábor týmů by zamířit do základní školy hostit v-person akce, jako jsou firemní prezentace, ale v důsledku omezení v-person akcí, to dává příležitost pro mnoho společností provádět virtuální události, které jsou otevřené pro každého. V některých případech to může být dobrá věc, protože otevírá přístup k příležitostem širšímu souboru škol. Ve stejné době, to také znamená, že potenciálně více studentů jsou si vědomi, a proto žádají, aby programy, které mohou, aby byly více konkurenceschopné.

jaké další poradenské příležitosti jsou k dispozici vysokoškolákům?

kromě stáží a pracovních míst na plný úvazek pro vysokoškoláky poskytuje mnoho firem také vedoucí konference a programy pro vysokoškoláky, kteří jsou dříve ve studiu. To jsou často způsoby, jak identifikovat budoucí talent, ale také vystavit vysokoškoláky potenciálním kariérním možnostem, které by mohli později sledovat. Například, někteří studenti se mohou zúčastnit konference vedení svého prvního nebo druhého ročníku, a skončí stážování během juniorského roku. Jedním z příkladů je Accenture Student Leadership Program, který je určen pro prváky a druháky. Deloitte má také nepřeberné množství programů pro prváky a druháky.

Co Firmy Hledají?

• Intelektuální Koní – Jako vysokoškolák bez praxe, nebudete znát odpovědi na všechny problémy, ale chtějí vědět, že máte možnost (a pracovní morálku), aby se přijít na řešení,
• Schopnost Učit se – Jako nový auta, budete muset dělat různé úkoly a role. Kromě toho můžete získat velké množství různých projektů. Chtějí vědět, že jste schopni zvládnout cokoliv, co se vám hodit, a že jste ochotni se učit a přizpůsobit
• Klient Připravenost – Firmy budou dát 22-23 let před klienty a vedoucích pracovníků, ale pouze tehdy, pokud se cítí pohodlně dělat tak. Vyhodnotí váš postoj a lesk, stejně jako vaši schopnost rozvíjet a řídit vztahy s vůdci, kteří jsou starší než vy
• vedení – můžete mít za úkol vést tým nebo v některých případech svého klienta. Jako někdo, kdo je mladší, chtějí vědět, že máte vůdčí schopnost to zvládnout. Prozkoumají všechny zkušenosti s vedením, které jste měli, ať už je to prostřednictvím klubu, obchodní nebo kampusové aktivity.
• obchodní prozíravost / zájem-poradenství je o řešení obchodních problémů a identifikaci obchodních příležitostí. Jako takový, budou chtít vědět, že máte nějaké základní znalosti obchodních konceptů spolu s dychtivým zájmem dozvědět se více. To neznamená, že budete muset studovat obchodní formálně, ale alespoň vyznají a zabývá se různými relevantní témata

Klíčové Kroky, aby se

• Určit, pokud jste na základní škole – Pokud jste vysokoškolský student, zjistit, zda vaše škola je základní školou pro všechny firmy, které vás zajímají. Pokud společnosti přicházejí do kampusu, zúčastněte se jejich akcí, které bývají setkávány a pozdravovány, sponzorované panely, případové soutěže, a kávové chaty. Poznámka: v důsledku COVID-19 přešly všechny firmy na zcela virtuální proces náboru a náboru. V některých případech to znamená, že rozšiřují svůj fond uchazečů nad rámec své základní skupiny škol. Ujistěte se, že se vaše kariéra center určit,
• Oslovit Hliník – připojení pomocí kamence, zejména těch, kteří jsou věkově blízko k vám, a kteří v nedávné době absolvoval ze školy. Jsou vám nejblíže k věku a mohou se vztahovat k tomu, do čeho jdete, a používají se jako vrátní na začátku procesu náboru, aby pomohli třídit hromadu kandidátů. Dostat se na jejich dobrou stránku je příznivá věc. LinkedIn bude vaším nejlepším přítelem (pokud ještě není) a nebojte se jej použít k nalezení kamence, se kterým se můžete spojit. Pokud nevíte jak se dostat do sítě, je zde dobrý základ pro start
• Non-Core Hustle – Když jdete do školy, která je non-základní školy pro firmu a chcete pracovat tam, budete muset najít jiný způsob, jak se dostat na jejich radaru. Nejlepší způsob, jak toho dosáhnout, je propojit a budovat vztahy s lidmi ve firmě.

z Graduate School (MBA Programy, magisterský titul v oboru Business Programy)

Téměř všechny Poradenské firmy trhat talent z Nejlepších MBA Programů po celém světě. Nedávné MBA jsou skvělý způsob, jak pro tyto firmy nahradit bývalé undergrad najímá, kteří se pohybují po 2-4 let sledovat své vlastní MBA nebo jiné příležitosti. Tyto dva proudy campus najímá jsou páteří, která umožňuje pákové modely firem, aby supění spolu. Poradenství upřednostňuje ty, kteří jsou ochotni urychlit svou kariéru a programy MBA jsou jedny z nejlepších prostředí k nalezení těchto typů lidí. Často krát, lidé chodí na obchodní školu, pracovat pro poradenskou firmu pro pár let, a použít to jako odrazový můstek do vyšší úrovně práce s organizací, která mohl vzít mnohem déle, kdyby se nedostal pokročilého stupně/pracoval v poradenství. Jedná se o zjednodušení toho, jak to funguje ve skutečnosti (příspěvek na jiný den), ale pro mnohé je to ideální sen.

je formální proces, který většina firem následovat, když nábor nejlepších studentů MBA do svých firem, a pokud jste v obchodní škole pravděpodobně jste obeznámeni s tímto. Pro ty z vás, kteří jsou několik let do své profesní kariéry a hledají, aby se změny na manažerské poradenství, získání titulu MBA a přechod do poradenství je velmi populární a dobře nosí cestu (nic není zaručeno, ale mnoho mají a budou i nadále dělat to) Poradenské firmy najmout MBA pro jejich všeobecný obchodního ducha, pracovní morálku, sklon pro kariéru zrychlení, a jejich ochotu zvednout a učit se. V některých případech vás firma najme kvůli vašim minulým zkušenostem v konkrétním odvětví nebo funkci, pokud v této oblasti prokážete významnou prozíravost, ale není to vždy nutné.

poradenské firmy, jako je rozmanitost myšlení, a podívejte se na jiné magisterské programy k pronájmu, jako je JD, MD, atd. Pokud jste v jednom z těchto programů, vězte, že poradenství je možnost, ale pravděpodobně to nebude tak vysoká hojnost příležitostí jako jiná pracovní místa v daném magisterském programu.

co firmy hledají?

• Analytické Koní – podívají Se na vaši schopnost analyzovat data a informace a řešit složité problémy, přičemž je schopen formulovat řešení v sebevědomý a výstižně
• Prokázat Obchodního ducha – vypadají pro lidi, kteří mají dobře-zaoblené obchodní znalosti o různých funkcí a oborů. Můžeš být kladen na nesčetné množství projektů, řešení různých obchodních problémů, takže se podíváme na lidi, kteří jsou pohodlné mluví na různých obchodních problémů, a funkce
• Vedení – Poradenství je týmový sport, a budou chtít vědět, máte možnost vést v době boje a v době prosperity, stejně jako vaše schopnost vést a ovlivňovat, když máte formální moc a když nemáte
• Připravenost Klienta – Budování a řízení vztahů je kritický skillset pro konzultanty. Chtějí se cítit jisti, že mohou dát před klienty
• Předchozí Zkušenosti – Žádné znalosti nebo dovednosti z předchozích pracovních zkušeností, které by mohly být relevantní a užitečné, aby své době jako konzultant

krása jít do poradenství post-business school je, že to je šance pro kariéru přepínače do polohy se do nového pole. Zda své mezinárodní studenty, kteří chtějí najít práci ve Spojených Státech, Vojenský veterán hledá pro civilní kariéru, nebo někdo z jiného oboru, pokud můžete prokázat, že některé z těchto dovedností, budete mít šanci na to, stát se konzultantem.

Důležitá Poznámka: Jako každý přemýšlivý jedinec nebo organizace, poradenské firmy, jako je de-riziko a zvýšit šance na úspěch, když to vůbec možné. Jedním ze způsobů, jak toho dosáhnout, je najmout lidi, kteří mají více značek minulého úspěchu / důvěryhodnosti, které vedou firmu k přesvědčení, že budou úspěšní jako konzultant. Například, pokud máte titul (a dobře) ve velmi tvrdém / kvantitativním studijním oboru, je to ukazatel úspěchu. Pokud máte významné průmyslové nebo funkční zkušenosti (např. zdravotní péče, dodavatelský řetězec/operace), které lze považovat za značku úspěchu. Smyslem sdílení je to, že mnoho lidí, kteří navštěvují obchodní školy předpokládají, že každý může udělat přechod od toho, co udělali do consulting, a když se tak stane pro některé lidi, to není tak jednoduché, jak jít od hudebníka, aby konzultant managementu (omlouvám hudebníků, pořád tě miluju.

klíčové kroky, které je třeba podniknout

• studenti MBA-postupujte podle náborového procesu, který vaše škola nastínila.
• Potenciální Grad Školy/MBA Uchazeči – kromě určení, pokud se absolvent titul je pro vás to pravé, začněte hledat a networking s lidmi, kteří mají A) pracoval v poradenství B) mají pokročilého stupně a C) udělal něco podobného před obchodní školy na to, co děláte. Promluvte si s nimi o tom, jak byli schopni provést přechod a získat představu o tom, jak jejich proces vypadal. Přečtěte si také některé základní nátěry o základech poradenství. Tady je dobré začít. Konečně, udělat nějakou due diligence na školách. Zjistěte, jaké školy jsou pro vás vhodné, ale pak zjistěte, jak se těmto školám daří umisťovat studenty MBA do firem, pro které chcete pracovat. Budete se chtít ujistit, že skončíte ve škole, která vám dá šanci na ty společnosti, na které cílíte. Básníci a Quants má spoustu skvělých materiál
• Naučte Pohovoru – Management Consulting má jedinečné, ale pečlivý proces pro screening a pronájem MBA stážistů a na plný úvazek associates. Ujistěte se, že dozvědět se o tom, co je zapotřebí, a aby zajistily, že máte zájem jít po této cestě,
• Podívejte Se na Pre-MBA Programy – Firmy jako Mckinsey a BCG nabízejí Pre-MBA programy a stipendijní příležitosti. Pokud máte zájem o kariéru v poradenství, jsou to skvělé příležitosti k budování vztahů se společnostmi.
• podívejte se na organizace D,E a I-mnoho poradenských firem spolupracuje s organizacemi MBA Diversity, Equity a Inclusion, jako jsou Forte Foundation, MLT nebo ROMBA. Pokud se ztotožňujete, nebo podpořit některé z těchto organizací, budete chtít podívat na partnerství, že tyto firmy mají s těmito organizacemi, jako jsou často získat přístup na další zdroje, události, a nábor příležitosti. Například firmy jako Accenture a McKinsey pořádané a sponzorované webové semináře v průběhu uplynulého roku, je RHOMBA Konference
• Dozvědět se O Poradenství – Podívejte se na webové stránky, jako je Řízení Konzultován, MBASchooled, nebo Konzultaci Časopis, získat lepší smysl role a profesní dráhu pro management consulting.

pronájem průmyslu

skvělý poradenský tým využívá kolektivní inteligenci svého týmu. Každý přináší něco ke stolu, a každý má dovednosti a odborné znalosti, které jsou cenné. Najímání lidí z „průmyslu“, a kteří mají konkrétní oblasti odborných znalostí, hluboké zkušenosti v daném oboru****, nebo jen ty, kteří jsou velmi dobře informovaný na téma nebo problém, je rozhodující pro úspěch konzultační tým. Navíc, protože většina firem má tendenci se nějakým způsobem organizovat „průmyslem“ nebo „sektorem“, má smysl najmout zkušené odborníky v daných průmyslových odvětvích a odvětvích.

poradenské firmy jsou strukturovány a fungují velmi neprůhledně, zvláště když jste outsider. Bude to mít větší smysl, když jste uvnitř (zaručuji, že to bude stále matoucí) jako takové, je důležité mít nějakou vnitřní pomoc. Více můžete proniknout do vaší sítě lidí, které znáte, kteří již pracují na konkrétních firem, které se zaměřují nebo, pokud můžete budovat vztahy s lidmi, na ty firmy, tím lepší jsou vaše šance jsou. Od té doby průmysl najímá mají tendenci být na vyšší úrovni a také se zaměřují na ty, s více zkušenostmi, komentáře a role jsou obecně řečeno, v průměru více cílené a konkrétní, jak protichůdný k více všeobecný přístupů, které firmy si s vysokoškolském a postgraduální nábor. To znamená, že se budete chtít ujistit, že se ucházíte o role, které jsou vhodné pro vaše pozadí (např.: pokud jste pracoval 10 let ve zdravotnictví, se vztahují na role do zdravotnické praxe ve firmě, namísto maloobchodní praxe)

Jaké jsou příklady dobré zkušenosti/znalosti?

• Funkční Odbornost – Ex: 20 let v oblasti Dodavatelského Řetězce a Operací
• Znalosti oboru – 15 Let ve zdravotnictví
• Schopnosti/Odborné Téma – 10 let IT Bezpečnosti práce spolu s průmyslem certifikace

Co Firmy hledají?

• Hluboké Odvětví nebo Funkční nebo Schopnosti Odbornost – Budou hledat hluboké znalosti a odborné znalosti, v ideálním případě v průmyslu nebo funkci ze své minulosti pracovní zkušenosti
• Seznámení s Consulting/Client Service Zapojení Modelu – Pokud budete pracovat v oblasti poradenství, by to neměl být problém, ale pokud nechcete pracovat v poradenské budou chtít vidět, že jste obeznámeni s druhy činností/projektů a to, jak poradenské firmy fungují, které má tendenci být trochu jiné, než pracovat v „průmyslu.“
• vedení a řízení projektů – najímání průmyslu bývá zkušenější, a tedy blíže k rolím typu manažera. Jako výsledek, oni budou hledat pro vás mají schopnosti a zkušenosti s vedením a řízením týmů a projektů a činností
• Prodej a Rozvoj Podnikání – Poradenství se scvrkává na dvě věci: Prodej projektů a realizaci těchto projektů. Jako výsledek, oni budou hledat pro lidi, kteří mají zkušenosti nebo znalostí, rozvoje podnikání, řízení vztahů, návrh/výkon/RFP zkušenosti

Klíčové Kroky, aby se

• Znát Vaše Zkušenosti – Zjistit, jaké jsou vaše znalosti a to, co si přinést ke stolu. Je to průmysl, schopnost, funkční, nebo něco jiného?
• Due Diligence-začněte zkoumat firmy, které jsou přizpůsobeny vaší oblasti odborných znalostí, a začněte hledat otevřené příspěvky
• síť – oslovte svou síť a najděte lidi, kteří pracují v konkrétních společnostech, které Vás zajímají. Většina firem dává nějaký bonus za doporučení zaměstnanců, takže pokud můžete někde skončit, můžete také pomoci příteli v procesu.

Závěr

Existují tři hlavní způsoby, jak proniknout do poradenství (jak je popsáno výše), ale jako vždy, vaše najetých kilometrů se mohou lišit. Zatímco většina náboru prochází těmito kanály, vždy budou existovat alternativní cesty do firem. Poradenství je podnikání založené na vztazích, které se týká náboru a identifikace talentů. Pokud si myslíte, že máte schopnosti, zkušenosti a kompetence, být konzultantem v řízení poradenské firmy, že dělá svůj domácí úkol, shánějí, a budování správných vztahů může dostat na správnou cestu k budoucí profesní příležitosti.

Zdroje

Obecné

• Management Consulting Lingo
• Poradenská a Konzultační Průmysl
• Přehled Manažerské Poradenství, nábor Proces

MBA

• Co MBA Studenti Potřebují Vědět Před Skokem Do Management Consulting
• Zvládnutí Poradenské Rozhovoru Procesu
• Non-Tradiční Pozadí Radu
• Je Management Consulting Správnou Cestu Pro Vás?
• Kde pronájem Prestižního Poradenské Firmy Nabrat MBA Talent

Poznámky pod čarou

*Pro mé tisícileté přátelé, uvědomuji si, že může být, kteří chtějí udělat kariéru spínač – moje doporučení je začít tím, že pomocí vašeho odvětví nebo funkce a určení, na stupnici 1-10, jak moc znalosti, které máte v daném odvětví nebo funkce. Odtamtud, hledal bych firmy, které najímají pro vaše konkrétní odvětví nebo funkci. Realita je taková, že i když jste ve své práci dobří, budete soutěžit s lidmi, kteří mají dvojnásobnou nebo trojnásobnou zkušenost jako vy. To neznamená, že nemůžete udělat krok, to dělá to trochu více konkurenční, a tak budete muset pracovat trochu těžší najít nějaké příležitosti.

* * jedna výjimka z některých z těchto pravidel je pro ty, kteří se zajímají o různé formy technologického a IT poradenství. Pokud máte zkušenosti v těchto oblastech a zejména v horkých sadách dovedností (Salesforce, různé kódovací jazyky atd.) bude pro vás spousta příležitostí v různých formách technologického poradenství.

* * * společnost Goldman Sachs se rozhodla upravit způsob náboru a rozšířit své základní školy za letní nábor analytiků. Uvědomili si, že neexistuje žádná korelace mezi jejich studenty ze základních škol a dlouhodobým úspěchem ve firmě. Jako takový, jejich první kolo pohovorů bude probíhat prostřednictvím video rozhovoru, který umožní širší talentů z nich se z auta a další studenti z non-core škol, kteří by za normálních okolností neměl šanci rozhovor s Goldman šanci na letní stáž. Je známo, že prestižní společnosti v oblasti poradenství a bankovnictví jsou rychlými následovníky, takže je to počáteční fáze, ale očekával bych, že ostatní budou následovat v příštích několika letech. To by mělo znamenat, že více studentů bude mít šanci na stáž v Goldman Sachs, což si myslím, že je to dobrá věc pro všechny zúčastněné strany

****já používám termín „hluboký zážitek“ v tomto oddíle. I když si nemyslím, že by bylo fér, abych dal číslo na roky zkušeností, řekl bych, obecně řečeno, obvykle je to spíše na straně více než méně. Jako výsledek, moji millennial přátelé s kdekoli od 2-6 let zkušeností může být pro vás trochu těžší najít příležitosti než možná někteří z vašich zkušenějších vrstevníků. To neznamená, že nemůžete najít role, které odpovídají vašemu pozadí (existují některé), ani to neznamená, že nemůžete přejít na poradenství, znamená to jen, že je to trochu těžší. Jako konzultant jste součtem svých znalostí a zkušeností, a když máte méně věku, máte jen méně zkušeností.

*****Zvláštní poděkování Nickovi za jeho rady a pokyny při psaní tohoto díla