Arbejds-og ansættelsesret oversigt: Alaska

føderal lov og vejledning om dette emne bør gennemgås sammen med dette afsnit.

forfatter: Editorial Team

Resume

Alaska-loven forbyder en arbejdsgiver at diskriminere og gengælde medarbejdere i en række beskyttede klasser. Arbejdsgivere skal også give medarbejderne adgang til deres personalefiler. Se EEO, mangfoldighed og medarbejderrelationer.
Alaska tillader præbeskæftigelse baggrundstjek og drug test. Se rekruttering og ansættelse.
i Alaska er der krav til mindsteløn, overarbejde og børnearbejde. Se løn og Time.
Alaska har love, der vedrører medarbejderløn og fordele, herunder betaling af løn, lønfrekvens, lønopgørelser og lønfradrag. Se løn og fordele.
i henhold til Alaska-loven har medarbejdere ret til visse blade eller fridage, herunder juryorlov, afstemningsorlov, militærorlov og kriminalitetsoffer. Se fridage og fravær.
Alaska-loven kræver, at arbejdsgivere leverer et sikkert arbejdsmiljø for deres ansatte, herunder krav til sikkerhed og tabsprogram. Alaska forbyder også rygning på arbejdspladsen og SMS ‘ er under kørslen. En arbejdsgiver kan forbyde våben på arbejdspladsen, men ikke i private køretøjer på virksomhedens parkeringspladser. Se Sundhed og sikkerhed.
når ansættelsen slutter, skal Alaska-arbejdsgivere overholde gældende endelige løn-og jobreferencekrav. Se Organisatorisk Udgang.

Introduktion til ansættelsesret i Alaska

Alaska har love, der giver større beskyttelse til medarbejdere end føderal lov, herunder en højere mindsteløn, men følger generelt føderal lov med hensyn til emner som arbejdssikkerhed.

Vælg Alaska beskæftigelseskrav er opsummeret nedenfor for at hjælpe en arbejdsgiver med at forstå rækkevidden af ansættelseslove, der påvirker forholdet mellem arbejdsgiver og medarbejder i staten. En arbejdsgiver skal overholde både føderal og statslig lovgivning.

en arbejdsgiver skal også overholde gældende kommunale lovforpligtelser, der påvirker ansættelsesforholdet, ud over at overholde statslige og føderale krav.

EEO, mangfoldighed og medarbejderrelationer

de vigtigste Alaska-krav, der påvirker EEO, mangfoldighed og medarbejderrelationer, er:

Fair ansættelsespraksis

Alaska Human Rights Act (AHRA) gælder for arbejdsgivere med en eller flere ansatte og forbyder forskelsbehandling og chikane baseret på beskyttede egenskaber, såsom:

Race;
Religion;
farve;
National oprindelse;
alder;
fysisk eller psykisk handicap;
køn;
civilstand;
ændringer i civilstand;
graviditet; og
Forældreskab .

AHRA forbyder også en arbejdsgiver at opsige eller på anden måde diskriminere en person, fordi han eller hun har modsat sig enhver praksis, der er forbudt i henhold til loven eller har indgivet en klage eller vidnet eller bistået i en procedure i henhold til loven.

adgang til Personalefiler

Alaska-loven kræver, at en arbejdsgiver giver nuværende og tidligere ansatte mulighed for at gennemgå og lave kopier af deres personaleposter i almindelig åbningstid. Arbejdsgiveren kan oprette rimelige regler og opkræve et rimeligt kopieringsgebyr.

Vær opmærksom på, at hvor der er overlapning mellem føderal, statslig og/eller lokal lovgivning, vil overholdelse af den lov, der giver de største rettigheder eller fordele for medarbejderen, generelt gælde.

yderligere oplysninger om EEO, mangfoldighed og medarbejderrelationer i Alaska kan findes i Alaska Employee Handbook Indholdsfortegnelse, handicap (Ada): Alaska, EEO – diskrimination: Alaska, EEO – chikane: Alaska, EEO – gengældelse: Alaska, HR Management: Alaska, Alaska arbejds-og ansættelsesret plakater og gælder denne Lov for min organisation i Alaska? Føderale krav kan findes i handicap (ADA): føderal, EEO – diskrimination: føderal, EEO – chikane: føderal, EEO – gengældelse: føderal og HR-Ledelse: føderal.

rekruttering og ansættelse

de vigtigste Alaska-krav, der påvirker rekruttering og ansættelse, er:

kriminel kontrol

en arbejdsgiver kan få en jobansøgers kriminelle historiepost, der indeholder:

oplysninger om tidligere domfældelse;
oplysninger om nuværende lovovertræder; eller
oplysninger om kriminel identifikation (f.eks. fingeraftryk, fotografier).

ansøgere kan benægte eksistensen af kriminelle historie oplysninger, der er blevet forseglet.

Drug Testing

Alaska arbejdsgivere kan teste potentielle medarbejdere for tilstedeværelse af stoffer og kan nægte at ansætte ansøgere baseret på en positiv lægemiddeltest eller afslag på at underkaste sig en lægemiddeltest. Loven kræver ikke ansøgerens lægemiddelprøvning, men en arbejdsgiver, der vælger at gøre det, skal følge lovens krav, såsom at give ansøgere forudgående varsel om, at de vil blive testet og betale de samlede faktiske omkostninger i forbindelse med testen.

yderligere oplysninger om rekruttering og ansættelse praksis i Alaska kan findes i pre employment Screening and Testing: Alaska og gælder denne Lov for min organisation i Alaska? Føderale krav kan findes i Preemployment Screening og test: Federal.

løn og Time

Key Alaska krav påvirker løn og timer er:

mindsteløn

Alaska løn og Time Act sætter statens mindsteløn højere end den føderale sats. Mindstelønnen i Alaska er i øjeblikket $ 10.34 per time. Hver 1. januar justeres mindstelønnen for inflationen. Statens lovgivning kræver, at statens mindsteløn skal være mindst en dollar mere end den føderale mindsteløn.

overarbejde

Alaskas løn-og Timelov kræver, at arbejdsgivere betaler ikke-usoignerede medarbejdere overarbejde for alle arbejdede timer ud over 40 timer i en arbejdsuge og over otte timer på en arbejdsdag. En arbejdsgiver er dog ikke forpligtet til at betale både daglig overarbejde og ugentlig overarbejde for de samme arbejdstimer.

børnearbejde

børnearbejde love i Alaska begrænser de erhverv, hvor mindreårige kan være ansat, og antallet af timer og tidspunkter, hvor de kan arbejde.

alle mindreårige er generelt forbudt at arbejde i farlige erhverv, og 14 og 15-årige er forbudt at arbejde i en række andre erhverv såsom fremstilling og transport.

alle mindreårige er forbudt at arbejde mere end seks dage om ugen. Derudover, mindreårige 16 år og derunder kan kun arbejde:

i alt ni timers skoledeltagelse og beskæftigelse på en dag;
mellem 5:00 og 9:00;
op til 23 timer på en uge, når skolen er i session, undtagen husarbejde og børnepasning; og
op til 40 timer om ugen, når skolen er ude.

Alaska arbejdsgivere skal give en hvilepause på mindst 30 minutter til mindreårige, der er planlagt til at arbejde i seks eller flere på hinanden følgende timer. Resten pause skal ske efter den første og en halv time af arbejdet og før begyndelsen af den sidste time af arbejdet. Mindreårige, der arbejder i fem på hinanden følgende timer uden pause, har også ret til en pause på mindst 30 minutter, før de fortsætter med at arbejde.

yderligere oplysninger om løn – og timepraksis i Alaska findes i Alaska Employee Handbook Indholdsfortegnelse, mindsteløn: Alaska, overarbejde: Alaska, børnearbejde: Alaska, Alaska arbejds-og ansættelsesret plakater og gælder denne Lov for min organisation i Alaska? Føderale krav findes i mindsteløn: føderal, overarbejde: føderal og børnearbejde: føderal.

løn og fordele

de vigtigste Alaska-krav, der påvirker løn og fordele, er:

betaling af løn

en arbejdsgiver skal betale det fulde lønbeløb til ansatte kontant, omsættelige checks, udkast eller ordrer, der skal betales ved præsentation uden rabat af en bank eller depositar i staten. Løn kan betales ved direkte deponering af visse betingelser er opfyldt.

Lønfrekvens

en arbejdsgiver og medarbejder kan i den oprindelige ansættelseskontrakt aftale månedlige lønperioder. Ellers skal arbejdsgiveren etablere månedlige eller halvmånedlige lønperioder, som valgt af medarbejderne.

Lønopgørelser

Alaska arbejdsgivere skal give medarbejderne lønopgørelser over indtjening og fradrag hver lønperiode. Erklæringen skal indeholde visse specificerede oplysninger, såsom Løn, brutto-og nettoløn, og lige og overarbejde arbejdstimer.

lønfradrag

arbejdsgivere kan foretage visse typer fradrag i medarbejdernes løn, såsom dem, der kræves i henhold til statslig eller føderal lov eller med medarbejderens skriftlige tilladelse (f.eks.

statens lovgivning forbyder specifikt arbejdsgivere at foretage fradrag af flere grunde, herunder visse mangler eller tab.

yderligere oplysninger om løn-og ydelsespraksis i Alaska kan findes i lønudbetaling: Alaska, ufrivillig og frivillig lønfradrag: Alaska og gælder denne Lov for min organisation i Alaska? Føderale krav kan findes ved betaling af løn: føderale og ufrivillige og frivillige lønfradrag: føderale.

fritid og fravær

Alaska har få love vedrørende krævet fritid og fravær for ansatte, der dækker alle arbejdsgivere. Disse love omfatter:

Jury tjenestefrihed;
afstemningsorlov;
militær orlov; og
forbrydelse offer orlov.

yderligere oplysninger om fritid og orlov praksis i Alaska kan findes i Alaska Employee Handbook Indholdsfortegnelse, Jury Duty: Alaska, USERRA: Alaska, Other Leaves: Alaska og gælder denne Lov for min organisation i Alaska? Føderale krav kan findes i jurypligt: føderal, USERRA: Føderale og andre blade: føderale.

sundhed og sikkerhed

de vigtigste Alaska-krav, der påvirker sundhed og sikkerhed, er:

Occupational Safety and Health

Alaska driver sine jobsikkerheds-og sundhedsprogrammer, der dækker den private sektor under en statsplan godkendt af federal Occupational Safety and Health Administration. Alaska – statsplanen har dog nogle regler, der er strengere end dens føderale modstykke. I særdeleshed, der findes mere beskyttelsesregler med hensyn til rapportering af skader og dødsfald på arbejdspladsen, sikkerheds-og tabsprogrammer, blodbårne patogener og farekommunikation.

røgfri arbejdsplads

Alaska forbyder rygning i et lukket område på et offentligt sted, såsom et ansættelsessted, inklusive et køretøj. Rygning er også forbudt i et udendørs område, hvor en arbejdsgiver har erklæret, at hele sin udvendige grund er røgfri eller indeni 20 fødder af en indgang, åbent vindue, eller varme-eller ventilationssystem luftindtagsventil i et lukket område på et sted, hvor rygning er forbudt. Korrekt skiltning skal bogføres, hvor rygning er forbudt. Rygeforbudet inkluderer rygetobak, e-cigaretter og andre orale rygeapparater.

våben på arbejdspladsen

Alaska-loven forbyder arbejdsgivere at lave politikker for at forhindre enkeltpersoner i at opbevare lovligt ejede skydevåben i et låst, privatejet køretøj på en medarbejderparkeringsplads. En arbejdsgiver kan dog generelt forbyde skydevåben på arbejdspladsen, i firmakøretøjer, i sikrede begrænsede områder og inden for 300 fod fra et sikret begrænset adgangsområde. Korrekt skiltning skal placeres, hvor skydevåben er forbudt.

sikker kørepraksis

i henhold til Alaska-loven er det forbudt for alle chauffører at sende tekst, herunder læse eller skrive tekster eller anden ikke-stemmemeddelelse eller kommunikation, mens de betjener et motorkøretøj.

yderligere oplysninger om arbejdsmiljøpraksis i Alaska findes i Alaska Employee Handbook Indholdsfortegnelse, HR og sikkerhed på arbejdspladsen: Alaska, medarbejdersundhed: Alaska, sikkerhed på arbejdspladsen: Alaska, Alaska arbejds-og ansættelsesret på arbejdspladsen plakater og gælder denne Lov for min organisation i Alaska? Føderale krav kan findes i HR og sikkerhed på arbejdspladsen (OSHA-overholdelse): føderal, medarbejdersundhed: føderal og sikkerhed på arbejdspladsen: føderal.

organisatorisk udgang

de vigtigste Alaska-krav, der påvirker organisatorisk udgang, er:

endelig løn

medarbejdere, der fyres eller afskediges, skal betales endelig løn inden for tre arbejdsdage efter opsigelsen. Medarbejdere, der fratræder, skal betales på den næste almindelige lønningsdag, der er mindst tre dage efter, at arbejdsgiveren har modtaget meddelelse om fratræden.

en arbejdsgiver skal betale påløbet ferietid, hvis den har en politik eller kontrakt, der sørger for det.

en arbejdsgiver, der leverer jobreferencer i god tro, nyder en kvalificeret immunitet mod krav i henhold til Alaska-loven. En mangel på god tro kan vises, hvis arbejdsgiveren:

hensynsløst, bevidst eller ondsindet videregivet falske eller bevidst vildledende oplysninger; eller
videregivet oplysninger i strid med en medarbejders borgerlige rettigheder i henhold til føderal eller statslig lovgivning.

yderligere oplysninger om organisatorisk udgangspraksis i Alaska kan findes i lønudbetaling: Alaska, medarbejderkommunikation: Alaska og gælder denne Lov for min organisation i Alaska? Føderale krav kan findes i betaling af løn: Federal og medarbejder kommunikation: Federal.