sikkerhedslovgivning
i 1844 vedtog Parlamentet en yderligere Fabrikslov, der faktisk var den første sundheds-og sikkerhedslov i Storbritannien. Alle farlige maskiner skulle være sikkert indhegnet, og undladelse af at gøre det betragtes som en strafbar handling. Intet barn eller ung person skulle rengøre møllemaskiner, mens det var i bevægelse. Loven begrænsede børnenes arbejdstid til seks og en halv med tre timers skolegang og fastsatte en maksimal 12-timers dag for unge mellem 13 og 18 år. 12-timers reglen gælder også for kvinder.
Anthony Ashley-Cooper fortsatte sin kampagne for en ti-timers dag for kvinder og unge mellem 13 og 18 år, som endelig nåede sit mål i Fabriksloven fra 1847. Det måtte imidlertid følges op af yderligere handlinger for at fjerne uklarheder vedrørende definitionen af arbejdsdagen, der stadig blev udnyttet af fabriksejere og arbejdsgivere.
fabrikker og værksteder
en anden væsentlig foranstaltning, Factory Acts (udvidelse) Act of 1867, tog det vigtige skridt med at anvende eksisterende lovgivning på alle andre fabrikker, hvor 50 eller flere mennesker var ansat. Det bragte også regulering til andre specificerede industrier uanset antal beskæftigede, nemlig højovne, jern-og stålværker, glas, papirfremstilling, tobak, trykning og bogbinding.
1867-loven var derfor en yderligere skelsættende foranstaltning med henblik på for første gang at forbedre arbejdsforholdene for arbejdere på fabrikker og værksteder i hele landet. Men da Loven gjorde så mange flere arbejdspladser ansvarlige for officiel inspektion, viste det sig vanskeligt at håndhæve.
i yderligere Fabrikslove i 1878, 1891 og 1895 satte Parlamentet yderligere grænser for beskæftigelsen af kvinder og børn i fabrikker og udvidede tidligere sikkerhedsbestemmelser betydeligt. 1891-loven hævede minimumsalderen for beskæftigelse i fabrikker til 11.