Timemedarbejdere, der arbejder døgnet rundt

Timemedarbejdere, der arbejder døgnet rundt, i henhold til Fair Labor Standards Act, skal normalt betales – og overtidsregler skal gælde. Ellers kan arbejdsgiveren bryde loven.

arbejde fra uret kan omfatte ting som:

• opholder sig sent (efter at du allerede har slået ud eller dit skift er forbi) for at hjælpe rundt på arbejdspladsen
• går på arbejde tidligt uden at slå ind, så du kan fuldføre det arbejde, som din arbejdsgiver bad dig om at gøre
• springer frokost over, og selvom du ikke bliver betalt, fortsætter med at arbejde (eller spiser frokost på din arbejdsstation, så du kan fortsætte med at arbejde, selvom du ikke bliver betalt)

Timemedarbejdere, der arbejder døgnet rundt: Hvad betyder det virkelig?

når timemedarbejdere arbejder døgnet rundt, betyder det, at de ikke arbejder for løn. For eksempel, når du går i arbejde tidligt, og du ikke kigger ind, men du laver arbejde, som din arbejdsgiver bad dig om at gøre – såsom at oprette arbejdsstedet – eller hvis du bliver sent for at afslutte et projekt, efter at du har klokket ud for dagen, kan din arbejdsgiver være lovligt forpligtet til at betale dig.

og “clocking in” betyder ikke, at du skal slå et tidskort. Mange mennesker betales for 40-timers arbejdsuger, selv uden at slå ind eller ud hver dag.

arbejde “fra uret” betyder arbejde udført for en arbejdsgiver, som arbejdsgiveren ikke kompenserer dig for, og det tæller ikke med i dine ugentlige timer til overarbejde.

“lider eller tilladelse til at arbejde”

føderal lov siger, at udtrykket ansættelse inkluderer “lider eller tilladelse til at arbejde.”I denne sammenhæng betyder lidelse, at en arbejdstager engagerer sig i arbejde, som arbejdsgiveren ikke anmodede om, men det er tilladt – og det kan betyde at arbejde ekstra timer for at hjælpe kolleger eller afslutte et projekt uden at blive betalt.

tilladelse til arbejde betyder, at hvis en arbejdsgiver kræver, at medarbejderne arbejder, eller hvis en arbejdsgiver lader medarbejderne arbejde, skal den tid normalt betales.

hvad Fair Labor Standards Act siger om timeløn medarbejdere arbejder fra uret

Fair Labor Standards Act, eller FLSA, dækker de fleste medarbejdere. Det fastlægger mindsteløn, overarbejde og flere andre beskyttelser for ikke-fritagne arbejdstagere.

nogle medarbejdere er ikke dækket, såsom nogle mennesker, der arbejder i ledende eller administrative stillinger, eller professionelle medarbejdere og arbejdstagere, der er ansat i nogle brancher (som kommissionsbaseret salg eller landbrug). Disse arbejdstagere betragtes som fritaget.

alle ikke – fritagne arbejdstagere – de mennesker, som FLSA beskytter-har ret til betaling for alle de timer, de arbejder.

eksempler på Timemedarbejdere, der arbejder uden for uret

nogle af de mest almindelige eksempler på off-the-clock-arbejde, som kan ske på arbejdspladsen eller offsite, såsom hjemme eller andre steder, inkluderer:

• administrativt arbejde. I mange tilfælde beskytter FLSA dig mod at udfylde papirarbejde, deltage i møder eller gennemgå dokumentation eller gennemgå træning på din egen tid snarere end på din arbejdsgivers tid.
• rettelse og redoing arbejde. Nogle gange, når en arbejdsgiver beder en medarbejder om at gentage arbejdet med et projekt eller rette fejl, skal den tid, medarbejderen tog for at gøre det, betales.
• arbejde efter skift. Din arbejdsgiver kan være forpligtet til at betale dig for at rydde op efter arbejde, afslutte ting, du ikke kom til i løbet af dit skift eller din arbejdsdag, eller aflevere udstyr på et andet sted.
• forberedelse. Når du skal oprette din arbejdsplads, før et skift starter, indlæse et køretøj, forberede et arbejdssted eller endda varme op et køretøj, er din arbejdsgiver generelt forpligtet til at betale dig.

endelig, i nogle tilfælde, venter på arbejde, når arbejdsgiveren ikke giver det straks formodes at være betalt tid.

ikke alle tilfælde kvalificerer sig som off-the-clock arbejde, der skal betales, selvom. Hvis du ikke er sikker på din egen situation, skal du tale med en Glendale ansættelsesadvokat, der kan afklare.

er det ulovligt for timelønnede at arbejde døgnet rundt?

i mange tilfælde er det absolut ulovligt for arbejdsgivere at kræve, at timearbejdere arbejder døgnet rundt. Der er retsmidler for folk, hvis arbejdsgivere ulovligt har krævet dem til at arbejde uden løn, også.

medarbejdere kan muligvis inddrive op til 3 års tilbage løn for ubetalte timer og ubetalt overarbejde (når den ubetalte arbejdstid tilføjer overarbejde) samt likviderede skader. Disse skader tilsammen kan i alt fordoble, hvad arbejdsgiveren skylder medarbejderen – og i nogle tilfælde, arbejdstagere kan inddrive de advokatgebyrer, de har brugt på sagen.

har du brug for at tale med en advokat om at arbejde døgnet rundt?

Timemedarbejdere, der arbejder døgnet rundt, kan ringe til en ansættelsesadvokat for at få hjælp. Vi er tilgængelige på 818-230-8380 for en gratis sag gennemgang. Vi besvarer dine spørgsmål og taler om mulige resultater af din sag samt giver dig den juridiske rådgivning, du har brug for.